Statutory Sick Pay (SSP)، Statutory Maternity Pay (SMP)، Statutory Patternity Pay (SPP) اور مشترکہ والدین کی تنخواہ (ShPP) سمجھنے کے لیے اہم ضابطے ہیں کیونکہ یہ آجروں پر کم از کم قانونی تقاضوں کو نافذ کرتے ہیں۔ ہر ایک مختلف طریقے سے کام کرتا ہے۔.
یہ فیکٹ شیٹ ضوابط کے بنیادی اصولوں اور آجر کو کن چیزوں پر غور کرنے کی ضرورت ہے۔.
قانونی بیمار تنخواہ (SSP)
SSP سائز سے قطع نظر تمام آجروں پر لاگو ہوتا ہے اور کم از کم ادائیگیوں کی نمائندگی کرتا ہے جو قانون کے مطابق ادا کی جانی چاہئیں۔.
اسکیم سے آپٹ آؤٹ کرنا ممکن ہے لیکن صرف اس صورت میں جب کسی آجر کی پیشہ ورانہ بیماری کی تنخواہ کی اسکیم SSP کے برابر یا اس سے زیادہ ہو۔ اب بھی مناسب ریکارڈ وغیرہ رکھنے کی ضرورت ہوگی۔.
ہم نے ذیل میں عمومی اصولوں کا خاکہ پیش کیا ہے لیکن پہلے ہمیں استعمال ہونے والی کچھ خاص اصطلاحات کی وضاحت کرنے کی ضرورت ہے۔.
اصطلاحات کی لغت
ایک PIW لگاتار بیماری کے چار یا زیادہ کیلنڈر دنوں پر مشتمل ہوتا ہے۔ یہ ضروری نہیں ہے کہ وہ عام کام کے دن ہوں۔
جہاں ایک PIW پچھلی PIW کے اختتام کے آٹھ ہفتوں کے اندر شروع ہوتا ہے پیریڈز کو منسلک کیا جا سکتا ہے۔
یہ عام طور پر ملازم کے عام کام کے دن ہوتے ہیں جب تک کہ دوسرے دنوں پر اتفاق نہ ہو جائے۔ انتظار کے دن گزر جانے کے بعد SSP کو ہر کوالیفائنگ دن کے لیے ادائیگی کی جاتی ہے۔
PIW میں پہلے تین QDs کو WDs کہا جاتا ہے۔ SSP WDs کے لیے قابل ادائیگی نہیں ہے۔.
جہاں PIWs منسلک ہوتے ہیں یہ پہلے PIW کے صرف پہلے تین دن ہوتے ہیں جو WDs ہوتے ہیں۔.
ایس ایس پی کے لیے کون اہل ہے؟
وہ تمام ملازمین جن کی، PIW یا منسلک PIWs کے آغاز میں، اوسط ہفتہ وار آمدنی £125 کی کم آمدنی کی حد (LEL) سے زیادہ تھی۔.
ملازمین نے آپ کو اپنی بیماری کے بارے میں مطلع کیا ہوگا - یا تو آپ کی اپنی مدت کے اندر یا سات دنوں کے اندر۔.
انہیں اپنی نااہلی کا ثبوت دینا چاہیے۔ ملازمین پہلے لگاتار سات دنوں تک اپنی غیر موجودگی کی خود تصدیق کر سکتے ہیں: اس کے بعد، فارم Med3 (Fit Note) ان کے جنرل پریکٹیشنر سے درکار ہے۔.
ایس ایس پی کی کتنی ادائیگی ہے؟
SSP کی ہفتہ وار شرح 2025/26 کے لیے £118.75 ہے لیکن اس کا حساب روزانہ کی شرح سے کیا جاتا ہے۔.
روزانہ کی شرح
روزانہ کی شرح مختلف ملازمین کے لیے مختلف ہو سکتی ہے۔ اس کا حساب ہفتہ وار شرح کو ایک ہفتے میں اہل دنوں کی تعداد سے تقسیم کر کے لگایا جاتا ہے۔ مثال کے طور پر، پانچ دن کام کرنے والے ہفتہ والے ملازم کی 2025/26 کے لیے یومیہ شرح £23.75 ہوگی۔.
صرف QDs SSP کے لیے اہل ہیں اور یاد رکھیں کہ پہلے تین دن (WDs) اہل نہیں ہوتے جب تک کہ غیر موجودگی COVID-19 سے متعلق نہ ہو۔.
زیادہ سے زیادہ ایس ایس پی
بیماری یا منسلک PIW کے ہر دور میں زیادہ سے زیادہ استحقاق 28 ہفتے ہے۔.
آجر بیماری کی غیر حاضری کے لیے ادا کی گئی ایس ایس پی کی وصولی کے قابل نہیں ہیں۔.
جیسا کہ آپ کماتے ہیں ادائیگی کریں (PAYE) اور ریکارڈز
SSP مجموعی تنخواہ میں شامل ہے اور PAYE کو معمول کے مطابق چلایا جاتا ہے۔.
آجروں کو بیماری کی غیر موجودگی کی نگرانی کرنی چاہیے اور تفصیلی ریکارڈ کو برقرار رکھنا چاہیے کیونکہ یہ PAYE مقاصد کے لیے درکار ہوں گے۔.
قانونی زچگی کی تنخواہ (SMP)
ایس ایم پی ان خواتین ملازمین یا سابق ملازمین کو ادا کی جاتی ہے جن کے ہاں بچہ پیدا ہوا ہے یا ہونے والا ہے۔.
SMP کی ادائیگی لازمی ہے جہاں ملازم کچھ ضروریات کو پورا کرتا ہے۔.
ضروریات
SMP قابل ادائیگی ہے بشرطیکہ ملازم کے پاس:
- اس نے زچگی کی چھٹی شروع کی
- اسے زچگی کی چھٹی کا 28 دن کا نوٹس دیا گیا (جب تک کہ کوئی معقول وجہ نہ ہو)
- ایک فارم کے ساتھ طبی ثبوت فراہم کیا (MATB1)
- اس کے کوالیفائنگ ہفتہ تک اور اس سمیت 26 ہفتوں تک مسلسل ملازم رہی
- متعلقہ مدت میں اوسط ہفتہ وار آمدنی (AWE) LEL سے زیادہ تھی۔.
یہ نوٹ کرنا ضروری ہے کہ ماؤں کو اپنے بچے کی پیدائش کے وقت 52 ہفتوں تک کی چھٹی لینے کا قانونی حق حاصل ہے، چاہے وہ SMP کے لیے اہل ہوں یا نہ ہوں۔ اس کا مطلب ہے کہ مائیں مجموعی طور پر ایک سال تک کی چھٹی لینے کا انتخاب کر سکتی ہیں۔.
قابل ادائیگی رقم
SMP، SPP، قانونی مشترکہ والدین کی تنخواہ اور قانونی گود لینے کی تنخواہ کی شرحیں £184.03 فی ہفتہ ہیں (یا اس شخص کی اوسط ہفتہ وار آمدنی کا 90% اگر یہ کم ہے)۔.
SMP زیادہ سے زیادہ 39 ہفتوں کے لیے قابل ادائیگی ہے۔ بچے کی پیدائش کی تاریخ، جیسا کہ MATB1 سرٹیفکیٹ پر دکھایا گیا ہے، زچگی کی تنخواہ کی مدت کا تعین کرتی ہے نہ کہ بچے کی پیدائش کی تاریخ۔ SMP کی شرحیں درج ذیل ہیں:
- پہلے چھ ہفتے AWE کے 90% پر (نیچے دیکھیں)
- نچلے حصے میں مزید 33 ہفتوں تک:
- AWE کا 90%
- £187.18 برائے 2025/26۔.
SMP کو عام تنخواہ سمجھا جاتا ہے۔.
اوسط ہفتہ وار آمدنی (AWE)
AWE کو دو مقاصد کے لیے شمار کرنے کی ضرورت ہے:
- یہ تعین کرنے کے لیے کہ آیا ملازم SMP کا حقدار ہے (آمدنی LEL سے زیادہ ہونی چاہیے)
- SMP کی شرح قائم کرنے کے لئے.
اوسط کا حساب ملازم کی متعلقہ مدت کے حوالے سے کیا جاتا ہے۔ یہ کوالیفائنگ ہفتہ کے اختتام تک آٹھ ہفتوں کی مدت پر مبنی ہے، جو کہ بچے کی پیدائش سے 15 ہفتے پہلے ہے۔ کچھ صورتوں میں SMP کا حساب لگاتے وقت بعد میں تنخواہوں میں اضافے کو مدنظر رکھنا پڑتا ہے۔ اس مقصد کے لیے کمائی کلاس 1 NICs کے برابر ہے اور اس میں SSP بھی شامل ہے۔.
ایس ایم پی کی بازیابی۔
ادا کردہ SMP کا 92% ماہانہ PAYE ادائیگیوں سے کٹوتی کے ذریعے بازیافت کیا جا سکتا ہے۔.
آجر سمال ایمپلائرز ریلیف (SER) کے لیے اہل ہو سکتے ہیں۔ SER SMP کا 100% پلس 3% معاوضہ ہے۔.
SER کے لیے اہل ہونے کے لیے، موجودہ حدود ہیں:
- ملازم کے کوالیفائنگ ٹیکس سال کے لیے کل مجموعی کلاس 1 NICs £45,000 سے کم ہونا چاہیے
- ملازم کا کوالیفائنگ ٹیکس کا سال آخری مکمل ٹیکس سال ہے جو اس کے کوالیفائنگ ہفتہ کے آغاز سے پہلے ختم ہوتا ہے۔.
اصطلاحات کی لغت
- ہفتہ کا بچہ واجب الادا ہے۔
- وہ ہفتہ جس میں بچے کی پیدائش متوقع ہے۔ یہ اتوار کو شروع ہوتا ہے۔.
- کوالیفائنگ ہفتہ (QW)
- بچے کی پیدائش سے پہلے 15 واں ہفتہ۔ جس ہفتے بچے کی پیدائش ہے اور QW کو سافٹ ویئر یا آن لائن کیلکولیٹر استعمال کرکے قائم کرنا آسان ہے جو gov.uk کے بنیادی PAYE ٹولز۔
- زچگی کی تنخواہ کی مدت (MPP)
- 39 ہفتوں تک کی مدت جس کے دوران SMP ادا کیا جا سکتا ہے۔.
- MATB1
- زچگی کا سرٹیفکیٹ ایک دایہ یا ڈاکٹر کے ذریعہ فراہم کیا گیا ہے۔ یہ بچے کی پیدائش سے 20 ہفتوں پہلے تک دستیاب ہے۔ اس کے بغیر SMP ادا نہیں کیا جا سکتا۔.
عام قانونی پیٹرنٹی تنخواہ (OSPP)
OSPP ان شراکت داروں کو ادا کیا جاتا ہے جو پیدائش کے بعد پہلے سال کے اندر بچے کی دیکھ بھال یا ماں کی مدد کے لیے وقت نکالتے ہیں۔ OSPP پہلے SPP کے نام سے جانا جاتا تھا۔.
یہ ان کے لیے دستیاب ہے:
- باپ
- ماں کا شوہر یا ساتھی (یا گود لینے والا)
- بچے کو گود لینے والا
- مطلوبہ والدین (اگر وہ سروگیسی انتظام کے ذریعے بچہ پیدا کر رہے ہیں)
ساتھی کے پاس ہونا چاہیے:
- ان کی ولدیت کی چھٹی کا 28 دن کا نوٹس دیا گیا (جب تک کہ کوئی معقول وجہ نہ ہو)
- فارم SC3 یا آجر کے اپنے فارم پر خاندانی وابستگی کا اعلان فراہم کیا۔
- 26 ہفتوں تک اور ان کے کوالیفائنگ ہفتہ تک مسلسل ملازم رہے (گود لینے کی صورت میں، کوالیفائنگ ہفتہ کسی بچے کے ساتھ ملنے والے ہفتے کے دوران کوئی بھی دن ہوتا ہے)
- متعلقہ مدت میں اوسط ہفتہ وار آمدنی LEL سے زیادہ تھی۔.
قابل ادائیگی رقم
OSPP زیادہ سے زیادہ دو ہفتوں کے لیے قابل ادائیگی ہے:
7 اپریل 2024 سے پہلے آنے والے بچوں کے لیے اسے ایک ہفتہ یا مکمل پندرہ دن کے لیے بلاک کے طور پر لینا پڑتا تھا لیکن 7 اپریل 2024 کو یا اس کے بعد آنے والے بچوں کے لیے ملازم دو ہفتے ایک ساتھ یا ایک ہفتے کے دو الگ الگ بلاکس لے سکتا ہے۔.
یہ درج ذیل شرحوں پر ادا کیا جاتا ہے:
- میں سے کم:
- AWE کا 90%
- £187.18 برائے 2025/26۔.
OSPP کو عام تنخواہ سمجھا جاتا ہے۔.
AWE کا حساب کتاب اور OSPP کی بازیابی انہی اصولوں کے ساتھ مشروط ہے جو SMP کے لیے ہے۔.
والد کو دو قبل از پیدائش ملاقاتوں میں شرکت کے لیے بلا معاوضہ چھٹی لینے کا حق حاصل ہوگا۔.
گود لینے والے والدین
Statutory Adoption Pay (SAP) کے لیے اہل ہونے کے لیے، ایک ملازم کو وہی کمائی اور سروس کے معیار پر پورا اترنا چاہیے جو ایک ملازم SMP کے لیے اہل ہونا چاہتا ہے۔ ایک ملازم کو اپنے آجر کو گود لینے کے ثبوت اور ایک اعلان فراہم کرنا چاہیے کہ اس نے SAP حاصل کرنے کا انتخاب کیا ہے۔ HMRC فارم SC4 ایک اعلامیہ فارم فراہم کرتا ہے جسے استعمال کیا جا سکتا ہے۔ گود لینے والی ایجنسی کی طرف سے مماثل سرٹیفکیٹ آجر کو پیش کیا جانا چاہیے۔ SAP کی ادائیگی SMP کی کم شرح پر کی جاتی ہے اور ریکوری کے حوالے سے انہی اصولوں پر عمل کرتی ہے۔.
مشترکہ والدین کی چھٹی (SPL)
ایس پی ایل ان والدین کے لیے دستیاب ہے جن کے بچے 5 اپریل 2015 کو یا اس کے بعد پیدا ہونے والے ہیں۔ گود لینے کی صورت میں، ایس پی ایل ان بچوں کے سلسلے میں لاگو ہوتا ہے جو کسی شخص سے ملتے ہیں یا 5 اپریل 2015 کو یا اس کے بعد گود لینے کے لیے رکھے گئے ہیں۔.
ملازمت کرنے والی مائیں اب بھی 52 ہفتوں کی زچگی کی چھٹی کی حقدار ہیں۔ ماں SMP پر اپنے حق کو کم کر سکتی ہے اور چھوڑ سکتی ہے اور SPL اور مشترکہ والدین کی تنخواہ (ShPP) لینے کا انتخاب کر سکتی ہے۔ SPL اور ShPP دستیاب ہوں گے بشرطیکہ والدین اہلیت کے تقاضوں کو پورا کریں۔ اسکیم کے اہم عناصر یہ ہیں:
- 52 ہفتے کی مدت میں دو ہفتوں کی لازمی قانونی زچگی کی چھٹی (SML) ہوگی (چار ہفتے اگر وہ دستی کارکن ہیں) جو ماں کو ضرور لینی چاہیے۔
- اس کے بعد اہل والدین بقیہ چھٹی کا اشتراک کر سکیں گے اور اپنے درمیان ShPP اور SPL کی شکل میں ادائیگی کر سکیں گے جیسا کہ وہ منتخب کرتے ہیں۔
- باپ اب بھی OSPP کی بنیادی پیٹرنٹی چھٹی کے دو ہفتوں کے حقدار ہیں۔
- شراکت داروں کے ساتھ مائیں (جن کو اہلیت کی شرائط کو بھی پورا کرنا ضروری ہے) ماں کی چھٹی ختم کرنے کے قابل ہیں اور SPL اور ShPP کے طور پر غیر منظور شدہ بیلنس کی ادائیگی اور اشتراک کرنے کے قابل ہیں۔
- ایس پی ایل لینے والے ملازمین کم سازگار سلوک سے محفوظ رہتے ہیں کیونکہ انہیں اسی نوکری پر واپس آنے کا حق حاصل ہوگا اگر کل لی گئی چھٹی 26 ہفتے یا اس سے کم ہو، چاہے چھٹی منقطع بلاکس میں لی گئی ہو۔
- کسی بھی بعد کی چھٹی اسی نوکری پر واپس آنے کے حق کو راغب کرے گی، یا اگر یہ معقول حد تک قابل عمل نہیں ہے تو اسی طرح کی نوکری
- یہ والدین پر منحصر ہے کہ وہ کس طرح SPL کا اشتراک کرتے ہیں - وہ اسے باری باری لے سکتے ہیں یا ایک ساتھ وقت نکال سکتے ہیں، بشرطیکہ وہ اس چھٹی کے 52 ہفتوں سے زیادہ نہ لیں، مجموعی طور پر
- 5 اپریل 2015 سے بچوں کے لیے اضافی پیٹرنٹی چھٹی اور تنخواہ ختم کر دی گئی۔
- ShPP کا شمار SMP کی طرح کیا جاتا ہے۔.
دادا دادی تک ایس پی ایل کی توسیع کا منصوبہ
دادا دادی کو کام سے چھٹی لینے کی اجازت دینے کے لیے ایس پی ایل میں توسیع کی تجاویز کا اعلان کیا گیا ہے۔ مشترکہ دادا دادی کی چھٹی کا نظام ایک ماں کو اجازت دے گا کہ وہ اپنی چھٹی ایک نامزد کام کرنے والے دادا دادی کے ساتھ بانٹ سکے۔ SPL فی الحال ماں کے ساتھی تک محدود ہے۔ اس توسیع کے لیے کوئی تاریخ شروع نہیں کی گئی ہے۔.
