اگر کوئی ملازم مختلف وجوہات کی بنا پر کام پر نہیں ہے تو آجر سے ادائیگی کی ضرورت ہو سکتی ہے۔.
ملازم کے لیے ان قانونی ادائیگیوں میں سے کسی کے لیے اہل ہونے کے لیے تفصیلی شرائط موجود ہیں۔.
ملازمین صرف اس صورت میں قانونی ادائیگی کے اہل ہیں جب ان کے پاس کم از کم کمائی کی حد سے کافی اوسط ہفتہ وار آمدنی ہو۔.
2025/26:
Statutory Sick Pay کے استثناء کے ساتھ، کچھ مخصوص حالات میں ادائیگی کی پوری مدت کے دوران 90% اوسط ہفتہ وار آمدنی پر قانونی ادائیگیاں قابل ادائیگی ہو سکتی ہیں۔ یہ لاگو ہوتا ہے جہاں 90% ہفتہ وار آمدنی £187.18 کی معیاری شرح سے کم ہے۔.
2024/25:
Statutory Sick Pay کے استثناء کے ساتھ، کچھ مخصوص حالات میں ادائیگی کی پوری مدت کے دوران 90% اوسط ہفتہ وار آمدنی پر قانونی ادائیگیاں قابل ادائیگی ہو سکتی ہیں۔ یہ لاگو ہوتا ہے جہاں 90% ہفتہ وار آمدنی £184.03 کی معیاری شرح سے کم ہے۔.
قانونی بیمار تنخواہ
اگر کوئی ملازم کام کرنے کے لیے بہت زیادہ بیمار ہو تو آجر سے ادائیگی کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔.
SSP عام طور پر 28 ہفتوں تک کی مدت کے لیے قابل ادائیگی ہے۔.
قانونی زچگی کی تنخواہ
جب کوئی ملازم بچہ پیدا کرنے کے لیے وقت نکالتا ہے تو آجر سے ادائیگی کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔.
SMP 39 ہفتوں تک کی مدت کے لیے قابل ادائیگی ہے۔.
قانونی پیٹرنٹی تنخواہ
جب کوئی ملازم اپنے پارٹنر کی قانونی زچگی کی تنخواہ کی مدت کے دوران چھٹی لیتا ہے تو آجر سے ادائیگیوں کی ضرورت ہو سکتی ہے۔.
ادائیگی ایک یا دو مکمل ہفتوں کی مدت کے لیے ہے۔.
مشترکہ والدین کی تنخواہ
ماں کی طرف سے ایس ایم پی کی مدت میں کمی کے بعد جب کوئی ملازم وقت نکالتا ہے تو آجر سے ادائیگی کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔.
ادائیگی زیادہ سے زیادہ 37 ہفتوں تک ہوتی ہے اور اس کا انحصار ماں کی غیر استعمال شدہ SMP مدت پر ہوتا ہے۔.
قانونی گود لینے کی تنخواہ
کسی آجر سے ادائیگی کی ضرورت اس وقت پڑ سکتی ہے جب کوئی ملازم کسی بچے کو گود لینے پر وقت نکالتا ہے۔.
ادائیگی 39 ہفتوں تک کی مدت کے لیے ہے۔.
قانونی والدین کے سوگ کی ادائیگی
کسی آجر سے ادائیگی کی ضرورت ہو سکتی ہے جب والدین کسی بچے کی موت یا مردہ پیدائش کے بعد وقت نکالتے ہیں۔.
ادائیگی زیادہ سے زیادہ دو ہفتوں تک ہوتی ہے۔.
