نیشنل لیونگ ویج

نیشنل کم از کم اجرت (NMW) اور نیشنل لیونگ ویج (NLW) قانونی کم از کم اجرت کی شرحیں ہیں جو ملازمین کو ادا کی جانی چاہئیں۔.

NMW اور NLW کی مختلف سطحیں ہیں، آپ کی عمر کے لحاظ سے اور آیا آپ ایک اپرنٹس ہیں۔ NMW کم از کم اسکول چھوڑنے کی عمر والوں کے لیے دستیاب ہے۔ حالیہ برسوں میں جس عمر میں NLW دستیاب ہے اس میں تبدیلی آئی ہے، لیکن 1 اپریل 2024 سے، NLW 21 سال یا اس سے زیادہ عمر والوں کے لیے دستیاب ہے۔ 1 اپریل 2023 سے، یہ 23 سال اور اس سے زیادہ عمر والوں کے لیے دستیاب تھا اور 1 اپریل 2021 سے یہ 25 سال یا اس سے زیادہ عمر والوں کے لیے دستیاب تھا۔.

NLW اور NMW کی شرحیں ہر 1 اپریل کو تبدیل ہوتی ہیں۔ نیچے دی گئی جدول میں 1 اپریل 2025 سے لاگو ہونے والی کم از کم اجرت کی شرحیں دکھائی گئی ہیں:

زرعی کارکنوں کے لیے الگ الگ کم از کم تنخواہ کی شرحیں ہیں۔ملاحظہ کریں مزید معلومات کے لیے www.gov.uk/agricultural-workers-rights/pay-and-overtime ۔

اپرنٹس

اپرنٹس کی شرح اس پر لاگو ہوتی ہے:

• 19 سال سے کم عمر کے اپرنٹس
• 19 سال یا اس سے زیادہ عمر کے اپرنٹس اور اپنی اپرنٹس شپ کے پہلے سال میں۔.

اہم سوالات

NMW اور NLW سے کون احاطہ کرتا ہے؟

NMW اور NLW کا اطلاق تمام کارکنوں پر ہوتا ہے، کچھ استثناء کے ساتھ جیسے:

• وہ لوگ جو حقیقی طور پر خود ملازم ہیں۔
• کارکنان جو ابھی تک لازمی اسکول کی عمر کے ہیں۔
• کمپنی کے ڈائریکٹرز
• رضاکار اور رضاکارانہ کارکنان
• خاندان کے افراد خاندانی گھر میں رہتے ہیں اور خاندانی کاروبار میں کام کرتے ہیں۔
• غیر خاندانی ممبران جو خاندان کے ساتھ رہتے ہیں اور کام کرتے ہیں، مثال کے طور پر au جوڑے
• اعلی یا مزید تعلیم کے حصے کے طور پر کام کا تجربہ کرنے والے طلباء یا ایک سال تک کام کی جگہ کا تعین کر رہے ہیں۔.

NMW اور NLW میں مزید مستثنیات ہیں۔ مزید رہنمائی کے لیے درج ذیل لنک پر جائیں: www.gov.uk/national-minimum-wage/who-gets-the-minimum-wage۔

کارکن کی تنخواہ کا حساب کیسے لگایا جاتا ہے؟

NMW اور NLW مقاصد کے لیے کارکن کی تنخواہ کے تعین کے لیے پیچیدہ اصول ہیں۔.

قسم کے فوائد، ٹپس اور گریجویٹیز، ری ایمبرسڈ اخراجات اور بعض الاؤنسز شامل نہیں ہیں۔ جہاں کوئی آجر رہائش فراہم کرتا ہے وہاں خصوصی قوانین لاگو ہوتے ہیں۔ خاص کام کے لیے بہتر ادائیگیوں کو شمار نہیں کیا جائے گا، لیکن مراعات یا منافع سے متعلق ادائیگیاں شامل ہوں گی۔ NMW اور NLW مقاصد کے لیے کارکن کی تنخواہ کا حساب لگانے کے لیے مکمل رہنمائی کے لیے درج ذیل لنک پر جائیں: https://www.gov.uk/guidance/calculating-the-minimum-wage۔

کم از کم اجرت کے لیے کام کرنے کا کیا وقت شمار ہوتا ہے؟

کام کرنے کا وقت جس کے لیے کم از کم اجرت قابل ادائیگی ہے اس کے قواعد اس بات پر منحصر ہوتے ہیں کہ کارکن کو کیسے ادائیگی کی جاتی ہے، جیسے کہ آیا کارکن کو سالانہ تنخواہ دی جاتی ہے یا گھنٹے کے حساب سے ادا کی جاتی ہے۔ ملازمت سے متعلق سفر اور تربیت کا وقت شامل ہے۔ تعطیلات یا غیر حاضری کے ادوار کو شمار نہیں کیا جاتا ہے (حالانکہ چھٹیوں کی تنخواہ اب واجب ہے)، اور نہ ہی آرام کے وقفے یا صنعتی کارروائی کے طور پر وقت لیا جاتا ہے۔ خاص اصول ان کارکنوں کے لیے لاگو ہوتے ہیں جو شفٹوں میں سوتے ہیں۔ کام کے اوقات کے بارے میں مکمل رہنمائی کے لیے درج ذیل لنک پر جائیں جن کے لیے کم از کم اجرت ادا کی جانی چاہیے: https://www.gov.uk/guidance/calculating-the-minimum-wage/working-hours-for-which-the-minimum-wage-must-be-paid۔

منصفانہ ٹکڑا کی شرح کیا ہے؟

منصفانہ پیس ریٹ لاگو ہوتا ہے جہاں ایک کارکن کو آؤٹ پٹ کام کرنے کے طور پر درجہ بندی کیا جاتا ہے (پیدا کی گئی فی شے یا کام انجام دیا گیا)۔ یہ صرف محدود حالات میں استعمال کیا جا سکتا ہے جب آجر کو یہ معلوم نہ ہو کہ کارکن کتنے گھنٹے کرتا ہے۔ آجروں کو ایک اوسط کارکن کی اوسط فی گھنٹہ پیداوار کی شرح قائم کرنی چاہیے۔ اس کے بعد منصفانہ پیس ریٹ کا حساب لگانے کے لیے، کارکن کی NMW فی گھنٹہ کی شرح کو اوسط فی گھنٹہ آؤٹ پٹ ریٹ سے تقسیم کیا جاتا ہے جس کا حساب لگایا گیا تھا، اور نتیجہ کو 1.2 سے ضرب دیا جاتا ہے۔.

خاندانی کاروبار کے بارے میں کیا خیال ہے؟

اگرچہ خاندانی کاروبار میں کام کرنے والے اور آجر کے خاندانی گھر میں رہنے والے خاندان کے ارکان کے لیے ایک چھوٹ ہے، ضابطے خاص طور پر آجر کے خاندان کے لیے ہیں۔ اگر خاندانی کاروبار (آجر) ایک محدود کمپنی ہے، تو اس کا کوئی خاندان نہیں ہے۔ یہاں تک کہ اگر خاندانی کاروبار ایک واحد تاجر یا شراکت داری کے طور پر چلتا ہے، تو صرف خاندان کے ارکان مستثنیٰ ہیں جو اصل میں آجر کے گھر میں رہتے ہیں۔.

کمپنی کے ڈائریکٹرز کے بارے میں کیا خیال ہے؟

عام قانون میں، کمپنی کے ڈائریکٹرز کو آفس ہولڈرز کے طور پر درجہ بندی کیا جاتا ہے اور وہ کام کر سکتے ہیں اور اس حیثیت میں اس کے لیے ادائیگی کی جا سکتی ہے۔ یہ سچ ہے اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا ہے کہ وہ کس طرح کا کام کرتے ہیں اور اس کا بدلہ کیسے ملتا ہے۔.

آفس ہولڈرز پر کم از کم اجرت کا اطلاق نہیں ہوتا، جب تک کہ ان کے پاس ایسے معاہدے بھی نہ ہوں جو انہیں کارکن بناتے ہیں۔.

اس بات کا امکان نہیں ہے کہ کمپنی کے ڈائریکٹر کے پاس ایک مضمر معاہدہ ہوگا جو اسے کارکن بناتا ہے۔ کسی دفتر کے حقوق اور فرائض کی تعریف اس دفتر سے ہوتی ہے، اور یہ اس شخص سے آزادانہ طور پر موجود ہوتا ہے جو اسے بھرتا ہے۔ کمپنی کے عام اجلاس میں ڈالے گئے ووٹوں کی سادہ اکثریت سے ڈائریکٹرز کو ان کے دفتر سے ہٹایا جا سکتا ہے۔ یہ ملازم کے حقوق اور فرائض سے متصادم ہے جن کی تعریف ملازمت کے معاہدے میں کی گئی ہے۔.

کیا ریکارڈ رکھنا ہے؟

آجروں کو یہ ظاہر کرنے کے لیے کافی ریکارڈ رکھنا چاہیے کہ کم از کم اجرت ادا کر دی گئی ہے۔ ان کو ایک ایسے فارمیٹ میں رکھا جانا چاہیے جو کسی کارکن کے بارے میں رکھی گئی معلومات کو انفرادی تنخواہ کے حوالے سے ایک دستاویز میں پیش کرنے کے قابل بناتا ہے۔.

1 اپریل 2021 سے ریکارڈ کو کم از کم چھ سال کے لیے رکھا جانا چاہیے۔.

مزدور کے کیا حقوق ہیں؟

اگر کوئی کارکن یہ سوچتا ہے کہ اسے کم از کم اجرت سے کم ادائیگی کی گئی ہے، تو اسے پہلے اپنے آجر سے بات کرنی چاہیے اور آجر سے اپنی ادائیگی کا ریکارڈ پیش کرنے کے لیے کہہ سکتا ہے۔ اگر آجر نے مزدور کو کم از کم اجرت سے کم ادائیگی کی ہے، تو کارکن کو بقایا جات ادا کیے جائیں گے۔.

کارکن Acas سے بھی بات کر سکتا ہے جو آجروں، کارکنوں، ملازمین اور ان کے نمائندوں کو مفت، غیر جانبدارانہ اور خفیہ مشورہ فراہم کرتا ہے۔.

ان کی تنخواہ اور کام کے حقوق کی ہیلپ لائن پر رابطہ کرکے مدد دستیاب ہے: 0300 123 1100۔.

کال کرنے والوں کی 100 سے زیادہ مختلف زبانوں میں مدد کی جا سکتی ہے۔.

کیا کم از کم اجرت سے متعلق کوئی مجرمانہ جرم ہے؟

جی ہاں، چھ مجرمانہ جرائم ہیں:

• کم از کم اجرت ادا کرنے سے انکار یا جان بوجھ کر نظرانداز کرنا
• کم از کم اجرت کا ریکارڈ رکھنے یا محفوظ کرنے میں ناکامی
• کم از کم اجرت کے ریکارڈ میں مادی طور پر غلط اندراج کا سبب بننا یا اجازت دینا
• مادی طور پر غلط ریکارڈ یا معلومات تیار کرنا یا پیش کرنا
• تعمیل افسر کو جان بوجھ کر تاخیر یا رکاوٹ ڈالنا
• سوالوں کے جواب دینے، معلومات دینے یا کسی تعمیل افسر کو دستاویزات پیش کرنے سے انکار یا نظرانداز کرنا۔.

وہ آجر جو جان بوجھ کر کم از کم اجرت ادا کرنے میں ناکام رہتے ہیں انہیں ممکنہ طور پر لامحدود جرمانے کا سامنا کرنا پڑ سکتا ہے۔.

نفاذ

کم از کم اجرت HMRC کے ذریعہ نافذ کی جاتی ہے لہذا آجروں کو یہ یقینی بنانا ہوگا کہ وہ اپنے عملے کو صحیح طریقے سے ادائیگی کر رہے ہیں۔ HMRC کے تعمیل افسران یا تو کارکن کی شکایت یا HMRC کی طرف سے ٹارگٹڈ تحقیقات کے ذریعے بھڑکانے والے آجروں کا معائنہ کر سکتے ہیں۔.

HMRC کے پاس اپنے معائنہ کے لیے درکار معلومات حاصل کرنے کے لیے مختلف اختیارات ہیں، لیکن HMRC کے تعمیل افسر کو درخواست پر ایک شناختی دستاویز دکھانا چاہیے۔.

اس کے علاوہ، HMRC نیشنل کم از کم اجرت ایکٹ 1998 کے تحت فوجداری جرائم کی تحقیقات کرتے وقت پولیس اور فوجداری ثبوت ایکٹ 1984 میں تلاش اور اختیارات کو ضبط کرنے کے قابل ہے۔.

کم ادائیگی کا نوٹس

اگر ایک HMRC کمپلائنس آفیسر کو یقین ہے کہ ایک آجر کسی کارکن کو کم از کم اجرت ادا کرنے میں ناکام رہا ہے، تو HMRC کم ادائیگی کا نوٹس دے سکتا ہے جس کے لیے آجر کو ضرورت ہے:

• نوٹس پر نامزد ہر کارکن کو کم از کم اجرت کے بقایا جات ادا کریں۔
• جرمانہ ادا کریں.

جرمانہ کم ادائیگی کے 200% تک ہو سکتا ہے، زیادہ سے زیادہ جرمانہ £20,000 فی کارکن تک۔ اگر آجر نوٹس کی خدمت کے 14 دنوں کے اندر کم ادائیگی کے نوٹس کی تمام شرائط کی پوری طرح تعمیل کرتا ہے تو جرمانے میں 50 فیصد کمی کی جائے گی۔.

آجر نوٹس کی خدمت کے 28 دنوں کے اندر کم ادائیگی کے نوٹس کے خلاف اپیل کر سکتا ہے۔ روزگار کے ٹربیونل (یا شمالی آئرلینڈ میں صنعتی ٹریبونل) میں اپیل کی جانی چاہیے۔ اگر آجر کم ادائیگی کے نوٹس کی تعمیل نہیں کرتا ہے، تو HMRC کارکن کی جانب سے ٹربیونل یا کاؤنٹی کورٹ (یا سکاٹش مساوی) میں کیس لے جا سکتا ہے، یا فوجداری مقدمہ چلا سکتا ہے۔.

مالی جرمانے کے علاوہ، حکومت وقتاً فوقتاً ایسے آجروں کے نام شائع کرتی ہے جنہوں نے کم از کم اجرت کے قوانین کی تعمیل نہیں کی ہے۔.