国家最低工资 (NMW) 和国家生活工资 (NLW) 是必须支付给雇员的法定最低工资标准。.
国家最低工资 (NMW) 和国家生活工资 (NLW) 的金额根据年龄和是否为学徒而有所不同。国家最低工资适用于至少达到离校年龄的人。国家生活工资的适用年龄近年来有所变化，但自 2024 年 4 月 1 日起，21 岁及以上人士均可领取国家生活工资。此前，自 2023 年 4 月 1 日起，23 岁及以上人士均可领取国家生活工资；自 2021 年 4 月 1 日起，25 岁及以上人士均可领取国家生活工资。.
国家最低工资标准（NLW）和国家最低工资标准（NMW）每年4月1日调整。下表列出了自2025年4月1日起生效的最低工资标准：
| 学徒 | 16 和 17 | 18 – 20 | 21岁及以上 | |
|---|---|---|---|---|
| 国家最低工资 | £7.55 | £7.55 | £10.00 | – |
| 国家最低生活工资 | – | – | – | £12.21 |
农业工人的最低工资标准与其他行业有所不同。请访问www.gov.uk/agricultural-workers-rights/pay-and-overtime了解更多信息。
学徒
学徒工资标准适用于：
- 19岁以下的学徒
- 19岁或以上且处于学徒期第一年的学徒。.
关键问题
哪些人适用国家最低工资标准（NMW）和国家最低工资标准（NLW）？
最低工资标准和国家生活工资标准适用于所有劳动者，但也有一些例外情况，例如：
- 那些真正自雇的人
- 仍在义务教育阶段的工人
- 公司董事
- 志愿者和志愿工作者
- 居住在家庭住宅并在家族企业工作的家庭成员
- 与家庭共同生活和工作的非家庭成员，例如互惠生。
- 学生在接受高等教育或继续教育期间进行工作体验，或进行不超过一年的工作实习。.
国家最低工资和国家最低工资标准还有更多例外情况。请访问以下链接获取更多指导： www.gov.uk/national-minimum-wage/who-gets-the-minimum-wage 。
工人的工资是如何计算的？
确定工人的工资是否符合国家最低工资标准 (NMW) 和国家最低工资标准 (NLW) 有复杂的规则。.
。针对特定工作的额外报酬不计入，但激励性或利润相关的报酬计入在内。有关如何计算员工最低工资 (NMW) 和国家生活工资 (NLW) 的完整指南，请访问以下链接： https://www.gov.uk/guidance/calculating-the-minimum-wage
最低工资标准中，哪些工作时间算作最低工资？
关于哪些时间计入工作时间并支付最低工资的规定，取决于员工的薪酬方式，例如是按年支付工资还是按小时支付工资。与工作相关的差旅和培训时间包含在内。假期或缺勤时间不计入工作时间（即使现在必须支付带薪假期），休息时间或罢工时间也不计入。轮班睡眠的员工适用特殊规定。请访问以下链接，了解有关必须支付最低工资的工作时间的完整指南： https ://www.gov.uk/guidance/calculating-the-minimum-wage/working-hours-for-which-the-minimum-wage-must-be-paid
合理的计件工资是多少？
公平计件工资制适用于按产量计酬的劳动者（按生产数量或完成的任务数量计酬）。它仅适用于雇主无法得知劳动者工作时长的特定情况。雇主必须确定普通劳动者的平均小时产量。计算公平计件工资制时，首先将劳动者的最低工资除以计算出的平均小时产量，所得结果再乘以 1.2。.
那么家族企业呢？
虽然规定对在家族企业工作并居住在雇主家中的家庭成员有豁免，但相关法规特指雇主的家庭成员。如果家族企业（即雇主）是有限公司，则不属于“家庭”。即使家族企业以个体户或合伙企业的形式运营，也只有实际居住在雇主家中的家庭成员才能获得豁免。.
那么公司董事呢？
普通法将公司董事视为公司职务人员，可以以该身份履行职责并获得报酬。无论他们从事何种工作以及如何获得报酬，这一原则均适用。.
最低工资标准不适用于公职人员，除非他们也签订了使其成为雇员的合同。.
公司董事不太可能存在使其成为雇员的默示合同。职务的权利和义务由该职务本身界定，独立于担任该职务的人而存在。董事可以通过公司股东大会上简单多数票被罢免。这与雇员的权利和义务截然不同，雇员的权利和义务由雇佣合同明确规定。.
需要保留哪些记录？
雇主必须保存足够的记录，以证明已支付最低工资。这些记录的格式应便于在一份文件中汇总有关员工在特定工资参考期内的所有信息。.
自 2021 年 4 月 1 日起，记录至少应保存六年。.
工人享有哪些权利？
如果工人认为自己获得的工资低于最低工资标准，应首先与雇主协商，并要求雇主提供工资支付记录。如果雇主支付的工资低于最低工资标准，则必须向工人支付所有欠款。.
工人还可以与 Acas 交谈，Acas 为雇主、工人、雇员及其代表提供免费、公正和保密的咨询服务。.
如需帮助，请联系他们的薪酬和工作权利热线：0300 123 1100。.
来电者可获得超过100种不同语言的帮助。.
是否存在与最低工资相关的刑事犯罪？
是的，共有六项刑事犯罪：
- 拒绝或故意不支付最低工资
- 未能保存或维护最低工资记录
- 导致或允许在最低工资记录中作出重大虚假记录
- 制作或提供实质上虚假的记录或信息
- 故意拖延或阻挠合规官员
- 拒绝或疏忽回答合规官的问题、提供信息或出示文件。.
故意不支付最低工资的雇主可能面临无限额罚款。.
执法
最低工资标准由英国税务海关总署 (HMRC) 负责执行，因此雇主需要确保正确支付员工工资。HMRC 的合规官员可以根据员工投诉或 HMRC 发起的专项调查，对雇主进行检查。.
英国税务海关总署 (HMRC) 有多种权力获取检查所需的信息，但 HMRC 合规官员必须应要求出示身份证明文件。.
此外，英国税务海关总署 (HMRC) 在根据 1998 年《国家最低工资法》调查刑事犯罪时，可以依据 1984 年《警察和刑事证据法》行使搜查和扣押权力。.
少付工资通知
如果英国税务海关总署 (HMRC) 的合规官员认为雇主未向工人支付至少最低工资，HMRC 可以发出少付工资通知，要求雇主：
- 向通知中列明的每位工人偿还拖欠的最低工资
- 缴纳罚款。.
罚款最高可达少付工资的200%，每位员工最高罚款额为20,000英镑。如果雇主在收到少付工资通知后14天内完全遵守通知中的所有条款，罚款将减少50%。.
雇主可在收到少付工资通知后28天内提出上诉。上诉必须提交至就业法庭（北爱尔兰为工业法庭）。如果雇主不遵守少付工资通知，英国税务海关总署（HMRC）可代表员工向法庭或郡法院（或苏格兰同等机构）提起诉讼，或寻求刑事起诉。.
除了罚款外，政府还会定期公布不遵守最低工资法的雇主名单。.
