多元化和包容性政策
立面设计
1. 我们对多元化和包容性的承诺
在 Façade Creations，我们致力于营造多元、公平、包容的工作环境，让每位员工都感到自身价值得到认可、受到尊重，并能充分展现真实的自我。作为一家专注于建筑外立面的垂直整合咨询公司，我们深知，多元化的视角、经验和背景能够推动创新、促进协作，并增强我们为交通枢纽、教育机构、住宅、商业和公共建筑等各类项目提供卓越解决方案的能力。我们对多元化和包容性 (D&I) 的承诺体现了我们所服务的社区，并与我们诚信、卓越和创新的核心价值观相契合。.
我们致力于营造一个所有同事，无论其种族、民族、性别、年龄、性取向、残疾状况、宗教信仰、神经多样性或其他任何特征，都能享有平等发展机会的环境。这一承诺也延伸至我们的供应链、合作伙伴以及我们在英国各地（尤其是在中部地区和伦敦）所服务的更广泛的社区。.
2. 我们对待多元化和包容性的态度
我们的多元化与包容性战略建立在四大支柱之上：
•包容性领导力与文化
我们以身作则，营造一种在各个层面都倡导包容性行为的文化，从设计团队到现场安装人员，无一例外。我们的领导层致力于促进决策多元化，确保员工队伍的代表性，并将包容性实践融入到运营的各个方面。
• 多元化人才与机遇
我们致力于吸引、留住并培养一支多元化的员工队伍，以更好地服务我们所在社区。通过实施公平透明的招聘流程、提供职业发展机会以及积极吸纳弱势群体，我们确保所有岗位（从设计和采购到制造和安装）的人才享有平等的机会。
•员工参与和支持
我们通过开放的沟通、支持性网络和促进员工福祉的资源来赋能员工。我们的员工网络为讨论、协作和反馈提供安全的空间，使我们能够消除障碍并放大多元化的声音。• 社区和供应商参与 我们致力于与多元化的供应商合作并支持当地社区。通过与少数族裔企业和社会企业合作，我们旨在创造反映我们运营所在地区（尤其是在莱斯特郡、米德兰兹和伦敦）多元化的机会。
3 我们的行动和举措
为了切实履行我们对多元化和包容性的承诺，我们正在实施以下举措：
•包容性招聘和职业发展
我们采用公平的招聘方式，包括以多元化为重点的招聘指南，并与支持弱势群体的组织建立合作关系。我们的培训项目旨在促进所有同事的职业发展，尤其注重提高领导岗位的多元化程度。
• 同事网络
我们已建立各种网络来支持不同的群体，包括：
– 设计中的平等：一个旨在促进我们设计和工程团队中所有种族、民族和背景的同事之间包容性的网络。
– “创意骄傲”：一个为 LGBTQ+ 同事营造支持性环境的网络。– “幕后女性”：一个旨在提升女性在技术和领导岗位上能力的性别平等网络。
– 无障碍环境：一个旨在提高人们对残疾和神经多样性的认识，确保工作场所和项目设计无障碍性的网络。
• 心理健康和福祉
我们通过“工作场所健康”计划优先考虑同事的福祉，提供心理健康支持、通过员工援助计划获得咨询服务等资源，以及诸如我们内部的 Façade Creations 应用程序等工具，该应用程序提供全天候访问福祉资源、福利和公司最新动态。
• 供应商多元化
我们积极与少数族裔拥有和社会企业供应商合作，以确保我们的供应链体现我们对多元化的承诺。
• 社区影响：
通过我们的“幕墙未来”计划，我们为当地社区提供支持，包括为年轻人、长期失业人员和弱势群体提供学徒机会、工作实习和技能发展项目。我们的目标是打破就业壁垒，为他们进入建筑和幕墙行业创造途径。
5. 倾听、学习和行动
我们致力于持续改进，倾听同事、合作伙伴和社区的意见。我们通过定期调查、焦点小组讨论和领导主导的倾听会议收集反馈，以完善我们的多元化与包容性政策和实践。.
6. 平等机会声明
Façade Creations是一家机会均等的雇主。我们绝不容忍基于性别、种族、民族、残疾、年龄、性别认同、性取向、宗教信仰、怀孕或任何其他受法律保护特征的歧视或骚扰。所有员工和求职者都将受到公平对待，并根据英国法律获得平等机会。.
7 加入 Façade Creations
在 Façade Creations，您将与一支重视多元化、倡导创新并力求在每个项目中做到卓越的团队共事。无论您是设计前沿的幕墙、制造高性能系统，还是现场安装解决方案，您都将置身于一个充满支持和包容的环境中，在这里，您的独特见解将得到认可和赞赏。.
如需了解更多职业机会，请联系我们。
