背景
根据1998年《工作时间条例》（经修订），员工有权享受5.6周的带薪法定年假（如果员工每周工作五天，则为28天）。这项基本权利包含公共假日。目前的年假待遇已接近其他欧洲国家，这些国家的假期通常更为优厚。爱尔兰的员工享有30天年假；安道尔的最低年假最高，为45天。.
年假工资
员工有权获得其应享有的任何年假期间的工资，工资标准为每休假一周，即可获得一周的工资。对于正常工作时间的员工，一周的工资是指其合同约定的基本工时工资。任何不随工作量变化的常规合同奖金或津贴（费用津贴除外）也包含在内。.
对于领取浮动工资的员工，其周薪以其平均周薪为准。对于2024年4月1日之前开始的休假年度，平均周薪的计算基于前52周，并扣除任何未领取工资的周。对于2024年4月1日或之后开始的休假年度，将采用新的累积方法，这些员工的假期权利将按其在工资期内实际工作小时数的12.07%计算。.
计算一周工资时，除了基本工资外，可能还需要考虑一些其他因素。.
此前，佣金并未计入假期工资的计算。然而，欧洲法院（ECJ）的一项裁决（后经上诉法院维持）规定，当佣金与工作期间的销售额相关时，也应计入假期工资的计算。该裁决随后被上诉至最高法院，但被驳回。雇主现在必须遵守这项裁决。.
固定加班和非固定加班以及定期自愿加班工资都应计入在内。非固定加班和自愿加班的区别在于，员工有义务接受非固定加班，但可以拒绝自愿加班。如果自愿加班不规律或临时性，则无需计入，除非其持续时间足够长且具有规律性和/或周期性。这包括在一年中特定时期（例如圣诞节）的定期加班，以及全年频繁的加班。.
这些附加要素只需计入欧洲法律规定的四周法定休假（低于英国最低 5.6 周），超出此期限的任何额外天数均可排除在外。.
根据相关规定，除雇佣关系终止外，任何法定年假均不得以代金代替。在雇佣关系终止的情况下，可以就终止年度内未休的假期支付代金。此外，因产假/领养假或病假而结转的假期也可能需要支付代金。.
请假
虽然许多雇主设定了一些条件，例如限制同时休假的员工人数，或者限制员工一次性休假的连续工作日不得超过一定天数，但应该允许员工自主选择休假时间。.
雇主通常会针对此类情况制定相应的程序，其中应包含通知程序。如果未制定通知程序，则根据法律规定，员工申请休假必须至少提前两倍于休假时长通知雇主。如果雇主要求员工在特定时间休假，也必须提前发出类似的通知。.
第一年工作
员工在入职第一年按比例累积年假。具体计算方法为：根据员工实际工作年限的比例，员工在第一年内每月第一天开始累积年假，累积比例为年假总额的十二分之一。如果计算结果并非精确的天数，则向上取整至最接近的半天。.
年假和兼职员工
根据现行规定，兼职员工的假期权利为 5.6 周，按工作小时数按比例计算。.
从 2024 年 4 月 1 日起，将采用 12.07% 的应计制进行计算，其中包括根据实际工作时间对银行假日进行调整，使雇主更容易计算和确保合规性。.
欧洲法院裁定，雇主将员工的年假工资累计支付是违法的——但是，对于 2024 年 4 月 1 日或之后开始的休假年度，雇主可以对工时不规律或部分年度的员工使用累计的假期工资，而不是在员工实际休年假时支付假期工资。.
合同规定的年假权利
雇主可以通过合同约定增加员工的法定年假天数。在这种情况下，任何未使用的额外年假都可以结转到下一个休假年度。这通常由雇主酌情决定，并取决于合同条款。.
产假和领养假期间的年假累积
员工在普通产假 (OML) 和额外产假 (AML) 期间，将继续累积其法定年假权利 5.6 周以及任何额外的合同年假权利。.
假期期间生病
员工现在有权将法定假日转为病假，如果他们在预先安排的法定假日期间生病。这意味着他们有权稍后补休错过的法定假日。如果他们无法休完该假期年度剩余的法定假日，可以将剩余的法定假日结转到下一个假期年度。如果您每年提供的假期超过 5.6 周，则您无需允许员工将任何额外的（合同规定的）假期转为病假。但是，您必须确保他们可以在其他时间休完所有法定假日。如果您支付合同规定的病假工资，您可以通过以下方式最大限度地减少滥用的可能性：要求员工在生病的第一天通知您，并可能要求他们提供从生病第一天起的医疗证明。.
休病假的员工可以要求雇主将缺勤重新归类为法定假日，以便领取假期工资。如果休病假的员工不想在当前休假年度结束前休完剩余的法定假日，则应允许其将剩余假日结转至下一个休假年度。病假结束后返回工作岗位的员工可以在返回后休完本年度的法定假日，但如果时间不足以休完，则应允许其将剩余假日结转至下一个休假年度。.
追回多付的假期费用
雇佣合同应明确规定，如果员工在一个休假年度内休假超过其应享年限，公司有权从员工的工资或薪金中扣除超额支付的假期工资。公司在扣除工资前最好与员工协商。.
联系我们了解更多信息
