如果员工因各种原因缺勤，雇主可能需要支付相应的费用。.
员工要符合领取这些法定款项的条件有详细的规定。.
只有平均每周收入达到最低收入限额的员工才有资格领取法定津贴。.
2025/26:
类型
最长付款期限
金额（英镑）
法定病假工资
118.75
法定产假工资
前六周
每周收入的 90%
法定产假工资
接下来的33周
187.18
法定陪产假工资
两周
187.18
法定收养津贴
前六周
每周收入的 90%
法定收养津贴
接下来的33周
187.18
共享育儿津贴
187.18
法定父母丧亲抚恤金 - 两周
187.18
除法定病假工资外，在某些情况下，法定津贴可按整个支付期内平均周薪的90%支付。这种情况适用于90%的周薪低于标准金额187.18英镑的情况。.
2024/25:
类型
最长付款期限
金额（英镑）
法定病假工资
116.75
法定产假工资
前六周
每周收入的 90%
法定产假工资
接下来的33周
184.03
法定陪产假工资
两周
184.03
法定收养津贴
前六周
每周收入的 90%
法定收养津贴
接下来的33周
184.03
共享育儿津贴
184.03
法定父母丧亲抚恤金 - 两周
184.03
除法定病假工资外，在某些情况下，法定津贴可按整个支付期内平均周薪的90%支付。这种情况适用于90%的周薪低于标准金额184.03英镑的情况。.
法定病假工资
如果雇员因病无法工作，雇主可能需要支付赔偿金。.
法定病假工资一般最多可领取 28 周。.
法定产假工资
当员工休假生孩子时，雇主可能需要支付相关费用。.
SMP（法定产假工资）最多可支付 39 周。.
法定陪产假工资
当雇员在伴侣的法定产假期间休假时，雇主可能需要支付相关费用。.
付款周期为一周或两周。.
共享育儿津贴
如果母亲缩短了法定产假工资期，导致雇员请假，雇主可能需要向雇员支付工资。.
付款期限最长可达 37 周，具体取决于母亲未使用的法定产假工资期。.
法定收养津贴
员工因收养孩子而休假时，雇主可能需要支付相关费用。.
付款期限最长为 39 周。.
法定父母丧亲津贴
当父母因子女去世或死产而休假时，雇主可能需要支付相关费用。.
付款期限最长为两周。.
