法定病假工资 (SSP)、法定产假工资 (SMP)、法定陪产假工资 (SPP) 和共享育儿假工资 (ShPP) 都是重要的法规，需要了解，因为它们对雇主提出了最低法律要求。每项法规的运作方式都不同。.
本情况说明书阐述了相关法规的主要原则以及雇主需要考虑的事项。.
法定病假工资 (SSP)
法定病假工资适用于所有雇主，无论其规模大小，代表法律规定的最低支付金额。.
如果雇主提供的职业病假工资计划等于或高于法定病假工资 (SSP)，则可以选择退出该计划。此外，仍需保留相关记录等。.
下面我们概述了一些基本原则，但首先我们需要解释一些使用的特殊术语。.
术语表
是指连续四个或四个以上自然日的病假。这些病假日不必是正常工作日。
如果一个 PIW 开始于前一个 PIW 结束后的八周内，则这两个 PIW 可以衔接起来。
通常指员工的正常工作日，除非另有约定。等待期过后，员工将按每个资格日领取法定病假工资 (SSP)。
PIW 中的前三个 QD 被称为 WD。WD 不支付 SSP。.
如果 PIW 之间存在关联，则只有第一个 PIW 的前三天是 WD。.
哪些人符合领取州级社会保障金的资格？
所有在 PIW 或相关 PIW 开始时，平均每周收入超过 125 英镑最低收入限额 (LEL) 的员工。.
员工必须在规定的时间内或七天内通知您他们的病情。.
他们必须提供丧失工作能力的证明。员工可以自行证明前连续七天的缺勤情况；之后，则需要提供由其全科医生出具的Med3表格（病假证明）。.
应支付多少法定病假工资？
2025/26年度的每周法定病假工资为118.75英镑，但它是按日计算的。.
日利率
不同员工的日薪可能有所不同。日薪的计算方法是将周薪除以一周内符合条件的上班天数。例如，一名每周工作五天的员工，在2025/26年度的日薪为23.75英镑。.
只有符合条件的病假 (QD) 才有资格获得 SSP，请记住，除非缺勤与 COVID-19 有关，否则前三天 (WD) 不符合资格。.
最大SSP
每次病假或相关 PIW 期间，最长可享受 28 周的福利。.
雇主无法追回因病假而支付的法定病假工资。.
现收现付 (PAYE) 和记录
法定病假工资计入总工资，工资税按正常方式征收。.
雇主应监控员工病假情况并保存详细记录，因为这些记录将用于工资代扣代缴 (PAYE) 目的。.
法定产假工资（SMP）
SMP（法定产假工资）支付给已经生育或即将生育的女性员工或前员工。.
如果员工符合某些条件，则必须支付法定产假工资 (SMP)。.
要求
如果员工符合以下条件，即可领取法定产假工资 (SMP)：
- 她开始休产假了。
- 除非有正当理由，否则应提前 28 天通知其休产假。
- 提供医疗证明表格（MATB1）
- 在她获得资格周之前（包括该周在内），她已连续工作 26 周。
- 在相关时期内，平均每周收入（AWE）高于最低就业标准（LEL）。.
值得注意的是，无论是否符合领取法定产假工资 (SMP) 的条件，母亲在婴儿出生前后均享有长达 52 周的法定休假权利。这意味着母亲可以选择总共休假长达一年。.
应付金额
SMP、SPP、法定共享育儿假工资和法定收养假工资的金额为每周 184.03 英镑（或该人平均每周收入的 90%，如果该人平均每周收入较低）。.
法定产假工资 (SMP) 最长可领取 39 周。产假工资的领取期限以 MATB1 证明上显示的预产期为准，而非婴儿出生日期。法定产假工资标准如下：
- 前六周达到 AWE 的 90%（见下文）
- 最多可再延长 33 周，具体时间以以下两者中较低者为准：
- 90% 的 AWE
- 2025/26 年为 187.18 英镑。.
SMP（法定产假工资）按正常工资处理。.
平均每周收入（AWE）
计算AWE有两个目的：
- 确定员工是否有资格领取法定产假工资（收入必须高于劳动法规定的最低收入水平）
- 确定 SMP 速率。.
平均值是根据员工的相关期间计算的。该期间以资格周结束前的八周为基准，资格周通常在预产期前15周。在某些情况下，计算法定产假工资时需要考虑后续的加薪。用于计算法定产假工资的收入与一级国民保险缴款的收入相同，并且包含法定病假工资。.
回收 SMP
已支付的法定产假工资的 92% 可以通过从每月 PAYE 付款中扣除来收回。.
雇主可能有资格获得小型雇主救济金 (SER)。SER 为法定产假工资的 100% 加上 3% 的补偿金。.
要符合SER资格，目前的限制条件是：
- 员工符合条件的纳税年度内，一级国民保险缴款总额必须低于 45,000 英镑。
- 员工的合格纳税年度是在其合格周开始之前结束的最后一个完整纳税年度。.
术语表
- 预产期在周
- 预产期所在的那一周，从星期日开始。.
- 资格赛周（QW）
- 预产期前15周。预产期和预产期周很容易通过gov.uk网站上的基本PAYE工具。
- 产假工资期 (MPP)
- SMP 可支付期限最长为 39 周。.
- MATB1
- 由助产士或医生出具的孕期证明。该证明可在预产期前20周内办理。没有此证明，无法领取法定产假工资。.
普通法定陪产假工资 (OSPP)
OSPP（伴侣支持计划）是为在婴儿出生后第一年内请假照顾婴儿或支持母亲的伴侣提供的津贴。OSPP以前被称为SPP（伴侣支持计划）。.
适用于：
- 父亲
- 母亲（或收养人）的丈夫或伴侣
- 孩子的收养人
- 委托父母（如果他们是通过代孕安排生育孩子）
合作伙伴必须具备：
- 除非有正当理由，否则应提前 28 天通知其休陪产假。
- 提供SC3表格或雇主自有表格上的家庭承诺声明
- 在符合资格的那周（如果是收养，则符合资格的那周是指与孩子配对的那一周内的任何一天）之前，已连续工作 26 周。
- 相关时期内平均周收入高于最低就业线。.
应付金额
OSPP最多可支付两周：
对于 2024 年 4 月 7 日之前出生的婴儿，必须一次性休完一周或两周的产假；但对于 2024 年 4 月 7 日或之后出生的婴儿，员工可以一次性休两周，也可以分两次休，每次休一周。.
支付标准如下：
- 以下两者取较低者：
- 90% 的 AWE
- 2025/26 年为 187.18 英镑。.
OSPP 被视为正常工资。.
AWE 的计算和 OSPP 的回收遵循与 SMP 相同的规则。.
父亲有权请无薪假陪同妻子参加最多两次产前检查。.
养父母
要符合领取法定收养津贴 (SAP) 的资格，员工必须满足与申请领取法定产假工资 (SMP) 的员工相同的收入和服务标准。员工必须向雇主提供收养证明以及选择领取 SAP 的声明。英国税务海关总署 (HMRC) 的 SC4 表格提供了一份可供使用的声明表格。员工还必须向雇主提供收养机构出具的匹配证明。SAP 按较低的 SMP 标准支付，并遵循相同的追缴规则。.
共享育儿假（SPL）
SPL适用于预产期在2015年4月5日或之后的婴儿的父母。对于收养，SPL适用于在2015年4月5日或之后与某人配对或安排收养的儿童。.
在职母亲仍享有 52 周的产假。母亲可以选择减少法定产假工资 (SMP) 和育儿假，并选择领取法定育儿假 (SPL) 和共享育儿津贴 (ShPP)。只要父母符合资格要求，即可领取 SPL 和 ShPP。该计划的主要内容包括：
- 在52周的产假期间，母亲必须享受两周的法定产假（体力劳动者为四周）。
- 符合条件的父母随后可以自行选择以育儿假和育儿津贴的形式共享剩余的假期和工资。
- 父亲们仍然有权享受两周的OSPP基本陪产假。
- 有伴侣的母亲（其伴侣也必须符合资格条件）可以终止母亲的产假和产假工资，并将未休完的假期余额作为特殊育儿假 (SPL) 和特殊育儿假 (ShPP) 进行分配。
- 休病假的员工将受到保护，不会受到不公平对待。即使休假并非连续，只要累计休假时间不超过26周，他们就有权返回原岗位。
- 任何后续休假都将赋予员工返回原岗位的权利；如果返回原岗位不切实际，则有权返回类似岗位。
- 父母如何分担育儿假由他们自行决定——他们可以轮流休假，也可以一起休假，但两人合计休假时间不得超过52周。
- 2015年4月5日之后出生的婴儿不再享受额外的陪产假和陪产假工资。
- ShPP 的计算方法与 SMP 相同。.
计划将特殊保护期扩展至祖父母
已有提案宣布将扩大法定育儿假 (SPL) 的适用范围，允许祖父母休假。共享祖父母假制度将允许母亲与一位指定的在职祖父母共享假期。目前，法定育儿假仅限于母亲的伴侣。该扩展方案尚未确定生效日期。.
