现代奴隶制和人口贩运政策

现代奴隶制和人口贩运政策

Façade Creations Ltd（以下简称“本公司”）致力于在其运营和供应链中杜绝一切形式的现代奴役和人口贩运。我们对奴役和人口贩运采取零容忍态度，并恪守英国《 2015年现代奴役法案》及其相关指南的原则。本政策阐述了我们的承诺、组织责任和程序，以确保现代奴役或人口贩运不会发生在我们业务的任何环节或供应链的任何环节。本政策适用于所有董事、高级职员、员工、承包商、供应商以及代表本公司提供服务的任何其他个人或组织。

这项政策符合英国法律和内政部相关法规指南，并体现了旨在提高透明度和道德操守的自愿性最佳实践。尽管公司年营业额低于触发发布反奴役和人口贩运声明的3600万英镑法定门槛，但公司仍秉持这一理念。通过践行《现代奴隶制法案》的精神，公司展现了其在所有运营所在司法管辖区内对符合道德规范的供应链管理和人权保护的承诺。.

范围和目的

本政策涵盖Façade Creations公司所有商品和服务，包括铝制幕墙产品和玻璃面板，并适用于我们公司及供应链的所有环节。根据我们的合同和道德准则，所有员工、分包商和供应商（包括海外制造商和物流供应商）均须遵守本政策。.

作为一家总部位于英国的幕墙设计、制造和安装公司，我们意识到自身运营的某些环节存在较高的现代奴役风险。特别是原材料（例如铝材的铝土矿或玻璃的二氧化硅）的开采和加工、海外生产以及建筑工地分包劳工的使用，都可能存在强迫劳动、抵债劳动、欺骗性招聘和其他形式的剥削风险。我们也注意到，全球报告显示，强迫劳动风险在某些铝和矿产供应链中依然存在且根深蒂固。为了应对这些风险，我们在采购和合同签订的每个阶段都实施了严格的尽职调查程序。

本政策已按照透明度最佳实践原则发布于我们的网站上。该政策每年经董事会审核批准，董事会对其实施负有最终责任，并确保提供充足的资源以实现其目标。.

法律和监管框架

《2015年现代奴隶制法案》（以下简称“该法案”）是英国的一项法律，它整合了与奴隶制、奴役、强迫或强制劳动以及人口贩运相关的刑事犯罪。具体而言：

• 罪行与定义： 《现代奴隶制法》第1至3条对奴隶制、奴役、强迫劳动和人口贩运进行了定义，并规定这些行为将受到法律制裁。例如，第1条规定，“奴隶制、奴役和强迫或强制劳动”包括使他人处于奴隶状态，或以威胁或胁迫手段要求其从事劳动或服务（《2015年现代奴隶制法》第1条）。第2条将人口贩运定义为安排或协助人员流离失所，沦为奴隶、奴役或强迫劳动。本公司致力于防止任何可能构成《现代奴隶制法》所规定的刑事犯罪的行为。
• 透明度和报告： 在下面 第54条 根据该法案，在英国开展业务且营业额达到一定数额的英国商业组织 3600万英镑或更多 根据法律规定，相关企业必须发布年度《现代奴隶制声明》，说明其为防止供应链中出现现代奴隶制而采取的措施。尽管 Façade Creations Ltd 目前的营业额低于该门槛，但我们自愿遵循该法案的原则和透明度最佳实践。公司仍根据第 54 条的精神，编制并发布本政策，以解释我们应对现代奴隶制的方法。我们计划在信息披露中采用透明度声明建议的内容领域，包括：
  1. 我们的组织结构、业务运营和供应链。.
  2. 我们关于奴隶制和人口贩运的政策。.
  3. 我们的尽职调查流程。.
  4. 我们的业务和供应链中存在现代奴隶制风险的环节，以及为评估和管理该风险而采取的措施。.
  5. 我们措施的有效性（包括相关的关键绩效指标）。
  6. 关于现代奴隶制和人口贩运的培训。.
• 这些领域均源自英国内政部关于该法案的法定指导意见，Façade Creations 致力于全面应对每一项挑战，即便我们没有法律义务发布声明。我们已将自身流程与英国内政部和国际标准（包括联合国《工商业与人权指导原则》和经合组织《负责任商业行为尽职调查指南》）相协调，以确保符合公认的最佳实践。.
• 其他法律法规和标准：除《现代奴隶制法案》外，我们还遵守英国和欧盟禁止强迫劳动和人口贩运的相关法规，包括2006年《移民、庇护和国籍法案》（关于非法工作的条款）和2004年《庇护和移民（申请人待遇等）法案》（关于人口贩运罪行）。我们也参考国际劳工标准，例如国际劳工组织（ILO）关于强迫劳动、童工和工人自由的各项公约，并支持联合国全球契约和其他反对现代奴隶制的国际倡议。

组织和供应链

公司结构与运营

Façade Creations Ltd 是一家英国私营公司，专门从事铝合金幕墙系统和玻璃幕墙的设计、工程、制造和安装。我们的总部和生产基地均位于英国，主要服务于英国建筑行业的客户。我们的员工包括工程师、设计师、工厂操作人员和安装团队。此外，我们还聘请分包商来完成专业安装任务、现场劳务以及某些工程项目。.

公司运营涉及生产和交付的多个环节：原材料采购、铝框和玻璃单元的加工制造、精加工和组装，以及现场安装。我们从国内外供应商网络采购铝材和玻璃。我们的供应链采用分级结构，一级供应商提供加工好的零部件或原材料，二级及以下供应商则包括海外的原材料矿商、冶炼厂和零部件制造商。.

供应链风险及缓解措施

我们意识到，我们供应链中的某些环节存在更高的现代奴役风险，包括：

• 原材料（铝、玻璃）：铝土矿（铝矿石）的开采和加工、氧化铝精炼、铝冶炼和玻璃制造可能涉及劳动保护状况不佳的地区。例如，行业报告指出，强迫劳动和侵犯人权的现象在某些铝和矿产供应链中仍然根深蒂固。我们将仔细评估所有海外铝锭、挤压件或玻璃面板供应商，评估其原产国和任何已知的风险因素。
• 制造与加工：如果加工或精加工环节外包，尤其是在国际范围内，我们会核实这些工厂的劳工实践。我们要求制造商遵守我们的行为准则，并提供符合道德规范的实践证据。
• 物流与运输：运输和仓储可能涉及分包商或外来务工人员。我们的物流合同中包含反奴役条款，并确保承运商不使用剥削性劳工。
• 现场劳务和分包商：建筑工地的安装阶段通常涉及分包劳务。我们坚持要求所有提供安装或支持服务（例如清洁、材料搬运）的分包商遵守本政策和相关的英国劳动法。我们仅与持有执照的承包商和机构合作，并对其使用的劳务供应商进行审核。

通过绘制供应链图并识别涉及劳动力的环节（例如玻璃切割、铝材加工、清洁、仓储），我们旨在了解可能存在强迫劳动或人口贩运风险的环节。在条件允许的情况下，我们会对主要供应商进行现场考察或独立审计。我们与外部利益相关方（例如行业组织、非政府组织、工会）合作，以帮助识别风险领域和良好实践。例如，我们遵循铝业管理倡议组织（Aluminium Stewardship Initiative）的标准，该标准强调在整个供应链中进行尽职调查，并要求供应商避免强迫劳动行为。.

分包商和供应商关系

我们与分包商和供应商的所有协议均包含明确禁止现代奴役和人口贩运的条款。我们要求合作伙伴：

• 承认这项政策：签署或将反奴隶制条款纳入合同，以确认其致力于维护这项政策的原则。
• 遵守法律：遵守其管辖范围内所有适用的劳动法律（例如，英国1996年《雇佣法》、1998年《国家最低工资法》、外国同等法律）以及关于工人权益的国际标准。
• 允许审计：允许公司（或其指定的审计人员）在有或无通知的情况下进行现场检查和审计，以核实合规情况。
• 配合调查：如果出现虐待指控，请全力配合任何内部调查或执法部门的询问。

我们的采购团队会在合作前对供应商进行严格审查，核查其商业行为以及任何公开的劳工信息。审查流程包括：桌面风险筛查（例如基于国家风险评级、全球奴隶制指数、美国反人口贩运报告等）、问卷调查评估、审查供应商自身的现代奴隶制声明或政策，以及参考其他客户的评价。任何被认定为高风险的供应商都必须接受更严格的尽职调查，例如要求对劳工实践进行独立的第三方审计或要求其制定整改计划。供应商未经我方批准不得聘用分包商，任何获准的分包商也须承担同样的义务。.

政策和程序

行为准则和反奴隶制承诺

Façade Creations 制定了一套全面的行为准则，其中包含反奴役原则。该准则及相关政策已传达给所有员工和承包商。要点包括：

• 尊重人权：我们强调尊重和维护所有员工的尊严至关重要。所有员工必须杜绝任何形式的剥削。我们承认可能存在现代奴役风险，并强调一旦发现问题，必须保持警惕并立即采取行动。
• 对虐待行为零容忍：本公司严禁任何形式的奴役、奴役、强迫或强制劳动、债务奴役、人口贩运、童工或任何形式的歧视行为。
• 行动和结社自由：工人有权在工作时间结束后自由终止雇佣关系并离开工作场所，不受任何处罚。行动自由不受任何不合理的限制。工人有权加入工会并进行集体谈判，不受任何报复。这些权利符合国际劳工组织核心公约和我们的内部政策。
• 不收取招聘费用：我们坚持“雇主付费”原则。在任何情况下，我们都不会要求员工支付招聘或安置费用。所有与招聘、培训或设备相关的费用均由公司（或我们的直接承包商，而非员工）承担。这有助于防止债务奴役和其他不公平待遇。
• 公平的薪酬和工时：工资符合国家最低工资标准或行业生活工资标准，以较高者为准。加班为自愿性质，按适当标准支付加班费，并受劳动法限制。我们严禁强制加班。
• 禁止没收证件：我们不会以雇佣条件为由扣留或扣押任何员工的原始身份证明文件（护照、国民身份证等）。员工的个人证件始终归其所有。
• 申诉和补救途径：我们设有便捷的申诉程序。员工有权举报劳动条件方面的任何问题（可匿名举报），无需担心遭到报复。任何员工如遭受不公正待遇，均可获得适当的补救措施，包括赔偿、援助和补偿。

所有这些原则都已纳入我们的员工手册和供应商行为准则。我们要求供应链中的任何公司提供证据，证明其拥有类似严格的政策，并将其传达给员工。例如，相关指南建议公司确保“向员工提供并传达”各项政策（包括在适用情况下使用当地语言），并确保员工能够举报违规行为。为此，我们以员工使用的语言分发关键政策，并鼓励营造开放的文化氛围。.

负责任的采购

采购决策会影响劳动条件。我们通过以下方式倡导负责任的采购：

• 劳动力成本考量：我们在定价和投标评估中会将劳动力成本纳入考量，避免因剥削工人而导致的过低报价。我们力求与支付体面工资并提供安全工作环境的供应商合作。
• 反奴役条款：每份采购订单和合同都包含反奴役条款，允许在发现奴役行为时终止合同。这明确了供应商的责任。
• 采购员培训：我们的采购团队接受过培训，能够识别危险信号（例如极低的报价、劳动力方面缺乏透明度），并能就劳动力管理问题向供应商提出质疑。
• 供应商关系：我们向所有供应商传达我们对现代奴隶制问题的期望。在引入新供应商时，我们会明确指出，遵守《现代奴隶制法案》的原则是与我们开展业务的前提条件。

这些措施确保我们的采购行为不会无意中助长剥削。例如，在内政部建议的指导下，我们认识到需要制定负责任的采购政策，以防止“廉价奴工”损害合法企业的利益，并且我们承诺了解我们的采购选择如何影响人权。

招聘和雇佣实践

在公司内部运营中，我们坚持严格的招聘流程，以防止强迫劳动。我们采取以下措施：

• 工作权利核实：根据 1996 年《庇护和移民法》，我们在所有员工和现场承包商开始工作之前，都会核实他们是否拥有在英国合法工作的权利。
• 雇佣合同：所有员工都签订了书面合同，合同语言通俗易懂，详细列明了他们的权利、工资、工时以及健康和安全规定。这符合相关指导原则，即员工应“以他们能够理解的语言，获得关于其权利以及招聘和雇佣条件的全面准确的书面信息”。
• 杜绝强迫劳动或剥削劳动：我们确保任何雇员或承包商都不需要为工作付费（无需支付工资或设备押金），并且不会向工人收取招聘费用（如有）。
• 多元化与包容性：我们在招聘和雇佣过程中不歧视任何人。我们尤其关注某些弱势群体（例如外籍劳工、临时工、派遣员工），并确保他们获得同等的保护。

我们通过对直接员工保持高标准，为整个供应链树立了榜样。所有员工都会收到一份本政策副本，遵守反奴役原则是我们绩效考核的一部分。.

尽职调查和风险管理

为确保合规性并及早发现潜在问题，Façade Creations 采用结构化的尽职调查流程：

风险评估

我们定期开展现代奴役风险评估，涵盖我们的运营和供应链。风险评估是对我们自身或供应商的任何活动是否存在剥削行为的可能性进行系统分析。这包括：

• 行业和产品风险：我们按材料（例如，铝原材料与最终加工部件的风险可能不同）和国家/地区（例如，在高风险国家/地区生产）评估风险。我们使用全球奴隶制指数和美国国务院人口贩运报告等工具作为分析的输入数据。
• 业务流程风险：识别风险点，例如外包生产、招聘流程和物流。我们会审查采购和人力资源实践，以确保它们不会在无意中助长剥削行为。
• 弱势群体：我们会考虑某些劳动力群体是否面临风险（例如，移民劳工、临时工或历史上曾遭受虐待的特定工种）。我们会关注诸如人员流动频繁或大量使用劳务派遣等信号。

此风险评估至少每年更新一次，或在我们的运营发生重大变化时（例如，更换供应商、变更运营国家/地区）进行更新。评估结果由高级管理层审核，我们会记录评估日期和负责人。.

尽职调查流程

基于风险评估，我们采取尽职调查措施来降低已识别的风险。我们的方法包括：

• 供应商问卷调查与筛选：对于关键供应商，我们会发放详细的问卷，内容涵盖其政策、工人保护措施以及任何现代奴役事件。这些问卷可能采用标准模板（例如社会责任联盟的风险模板）。
• 审核与检查：我们聘请独立审核员对高风险供应商，特别是海外制造商或分包商进行现场检查。审核内容包括文件审查和员工访谈。如果可审核文件（例如工资单或工时表）存在可疑之处，审核员可能会进行突击检查，以获得更准确的调查结果。审核工作由训练有素的专业人员（通常精通当地语言）进行，以便有效识别奴役迹象。
• 现场走访与工人互动：除了审核之外，我们的工作人员或合作伙伴会定期走访主要供应商和项目现场，与工人互动并评估工作条件。我们鼓励营造一种工人可以自由表达自身工作状况的环境（有时会通过第三方或工会进行沟通）。
• 合同控制：我们要求供应商将劳动标准纳入其分包合同。例如，我们的合同可能强制要求供应商遵守我们的行为准则，并允许我们在发现严重违约行为时终止合同。我们还制定了不合规的后果，例如要求供应商制定补救计划或禁止其参与未来的项目。

如果尽职调查发现任何实际或疑似的奴役或人口贩运行为，我们将立即采取行动。我们的应对流程包括停止向涉嫌供应商下达新订单、启动调查并要求供应商采取纠正措施。我们会在补救措施（保护受害工人）与避免使工人处境更加恶劣之间取得平衡（例如，如果立即终止合作会伤害受害者，我们会寻求与供应商合作寻求补救措施，而不是立即终止合作）。任何合同的暂停或终止都会谨慎处理，以避免进一步的剥削，并且始终会记录所采取的步骤。.

针对高风险供应链的具体措施

鉴于我们专注于铝和玻璃制品，我们采取了有针对性的措施：

• 材料可追溯性：我们力求了解铝和玻璃的来源。在条件允许的情况下，我们优先选择拥有产销监管链认证或第三方审核资质的供应商（例如符合铝业管理倡议或负责任采购标准的供应商）。
• 供应商合作：对于海外工厂，我们尽可能建立长期合作伙伴关系。我们可能会提供或要求供应商进行能力建设（例如劳动标准培训），并优先考虑那些致力于改善工作条件的供应商。这种方式能够增强我们解决问题的能力。
• 与同行合作：我们与行业组织和其他承包商合作，共享供应商和风险信息。例如，加入采购联盟或负责任采购倡议，使我们能够集体争取更好的劳工实践。
• 风险监测：我们会密切关注有关相关地区强迫劳动的新闻和非政府组织报告（例如，监测主要玻璃制造中心是否报告了新的事件）。

内部控制与问责制

角色与职责

Façade Creations 的高级管理层负责该政策的全面实施。董事会负责监督并接收关于我们反奴隶制工作的年度报告。指定的现代奴隶制合规官（通常隶属于法律/合规团队）负责日常实施工作，并确保风险评估、审计和培训的开展。各部门负责人（采购、运营、人力资源）负责在其各自领域内执行该政策，包括确保其团队完成培训，以及合同中包含必要的条款。.

所有员工和承包商均须理解并遵守本政策。管理人员负责确保所有提出的问题都能及时上报。我们将遵守本政策的情况纳入相关员工的绩效考核范围。.

培训和意识

我们定期为所有员工提供关于现代奴隶制和人口贩运的培训，并为高风险岗位员工（例如采购员、项目经理和人力资源人员）提供额外培训。培训内容包括：

• 现代奴隶制的定义和特征（例如行动受限、工资被克扣、生活条件恶劣）。.
• 相关法律法规及公司政策要求。.
• 如何报告疑虑或怀疑（包括使用下文所述的保密渠道）。.
• 我们的尽职调查流程以及员工如何帮助识别风险（例如，通过询问供应商的政策）。.

通过对员工和分包商进行培训，我们确保每个人都理解打击奴役的道德和法律重要性，并知道如果发现奴役行为该如何应对。我们将培训完成情况作为一项关键绩效指标进行跟踪。.

审计和监控

除上述供应商审核外，公司还会定期进行内部合规性审查。这些​​审查包括：

• 内部审计：定期检查内部记录（如工资单、工时表）和供应商文件，以确保没有无法解释的扣款、押金扣留或违规行为。
• 自我评估：我们要求某些主要供应商每年完成关于劳动标准的自我评估报告。这些报告将由现代奴隶制合规官进行审核。
• 绩效指标：我们同时使用领先指标和滞后指标来衡量进展。我们的KPI示例包括：过去一年接受审核的高风险供应商比例；接受培训的员工人数；收到并解决的投诉报告数量；以及员工访谈结果（例如，下班后可以自由离开的员工比例）。这些指标会汇报给高级管理层，并用于推动改进。监控结果有助于我们了解哪些目标已经实现，哪些方面需要采取进一步行动。

我们的监测方法符合英国内政部的指导方针，该方针建议披露结果并确保数据质量（例如，核实审计人员是否具备识别现代奴隶制的资质）。我们还会记录补救措施的案例研究，以证明我们长期工作的有效性。.

保密报告和举报

我们设有举报系统和其他保密举报渠道，供员工、承包商和供应商提出疑虑。举报可以提交给合规官，也可以通过电子邮件或信函匿名举报，或拨打外部热线。这些渠道全天候开放（24/7），并可根据需要提供多种语言服务。我们严禁对任何出于善意举报的人员进行报复。

所有关于疑似现代奴役的举报都会得到严肃对待并迅速展开调查。一旦收到举报，合规官和相关部门负责人将立即进行保密审查。根据案件的严重程度，审查可能包括立即暂停供应商或工人的工作场所活动、进行独立审计或移交执法部门。我们会记录所有采取的措施，并确保潜在受害者得到保护和支持。.

升级与应对

如果本公司业务或供应链的任何环节出现疑似或发现现代奴隶制或人口贩运行为，本公司将：

1. 保护受害者：立即采取措施确保任何已确认或疑似受害者的安全（例如，提供安全的住所或在需要时提供医疗护理）。
2. 调查：开展内部调查，包括面谈和证据收集。在调查结果出来之前，我们可能会暂停违规方的职务。
3. 通知有关部门：请向相关部门举报此案。例如，劳工剥削和劳工虐待管理局 (GLAA) （电话：0800 432 0804）；如涉及刑事犯罪，请联系警方（电话：101）。如果受影响的工人身处其他国家，我们将向相关外国机构（例如国际移民组织）报告。
4. 补救措施：要求任何不合规的供应商或承包商实施补救计划。如果供应商拒绝或无法补救，我们将考虑终止合同，但会注意避免加重受害方的负担。
5. 纪律处分：对于任何被发现违反本政策的公司员工，将采取纪律处分措施，直至终止雇佣关系或合同。

公司高级领导团队会审查所有现代奴役事件及调查结果。从中吸取的经验教训将用于更新我们的风险评估并改进我们的管控措施。.

关键绩效指标（KPI）

我们制定了明确的目标和衡量指标，以持续改进反奴役工作。根据相关指导建议，我们制定了年度目标，用于识别、预防和应对现代奴役问题。例如，我们的目标可能包括提高接受审核的供应商比例，或提升员工对申诉机制的满意度。

针对每个目标，我们制定以结果为导向的关键绩效指标 (KPI) 。示例 KPI 包括：

• 培训覆盖率：已完成现代奴隶制意识培训的员工和管理人员百分比。
• 审计范围：过去 12 个月内接受过尽职调查审计或评估的高风险供应商百分比。
• 申诉报告：已报告的与奴隶制相关的问题或事件的数量（例如，在早期，随着人们意识的提高，目标是保持稳定或增加的数量，然后随着问题的解决而减少）。
• 政策合规性：已更新现代奴隶制条款的供应商合同数量，或已获得认证的供应商数量（如适用）。
• 补救指标：解决已核实的奴役案件所需时间，以及获得帮助的受害者人数。

我们会定期跟踪关键绩效指标 (KPI) 的进展情况。我们同时使用定量数据（例如已完成的审计数量）和定性数据（例如员工调查反馈）来评估影响。数据收集和报告系统明确了每个 KPI 的责任人，并将报告提交给董事会。这符合相关指导原则，即组织应披露谁负责监控以及如何跟踪进展情况。.

培训和意识提升计划

所有相关员工均接受过关于本政策和现代奴役风险的培训。这包括采购、运营、人力资源、财务和现场管理等部门的员工。培训内容包括：

• 现代奴隶制和人口贩运的定义（与该法案第 1-2 条一致）。.
• 我们的政策要求和《现代奴隶制法案》的法律义务。.
• 危险信号和剥削迹象。.
• 如何进行尽职调查以及如果出现潜在问题该怎么办。.
• 如何使用保密举报机制。.

我们会为新员工提供入职培训，并为现有员工每年重复进行培训。我们会记录出勤情况，并通过测验或案例分析来评估员工的知识掌握情况。通过将这些培训融入日常工作中，我们确保员工有能力帮助预防奴役行为，并在发现奴役行为时采取行动。.

审查和持续改进

Façade Creations 将定期（至少每年一次）监控和审查本政策，以确保其有效性并符合最新的法律要求。任何必要的修订都将由董事会做出并批准。我们还会根据英国政府的新指南或最佳实践发展情况更新我们的做法。我们会回顾往年的业绩，以制定未来的目标，从而促进持续改进。.

我们妥善保存所有现代奴隶制风险评估、尽职调查活动、审计报告和培训记录。高级管理层会定期收到汇总这些文件的报告。通过透明地记录和审查我们的行动，我们旨在不断加强管控。.

董事会批准与沟通

本政策已由Façade Creations Ltd.董事会审核批准。董事会和高级管理层在此问题上展现了领导力，这符合《现代奴隶制法案》的指导原则，即声明（以及相关政策）应由高层负责。公司领导层定期向所有利益相关者传达本政策的重要性。.

为履行我们自愿公开透明的承诺，本政策副本将发布在公司网站的显著位置，供公众查阅。我们还将与员工、承包商、供应商和业务合作伙伴分享本政策，以便他们了解我们期望的标准和我们遵循的程序。.

职责与问责

Façade Creations 的所有员工和代理人均有责任熟悉本政策，并立即报告任何有关现代奴役的疑虑或怀疑。管理人员尤其负责：

• 确保所有新老员工都了解自己的义务。.
• 在供应商准入和合同续签流程中加入现代奴隶制检查。.
• 对任何可能表明存在奴役或人口贩运的报告或审计结果，立即采取行动。.

首席运营官 (COO) 和公司秘书负责监督本政策的实施，并将每年向董事会汇报我们在实现现代奴隶制目标和关键绩效指标 (KPI) 方面的进展情况。任何违反本政策的行为都将导致纪律处分，直至终止合同。.

法律法规及参考文献

本政策依据以下英国法律和指导方针制定：

• 2015 年现代奴隶制法案（c.30） ，特别是关于供应链透明度的第 54 条（发布声明的立法要求）。
• 内政部法定指南： 供应链透明度——实用指南（2022 年），其中提供了关于现代奴隶制声明和政策的合规性和最佳实践的详细建议。
• 《2015 年现代奴隶制法案》——声明指南（GOV.UK），其中概述了建议的内容领域，例如组织结构、政策、尽职调查、风险评估、关键绩效指标和培训。
• 我们还遵循其他相关标准，例如联合国《工商业与人权指导原则》和经合组织《尽职调查指南》，以加强我们的流程。.

通过将这些法律要求和准则融入到我们的实践中，Façade Creations 确保我们履行法定义务，并超越这些义务，以合乎道德的方式保护人权。.

联系我们

如果您对本政策有任何疑问或疑虑，请与我们联系。.

我们的详细信息如下：

• 电子邮件： info@facadecreations.co.uk
• 邮政地址：英国伦敦EC1V 2NX，城市路124号
• 电话： +44 (0)116 289 3343

我们会尽力及时回复并解决您的问题。.

最后更新时间： 2025年10月