下面我们将详细说明如何根据实时信息（RTI）向英国税务海关总署（HMRC）提交工资信息。.
RTI简介
根据实时信息法（RTI），雇主或其代理人须定期提交年度工资报表，详细列明每次向员工支付工资时所支付的款项和扣除项。雇主需要提交两份主要报表，详情如下。.
全额付款
之日或之前提交给英国税务海关总署 (HMRC) 。该申报表详细列明员工的工资和扣款情况。FPS 必须在向员工支付工资之日或之前送达 HMRC。
雇主付款汇总
雇主可能还需要每月向英国税务海关总署 (HMRC) 提交一份雇主付款汇总表 (EPS)，以涵盖以下情况：
- 该纳税月份没有向任何员工支付工资。
- 如果雇主已收到预付款以支付法定款项，则适用此条款。
- 如果法定款项（例如法定产假、陪产假或共享育儿假工资）可以与国民保险补偿金一起追回；或者
- （仅限公司） CIS 扣款可抵扣的地方。.
英国税务海关总署 (HMRC) 会将可追回的款项与 FPS 应缴金额相抵，以计算应缴税款。EPS 必须在每月 19 日前提交给 HMRC，才能抵扣上一纳税月份的应缴税款。.
向英国税务海关总署付款
请注意，根据实时信息披露（RTI）规定，英国税务海关总署（HMRC）可以按月/按季度获知应缴税款金额。这些信息将通过财务申报系统（FPS）和电子申报系统（EPS）上报给HMRC。.
英国税务海关总署 (HMRC) 将按月或按季度（仅限小型雇主）收取 PAYE 和 NIC 扣款，扣除相应款项。.
年终程序
在纳税年度结束时，必须提交最终的 FPS 或 EPS 申报表，以告知 HMRC 所有付款和扣除额均已向 HMRC 报告。.
一些进一步的复杂情况
工资
根据 RTI 规定，不能在企业年末将工资计入账目，并假设这些工资已在全年支付，例如，为了利用家庭成员的国民保险较低收入限额，从而获得国家养老金和法定支付的抵免。.
工资应定期支付，并及时通过实时信息系统（RTI）向英国税务海关总署（HMRC）提供详细信息。.
不便于“在当日或之前”报告的付款
英国税务海关总署 (HMRC) 已发布指南，涵盖诸如当日支付的款项（具体金额取决于工作内容）等问题，在这些情况下，实时申报并不实际。相关规定允许在特定情况下最多延长七天的申报期限。.
英国税务海关总署 (HMRC) 也提供了一些关于在向雇员支付工资时或之前报告 PAYE 信息的例外情况的指导，可以在这里。
处罚
雇主若未能履行 RTI 申报和缴款义务，将受到处罚。.
本质上，逾期申报罚款适用于所有PAYE（工资预扣税）计划，罚款金额取决于该计划中的员工人数。如下所示，微型、小型、中型和大型雇主每月可能被处以100至400英镑的罚款：
- 1-9名员工 – 100英镑
- 10-49名员工 – 200英镑
- 员工人数 50-249 人——300 英镑；
- 250 名或以上员工 – 400 英镑。.
每个计划每月仅需缴纳一次逾期申报罚款，无论当月逾期提交的申报表数量多少。每年将有一次不受处罚的违约记录，之后的所有违约都将受到处罚。英国税务海关总署 (HMRC) 已确认，他们不会在错过截止日期时自动处以逾期申报罚款，而是“采取更适度的做法，并根据风险评估结果，重点关注更严重的违约行为”。.
英国税务海关总署 (HMRC) 会对所有未付款项从到期日到实际付款日期间按日计息，并在全额付款后提高利息。此外，HMRC 还可能对未能按时缴纳工资税 (PAYE) 的雇主处以罚款。这些罚款金额会根据风险进行评估，介于逾期付款金额的 1% 至 4% 之间。首次逾期付款不会受到罚款。.
