我们的宣传册
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性别薪酬差距政策

性别薪酬差距政策

目的：本政策概述了Façade Creations Ltd致力于根据英国法律实现性别薪酬平等的承诺。它体现了我们在2010年《平等法案》（包括2017年《性别薪酬差距信息条例》）和最佳实践指南下的义务。我们致力于同工同酬、薪酬和职业发展流程的透明化，以及为所有性别打造公平包容的工作场所。

性别薪酬差距

性别薪酬差距是指劳动力市场中女性和男性平均（均值或中位数）薪酬之间的百分比差异。换句话说，它衡量的是女性平均收入与男性平均收入的差距。例如，英国政府将性别​​薪酬差距定义为“劳动力市场中所有男性和女性平均小时工资的差异”。这与同工同酬（同工同酬是指同工同酬的法定权利——见下文）不同。

在年度统计日必须每年计算并公布其性别薪酬差距数据。对于大多数私营部门雇主（以及未被特定义务涵盖的公共机构），统计日为4月5日，报告应于次年4月4日前发布。对于已公布的公共机构（例如政府部门、地方当局、国民医疗服务体系机构、大学、学校等），统计日为3月31日，报告应于3月30日前提交。

同工同酬

同工同酬是指在同一岗位从事相同工作的男女员工必须获得同等报酬，除非任何薪酬差异能够得到客观合理的证明。同等工作涵盖“类似工作”（相同或相似的工作）、被评为同等的工作或价值相等的工作。在实践中，这意味着我们要确保不同性别的员工因相同（或同等）的岗位而获得相同的薪酬，并且任何薪酬差异都基于非歧视性因素（例如技能、资格或工作地点），而非性别。

范围和适用性

本政策适用于Façade Creations Ltd在英国的所有员工，包括全职、兼职、临时工、派遣员工、合同工和学徒。本政策涵盖所有薪酬和福利（基本工资、奖金、津贴、加班费、养老金等），并符合同工同酬法的要求。.

此外，该政策承认法定报告义务：在统计日拥有250名或以上员工的任何雇主都必须每年报告性别薪酬差距数据。如果我们隶属于一个拥有多个实体的集团，我们将分别处理每个法人实体。如果[公司名称]在统计范围内，我们将通过收集和发布所需数据来遵守规定（即使未达到阈值，我们也可能出于良好实践的考虑而自愿报告）。

致力于性别平等和包容

[公司名称]致力于营造包容的工作环境，让所有员工都能获得发展机会并受到公平对待。我们依法坚持同工同酬的原则。我们将遵循ACAS（英国就业关系咨询服务处）的指导，公开透明地披露薪酬和合同条款，以防止任何不平等待遇。

关键承诺包括：透明的薪酬结构、定期的薪酬审计以及明确的薪酬和晋升决策标准。我们将确保各项政策支持灵活性和公平性（例如，公平的育儿假和重返工作岗位支持），从而避免职业中断或照顾责任对任何群体造成不公平的不利影响。我们将为管理人员提供无意识偏见培训和多元化培训，以增进他们对平等的理解，并帮助预防歧视性行为。.

报告程序

  • 数据收集：每年，人力资源/薪资部门将收集截至数据快照日期的薪资数据，包括所有相关员工的薪资和奖金信息。数据将按性别、薪资水平和四分位进行分类，具体分类标准按照相关法规规定执行。
  • 必要指标：在我们的年度性别薪酬差距报告中，我们将公布所有必要指标：的中位数和平均值（按小时计）、四个薪酬等级中男性和女性的比例，以及的中位数和平均值。这些指标均按照相关法规规定的公式计算。
  • 审核与发布：最终报告将由高级管理层审核。相关高级人员（通常为首席执行官或同等职位）将签署一份书面声明，确认数据准确无误。签署人的姓名和职务将与报告一同发布。之后，我们将在法定截止日期前，在公司网站和政府官方网站上发布报告（包括叙述和行动计划）。（例如，私营部门的报告应于每年4月4日前提交，以便发布4月5日的快照；附表2所列的公共部门机构的报告应于3月30日前提交，以便发布3月31日的快照。）
  • 问责制：董事会（或同等管理机构）对本政策负有最终责任。首席执行官（或指定高管）负责批准报告并确保其得到执行。人力资源和财务部门领导将协调数据分析和发布流程。

减少性别薪酬差距的行动

我们消除薪酬差距的策略涵盖就业的各个阶段。这些行动均以英国政府和ACAS（英国就业关系咨询服务处）的指导意见为依据：

  • 公平招聘和薪酬设定：我们采用结构化面试和标准化的招聘及晋升标准，以最大程度地减少偏见。所有招聘广告和职位描述都清晰明了，且具有包容性。我们力求广泛发布招聘信息，并默认提供灵活的工作方式。我们会尽可能公开薪酬等级和范围，所有薪酬决定均基于客观因素。这种透明度有助于确保男女平等。
  • 平等的职业发展机会：我们将积极支持培训、指导和晋升机会的平等。我们将鼓励管理人员关注男性和女性是否享有同等的职业发展机会（例如挑战性项目、领导力培训）。我们将鼓励继任计划和人脉拓展，以支持代表性不足的群体。我们将始终如一、公平公正地执行定期绩效考核。
  • 灵活工作和育儿假：我们认识到，提供灵活的工作方式有助于留住各性别的优秀人才。所有职位招聘广告中都会尽可能提供灵活的工作选项。我们允许员工根据实际情况灵活安排工作时间、工作分担、兼职和远程办公，高层领导也会以身作则。我们还将鼓励员工休共享育儿假，并提供与产假同等待遇的额外薪酬。这有助于确保育儿责任不会对女性的职业生涯造成过大的影响，并解决照护角色方面的不平衡问题。
  • 包容性文化与培训：我们为招聘人员和经理提供无意识偏见意识培训。我们对歧视采取零容忍态度。任何对薪酬或待遇不平等感到担忧的员工，均可使用我们的申诉程序或联系管理层。

我们将定期审查和更新这些行动。我们将邀请员工代表和公平网络参与制定各项举措和宣传我们的行动计划。.

监督、审查和责任

[公司] 将把性别薪酬和性别平等指标纳入日常业务流程进行监测。性别薪酬差距报告及其相关数据将至少每年由高级管理层进行审核。任何目标或行动计划的进展情况都将向董事会汇报。任何已发现的问题或薪酬差距的根源都将进行调查，并采取进一步的纠正措施。我们将遵循良好实践，把行动计划融入日常工作中，使缩小薪酬差距成为一项持续的优先事项。.

董事会和执行团队对确保遵守《平等法案》和薪酬差距法规负有全面责任。首席执行官（或指定高级管理人员）将签署每年发布的报告。人力资源总监和财务总监负责数据收集、分析和本政策的实施。我们将定期审查和更新本政策（例如，当法律或指南发生变化时），以确保其持续有效并符合相关法规。.

政策负责人：董事会/人力资源总监上次审核日期： 2025年10月
下次审核日期： 2026年10月
（年度审核）

 

联系我们

如果您对本政策有任何疑问或疑虑，请与我们联系。.

我们的详细信息如下：

我们会尽力及时回复并解决您的问题。.

最后更新时间： 2025年10月