儿童保育和雇主提供的儿童保育券深受雇主和雇员的欢迎。.
雇主资助的儿童保育（ESC），通常以儿童保育券的形式发放，对许多雇主和雇员来说都是一项节税和节省国民保险费用的福利。我们将探讨这类福利对雇主和雇员的影响。.
ESC（雇主担保计划）允许雇主与雇员签订合同的托儿服务和提供的托儿券享受有限的税收和国民保险缴款豁免，深受雇主和雇员的欢迎。然而，ESC已于2018年10月4日停止接受新会员。政府推出了免税托儿服务，雇员和自雇人士均可享受该服务。.
薪资牺牲
许多雇主将员工支持计划 (ESC) 作为薪资牺牲安排的一部分；例如，员工放弃应税工资和国民保险缴款，以换取无需缴税的育儿券。这可以为员工节省税款和国民保险缴款，也可以为雇主节省国民保险缴款。此类安排对许多人来说都很有吸引力，但对于低收入者而言，可能并不合适。.
免税且无需缴纳国民保险费的托儿服务额度是多少？
与员工育儿券和雇主提供的育儿服务相关的免税收入限额，是根据员工的预估收入和应税福利计算得出的。预估收入和应税福利水平如下：
- 如果员工的年收入等于或低于个人免税额和基本税率限额之和，则该员工每符合条件的一周可获得 55 英镑免税收入的税收减免。
- 如果超过上述个人免税额和年度基本税率限额之和，但低于按 45% 税率缴纳年度税款的限额，则雇员有权就每个符合条件的周获得 28 英镑免税收入的减免。.
- 如果超过年度额外税率限额，员工有权就每个符合条件的周获得 25 英镑的免税收入减免。.
对于在 2011 年 4 月 6 日之前加入雇主计划的人，无论收入和福利如何，每周限额为 55 英镑。.
类似的规则也适用于国民保险缴款。.
更多详情
由于雇员可获得的免税收入金额可能在其雇佣期间发生变化，因此雇主每年都必须估算雇员的税务状况。.
如果员工福利金 (ESC) 超过每周免税收入，超出部分将作为实物福利，需缴纳 1A 类国民保险费 (NIC)。但是，如果是代金券，虽然超出部分也属于实物福利，但需通过工资缴纳 1 类国民保险费。由于税收和国民保险费问题较为复杂，许多雇主会将员工的福利金上限限制在免税额度之内。.
豁免限额适用于托儿券的全部面值，而不是提供托儿券的成本，托儿券的成本通常会包括管理费。.
即使一名雇员照顾多个孩子，他也只能获得一份免税额度；但这并不重要，即使其他人也有权就同一孩子获得免税额度。.
确定基本收入
为了确定每位员工在特定纳税年度应缴纳的税率，雇主需要对所有员工进行“基本收入评估”。提供或承担雇主托儿服务的雇主，需要在相关纳税年度开始时，估算员工在该年度可能获得的“就业收入金额”。.
这基本上是合同规定的工资和福利待遇（不包括酌情奖金或加班费），减去个人津贴（如有）。.
雇主必须保留基本收入评估记录。这些记录无需发送给英国税务海关总署 (HMRC)，但如果 HMRC 需要，雇主必须能够查阅这些记录。.
雇主必须重新估算每个纳税年度的“雇佣收入金额”。.
ESC停止接受新学员
英国税务海关总署已确认，员工必须在2018年10月4日或之前加入就业保障计划（ESC），并对其薪资进行必要的调整。在截止日期前申请该计划是不够的，因为申请人需要在截止日期前对其薪资进行必要的调整，才能享受所得税和国民保险缴款的豁免。.
10 月 4 日之后继续向新员工提供 ESC 的雇主需要从发放的任何代金券中扣除所得税和国民保险费，并在此日期之后缴纳雇主国民保险费。.
支付缺口
员工可以申请暂时停止领取育儿券，但仍保留在雇主的育儿计划中；例如，如果员工只在学期期间工作，在学校假期不需要育儿券。基本上，只要停止领取育儿券的时间不超过12个月，该员工仍然可以被视为雇主育儿计划的现有成员。.
这也适用于休产假、病假以及希望暂时中断职业生涯的员工，前提是总缺勤时间不超过 12 个月。.
更多信息
英国税务海关总署 (HMRC) 在其网站上提供了许多问答，以帮助雇员和雇主，这些问答可在以下网址查看： https://www.gov.uk/government/publications/employer-supported-childcare
免税托儿计划
政府推出了免税托儿服务（TFC），为托儿服务提供税收优惠。.
这项补助为儿童保育费用的20%，每个孩子每年最高补助金额为10,000英镑。因此，每个孩子最高可获得2,000英镑的补助（残疾儿童最高可获得4,000英镑）。所有12岁以下的儿童（残疾儿童可至17岁）均符合资格。.
要符合免税儿童保育资格，家庭中的所有父母通常必须达到最低收入水平，即每周工作 16 小时，工资按国家最低工资或生活工资标准计算，且每人年收入低于 100,000 英镑，并且目前没有通过税收抵免或通用福利金获得资助。.
这与ESC有什么关系？
ESC 于 2018 年 10 月 4 日停止接受新会员。现有会员如果希望继续留在 ESC 计划中，可以继续参加该计划，或者可以转而参加新计划，但家长不能同时参加 ESC 计划和 TFC 计划。.
员工如开始领取TFC（临时托儿服务费），须在90天内以书面形式（例如电子邮件）通知雇主，以便雇主停止向其发放代金券，并停止提供可享受所得税和国民保险缴款减免的直接签约托儿服务。员工一旦离开雇主的ESC（员工支持服务）计划，便无法再重新加入。.
