September 2026
HMRC plant, Steuerzahler für MTD für die Einkommensteuer zu registrieren (Sept. 2026)
Ab September 2026 beabsichtigt die britische Steuerbehörde HMRC, Steuerzahler, die den Service „Making Tax Digital for Income Tax“ (MTD for IT) nutzen müssen, aber sich noch nicht registriert haben, schriftlich darüber zu informieren, dass die HMRC sie in ihrem Namen angemeldet hat.
HMRC wird Schreiben versenden, in denen bestätigt wird, wer sich für MTD for IT im Steuerjahr 2026/27 registrieren und es nutzen muss.
Die Schreiben werden per Post zugestellt oder können je nach Präferenz des Steuerzahlers über die Online-Dienste der britischen Steuerbehörde (HMRC) eingesehen werden. Der Versand erfolgt in mehreren Etappen über die kommenden Monate. Die Empfänger werden benachrichtigt, sobald sie von der HMRC registriert wurden.
Die britische Steuerbehörde HMRC wird die Steuerzahler außerdem daran erinnern, dass sie MTD-kompatible Software verwenden müssen, um digitale Aufzeichnungen für ihre MTD-Einkommensquellen zu erstellen und zu speichern; vierteljährliche Aktualisierungen an die HMRC zu senden; und eine Steuererklärung zum Jahresende einzureichen.
Gemäß den neuen Regelungen zu Verspätungsgebühren wird bei Nichteinhaltung der Frist für Quartalsberichte oder Steuererklärungen ein Strafpunkt vergeben. Sobald vier Strafpunkte erreicht sind, wird eine Geldstrafe fällig.
Internetlink: Regierung
Premierminister wird aufgefordert, die Änderungen der Erbschaftsteuer im Herbsthaushalt (September 2026) rückgängig zu machen
Premierminister Andy Burnham wurde dringend aufgefordert, die Änderungen bei der Erbschaftssteuer im Rahmen des bevorstehenden Herbsthaushalts rückgängig zu machen.
Landwirte aus ganz Großbritannien haben Herrn Burnham aufgefordert, sein Wahlversprechen einzuhalten, die Änderungen bei der Steuerbefreiung für landwirtschaftliche Immobilien (Agricultural Property Relief, APR) und der Steuerbefreiung für betriebliche Immobilien (Business Property Relief, BPR) erneut zu prüfen.
Vor der Nachwahl in Makerfield räumte Herr Burnham Bedenken hinsichtlich der Änderungen bei der Erbschaftsteuer ein und versprach, die Angelegenheit erneut zu prüfen, falls er Premierminister werden sollte.
Ab dem 6. April 2026 führte die Regierung eine Obergrenze von 2,5 Millionen Pfund pro Person für die vollständige Steuerbefreiung bei der Landwirtschafts- und Gewerbesteuer ein. Ursprünglich waren die Reformen mit einer Obergrenze von 1 Million Pfund geplant, diese wurde jedoch nach Druck aus der Landwirtschaft und von Wirtschaftsverbänden auf 2,5 Millionen Pfund angehoben.
Der Bauernverband von Ulster (UFU) erklärte, die Regierung müsse noch einiges tun, um das Vertrauen der Landwirtschaftsgemeinschaft wiederherzustellen.
Strengeres Vorgehen gegen Null-Stunden-Verträge könnte Unternehmen teuer zu stehen kommen (Sept. 2026)
Eine von der Regierung durchgeführte Analyse hat ergeben, dass ein hartes Vorgehen gegen Null-Stunden-Verträge die Unternehmen 2,9 Milliarden Pfund pro Jahr kosten könnte.
Die von der Labour-Partei durchgeführten Beschäftigungsreformen werden die Anzahl der Stunden reduzieren, die Arbeitnehmer arbeiten dürfen, bevor ihnen garantierte Arbeitszeit angeboten werden muss.
Eine kürzlich veröffentlichte Analyse ergab, dass die Reformen die Arbeitgeber je nach der letztendlichen Schwelle der von der Maßnahme betroffenen Arbeitsstunden zwischen 350 Millionen und 2,9 Milliarden Pfund kosten könnten.
Zudem könnten Unternehmen mit höheren Verwaltungskosten und geringerer Flexibilität konfrontiert werden.
Die Kosten würden sich auf rund 1,2 Milliarden Pfund belaufen, da Unternehmen gezwungen wären, Mitarbeitern Entschädigungen für ausgefallene Schichten zu zahlen.
Regierungsbeamte erklärten jedoch, die Reformen könnten der britischen Wirtschaft durch höhere Produktivität und ein gesteigertes Wohlbefinden der Arbeitnehmer einen Schub von 10 Milliarden Pfund bescheren.
Ein Sprecher des britischen Gewerkschaftsbundes TUC erklärte dazu: „Ziel dieser Gesetzgebung ist es, diese Praxis zu beenden und Arbeitnehmern mit variablen Arbeitszeiten Sicherheit und Stabilität zu bieten – damit gute Arbeitgeber nichts zu befürchten haben.“
Internetlink: Regierung
Wirtschaftsverband erarbeitet Empfehlungen zur Unterstützung kleiner Unternehmen bei der Personalrekrutierung (Sept. 2026)
Der Verband der Klein- und Mittelständischen Unternehmen (FSB) hat Empfehlungen zur Unterstützung kleiner Firmen bei der Rekrutierung von Talenten herausgegeben.
Laut dem Wirtschaftsverband werden kleine Unternehmen vom Qualifizierungssystem vernachlässigt, obwohl sie eine entscheidende Rolle bei der Schaffung von Chancen für junge Menschen spielen.
Steigende Lohnkosten setzen Unternehmen unter Druck, mit weniger Ressourcen mehr zu leisten, warnte der FSB. Weiterbildung gehört zunehmend zu den Bereichen, in denen gekürzt wird, was wiederum das Wirtschaftswachstum bremst.
Der FSB hat einen Aktionsplan für England vorgelegt, um ein landesweites Netzwerk zu schaffen, das Arbeitgebern hilft, die besten Weiterbildungsanbieter und -kurse zu finden. Er hat außerdem Empfehlungen für die Entwicklung eines Berufsvermittlungsdienstes und für die Zugänglichkeit des Ausbildungssystems für kleine Unternehmen formuliert.
Tina McKenzie, Interims-Vorsitzende des FSB, sagte: „Kleine Unternehmen leisten bereits hervorragende Arbeit bei der Gewinnung dieser neuen Talente, aber die Regierung muss sich erneut verstärkt darauf konzentrieren, kleine Unternehmen zu unterstützen und den Prozess für Arbeitgeber zu vereinfachen.“.
„Es ist erfreulich, dass die neue Regierung den Fokus auf die technische Ausbildung legt, aber das Qualifizierungssystem muss die Bedürfnisse kleiner Unternehmen widerspiegeln. Initiativen wie die Schaffung einer neuen Partnerschaft zur Vernetzung von Arbeitgebern und jungen Menschen, um ihnen Berufserfahrung zu ermöglichen, die Unterstützung bei der Suche nach den passenden Kursen und die Schaffung eines kleinunternehmensfreundlicheren Ausbildungssystems wären von unschätzbarem Wert.“
Internetlink: Verband der Klein- und Mittelständischen Unternehmen
Geschäftsklima bleibt verhalten, heißt es in einem Bericht (Sept. 2026)
Ein Bericht des Institute of Directors (IoD) hat ergeben, dass das Vertrauen der Unternehmen angesichts des zunehmenden Kostendrucks weiterhin „gedämpft“ ist.
Der Wirtschaftsklimaindex des Wirtschaftsverbandes, der den Optimismus der Unternehmensführer hinsichtlich der Aussichten für die britische Wirtschaft misst, fiel im Juli 2026 auf -63, nach -61 im Juni.
Das Vertrauen der Unternehmensführer in ihr eigenes Unternehmen sank im Juli ebenfalls auf -2, nach +7 im Juni.
Die Umsatzprognose sank von +11 auf +9 – der niedrigste Wert im Jahr 2026.
Anna Leach, Chefökonomin des IoD, kommentierte die Daten wie folgt: „Unsere neuesten Daten deuten auf eine weitere leichte Verschlechterung der Stimmung und der Handelsbedingungen im Juli hin.“.
„Das allgemeine Vertrauen in die Wirtschaft hat sich unter den Unternehmensführern weiter etwas verschlechtert und setzt damit den seit dem Haushalt 2024 bestehenden Trend der Schwäche und Volatilität fort.“.
„Unterdessen sind die Umsatzprognosen für 2026 auf ihren niedrigsten Stand gesunken, was zusammen mit gestiegenen Kosten den Margendruck weiter verschärft hat.“
Internetverbindung: IOD
Die Zahlen zeigen, dass die Zahl der offenen Stellen auf den niedrigsten Stand seit fünf Jahren gesunken ist (September 2026)
Aus den vom Office for National Statistics (ONS) veröffentlichten Daten geht hervor, dass die Zahl der offenen Stellen auf den niedrigsten Stand seit über fünf Jahren gesunken ist.
Die Arbeitslosenquote in Großbritannien blieb bei 4,9 %, die Zahl der offenen Stellen ging jedoch im Zeitraum von Mai bis Juli auf insgesamt 707.000 zurück.
Das ONS stellte fest, dass kleinere Unternehmen angesichts steigender Arbeits- und Betriebskosten ihre Personalbeschaffung reduzieren.
Das Wachstum der regulären Einkommen stieg, aber die Löhne im privaten Sektor wuchsen so langsam wie seit sechs Jahren nicht mehr.
Patrick Milnes, Leiter der Abteilung für Personal- und Arbeitspolitik bei der British Chambers of Commerce (BCC), sagte zu den Daten: „Obwohl die Arbeitslosenquote bei 4,9 % konstant geblieben ist, kann dies die umfassenderen Probleme, die den britischen Arbeitsmarkt plagen, nicht verbergen.“.
„Das Vertrauen der Unternehmen befindet sich auf einem Tiefstand seit der Pandemie, und die angespannte Finanzlage der Firmen zeigt keine Anzeichen einer Entspannung.“.
„Nach der Ankündigung vergangene Woche, dass Änderungen an Null-Stunden-Verträgen Unternehmen fast 3 Milliarden Pfund kosten könnten, werden viele ihre Einstellungspläne überdenken.“
Internetverbindung: ONS
Wirtschaftsverband skizziert Drei-Punkte-Plan für neue Regierung (Sept. 2026)
Die British Chambers of Commerce (BCC) hat einen Drei-Punkte-Plan für die neue Regierung vorgelegt.
Laut BCC muss sich Premierminister Andy Burnham auf Handel, Investitionen und Produktivität konzentrieren, um Unternehmen zu unterstützen und der britischen Wirtschaft zum Erfolg zu verhelfen.
Laut BCC ist es unerlässlich, dass Unternehmen Vertrauen in Investitionen haben, um zu expandieren, neue Arbeitsplätze zu schaffen und neue Technologien einzuführen. Allerdings sehen sich zu viele Unternehmen mit Hindernissen konfrontiert, die langfristige Investitionsentscheidungen behindern.
Der Wirtschaftsverband hat die Regierung dringend aufgefordert, die Rahmenbedingungen zu schaffen, die Investitionen fördern.
Außerdem wurde ein uneingeschränktes Bekenntnis zu einem vollständig finanzierten, mehrjährigen Personalplan für den britischen Planungsdienst gefordert, um eine verstärkte Entwicklung, mehr Arbeitsplätze und eine stärkere lokale Wirtschaft zu ermöglichen.
Die BCC forderte eine Beschleunigung des Infrastrukturausbaus und einen verbesserten Zugang zu Lieferketten, um den wirtschaftlichen Nutzen aus Investitionen zu maximieren, und dass die Regierung unnötige Belastungen abbaut, die die Kosten erhöhen.
Internetlink: BCC
Premierminister verspricht Senkung der Lebenshaltungskosten für britische Haushalte (September 2026)
Premierminister Andy Burnham hat zugesagt, zur Linderung der Lebenshaltungskostenkrise für Haushalte in Großbritannien beizutragen.
Herr Burnham erklärte, er werde „alle Hebel in Bewegung setzen“, um die Lebenshaltungskosten zu senken und die lokalen Einkaufsstraßen aufzuwerten.
Die Regierung erklärte, der Premierminister werde sich auf „alltägliche Lösungen“ konzentrieren, um den finanziellen Druck auf britische Haushalte zu verringern. Nach neuen Plänen sollen Abonnements einfacher gekündigt werden können, und Unternehmen sollen verpflichtet werden, deutlicher zu kennzeichnen, wann sich Abonnements automatisch zu einem höheren Preis verlängern.
Herr Burnham hat außerdem versprochen, die Verwendung von „Scheinpreisen“ durch Einzelhändler zu unterbinden. Dies soll verhindern, dass Geschäfte mit „vorherigen“ Preisen, erfundenen Rabatten oder irreführenden unverbindlichen Preisempfehlungen werben, um Sonderangebote zu bewerben.
Er sagte: „Ich weiß, die Leute haben die Nase voll von überteuerten Rabatten und Abofallen. Westminster hat sich daran gewöhnt, den Leuten zu sagen, dass solche alltäglichen Ärgernisse einfach zum Leben dazugehören.“.
„Ich halte das nicht für richtig, insbesondere angesichts der Tatsache, dass die Lebenshaltungskosten weiterhin so viele Menschen stark belasten.“
Die Verbraucherorganisation Which? erklärte, sie habe versucht, Unternehmen zu entlarven, die Kunden mit Angeboten betrügen, die nicht das sind, was sie scheinen.
Die Regierung beabsichtigt, im Herbst eine Konsultation zu den neuen Maßnahmen einzuleiten.
Internetlink: Regierung
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