Richtlinie für Vielfalt und Inklusion
Fassadengestaltung
1. Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion
Bei Façade Creations setzen wir uns für ein vielfältiges, gerechtes und inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem sich jeder Einzelne wertgeschätzt, respektiert und ermutigt fühlt, sich authentisch einzubringen. Als vertikal integriertes Beratungsunternehmen mit Spezialisierung auf Gebäudefassaden wissen wir, dass Vielfalt an Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründen Innovationen fördert, die Zusammenarbeit stärkt und unsere Fähigkeit verbessert, herausragende Lösungen für Verkehrsknotenpunkte, Bildungseinrichtungen, Wohn-, Gewerbe- und öffentliche Gebäude zu entwickeln. Unser Engagement für Vielfalt und Inklusion spiegelt die Gemeinschaften wider, denen wir dienen, und steht im Einklang mit unseren Kernwerten Integrität, Exzellenz und Innovation.
Wir wollen ein Umfeld schaffen, in dem alle Kolleginnen und Kollegen, unabhängig von Herkunft, ethnischer Zugehörigkeit, Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Behinderung, Religion, Neurodiversität oder anderen Merkmalen, gleiche Chancen haben, sich zu entfalten. Dieses Engagement erstreckt sich auf unsere Lieferkette, unsere Partner und die breiteren Gemeinschaften, mit denen wir in ganz Großbritannien, insbesondere in den Midlands und London, zusammenarbeiten.
2. Unser Ansatz zu Vielfalt und Inklusion
Unsere Strategie für Vielfalt und Inklusion basiert auf vier zentralen Säulen:
• Inklusive Führung und Kultur:
Wir leben eine Kultur vor, in der inklusives Verhalten auf allen Ebenen – von unseren Designteams bis hin zu den Monteuren vor Ort – gelebt wird. Unsere Führungskräfte setzen sich dafür ein, Vielfalt in Entscheidungsprozessen zu fördern, Repräsentation in unserer gesamten Belegschaft sicherzustellen und inklusive Praktiken in allen Bereichen unserer Geschäftstätigkeit zu verankern.
• Vielfältige Talente und Chancen
Wir streben danach, eine vielfältige Belegschaft zu gewinnen, zu fördern und zu entwickeln, die die von uns betreuten Gemeinschaften widerspiegelt. Durch faire und transparente Rekrutierungsprozesse, die Bereitstellung von Karriereentwicklungsmöglichkeiten und die gezielte Förderung unterrepräsentierter Gruppen gewährleisten wir Chancengleichheit in allen Bereichen – von der Entwicklung und Beschaffung bis hin zur Fertigung und Installation.
• Mitarbeiterengagement und -förderung:
Wir stärken unsere Mitarbeiter durch offene Kommunikation, unterstützende Netzwerke und Ressourcen, die ihr Wohlbefinden fördern. Unsere Mitarbeiternetzwerke bieten einen geschützten Raum für Austausch, Zusammenarbeit und Feedback, sodass wir Hindernisse beseitigen und unterschiedlichen Perspektiven mehr Gehör verschaffen können. • Engagement in der Gemeinschaft und bei Lieferanten: Wir arbeiten mit vielfältigen Lieferanten zusammen und unterstützen lokale Gemeinschaften. Durch Partnerschaften mit Unternehmen in Minderheitenbesitz und Sozialunternehmen schaffen wir Möglichkeiten, die die Vielfalt der Regionen widerspiegeln, in denen wir tätig sind, insbesondere in Leicestershire, den Midlands und London.
3 Unsere Maßnahmen und Initiativen
Um unser Engagement für Vielfalt und Inklusion in die Tat umzusetzen, führen wir folgende Initiativen durch:
• Inklusive Rekrutierung und Karriereentwicklung:
Wir setzen auf faire Einstellungsverfahren, darunter auf Diversität ausgerichtete Rekrutierungsleitfäden und Partnerschaften mit Organisationen, die unterrepräsentierte Gruppen unterstützen. Unsere Schulungsprogramme fördern die berufliche Weiterentwicklung aller Mitarbeitenden mit dem Ziel, die Repräsentation in Führungspositionen zu erhöhen.
• Mitarbeiternetzwerke
Wir haben Netzwerke eingerichtet, um verschiedene Gruppen zu unterstützen, darunter:
– Gleichstellung im Design: Ein Netzwerk, das die Inklusion von Kollegen aller Rassen, Ethnien und Hintergründe in unseren Design- und Entwicklungsteams fördert.
– Pride in Creations: Ein Netzwerk, das ein unterstützendes Umfeld für LGBTQ+-Kolleg*innen fördert. – Women in Façades: Ein Netzwerk zur Geschlechtergleichstellung, das Frauen in technischen und Führungspositionen stärkt.
– Zugang für alle: Ein Netzwerk, das das Bewusstsein für Behinderung und Neurodiversität schärft und Barrierefreiheit an unseren Arbeitsplätzen und in unseren Projektkonzepten gewährleistet.
• Psychische Gesundheit und Wohlbefinden
Wir legen großen Wert auf das Wohlbefinden unserer Kollegen und bieten im Rahmen unseres Programms „Wellness at Work“ Ressourcen wie Unterstützung im Bereich der psychischen Gesundheit, Zugang zu Beratungsangeboten über unser Mitarbeiterhilfsprogramm sowie Tools wie unsere interne App Façade Creations, die rund um die Uhr Zugriff auf Angebote zum Thema Wohlbefinden, Leistungen und Unternehmensneuigkeiten bietet.
• Lieferantenvielfalt
Wir arbeiten aktiv mit Lieferanten zusammen, die Minderheiten gehören und Sozialunternehmen sind, um sicherzustellen, dass unsere Lieferkette unser Engagement für Vielfalt widerspiegelt.
• Gesellschaftliches Engagement:
Mit unserer Initiative „Façade Futures“ unterstützen wir lokale Gemeinschaften durch Ausbildungsplätze, Praktika und Weiterbildungsprogramme für junge Menschen, Langzeitarbeitslose und unterrepräsentierte Gruppen. Unser Ziel ist es, Beschäftigungsbarrieren abzubauen und Wege in die Bau- und Fassadenbranche zu ebnen.
5. Zuhören, Lernen und Handeln
Wir setzen uns für kontinuierliche Verbesserung ein, indem wir unseren Kolleginnen und Kollegen, Partnern und der Gesellschaft zuhören. Durch regelmäßige Umfragen, Fokusgruppen und von Führungskräften geleitete Gesprächsrunden sammeln wir Feedback, um unsere Richtlinien und Praktiken im Bereich Diversität und Inklusion weiterzuentwickeln.
6. Erklärung zur Chancengleichheit
Façade Creations ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert. Wir dulden keine Diskriminierung oder Belästigung aufgrund von Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Behinderung, Alter, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Religion, Weltanschauung, Schwangerschaft oder anderen gesetzlich geschützten Merkmalen. Alle Mitarbeiter und Bewerber werden fair behandelt und erhalten Chancengleichheit gemäß britischer Gesetzgebung.
7 Join Façade Creations
Bei Façade Creations arbeiten Sie in einem Team, das Vielfalt schätzt, Innovationen fördert und in jedem Projekt höchste Qualität liefert. Ob Sie zukunftsweisende Fassaden entwerfen, Hochleistungssysteme fertigen oder Lösungen vor Ort installieren – Sie werden Teil eines unterstützenden und integrativen Umfelds sein, in dem Ihre individuelle Perspektive geschätzt wird.
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