Nationaler Mindestlohn
Anfang April tritt die jährliche Erhöhung des Mindestlohns (National Living Wage, NLW) in Kraft. Es ist daher unerlässlich, sich nicht übervorteilen zu lassen. Verstöße gegen den NLW und den nationalen Mindestlohn (National Minimum Wage, NMW) können für Arbeitgeber teuer werden. Im vergangenen Jahr mussten Arbeitgeber neben Bußgeldern auch Millionenbeträge an Unterbeträgen nachzahlen. Zudem riskieren sie einen Reputationsverlust, da die britische Steuerbehörde HMRC Verstöße öffentlich anprangert. In diesem Artikel erläutern wir die neuen Sätze und geben Tipps, wie Sie die Vorschriften einhalten können.
Die NLW und die NMW
Alle erwerbstätigen Personen ab 21 Jahren, die sich nicht im ersten Jahr einer Lehrzeit befinden, haben einen gesetzlichen Anspruch auf den nationalen Mindestlohn.
Trotz ihres Namens handelt es sich bei diesem Satz im Wesentlichen um einen Mindestlohn für über 20-Jährige. Die Regierung hat sich verpflichtet, diesen jedes Jahr zu erhöhen.
Der NLW-Satz ändert sich jedes Jahr im April, und Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass sie ihre Mitarbeiter korrekt bezahlen, da der NLW genauso streng durchgesetzt wird wie der NMW.
Die folgende Tabelle zeigt die ab dem 1. April 2026 geltenden Mindestlohn- und nationalen Mindestlohnsätze:
| Auszubildende* | 16 und 17 | 18-20 | Ab 21 Jahren | |
|---|---|---|---|---|
| NMW | £8 | £8 | £10.85 | – |
| NLW | – | – | – | £12.71 |
*Unter 19 Jahren oder 19 Jahre und älter im ersten Jahr ihrer Lehrzeit
Wer ist nicht verpflichtet, den nationalen Mindestlohn zu erhalten?
Der Mindestlohn (NMW) und der nationale Mindestlohn (NLW) gelten für alle Arbeitnehmer, mit bestimmten Ausnahmen wie zum Beispiel:
- diejenigen, die tatsächlich selbstständig sind
- Arbeitnehmer, die noch schulpflichtig sind
- Unternehmensleiter
- Freiwillige und ehrenamtliche Mitarbeiter
- Familienmitglieder, die im Familienhaus wohnen und im Familienbetrieb arbeiten
- Nicht-Familienmitglieder, die mit der Familie zusammenleben und arbeiten, zum Beispiel Au-pairs
- Studierende, die im Rahmen einer Hochschul- oder Weiterbildung ein Arbeitspraktikum von bis zu einem Jahr absolvieren.
Es gibt weitere Ausnahmen vom Mindestlohn und vom nationalen Mindestlohn. Link Weitere Informationen
Hüten Sie sich vor der Falle des Familienunternehmens
Obwohl es eine Ausnahme für Familienmitglieder gibt, die im Familienbetrieb arbeiten und im Familienhaus des Arbeitgebers wohnen, beziehen sich die Vorschriften ausdrücklich auf die Familie des Arbeitgebers. Handelt es sich beim Familienbetrieb (d. h. dem Arbeitgeber) um eine GmbH, so hat dieser keine Familie. Selbst wenn der Familienbetrieb als Einzelunternehmen oder Personengesellschaft geführt wird, sind nur diejenigen Familienmitglieder ausgenommen, die tatsächlich im Haus des Arbeitgebers wohnen.
Verstoß gegen die Mindestlohngesetze
Die Regierung kann Arbeitgeber, die ihren Arbeitnehmern entgegen der gesetzlichen Mindestlohnvorschrift zu wenig Lohn zahlen, mit Strafen belegen. Die Strafe kann bis zu 200 % der ausstehenden Löhne betragen. Die Höchststrafe liegt bei 20.000 £ pro Arbeitnehmer.
Die Strafe verringert sich um 50 %, wenn die ausstehenden Löhne und die Strafe innerhalb von 14 Tagen bezahlt werden.
Die Regierung veröffentlicht regelmäßig eine Liste der Arbeitgeber, die die Vorschriften nicht einhalten. Die Gründe dafür sind vielfältig und umfassen unter anderem das Aufstocken des Lohns durch Trinkgelder und das Einbehalten von Beträgen für Arbeitskleidung.
Anprangern
In diesem Jahr hat die Regierung fast 400 Arbeitgeber öffentlich angeprangert, weil sie ihren am niedrigsten bezahlten Mitarbeitern den Mindestlohn nicht gezahlt haben.
Zusammengenommen wurde festgestellt, dass diese Unternehmen ihren Arbeitern über 12,5 Millionen Pfund Sterling vorenthalten haben, was einen Verstoß gegen das Mindestlohngesetz darstellt und rund 60.000 Arbeitnehmer um ihren Lohn gebracht hat.
Die von der Regierung genannten Unternehmen reichten von großen Einzelhandelsketten bis hin zu kleinen Betrieben und Einzelunternehmern. Die Regierung bekräftigte, dass kein Arbeitgeber von der Pflicht befreit ist, seinen Arbeitnehmern den gesetzlichen Mindestlohn zu zahlen.
