Gesetz über die Rechte von Arbeitnehmern
Das Gesetz über die Rechte von Arbeitnehmern (Employment Rights Act 2025, ERA) erhielt die königliche Zustimmung und trat Ende letzten Jahres in Kraft. Damit endete ein langer Prozess, in dem die Regierung Unternehmen und Gewerkschaften zu den im Gesetz enthaltenen Maßnahmen konsultierte. Unternehmen müssen sich nun unbedingt auf die Details konzentrieren, um für die Änderungen des Gesetzes gerüstet zu sein. Wir beleuchten hier den Inhalt des Gesetzes und zeigen auf, wie sich Unternehmen vorbereiten können.
Das Gesetz über die Rechte der Arbeitnehmer
Das Gesetz zielt darauf ab, die Rechte am Arbeitsplatz zu modernisieren, den Arbeitnehmerschutz zu stärken und faire Bezahlung sowie flexible Arbeitsbedingungen zu fördern. Zu den wichtigsten Reformen gehören:
- Kündigungsschutz nach sechsmonatiger Betriebszugehörigkeit und Aufhebung der Höchstgrenze für Entschädigungen.
- Verbot von Null-Stunden-Verträgen und neue Beschränkungen für Entlassungs- und Wiedereinstellungspraktiken.
- Der Schutz vor Belästigung wurde verstärkt und der Schutz vor Belästigung durch Dritte wiederhergestellt.
- Flexible Arbeitszeitrechte für Arbeitnehmer, die ab dem ersten Tag flexible Arbeitszeiten beantragen können.
- Erweiterte Ansprüche auf Familienurlaub und neue Rechte auf Urlaub bei Fehlgeburten.
- Wiedereinführung des zweistufigen Kodex in Bezug auf Personalfragen bei Outsourcing-Verträgen.
- Vaterschaftsurlaub und unbezahlter Elternurlaub sind ab dem ersten Arbeitstag möglich.
- Einführung eines Verfahrens für faire Vergütungsvereinbarungen im Bereich der Altenpflege in England sowie in den Sozialpflegebereichen in Schottland und Wales.
Was geschieht als Nächstes?
- Die Einführung der ERA erfolgt schrittweise über einen Zeitraum von zwei Jahren. Die Regierung erklärt, dies solle sicherstellen, dass Arbeitnehmer und Arbeitgeber genügend Zeit zur Planung und Vorbereitung hätten.
- Die meisten Verordnungen des Gesetzes treten am 6. April oder 1. Oktober dieses Jahres in Kraft.
- Die ersten Maßnahmen heben frühere Gesetze auf und stellen die Möglichkeit der Arbeitnehmer wieder her, Arbeitskampfmaßnahmen ohne übermäßige rechtliche Hürden durchzuführen.
- Die Rechte auf gesetzliche Lohnfortzahlung im Krankheitsfall und Vaterschaftsurlaub sowie die Gründung der Fair Work Agency treten im April dieses Jahres in Kraft.
- Die Regierung hat einen Fahrplan veröffentlicht, der die erwarteten Umsetzungspläne für alle Maßnahmen im Rahmen der Umweltprüfung (ERA) darlegt. Sie bekräftigt ihr Engagement für die im Fahrplan festgelegten Zeitpläne und wird im Laufe des Jahres 2026 weitere Aktualisierungen und Unterstützung bereitstellen.
Bedeutender Wandel
Der ERA markiert einen bedeutenden Wandel bei den Arbeitnehmerrechten und den Rechten der Gewerkschaften und war eine zentrale Säule der Regierungsagenda.
Dies wurde durch einen Prozess der Konsultation und des Kompromisses in Bezug auf die wichtigsten Fragen rund um die frühe Phase der Beschäftigung erreicht.
Dieser Ansatz wird auch weiterhin für die vielen Details erforderlich sein, die noch ausgearbeitet werden müssen und nun Teil der Sekundärgesetzgebung sein werden, so Peter Cheese, Geschäftsführer des Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), dem Berufsverband für Personalwesen und Personalentwicklung.
Klarheit für Arbeitgeber
Cheese sagt: „Es schafft nun Klarheit für Arbeitgeber und legt einen Zeitplan für Unternehmen fest, um sich auf die vielen Veränderungen vorzubereiten und wichtige Personalmanagementpraktiken und -richtlinien zu überprüfen, von denen einige jetzt beginnen müssen.“.
„Angesichts der vielen Veränderungen ist es entscheidend, dass die Regierung im Vorfeld klare Informationen bereitstellt und Arbeitgebern praktische Leitlinien und Unterstützung anbietet. Und zwar rechtzeitig, insbesondere für kleinere Organisationen ohne eigene Personalabteilung.“
Lange Reise
Die britischen Wirtschaftsverbände spielten eine Schlüsselrolle bei den Konsultationen zum ERA. Sie sagen, dass es zwar ein langer Weg gewesen sei, aber noch ein beträchtlicher Teil zu gehen sei.
Nachdem das Gesetz nun in Kraft getreten ist, müssen sich Unternehmen, Gewerkschaften und Regierung auf die Details konzentrieren, um sicherzustellen, dass alle auf die bevorstehenden Änderungen vorbereitet sind. Dies schließt insbesondere die Konsultation der ergänzenden Rechtsvorschriften ein, die viele der alltäglichen praktischen Aspekte der Arbeitnehmerrechte regeln werden.
Hauptsorgen
Kate Shoesmith, Leiterin der Abteilung für politische Angelegenheiten bei der British Chambers of Commerce (BCC), sagt: „Die Unternehmen machen deutlich, dass sie weiterhin große Bedenken hinsichtlich der Praktikabilität und der Kosten einiger anderer Befugnisse in dem Gesetzentwurf haben.“.
„Dazu gehören Fragen im Zusammenhang mit Verträgen mit garantierten Arbeitsstunden, Saison- und Zeitarbeitern, Schwellenwerten für Arbeitskampfmaßnahmen und der praktischen Anwendung von Gewerkschaftsregeln.“.
„Es ist von enormer Wichtigkeit, dass durch weitere Gespräche praktikable Vereinbarungen gefunden werden, und zwar unter Anwendung des dreiseitigen Modells, das bereits zum Kompromiss in der Frage der ungerechtfertigten Entlassung geführt hat.“.
„Unternehmen, insbesondere kleinere, werden viel Unterstützung und Anleitung von der Regierung benötigen, um sicherzustellen, dass sie alles richtig machen und die richtigen Richtlinien und Prozesse implementieren.“
Milliarden an Vorteilen
Der britische Gewerkschaftsbund (TUC) begrüßte die Einführung des ERA und behauptete, es werde dazu beitragen, der britischen Wirtschaft einen geschätzten Schub von 10 Milliarden Pfund zu verleihen.
Eine aktualisierte Folgenabschätzung der Regierung ergab, dass sich die Änderungen der Arbeitnehmerrechte als „äußerst positiv für die Gesellschaft“ erweisen werden, da 18 Millionen Arbeitnehmer direkt von verbesserten Arbeitsbedingungen und erhöhter Arbeitsplatzsicherheit profitieren werden.
Die Regierung erklärte, die Reformen würden dazu beitragen, den Lebensstandard zu steigern, die Gesundheit und das Wohlbefinden zu verbessern und mehr Menschen den Verbleib in der Arbeit zu ermöglichen.
Paul Nowak, Generalsekretär des TUC, kommentierte: „In dieser Debatte werden die Fakten allzu oft ignoriert. Stärkere Rechte am Arbeitsplatz sind jedoch gut für Arbeitnehmer und Arbeitgeber – sie steigern die Erwerbsbeteiligung, verbessern die Gesundheit, erhöhen die Produktivität und kurbeln die Nachfrage an.“
