Die Mindestlohnsätze wurden ab dem 1. April (April 2025) erhöht.
Zum 1. April 2025 traten Erhöhungen sowohl des nationalen Existenzlohns (National Living Wage, NLW) als auch des nationalen Mindestlohns (National Minimum Wage, NMW) in Kraft. Der NLW stieg um 6,7 %, der NMW je nach Alter und Kategorie des Arbeitnehmers um bis zu 18 %.
Die neuen Stundensätze lauten wie folgt:
| Alter/Kategorie | Tarif ab 1. April 2025 |
|---|---|
| Ab 21 Jahren (NLW) | £12.21 |
| 18–20 | £10.00 |
| 16–17 | £7.55 |
| Lehrlingsvergütung | £7.55 |
Der Lehrlingstarif gilt für Auszubildende unter 19 Jahren bzw. für Auszubildende ab 19 Jahren im ersten Jahr ihrer Ausbildung.
Peter Bickley, Technischer Leiter – Arbeitgebersteuern beim ICAEW, merkte an, dass die Erhöhung zwar den Arbeitnehmern zugutekomme, aber den Druck auf die Arbeitgeber erhöhe – insbesondere im Hinblick auf die bevorstehenden Änderungen bei der Sozialversicherung ab April 2025. Er betonte, dass die Nichtzahlung des korrekten Mindestlohns eine Straftat darstelle und forderte die Unternehmen dringend auf, die Vorschriften einzuhalten.
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