Déclaration de printemps

tranches et taux d'imposition

Le taux de base reste fixé à 37 700 £, le seuil du taux supérieur à 50 270 £ et le seuil du taux additionnel à 125 140 £. Le gel de ces seuils se poursuivra jusqu’en avril 2031. Le seuil principal et le plafond inférieur des bénéfices des cotisations sociales restent à 12 570 £. Les plafonds supérieurs de revenus et de bénéfices des cotisations sociales resteront alignés sur le seuil du taux supérieur à 50 270 £ jusqu’en avril 2031. Les autres seuils d’allégement des cotisations sociales patronales, alignés sur le plafond supérieur de revenus, seront également maintenus à ce niveau.

Le taux additionnel applicable aux revenus autres que l'épargne et les dividendes s'appliquera aux contribuables d'Angleterre, du Pays de Galles et d'Irlande du Nord. Le taux additionnel applicable aux revenus d'épargne et de dividendes s'appliquera à l'ensemble du Royaume-Uni.

résidents écossais

L'imposition sur le revenu (hors revenus d'épargne et de dividendes) diffère pour les contribuables résidant en Écosse par rapport à ceux résidant ailleurs au Royaume-Uni. Les taux et tranches d'imposition écossais s'appliquent notamment aux revenus d'activité salariée, aux bénéfices d'une activité indépendante et aux revenus fonciers.

Les taux et les tranches pour 2026/27 sont les suivants :

Les contribuables écossais ont droit au même abattement personnel que les particuliers du reste du Royaume-Uni.

résidents gallois

Depuis avril 2019, le gouvernement gallois est habilité à modifier les taux d'imposition sur le revenu des contribuables gallois (à l'exception de l'impôt sur l'épargne et les dividendes). Pour l'exercice 2026/27, l'impôt dû par les contribuables gallois est identique à celui des contribuables anglais et nord-irlandais.

L'allocation personnelle

L’abattement personnel pour l’impôt sur le revenu est fixé au niveau actuel de 12 570 £ et restera gelé jusqu’en avril 2031.

L'abattement personnel est réduit pour les personnes dont le revenu net ajusté dépasse 100 000 £. Cette réduction est de 1 £ pour chaque tranche de 2 £ de revenu excédant 100 000 £. Ainsi, aucun abattement personnel n'est accordé lorsque le revenu net ajusté dépasse 125 140 £.

Le gouvernement augmentera l'allocation pour les couples mariés et l'allocation pour les personnes aveugles à compter du 6 avril 2026 du taux d'inflation de 3,8 % en vigueur en septembre 2025. Ces allocations passeront respectivement à 11 700 £ et 3 250 £.

Impôt sur le revenu foncier

Les revenus fonciers désignent tous les revenus provenant de la location de terrains et de bâtiments.

Les particuliers bénéficient d'un abattement fiscal sur les revenus fonciers. Cet abattement exonère d'impôt les revenus fonciers inférieurs ou égaux à 1 000 £. Les revenus fonciers supérieurs à 1 000 £ peuvent être compensés soit par l'abattement fiscal de 1 000 £, soit par la déduction des dépenses concernées.

Le gouvernement introduit les taux d'imposition distincts suivants sur les revenus fonciers à compter de 2027/28 :

• 22 % pour les contribuables au taux de base
• 42 % pour les contribuables à taux d'imposition plus élevé
• 47 % pour les contribuables à taux majoré.

Il reste à voir si les gouvernements écossais et gallois emboîteront le pas en augmentant à l'avenir les impôts sur les revenus fonciers, étant donné que le gouvernement délègue ce pouvoir à ces gouvernements.

Impôt sur les revenus d'épargne

Les revenus d'épargne comprennent les revenus tels que les intérêts bancaires et ceux des sociétés de crédit immobilier.

L'abattement pour épargne s'applique aux revenus de l'épargne et son montant au cours d'une année fiscale dépend du taux marginal d'imposition du contribuable. En règle générale, les contribuables imposés au taux de base ou inférieur bénéficient d'un abattement de 1 000 £. Pour les contribuables imposés au taux supérieur, cet abattement est de 500 £. Aucun abattement n'est accordé aux contribuables imposés au taux additionnel.

Les revenus d'épargne inclus dans l'abattement sont toujours pris en compte dans le calcul du taux d'imposition de base ou supérieur d'un individu et peuvent donc avoir une incidence sur le taux d'imposition appliqué à l'épargne au-delà de l'abattement pour épargne.

Certaines personnes bénéficient d'un taux d'imposition initial de 0 % sur les revenus d'épargne jusqu'à 5 000 £. Ce plafond restera fixé à 5 000 £ jusqu'au 5 avril 2031. Cependant, ce taux n'est pas applicable si le revenu imposable autre que l'épargne (généralement les salaires, les pensions, les bénéfices commerciaux et les revenus fonciers, après déduction des abattements et allégements accordés) dépasse 5 000 £.

Les taux d'imposition actuels sur les revenus de l'épargne seront maintenus pour l'exercice 2026/27. À compter du 6 avril 2027, les taux applicables augmenteront de 2 %. Le taux de base passera à 22 %, le taux supérieur à 42 % et le taux additionnel à 47 %.

Ces règles s'appliquent à l'ensemble du Royaume-Uni.

Impôt sur les dividendes

Actuellement, les premiers 500 £ de dividendes sont exonérés d'impôt à un taux de 0 % (abattement pour dividendes). Ces 500 £ sont conservés pour l'exercice 2026/27.

À compter du 6 avril 2026, les taux d'imposition ordinaires et supérieurs applicables aux dividendes seront majorés de 2 %. Le taux additionnel restera inchangé à 39,35 %.

Les dividendes perçus au-delà du plafond d'imposition seront imposés aux taux suivants pour 2026/27 :

• 10,75 % pour les contribuables au taux de base
• 35,75 % pour les contribuables à taux d'imposition plus élevé
• 39,35 % pour les contribuables à taux majoré.

Les dividendes inclus dans l'abattement sont toujours pris en compte dans le calcul du taux d'imposition de base ou supérieur d'un particulier et peuvent donc avoir une incidence sur le taux d'imposition appliqué aux dividendes dépassant l'abattement.

Pour déterminer la tranche d'imposition dans laquelle se situent les dividendes, ces derniers sont considérés comme le dernier type de revenu à être imposé.

Ces règles s'appliquent à l'ensemble du Royaume-Uni.

Commentaire

Avant le budget, certaines spéculations avaient circulé concernant l'éventualité d'appliquer les cotisations d'assurance nationale aux revenus de placement.

Augmenter les taux d'imposition sur les dividendes est une méthode similaire pour accroître les recettes fiscales. Contrairement aux cotisations d'assurance nationale, cependant, cette mesure concernera les personnes ayant atteint l'âge légal de la retraite.

De plus, les calculs fiscaux deviendront de plus en plus complexes.

limites d'imposition des pensions

Pour 2026/27 :

• L’allocation annuelle (AA) est de 60 000 £.
• Les personnes dont le revenu imposable dépasse 200 000 £ voient leur abattement fiscal (AA) plafonné pour cette année fiscale. Ce dernier est réduit de 1 £ pour chaque tranche de 2 £ de revenu ajusté excédant 260 000 £, jusqu'à un AA minimum de 10 000 £.
• L’abattement forfaitaire, qui correspond au montant maximal général pouvant être perçu sous forme de somme forfaitaire exonérée d’impôt, est de 268 275 £.
• L’abattement forfaitaire et l’allocation de prestations de décès, qui se rapportent au maximum général qui peut être perçu sous forme de somme forfaitaire exonérée d’impôt dans certaines circonstances, est de 1 073 100 £.

Commentaire

On avait beaucoup spéculé sur une possible réduction de certaines des limites susmentionnées ou sur une diminution du montant de la somme forfaitaire exonérée d'impôt, mais ces changements ne se sont pas produits.

Comptes d'épargne individuels

Pour 2026/27, les limites sont les suivantes :

• Comptes d'épargne individuels (ISA) 20 000 £
• Comptes d'épargne individuels (ISA) juniors de 9 000 £
• Comptes d'épargne individuels (ISA) à vie : 4 000 £ (hors bonus gouvernemental)
• Fonds fiduciaires pour enfants : 9 000 £.

Ces limites resteront gelées jusqu'au 5 avril 2031.

À compter du 6 avril 2027, le plafond annuel de versement en espèces sur un compte ISA sera fixé à 12 000 £. Les 8 000 £ restants seront réservés aux investissements en actions sur un compte ISA. Cette restriction ne s’appliquera pas aux personnes âgées de plus de 65 ans, pour lesquelles le plafond de versement en espèces sur un compte ISA restera à 20 000 £.

Commentaire

Ce changement avait été largement annoncé par le gouvernement. Il semble que ce dernier souhaite inciter davantage de personnes à investir leur plafond ISA en actions plutôt qu'en liquidités ; il s'agit donc apparemment d'une tentative d'imposer ce changement.

Cependant, avec la baisse des taux d'intérêt et la volatilité qui peut survenir sur les marchés boursiers, il reste à voir si ce changement aura l'effet escompté.

Cotisations d'assurance nationale

Employés

Pour 2026/27, les taux des cotisations sociales des employés de classe 1 sont de 8 % et 2 %. Le taux patronal est de 15 %.

Le seuil secondaire est le point à partir duquel les employeurs sont tenus de payer les cotisations sociales sur les revenus d'un employé et est actuellement fixé à 5 000 £ par an pour 2026/27. Le gouvernement a annoncé que ce niveau sera maintenu jusqu'en avril 2031.

L'allocation pour l'emploi permet aux entreprises éligibles ayant des factures de cotisations patronales de déduire 10 500 £ de ces factures.

Les travailleurs indépendants

Pour 2026/27, les taux des cotisations sociales des travailleurs indépendants de classe 4 sont de 6 % et 2 %.

Pour les cartes d'identité nationale de classe 2 à compter du 6 avril 2026 :

• Les travailleurs indépendants dont les bénéfices s'élèvent à 7 105 £ et plus bénéficient d'un accès aux prestations contributives, notamment à la pension d'État, grâce à un crédit d'assurance nationale, sans payer de cotisations de classe 2 à la NIC.
• Les personnes dont les bénéfices sont inférieurs à 7 105 £ peuvent cotiser volontairement aux cotisations de classe 2 de la sécurité sociale pour bénéficier des prestations contributives, notamment la pension d’État. Le montant des cotisations de classe 2 sera de 3,65 £ par semaine

Allègement des cotisations patronales de sécurité sociale pour les anciens combattants

Le gouvernement prolongera jusqu'en avril 2028 l'exonération des cotisations patronales de sécurité sociale pour les employeurs embauchant des anciens combattants admissibles.

Cela signifie que les entreprises continuent de ne pas payer de cotisations patronales de sécurité sociale jusqu'à concurrence du seuil de revenu annuel des anciens combattants de 50 270 £ pour la première année d'emploi d'un ancien combattant dans un rôle civil.

Salaire minimum vital national et salaire minimum national

Le gouvernement a annoncé une augmentation des taux du salaire minimum national (NLW) et du salaire minimum national (NMW), qui entrera en vigueur le 1er avril 2026.

Les taux applicables sont les suivants :

Le taux d'apprentissage s'applique aux apprentis de moins de 19 ans ou de 19 ans et plus durant leur première année d'apprentissage. Le salaire minimum national s'applique aux personnes âgées de 21 ans et plus.

Avantages imposables liés aux voitures de société

Les taux d'imposition des voitures de société sont modifiés pour 2026/27 :

• La taxe sur les voitures zéro émission passe de 3 % à 4 %.
• La taxe pour les autres voitures dont les émissions sont inférieures à 75 g/km augmente de 1 %.
• La charge maximale de 37 % reste inchangée.

Le gouvernement a confirmé des augmentations des taux d'avantage en nature pour les voitures de société pour les années fiscales allant jusqu'à 2029/30 inclus.

Le gouvernement a annoncé la mise en place d'un allègement temporaire afin d'atténuer l'augmentation de l'impôt sur les avantages en nature liés aux véhicules de société hybrides rechargeables (VHR) en raison des nouvelles normes d'émissions. Cet allègement sera applicable rétroactivement du 1er janvier 2025 au 5 avril 2028. Des dispositions transitoires s'appliqueront à certains VHR jusqu'au 5 avril 2031.

redevance sur les carburants automobiles

Le gouvernement augmentera la taxe sur les avantages liés au carburant automobile à 29 200 £ à compter du 6 avril 2026.

fourgonnettes de l'entreprise

Le gouvernement augmentera la taxe sur les avantages liés aux fourgonnettes et les frais de carburant pour fourgonnettes à compter du 6 avril 2026, les portant respectivement à 4 170 £ et 798 £.

Rendre obligatoire la déclaration des avantages en nature via un logiciel de paie

Le gouvernement a confirmé que l'utilisation d'un logiciel de paie pour déclarer et payer l'impôt sur les avantages en nature deviendra obligatoire, par étapes, à partir d'avril 2027. Cela s'appliquera à l'impôt sur le revenu et aux cotisations de sécurité sociale de classe 1A.

Modifications apportées au dispositif de déduction salariale pour les pensions à compter d'avril 2029

Le gouvernement modifie le fonctionnement du prélèvement sur salaire pour les cotisations de retraite.

Le sacrifice salarial consiste à accepter une réduction de votre salaire brut ou le renoncement à une prime, en échange du versement par votre employeur d'un montant équivalent dans votre régime de retraite.

À compter d'avril 2029, seuls les premiers 2 000 £ de cotisations de retraite versées par les employés via un système de renonciation salariale seront exonérés de cotisations sociales. Les cotisations versées via un système de renonciation salariale, comme toutes les cotisations de retraite, resteront exonérées d'impôt sur le revenu (dans les limites habituelles).

Les employeurs et les employés peuvent toujours verser des cotisations supérieures à 2 000 £ par le biais d'accords de réduction de salaire. Cependant, les cotisations salariales excédant ce montant seront soumises aux cotisations sociales patronales et salariales, au même titre que les autres cotisations de retraite d'entreprise.

Les employeurs devront déclarer le montant total des sommes sacrifiées via leur masse salariale actuelle. Toutes les cotisations patronales aux régimes de retraite resteront exonérées de cotisations sociales.

Les employés qui choisissent de renoncer à une partie de leur salaire pour conserver leur admissibilité à l'aide fiscale pour la garde d'enfants ou pour minimiser la contribution aux prestations familiales pour enfants à revenu élevé peuvent continuer à le faire.

Commentaire

Les modifications apportées au système de déduction salariale manquent de détails, mais il est clair que les employeurs devront probablement supporter une nouvelle augmentation importante des cotisations sociales à partir de 2029.

Ces entreprises vont désormais pouvoir quantifier l'impact financier et, outre les hausses du salaire minimum national et des cotisations patronales à la sécurité sociale, il sera intéressant d'observer les répercussions sur le recrutement, etc., au cours des prochaines années.

Il convient de noter que les employés concernés verront également leurs cotisations d'assurance nationale augmenter, ce qui semblerait constituer une hausse pour les « travailleurs ».

Curieusement, les allégements d'impôt sur le revenu disponibles sur les cotisations de retraite sont intégralement maintenus, tant pour les employeurs que pour les employés.

Il est largement admis que de nombreux salariés n'épargnent pas suffisamment pour leur retraite. Cette mesure ne semble pas susceptible d'inciter les employeurs ou les salariés à cotiser davantage aux fonds de pension.

Impôt sur les gains en capital

Taux d'imposition des gains en capital

Les taux d'imposition sur les gains en capital restent inchangés pour 2026/27.

Exonération annuelle de l'impôt sur les gains en capital

Le montant annuel exonéré restera à 3 000 £ pour 2026/27.

Fiducies d'actionnariat salarié

L'exonération actuellement applicable aux cessions éligibles réalisées par les chefs d'entreprise vendant leurs actions à des fonds de participation des salariés (EOT) est une exonération totale de la plus-value. À compter du 26 novembre 2025, cette exonération ne sera plus que de 50 %. L'exonération pour cession d'actifs professionnels et l'exonération pour investisseurs ne seront plus applicables si l'exonération de 50 % a déjà été appliquée. Les 50 % restants de la plus-value réalisée lors de la cession ne seront pas considérés comme une plus-value imposable pour le cédant. Ils seront reportés et déduits du coût d'acquisition des actions par les administrateurs. Par conséquent, cette plus-value sera imposable lors de toute cession ultérieure, réelle ou présumée, des actions par les administrateurs de l'EOT.

Allègements fiscaux pour les sociétés

Le gouvernement introduira l'obligation pour les contribuables de demander activement l'exonération pour incorporation lors des transferts d'une entreprise à une société à compter du 6 avril 2026. Auparavant, cette exonération était automatique.

Allègements fiscaux pour la cession d'actifs commerciaux

Le taux applicable aux particuliers demandant l'exonération pour cession d'actifs professionnels et l'exonération pour investisseurs passera à 18 % pour les cessions effectuées à compter du 6 avril 2026.

Taux d'intérêt reportés et réforme

À compter d'avril 2026, tous les intérêts reportés seront imposés au titre de l'impôt sur le revenu. Un coefficient multiplicateur de 72,5 % sera appliqué à tout intérêt éligible inclus dans le régime d'imposition.

Impôt sur les successions

Tranches d'exonération de l'impôt sur les successions

Le seuil d'exonération est gelé à 325 000 £ depuis 2009 et le restera jusqu'au 5 avril 2031. Un autre seuil d'exonération, appelé « seuil d'exonération de résidence », est également gelé jusqu'au 5 avril 2031 au niveau actuel de 175 000 £, tout comme la réduction progressive du seuil d'exonération de résidence à partir de 2 millions de livres sterling.

Fonds de pension non utilisés et prestations de décès

Le gouvernement intégrera les fonds de pension non utilisés et les prestations de décès payables au titre d'une pension dans la succession d'une personne aux fins de l'impôt sur les successions (IHT) à compter du 6 avril 2027.

Toutes les prestations de décès versées en cours d'emploi par les régimes de retraite agréés seront exclues de la valeur du patrimoine d'une personne aux fins de l'impôt sur les successions.

Les représentants successoraux sont responsables du paiement des droits de succession dus sur les fonds de pension non utilisés et les prestations de décès. Toutefois, les bénéficiaires de régimes de retraite agréés peuvent, dans certaines circonstances, demander à l'administrateur du régime de verser directement ces droits à l'administration fiscale. Ils peuvent également exiger de l'administrateur qu'il retienne 50 % des prestations imposables pendant une période maximale de 15 mois.

Commentaire

Ces règles pourraient avoir des conséquences importantes pour les personnes disposant de fonds de pension.

Par exemple, John a cotisé à son régime de retraite privé. À la date de son décès, à 90 ans, le fonds de pension est évalué à 400 000 £. Le reste de sa succession est évalué à 1 000 000 £.

Actuellement, les droits de succession s'élèvent à 270 000 £. Ce montant passera à 430 000 £ avec les nouvelles règles.

Allégements fiscaux pour les propriétés agricoles et les propriétés commerciales

À compter du 6 avril 2026, les biens agricoles et commerciaux continueront de bénéficier d'une exonération totale de droits de succession, dans la limite de 2,5 millions de livres sterling. Ce plafond s'applique à la fois aux biens agricoles et commerciaux. Les biens dont la valeur excède ce plafond bénéficieront d'une exonération de 50 %.

Le plafond de 2,5 millions de livres sterling s'applique par personne et est réévalué tous les sept ans. À compter du 6 avril 2026, ce plafond sera transférable entre conjoints mariés ou pacsés, même si le premier décès est survenu avant cette date.

Il pourrait exister une allocation supplémentaire de 2,5 millions de livres sterling pour les fiducies dans certaines situations, mais les règles sont complexes.

Les limites de 2,5 millions de livres sterling pour les particuliers et les fiducies seront gelées jusqu'au 6 avril 2031.

Commentaire

Ces changements ont fait l'objet d'une large couverture médiatique, témoignant du mécontentement des agriculteurs. Toutefois, leur portée est bien plus vaste et ils pourraient concerner de nombreux dirigeants de PME au Royaume-Uni. Dans ce contexte, une planification successorale précoce devient essentielle.

La possibilité de transférer l'abattement entre conjoints ou partenaires civils semble tenir compte des préoccupations des contribuables, tout comme le relèvement du plafond de 1 million de livres sterling initialement proposé à 2,5 millions. Toutefois, de nombreux chefs d'entreprise seront encore concernés par ces changements.

Impôt sur les sociétés

Le gouvernement a confirmé que les taux de l'impôt sur les sociétés resteront inchangés. Ainsi, à compter du 1er avril 2026, le taux restera à 25 % pour les entreprises dont les bénéfices dépassent 250 000 £. Les entreprises dont les bénéfices sont inférieurs ou égaux à 50 000 £ seront soumises au taux réduit de 19 %. Les entreprises dont les bénéfices se situent entre 50 001 £ et 250 000 £ seront imposées au taux normal, diminué d'un abattement marginal, ce qui entraînera une augmentation progressive du taux effectif d'imposition sur les sociétés.

Commentaire

Le gouvernement s'est engagé à plafonner le taux principal de l'impôt sur les sociétés à 25 % pour toute la durée de la législature.

La pénalité pour les contribuables qui déposent une déclaration d'impôt sur les sociétés en retard sera doublée pour les déclarations dont la date de dépôt est le 1er avril 2026 ou après.

déductions pour amortissement

Les règles de déduction intégrale des dépenses permettent aux entreprises de déduire à 100 % les dépenses admissibles relatives à la plupart des installations et machines (à l'exception des véhicules), à condition qu'elles soient neuves et non utilisées. Des règles similaires s'appliquent aux éléments intégrés et aux actifs à longue durée de vie, avec un taux de déduction de 50 %.

Le gouvernement réduira l'abattement pour dépréciation (ADD) au taux principal de 18 % à 14 % par an à compter du 1er avril 2026 pour l'impôt sur les sociétés et du 6 avril 2026 pour l'impôt sur le revenu. Pour les entreprises dont l'exercice imposable s'étend sur la période allant du 1er avril (impôt sur les sociétés) au 6 avril (impôt sur le revenu), un taux hybride sera appliqué. L'ADD sur le fonds à taux réduit demeure à 6 % par an.

Pour les dépenses engagées à compter du 1er janvier 2026, le gouvernement instaurera un nouvel abattement de première année (APE) de 40 % pour toutes les entreprises sur les actifs imposables au taux normal, y compris la plupart des dépenses liées aux actifs en location. Les véhicules, les biens d'occasion et les actifs destinés à la location à l'étranger ne seront pas éligibles.

L'allocation annuelle d'investissement est accessible aux entreprises, qu'elles soient constituées en société ou non. Elle permet une déduction intégrale pour certains types d'installations et de machines, dans la limite de certains plafonds financiers sur une période de 12 mois. Le plafond reste fixé à 1 million de livres sterling.

L’abattement fiscal de 100 % pour les dépenses admissibles liées aux voitures zéro émission et l’abattement fiscal de 100 % pour les dépenses admissibles liées aux installations ou machines destinées aux bornes de recharge pour véhicules électriques ont été prolongés jusqu’au 31 mars 2027 aux fins de l’impôt sur les sociétés et jusqu’au 5 avril 2027 aux fins de l’impôt sur le revenu.

Commentaire

L'AIA a été initialement introduite comme mesure de simplification en raison de la multitude d'impôts fonciers existants à l'époque. Comme quoi, si l'on reste assez longtemps dans le domaine fiscal, la boucle est bouclée : nous nous retrouvons aujourd'hui avec l'AIA et une multitude d'impôts fonciers !

Service d'assurance avancée en recherche et développement ciblé

Le gouvernement mettra en place, à titre expérimental, un service d'assurance préalable ciblé à partir du printemps 2026. Ce service permettra aux petites et moyennes entreprises d'obtenir des éclaircissements sur les points clés de leurs demandes de crédit d'impôt pour la recherche et le développement (R&D) avant leur soumission à l'administration fiscale britannique (HMRC). Un résumé des réponses à la consultation sur l'autorisation préalable sera également publié.

Augmentation et restructuration des limites d'investissement des programmes d'investissement dans les entreprises et des fonds de capital-risque

Le gouvernement a annoncé des modifications importantes des plafonds applicables au dispositif d'investissement dans les entreprises (EIS) et aux fonds de capital-risque (VCT) à compter du 6 avril 2026. Le montant maximal d'actifs bruts qu'une entreprise ne doit pas dépasser pour bénéficier de l'EIS et des VCT passera de 15 millions de livres sterling à 30 millions de livres sterling immédiatement avant l'émission des actions, et de 16 millions de livres sterling à 35 millions de livres sterling immédiatement après l'émission. Le plafond annuel d'investissement autorisé pour les entreprises passera de 5 millions de livres sterling à 10 millions de livres sterling. Pour les entreprises à forte intensité de connaissances (KIC), ce plafond annuel passera de 10 millions de livres sterling à 20 millions de livres sterling. Le plafond d'investissement cumulé pour une entreprise sera porté à 24 millions de livres sterling, et à 40 millions de livres sterling pour les KIC. La réduction d'impôt sur le revenu dont peut bénéficier un particulier investissant dans des VCT diminuera de 30 % à 20 %.

Élargissement des critères d'admissibilité au programme d'incitations à la gestion d'entreprise

Le gouvernement relève également certaines limites relatives au dispositif d'intéressement des dirigeants d'entreprises (EMI). Pour les contrats EMI conclus à compter du 6 avril 2026, le plafond d'effectifs passera de 250 à 500 salariés, le seuil d'actifs bruts de 30 millions à 120 millions de livres sterling, et le plafond des options d'achat d'actions de l'entreprise de 3 millions à 6 millions de livres sterling. La période d'exercice des options sera portée à 15 ans et s'appliquera rétroactivement aux contrats EMI existants non encore arrivés à échéance ou dont les options n'ont pas encore été exercées.