L'essor de l'IA
L'adoption rapide de l'IA entraîne une forte baisse des emplois de début de carrière et aggrave la pénurie de compétences qui touche le Royaume-Uni depuis longtemps, a récemment averti la Chambre de commerce britannique (BCC). Face à une IA désormais capable d'effectuer des tâches plus efficacement et à des coûts de main-d'œuvre en constante augmentation, les entreprises pourraient s'interroger sur la nécessité de nombreux postes de début de carrière, a indiqué l'organisation patronale. Nous analysons ici l'impact de l'IA sur le marché du travail britannique.
Automatisation des tâches
L'IA contribue à automatiser les emplois en prenant en charge les tâches routinières, répétitives et de plus en plus cognitives, transformant ainsi les méthodes de travail dans tous les secteurs. Elle ne se contente plus de gérer des tâches manuelles ou mécaniques ; elle peut désormais effectuer des analyses, rédiger, programmer et appuyer la prise de décision.
Les entreprises peuvent choisir d'automatiser les tâches répétitives et cognitives ; les tâches créatives et analytiques ; les tâches liées au service à la clientèle ; ainsi que les processus d'embauche et de recrutement.
De plus, l'IA peut faciliter la gestion des factures, des données CRM et des tâches de conformité.
Développement des capacités
La croissance des capacités en IA s'accélère, portée par des progrès techniques rapides, un déploiement concret croissant et des investissements importants des entreprises. Les compétences se transforment, les compétences en IA et en big data figurant en tête des demandes d'emploi et contribuant à façonner le marché du travail britannique.
Combler les lacunes en matière de formation
L'IA comble les lacunes en matière de formation en proposant un apprentissage évolutif, pratique et personnalisé qui permet aux travailleurs d'acquérir des compétences concrètes en IA. Les plateformes d'apprentissage basées sur l'IA permettent aux employés d'acquérir les compétences nécessaires à leur réussite. Du secteur de la construction aux industries créatives, les entreprises adoptent activement l'IA pour développer les compétences de leurs effectifs.
Évolution des pratiques d'embauche
L'IA redéfinit le recrutement en automatisant les premières étapes de la recherche d'emploi, en ralentissant la demande pour certains postes qualifiés et en créant simultanément de nouveaux emplois liés à l'IA. Le marché du travail britannique se contracte et les entreprises se montrent prudentes quant aux méthodes de recrutement traditionnelles.
Les offres d'emploi ont chuté de façon spectaculaire dans les secteurs les plus exposés à l'IA. Les entreprises réduisent leurs effectifs de débutants, et un employeur sur six prévoit une diminution de ses effectifs due à l'IA d'ici un an.
Les professions touchées par l'IA ont connu un retard de croissance salariale par rapport à celles moins exposées à l'IA.
L'adoption de l'IA par les PME britanniques s'accélère rapidement. Une nouvelle étude de la BCC révèle que 54 % des PME utilisent désormais des outils d'IA, soit plus du double des 25 % enregistrés en 2024. Selon la BCC, de nombreuses entreprises britanniques peinent toujours à recruter du personnel qualifié, le coût du travail restant leur principal poste de dépenses.
La BCC a déclaré : « Conjuguée, la hausse des coûts et l’adoption de l’IA pourraient profondément transformer le marché du travail pour les jeunes diplômés. La raréfaction des opportunités d’embauche signifie que les jeunes auront moins de chances d’acquérir une expérience professionnelle et de développer des compétences essentielles. Cela pourrait entraîner une hausse structurelle du chômage des jeunes et une aggravation de la pénurie de compétences dans tous les secteurs. ».
« Aider les jeunes travailleurs à acquérir les compétences nécessaires dans un monde dominé par l’IA ne se limite pas à la progression de carrière individuelle ; c’est un investissement pour la santé à long terme de l’économie. Dans un monde marqué par une évolution technologique rapide et une hausse des coûts, former la prochaine génération de travailleurs dès aujourd’hui demeure essentiel pour éviter un creusement des inégalités de compétences demain. »
L'IA est désormais un acteur majeur du marché du travail britannique, redéfinissant en profondeur les opportunités d'entrée de gamme et les compétences les plus recherchées par les employeurs. Si l'automatisation et la hausse des coûts incitent les entreprises à rationaliser les postes, notamment pour les jeunes diplômés, l'IA crée simultanément de nouveaux besoins en compétences numériques et accélère la nécessité d'une montée en compétences généralisée.
