Septembre 2026
L'administration fiscale britannique (HMRC) s'apprête à inscrire les contribuables au système MTD pour l'impôt sur le revenu (septembre 2026)
À compter de septembre 2026, le HMRC prévoit d'écrire aux contribuables qui doivent utiliser le service de déclaration fiscale numérique (MTD for IT) mais qui ne se sont pas encore inscrits, afin de les informer que le HMRC les a inscrits en leur nom.
L’administration fiscale britannique (HMRC) enverra des lettres confirmant qui doit s’inscrire et utiliser le système MTD pour la déclaration de revenus au cours de l’année fiscale 2026/27.
Les courriers seront envoyés par voie postale ou consultables en ligne sur le site du HMRC, selon les préférences du contribuable. Ils seront envoyés progressivement au cours des prochains mois et les personnes concernées seront contactées après leur inscription auprès du HMRC.
L’administration fiscale britannique (HMRC) rappellera également aux contribuables qu’ils doivent utiliser un logiciel compatible avec le système MTD pour créer et stocker des enregistrements numériques concernant leurs sources de revenus MTD ; envoyer des mises à jour trimestrielles à l’HMRC ; et soumettre une déclaration de revenus de fin d’année.
En vertu des nouvelles pénalités pour dépôt tardif, un point de pénalité est attribué en cas de non-respect de l'échéance de déclaration trimestrielle ou de mise à jour. Une fois le seuil de quatre points atteint, une amende est infligée.
Lien Internet : Gouvernement
Le Premier ministre est invité à revenir sur les modifications apportées à l'IHT lors du budget d'automne (septembre 2026)
Le Premier ministre Andy Burnham a été exhorté à revenir sur les modifications apportées à l'impôt sur les successions (IHT) lors du prochain budget d'automne.
Des agriculteurs de tout le Royaume-Uni ont appelé M. Burnham à honorer sa promesse préélectorale de « réexaminer » les modifications apportées à l'exonération fiscale pour les propriétés agricoles (APR) et à l'exonération fiscale pour les propriétés commerciales (BPR).
Avant l'élection partielle de Makerfield, M. Burnham a reconnu les inquiétudes concernant les changements relatifs aux droits de succession et s'est engagé à réexaminer la question s'il devenait Premier ministre.
À compter du 6 avril 2026, le gouvernement a instauré un plafond de 2,5 millions de livres sterling par personne pour l'exonération totale des taxes sur les revenus fonciers (APR et BPR). Initialement, les réformes prévoyaient un seuil d'un million de livres sterling, mais celui-ci a été relevé à 2,5 millions de livres sterling suite aux pressions exercées par le secteur agricole et les organisations patronales.
L'Union des agriculteurs d'Ulster (UFU) a déclaré que le gouvernement « a encore du travail à faire » pour rétablir la confiance avec la communauté agricole.
La répression des contrats zéro heure pourrait coûter cher aux entreprises (septembre 2026)
Une analyse menée par le gouvernement a révélé qu'une répression contre les contrats zéro heure pourrait coûter aux entreprises 2,9 milliards de livres sterling par an.
Les réformes de l'emploi mises en œuvre par le parti travailliste réduiront le nombre d'heures que les employés peuvent travailler avant de devoir se voir garantir un temps de travail.
Une analyse publiée récemment a montré que les réformes pourraient coûter aux employeurs entre 350 millions et 2,9 milliards de livres sterling, en fonction du seuil d'heures finalement concerné par la politique.
De plus, les entreprises pourraient être confrontées à des coûts administratifs plus élevés et à une flexibilité réduite.
Les coûts liés aux annulations de quarts de travail pourraient atteindre environ 1,2 milliard de livres sterling.
Cependant, des représentants du gouvernement ont indiqué que les réformes pourraient injecter 10 milliards de livres sterling dans l'économie britannique grâce à une meilleure productivité et au bien-être des employés.
Commentant la question, un porte-parole du Congrès des syndicats (TUC) a déclaré : « L'objectif de cette législation est de mettre fin à cette pratique et d'offrir aux travailleurs à horaires variables sécurité et stabilité – afin que les bons employeurs n'aient rien à craindre. »
Lien Internet : Gouvernement
Un groupe d'entreprises formule des recommandations pour aider les petites entreprises à recruter (septembre 2026)
La Fédération des petites entreprises (FSB) a formulé des recommandations pour aider les petites entreprises à recruter des talents.
Selon ce groupement d'entreprises, les petites entreprises sont « laissées pour compte par le système de formation », malgré leur « rôle crucial » dans la création d'opportunités pour les jeunes.
La hausse des coûts salariaux contraint les entreprises à faire plus avec moins, a averti la FSB. La formation figure de plus en plus parmi les secteurs les plus touchés par les coupes budgétaires, ce qui freine la croissance économique.
La FSB a élaboré un plan d'action pour l'Angleterre visant à créer un réseau national pour aider les employeurs à trouver les meilleurs organismes de formation et les meilleures formations. Elle a également formulé des recommandations pour développer un service d'orientation professionnelle et rendre le système d'apprentissage plus accessible aux petites entreprises.
Tina McKenzie, présidente nationale par intérim de la FSB, a déclaré : « Les petites entreprises font déjà un excellent travail pour attirer ces nouveaux talents, mais le gouvernement doit se concentrer à nouveau sur le soutien aux petites entreprises et simplifier le processus pour les employeurs. ».
« C’est bien de voir que le nouveau gouvernement se concentre sur l’enseignement technique, mais le système de compétences doit refléter les besoins des petites entreprises. Des initiatives comme la création d’un nouveau partenariat pour mettre en relation les employeurs et les jeunes et les aider à offrir des expériences professionnelles, à trouver les formations adéquates et à créer un système d’apprentissage plus adapté aux petites entreprises seraient précieuses. »
Lien Internet : Fédération des petites entreprises
La confiance des entreprises « reste modérée », selon un rapport (septembre 2026)
Un rapport réalisé par l'Institute of Directors (IoD) a révélé que la confiance des entreprises reste « modérée » alors que les pressions sur les coûts s'intensifient.
L'indice de confiance économique de ce groupe d'entreprises, qui mesure l'optimisme des chefs d'entreprise quant aux perspectives de l'économie britannique, est tombé à -63 en juillet 2026, contre -61 en juin.
La confiance des chefs d'entreprise dans leur propre entreprise a également chuté à -2 en juillet, contre +7 en juin.
Les prévisions de revenus sont tombées à +9 contre +11, soit le niveau le plus bas enregistré en 2026.
Commentant ces données, Anna Leach, économiste en chef de l'IoD, a déclaré : « Nos dernières données indiquent une nouvelle légère détérioration du sentiment et des conditions commerciales en juillet.
« La confiance générale dans l'économie a encore légèrement diminué parmi les chefs d'entreprise, poursuivant sa tendance à la faiblesse et à la volatilité observée depuis le budget 2024. ».
« Parallèlement, les prévisions de revenus ont chuté à leur plus bas niveau en 2026 et, conjuguées à la hausse des coûts, la compression des marges s'est intensifiée. »
Lien Internet : IOD
Les chiffres montrent que le nombre d'offres d'emploi a chuté à son plus bas niveau en cinq ans (septembre 2026)
Les données publiées par l'Office for National Statistics (ONS) révèlent que le nombre d'offres d'emploi a chuté à son niveau le plus bas depuis plus de cinq ans.
Le taux de chômage au Royaume-Uni est resté stable à 4,9 %, mais le nombre d'offres d'emploi a diminué entre mai et juillet, pour atteindre 707 000.
L'ONS a constaté que les petites entreprises réduisent leurs recrutements en raison de la hausse des coûts de main-d'œuvre et d'exploitation.
La croissance des revenus réguliers a augmenté, mais les salaires du secteur privé ont progressé à leur rythme le plus faible en six ans.
En réaction à ces données, Patrick Milnes, responsable des politiques relatives aux personnes et au travail à la Chambre de commerce britannique (BCC), a déclaré : « Bien que le chômage soit resté stable à 4,9 %, cela ne peut masquer les problèmes plus vastes qui minent le marché du travail britannique.
« La confiance des entreprises est à son plus bas niveau depuis la pandémie et la pression sur leurs finances ne montre aucun signe d'apaisement. ».
« Suite à l'annonce la semaine dernière selon laquelle les modifications apportées aux contrats zéro heure pourraient coûter aux entreprises près de 3 milliards de livres sterling, beaucoup vont réévaluer leurs plans de recrutement. »
Lien Internet : ONS
Un groupe d'entreprises présente un plan en trois points pour le nouveau gouvernement (septembre 2026)
La Chambre de commerce britannique (BCC) a présenté un plan en trois points pour le nouveau gouvernement.
Selon la BCC, le Premier ministre Andy Burnham doit se concentrer sur le commerce, l'investissement et la productivité pour soutenir les entreprises et contribuer à la prospérité de l'économie britannique.
Selon la BCC, il est essentiel que les entreprises aient confiance en elles pour investir afin de se développer, de créer des emplois et d'adopter de nouvelles technologies. Or, trop d'entreprises se heurtent à des obstacles qui freinent leurs décisions d'investissement à long terme.
Le groupement d'entreprises a exhorté le gouvernement à créer les conditions propices à l'investissement.
Elle appelait également à un engagement total en faveur d'un plan pluriannuel de dotation en personnel entièrement financé pour le service de planification britannique, afin de permettre un développement accru, davantage d'emplois et des économies locales plus fortes.
La BCC a appelé à une accélération de la réalisation des infrastructures et à un meilleur accès aux chaînes d'approvisionnement afin de maximiser les retombées économiques des investissements, et a demandé au gouvernement de réduire les charges inutiles qui augmentent les coûts.
Lien Internet : BCC
Le Premier ministre s'engage à réduire le coût de la vie pour les ménages britanniques (septembre 2026)
Le Premier ministre Andy Burnham s'est engagé à contribuer à atténuer la crise du coût de la vie pour les ménages britanniques.
M. Burnham a déclaré qu'il « actionnerait tous les leviers possibles » pour contribuer à réduire le coût de la vie et à améliorer les rues commerçantes locales.
Le gouvernement a annoncé que le Premier ministre s'attachera à mettre en œuvre des mesures concrètes pour alléger la pression financière sur les ménages britanniques. Dans le cadre de ces nouvelles dispositions, il sera plus facile de résilier les abonnements, et les entreprises seront tenues d'indiquer plus clairement les dates de renouvellement automatique à un tarif plus élevé.
M. Burnham s'est également engagé à mettre fin à l'utilisation par les détaillants de « prix fictifs », ce qui empêchera les magasins d'utiliser d'anciens prix, des remises inventées ou des prix de vente conseillés trompeurs pour promouvoir des offres.
Il a déclaré : « Je sais que les gens en ont assez des remises trompeuses et des abonnements pièges. Westminster s'est habitué à dire aux gens que les désagréments quotidiens comme celui-ci font partie intégrante de la vie. ».
« Je ne pense pas que ce soit juste, surtout quand on sait que le coût de la vie continue de peser lourdement sur le quotidien de tant de gens. »
L'association de consommateurs Which? a déclaré avoir tenté de dénoncer les entreprises qui escroquent leurs clients avec des offres trompeuses.
Le gouvernement prévoit de lancer une consultation sur les nouvelles mesures cet automne.
Lien Internet : Gouvernement
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