Politique de diversité et d'inclusion
Créations de façades
1. Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion
Chez Façade Creations, nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif où chaque personne se sent valorisée, respectée et encouragée à être elle-même. En tant que cabinet de conseil verticalement intégré, spécialisé dans les façades de bâtiments, nous sommes convaincus que la diversité des perspectives, des expériences et des parcours est un moteur d'innovation, favorise la collaboration et renforce notre capacité à proposer des solutions exceptionnelles pour les infrastructures de transport, d'éducation, résidentielles, commerciales et publiques. Notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion reflète les communautés que nous servons et s'inscrit pleinement dans nos valeurs fondamentales d'intégrité, d'excellence et d'innovation.
Notre objectif est de créer un environnement où tous nos collaborateurs, sans distinction de race, d'origine ethnique, de sexe, d'âge, d'orientation sexuelle, de handicap, de religion, de neurodiversité ou de toute autre caractéristique, bénéficient des mêmes chances de réussite. Cet engagement s'étend à notre chaîne d'approvisionnement, à nos partenaires et aux communautés avec lesquelles nous collaborons au Royaume-Uni, notamment dans les Midlands et à Londres.
2. Notre approche de la diversité et de l'inclusion
Notre stratégie en matière de diversité et d'inclusion repose sur quatre piliers clés :
• Leadership et culture inclusifs
Nous donnons l'exemple en encourageant une culture où les comportements inclusifs sont valorisés à tous les niveaux, de nos équipes de conception à nos installateurs sur site. Notre direction s'engage à promouvoir la diversité dans la prise de décision, à garantir la représentation de chacun au sein de nos effectifs et à intégrer des pratiques inclusives dans tous les aspects de nos activités.
• Diversité des talents et des opportunités
Nous nous efforçons d'attirer, de fidéliser et de développer un personnel diversifié, à l'image des communautés que nous servons. Grâce à des processus de recrutement équitables et transparents, à des perspectives d'évolution de carrière et à une politique de recrutement ciblée des groupes sous-représentés, nous garantissons l'égalité d'accès aux opportunités pour tous les postes, de la conception à l'approvisionnement, en passant par la fabrication et l'installation.
• Engagement et soutien des collaborateurs
Nous encourageons nos collaborateurs à s'épanouir grâce à une communication ouverte, des réseaux de soutien et des ressources favorisant leur bien-être. Nos réseaux de collaborateurs offrent des espaces sécurisés pour les échanges, la collaboration et le partage de commentaires, nous permettant ainsi de lever les obstacles et de valoriser la diversité des points de vue. • Engagement communautaire et fournisseurs Nous nous engageons à travailler avec des fournisseurs issus de la diversité et à soutenir les communautés locales. En nouant des partenariats avec des entreprises appartenant à des minorités et des entreprises sociales, nous visons à créer des opportunités reflétant la diversité des régions où nous sommes présents, notamment dans le Leicestershire, les Midlands et à Londres.
3 Nos actions et initiatives
Pour concrétiser notre engagement en matière de diversité et d'inclusion, nous mettons en œuvre les initiatives suivantes :
• Recrutement inclusif et développement de carrière
Nous appliquons des pratiques d'embauche équitables, notamment des guides de recrutement axés sur la diversité et des partenariats avec des organisations qui soutiennent les groupes sous-représentés. Nos programmes de formation favorisent l'évolution de carrière de tous nos collaborateurs, en mettant l'accent sur l'augmentation de la représentation aux postes de direction.
• Réseaux de collègues
Nous avons mis en place des réseaux pour soutenir divers groupes, notamment :
– Égalité dans la conception : un réseau promouvant l’inclusion des collègues de toutes races, ethnies et origines au sein de nos équipes de conception et d’ingénierie.
– Fierté dans la création : Un réseau qui favorise un environnement de soutien pour les collègues LGBTQ+. – Femmes en façade : Un réseau pour l’égalité des genres visant à autonomiser les femmes dans les rôles techniques et de direction.
– L’accès pour tous : un réseau de sensibilisation au handicap et à la neurodiversité, garantissant l’accessibilité de nos lieux de travail et de nos projets.
• Santé mentale et bien-être
Nous accordons une importance primordiale au bien-être de nos collaborateurs grâce à notre programme « Bien-être au travail », qui offre des ressources telles qu'un soutien en santé mentale, un accès à des services de consultation via notre programme d'aide aux employés et des outils comme notre application interne Façade Creations, qui offre un accès 24h/24 et 7j/7 aux ressources de bien-être, aux avantages sociaux et aux actualités de l'entreprise.
• Diversité des fournisseurs
Nous collaborons activement avec des fournisseurs appartenant à des minorités et des entreprises sociales afin de garantir que notre chaîne d'approvisionnement reflète notre engagement en faveur de la diversité.
• Impact communautaire :
Grâce à notre initiative Façade Futures, nous soutenons les communautés locales en proposant des apprentissages, des stages et des programmes de développement des compétences aux jeunes, aux chômeurs de longue durée et aux groupes sous-représentés. Notre objectif est de lever les obstacles à l’emploi et de faciliter l’accès aux secteurs de la construction et des façades.
5. Écouter, apprendre et agir
Nous nous engageons à améliorer continuellement nos pratiques en étant à l'écoute de nos collègues, partenaires et communautés. Grâce à des enquêtes régulières, des groupes de discussion et des séances d'écoute animées par nos dirigeants, nous recueillons des commentaires afin d'affiner nos politiques et pratiques en matière de diversité et d'inclusion.
6. Déclaration sur l'égalité des chances
Façade Creations est un employeur qui respecte l'égalité des chances. Nous ne tolérons aucune discrimination ni aucun harcèlement fondé sur le sexe, la race, l'origine ethnique, le handicap, l'âge, l'identité de genre, l'orientation sexuelle, la religion, les convictions, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée. Tous les employés et candidats à l'emploi sont traités équitablement et bénéficient de l'égalité des chances conformément à la législation britannique.
7 Rejoignez Façade Creations
Chez Façade Creations, vous travaillerez au sein d'une équipe qui valorise la diversité, encourage l'innovation et vise l'excellence dans chaque projet. Que vous conceviez des façades avant-gardistes, fabriquiez des systèmes haute performance ou installiez des solutions sur site, vous évoluerez dans un environnement stimulant et inclusif où votre point de vue unique sera apprécié.
Pour en savoir plus sur les opportunités de carrière, veuillez nous contacter.
