What types of façade systems do you install?

We install rainscreen cladding, metal facades, composite panels, decorative façade systems, and fire-safe cladding solutions.

Do you offer fire-safe cladding replacements?

Yes, we provide certified fire-safe cladding solutions for commercial, industrial, and residential buildings according to UK regulations.

Politique de santé et de sécurité

Façade Creations Ltd s'engage à garantir la santé, la sécurité et le bien-être de tous ses employés, sous-traitants, visiteurs et du public dans le cadre de toutes ses activités. La présente politique explique comment Façade Creations se conforme à la législation britannique en matière de santé et de sécurité ainsi qu'aux meilleures pratiques du secteur pour la conception, la fabrication et l'installation de façades en aluminium sur mesure. Elle s'applique à tous les bureaux, usines et chantiers sous notre responsabilité. Notre direction générale montrera l'exemple et allouera les ressources nécessaires à la mise en œuvre efficace de cette politique. Nous identifierons les dangers, évaluerons et maîtriserons les risques, consulterons et formerons nos équipes, mettrons en place des systèmes de travail sécurisés et réévaluerons nos dispositifs afin d'assurer une amélioration continue. Cette politique sera communiquée à l'ensemble du personnel et mise à la disposition des parties intéressées.

Déclaration de politique générale et objectifs

Façade Creations Ltd s'engage, dans la mesure du possible, à garantir la santé et la sécurité de ses employés, sous-traitants, visiteurs et de toute personne concernée par ses activités. Cette obligation découle de la loi de 1974 sur la santé et la sécurité au travail (HSWA 1974) et de la législation connexe. Conformément à la HSWA 1974 et à ses règlements d'application, les employeurs sont tenus de fournir des installations et des systèmes de travail sûrs, une manutention sûre des matériaux, une information, des instructions, une formation et une supervision adéquates, ainsi qu'un environnement de travail sûr. Nous nous engageons à respecter ces obligations et à promouvoir une culture de la sécurité au sein de notre entreprise.

Conformité légale : Nous nous conformerons à la loi HSWA de 1974 et à toutes les réglementations applicables (notamment le Règlement de 1999 sur la gestion de la santé et de la sécurité au travail, le Règlement de 2005 sur le travail en hauteur, le Règlement de 1998 sur la fourniture et l’utilisation des équipements de travail, le Règlement de 1998 sur les opérations et équipements de levage, le Règlement de 1992 sur la manutention manuelle, le Règlement sur le contrôle des substances dangereuses pour la santé (COSHH), le Règlement de 1981 sur les premiers secours, et toute autre réglementation pertinente). Notre mise en conformité suivra en permanence les recommandations de la HSE et les meilleures pratiques du secteur.
Gestion des risques : Nous identifierons les dangers sur le lieu de travail, évaluerons les risques et mettrons en œuvre des mesures de contrôle afin de les éliminer ou de les réduire au niveau le plus bas possible. Les évaluations des risques seront « adéquates et suffisantes » conformément à la réglementation en vigueur.
Participation des employés : Conformément à la loi, nous consulterons et impliquerons les employés (ou leurs représentants) sur les questions de santé et de sécurité. Nous sommes conscients que leurs commentaires et leur participation sont essentiels pour identifier les risques et améliorer la sécurité.
Formation et compétences : Nous veillerons à ce que tous les travailleurs disposent des informations, des instructions, de la formation et de l’encadrement nécessaires à leurs fonctions. Nul ne sera contraint d’effectuer un travail pour lequel il n’est pas compétent ou formé. Le cas échéant, nous désignerons ou ferons appel à des personnes compétentes pour nous conseiller en matière de santé et de sécurité.
Communication : Cette politique sera communiquée à tous les employés et mise à la disposition des sous-traitants et des visiteurs. Toute modification apportée à cette politique sera communiquée sans délai. Nous afficherons ou diffuserons les informations essentielles en matière de sécurité (par exemple, les procédures d’urgence et les règles de sécurité) selon les besoins.
Examen et amélioration : Nous assurerons un suivi des performances en matière de santé et de sécurité et réviserons la présente politique au moins une fois par an ou en cas de changements importants au sein de l’entreprise. Nous tirerons les leçons des incidents et des quasi-accidents afin d’améliorer notre gestion de la sécurité.

Portée de la politique

Cette politique couvre toutes les opérations de Façade Creations au Royaume-Uni, y compris :

Bureaux d'études : lieu où les systèmes de façade sont planifiés et conçus (y compris l'utilisation d'équipements à écran et la manipulation de matériaux de conception).
Installations de fabrication : Notre usine où sont fabriqués, soudés, peints ou assemblés les composants en aluminium (impliquant des machines, des substances dangereuses, de la manutention manuelle, etc.).
Chantiers de construction : Installation de façades sur les bâtiments (une activité de construction soumise au Règlement de 2015 sur la construction (conception et gestion)).
Zones administratives et de soutien : espaces de bureaux généraux, salles de réunion, entrepôts et zones d’accueil des visiteurs.

Tous les employés, sous-traitants, intérimaires, visiteurs et autres personnes concernées sont tenus de respecter la présente politique et les consignes de sécurité associées. Les sous-traitants et entreprises mandatés par Façade Creations doivent respecter le règlement intérieur du site et réaliser leurs travaux conformément à la présente politique et à la réglementation en vigueur. Les visiteurs doivent suivre les instructions du personnel de Façade Creations et veiller à leur propre sécurité et à celle d'autrui.

Structure de gestion de la santé et de la sécurité

Une répartition claire des responsabilités est essentielle à une gestion efficace de la sécurité. Façade Creations mettra en œuvre la structure suivante :

Direction et cadres supérieurs : La responsabilité ultime en matière de santé et de sécurité incombe au directeur général et au conseil d’administration. Ils veilleront au respect des obligations prévues par la loi HSWA de 1974 envers les employés et le public. Ils approuveront cette politique, alloueront les ressources nécessaires et s’assureront de son suivi. Les administrateurs doivent veiller à ce que l’organisation dispose d’un personnel compétent, de financements adéquats et d’un contrôle rigoureux de ses performances en matière de santé et de sécurité.
Responsable/Conseiller en santé et sécurité : Une personne (ou une équipe) compétente sera désignée pour gérer la santé et la sécurité. Elle conseillera sur les obligations légales, réalisera des évaluations des risques, organisera des formations, veillera au respect des réglementations et rendra compte des performances. Elle servira d’interlocuteur privilégié pour les inspecteurs de la santé et de la sécurité au travail et les auditeurs externes.
Responsables et superviseurs des opérations : Les responsables et superviseurs hiérarchiques, que ce soit au bureau, en usine ou sur les chantiers, doivent appliquer cette politique au quotidien. Ils sont chargés de garantir la sécurité des systèmes de travail, de réaliser des inspections de sécurité, de dispenser des formations et de fournir les EPI nécessaires, de superviser le personnel et les sous-traitants, et de traiter rapidement les risques. Ils doivent faire respecter les règles de sécurité et interrompre les travaux non sécuritaires.
Employés : Tous les employés doivent veiller raisonnablement à leur propre santé et sécurité ainsi qu’à celles des autres (HSWA 1974, article 7). Cela inclut l’utilisation correcte des équipements et des EPI, le respect des consignes, le signalement immédiat des dangers ou incidents et la coopération avec les dispositifs de sécurité de Façade Creations. Les employés ne doivent en aucun cas entraver, intentionnellement ou par négligence, les dispositifs de sécurité mis en place.
Entreprises et sous-traitants : lorsqu’elles interviennent sur nos sites ou chantiers, les entreprises doivent respecter la présente politique, les obligations du règlement CDM 2015 et le règlement intérieur de notre site. Elles doivent s’assurer que leurs employés sont compétents, formés et encadrés, et signaler tout danger ou incident. Conformément au règlement CDM 2015, les entreprises ont l’obligation de planifier, gérer et contrôler leurs travaux afin d’en garantir la sécurité.
Visiteurs : Les visiteurs (y compris les livreurs, les clients et le public) doivent respecter cette politique dans la mesure du possible. Ils doivent suivre les consignes de sécurité et la signalétique, et se comporter de manière responsable (par exemple, ne pas fumer dans les zones interdites, ne pas toucher au matériel).

Cadre juridique et réglementaire

Nous reconnaissons qu'en Grande-Bretagne, la santé et la sécurité sont régies par la loi HSWA de 1974 et de nombreuses réglementations spécifiques. Les principales exigences légales applicables à nos activités sont les suivantes :

Loi de 1974 sur la santé et la sécurité au travail (HSWA 1974)

La loi de 1974 sur la santé et la sécurité au travail (HSWA 1974) est le principal texte législatif en matière de santé et de sécurité au travail. Elle impose aux employeurs (dont nous-mêmes) l'obligation de garantir, dans la mesure du possible, la santé, la sécurité et le bien-être de leurs employés au travail et des personnes affectées par leurs activités. Cela inclut la mise à disposition d'installations, de systèmes et d'environnements de travail sûrs ; d'équipements sûrs ; d'une formation, d'une information, d'instructions et d'une supervision adéquates ; ainsi que le suivi des mesures de santé et de sécurité. En vertu de la HSWA, les employés ont également l'obligation de veiller à leur propre sécurité et à celle des autres, et de coopérer avec leur employeur. Tous les dirigeants de l'entreprise (par exemple, les administrateurs) peuvent être tenus personnellement responsables des manquements aux obligations prévues par la HSWA.

Plus précisément, nous nous engageons à respecter les obligations générales des employeurs (article 2 de la loi HSWA), qui comprennent :

Fourniture et maintenance d'installations et d'équipements sûrs.
Utilisation, manipulation, stockage et transport sécuritaires des matériaux.
Fourniture d'informations, d'instructions, de formations et de supervision en matière de sécurité.
Maintien d’un environnement de travail sûr avec des installations de bien-être adéquates (Section 3).
S’assurer que les personnes qui ne sont pas des employés (par exemple, les visiteurs, les entrepreneurs) ne sont pas exposées aux risques pour la santé et la sécurité créés par nos opérations (Section 4).

La loi HSWA est appliquée par l'organisme britannique chargé de la santé et de la sécurité au travail (HSE) et les autorités locales. Nous coopérerons pleinement avec les organismes de réglementation et respecterons toute mise en demeure.

Règlement de 1999 sur la gestion de la santé et de la sécurité au travail (MHSWR 1999)

Ce règlement complète la loi HSWA et définit les obligations de gestion. Les principales exigences sont les suivantes :

Évaluation des risques : Nous devons réaliser des évaluations des risques « adéquates et suffisantes » pour toutes nos activités afin d’identifier les dangers et de maîtriser les risques. Cette obligation s’applique aux employés et à toute personne concernée par nos activités. Les évaluations des risques seront documentées dès lors que cinq employés ou plus sont présents et mises à jour périodiquement ou en cas de changement de situation.
Personne compétente : Nous devons désigner une ou plusieurs personnes compétentes pour mettre en œuvre les mesures de santé et de sécurité. Notre responsable/conseiller en santé et sécurité remplit ce rôle, et nous pouvons également faire appel à des spécialistes externes pour les tâches complexes.
Dispositions en matière de santé et de sécurité : La réglementation exige la planification, l’organisation, le contrôle, le suivi et l’évaluation des mesures préventives. Nous mettrons en place des dispositions écrites (via la présente politique et les procédures associées) concernant la formation, les mesures d’urgence, la maintenance du matériel, la consultation, etc.
Information et formation : Nous fournirons aux employés des informations sur la santé et la sécurité (par exemple, les procédures de travail sécuritaires, les fiches de données de sécurité COSHH) ainsi qu’une formation à l’intégration et à chaque changement de tâches. Les dossiers de formation seront conservés.
Suivi et évaluation : La direction inspectera régulièrement les zones de travail, examinera les évaluations des risques et enquêtera sur les incidents afin de s'assurer de l'efficacité des contrôles et de tirer des enseignements.

Le règlement MHSWR de 1999 exige également explicitement des employeurs qu'ils mettent en place un système de surveillance médicale lorsque cela s'avère nécessaire (par exemple, en cas d'exposition des travailleurs à des substances dangereuses ou à un bruit excessif) et qu'ils fournissent une assistance en matière de santé et de sécurité (article 7). Nous nous conformerons à ces exigences.

Gestion des risques : Conformément à la réglementation en vigueur, nous appliquons le principe selon lequel il convient d’« identifier les dangers susceptibles de causer des blessures ou des maladies, d’évaluer la probabilité et la gravité du risque, et de prendre les mesures nécessaires pour éliminer ou maîtriser le danger ». Ce principe est intégré à nos processus de conception, de fabrication et d’installation. Par exemple, les travaux en hauteur et la manutention de panneaux lourds sont considérés comme des tâches à haut risque nécessitant une planification rigoureuse.

Règlement de 2015 sur la construction (conception et gestion) (CDM 2015)

Étant donné que Façade Creations réalise des travaux de construction lors de la pose de façades, le règlement CDM 2015 s'applique. Ce règlement vise à améliorer la planification et la gestion des projets de construction en matière de sécurité. Conformément au règlement CDM 2015 :

Obligations du client : Lorsque nous agissons en tant que clients (par exemple, pour des travaux de façade sur nos locaux), nous veillons à ce que les projets soient gérés en toute sécurité dès le départ. Cela comprend la désignation d’un maître d’œuvre et d’un entrepreneur principal compétents, l’allocation de ressources et de temps suffisants à la santé et à la sécurité, ainsi que la notification des travaux de construction à l’inspection du travail lorsque cela est requis.
Rôle du concepteur : En tant que concepteurs de façades, nous devons éliminer, réduire ou maîtriser les risques prévisibles par la conception. Cela comprend la spécification de fixations sûres, l’évitement des matériaux dangereux inutiles et la fourniture d’informations sur les risques résiduels aux installateurs.
Responsabilités de l'entrepreneur principal : Si Façade Creations agit en tant qu'entrepreneur principal (gestion d'un chantier avec plusieurs entrepreneurs), nous préparerons un plan de phase de construction et assurerons la coordination de tous les entrepreneurs.
Obligations de l'entrepreneur : En tant qu'entrepreneur sur tout chantier, nous planifions, gérons et contrôlons l'ensemble des travaux réalisés par nous-mêmes et nos employés, en tenant compte des risques pour toute personne susceptible d'être concernée et des mesures nécessaires à sa protection. Nous veillons à ce que notre personnel et nos sous-traitants soient compétents, formés, encadrés et disposent des informations et instructions nécessaires. Nous n'autorisons pas le début des travaux tant que les permis, les barrières et les contrôles d'accès ne sont pas en place, et nous maintenons les installations sanitaires sur le site. Dans le cadre de projets multi-entreprises, nous coopérons pleinement avec l'entrepreneur principal et respectons le plan de phases de construction du projet.

Le règlement CDM 2015 exige également la notification du projet à la HSE (via un formulaire F10) si celui-ci dure plus de 30 jours ouvrables avec plus de 20 travailleurs présents simultanément sur le site, ou s'il dépasse 500 journées-personnes. Façade Creations s'engage à respecter toutes les obligations de notification pour ses projets.

Règlementation de 2005 sur le travail en hauteur

Nos travaux d'installation impliquent souvent des interventions en hauteur (par exemple, le montage de façades sur des bâtiments, l'utilisation d'échafaudages, d'échelles et de nacelles élévatrices). Nous nous conformons à la réglementation relative au travail en hauteur de 2005, dont l'objectif est de « prévenir les décès et les blessures causés par une chute de hauteur ». Conformément à cette réglementation :

Tous les travaux en hauteur doivent être correctement planifiés et organisés , en tenant compte des conditions météorologiques et des conditions du site.
Seules les personnes compétentes (formées et autorisées) peuvent effectuer des travaux en hauteur.
Les risques doivent être évalués au préalable et des mesures prises pour éviter, dans la mesure du possible, le travail en hauteur. Si le travail en hauteur est inévitable, nous utiliserons des équipements de travail ou d'autres mesures pour prévenir ou arrêter les chutes en toute sécurité. Cela inclut, selon les besoins, l'utilisation d'échafaudages, de protections de bord, de harnais ou de nacelles élévatrices mobiles de personnes (PEMP).
Le matériel utilisé pour les travaux en hauteur doit être du type approprié (par exemple, les échafaudages doivent être conformes aux normes BS EN, les échelles ne doivent être utilisées que pour des tâches de courte durée, etc.) et correctement inspecté avant utilisation.
Les personnes qui contrôlent les travaux (employeur, responsable du chantier) doivent veiller à ce que les travaux soient supervisés et effectués en toute sécurité.

Nous veillons à ce que tous nos installateurs (y compris les sous-traitants) soient formés aux travaux en hauteur en toute sécurité. Nous conservons également les rapports d'inspection des échafaudages, échelles, harnais et autres équipements. Tout accident ou incident évité de justesse impliquant une chute fera l'objet d'une enquête. Conformément aux recommandations de la HSE (Health and Safety Executive), lors de travaux en hauteur, « les employeurs et les responsables doivent s'assurer que les travaux sont correctement planifiés, supervisés et réalisés par du personnel compétent », et que les employés prennent les précautions nécessaires pour leur propre sécurité et celle des autres.

Règlement de 1998 sur la fourniture et l'utilisation des équipements de travail (PUWER)

Dans notre usine, nos bureaux et sur nos chantiers, nous utilisons divers équipements (machines, outils, véhicules, appareils de levage). La réglementation PUWER de 1998 exige que ces équipements de travail soient sûrs et utilisés correctement. Les principales obligations de PUWER sont les suivantes :

Le matériel doit être adapté à l'usage auquel il est destiné et correctement entretenu. Il doit être inspecté régulièrement (par exemple, mensuellement ou avant chaque utilisation pour le matériel mobile) afin de garantir sa sécurité.
L’équipement ne doit être utilisé que par des personnes ayant reçu les informations, les instructions et la formation adéquates . Des instructions écrites ou des marquages (par exemple sur les machines) doivent être fournis le cas échéant.
de protections et de dispositifs de sécurité appropriés . Par exemple, les pièces mobiles doivent être protégées ou comporter des arrêts d'urgence, et les pièces dangereuses doivent être hors de portée des mains courantes.
Avant toute installation ou déplacement d'un équipement, celui-ci doit être inspecté et testé afin de vérifier sa sécurité (par exemple, en contrôlant les machines électriques ou après le remontage d'une grue).
Tout équipement de levage (palans, grues, chariots élévateurs) relève à la fois du PUWER et du Règlement sur les équipements de levage et les opérations de levage (LOLER), et doit donc également satisfaire aux exigences d'inspection du LOLER.

Nous nous engageons à respecter les directives PUWER. Toutes les machines utilisées sur le lieu de travail (scies, presses, postes de soudage, etc.) feront l'objet d'un registre de maintenance et ne seront utilisées que par du personnel formé. Les responsables veilleront au respect des procédures de consignation/déconsignation pour toute intervention (mesure d'isolation permanente) et s'assureront de la présence des protections. Les manuels d'utilisation et la conformité CE des nouvelles machines seront vérifiés.

Règlement de 1998 sur les opérations de levage et les équipements de levage (LOLER)

La réglementation LOLER encadre l'utilisation des équipements de levage (grues, palans, élingues, etc.) en Grande-Bretagne. Elle exige que toutes les opérations de levage soient correctement planifiées, supervisées et réalisées en toute sécurité par du personnel compétent. En pratique :

Tout équipement de levage utilisé doit être adapté à l'usage prévu et approprié . Il doit présenter une résistance et une stabilité suffisantes pour les charges (par exemple, le poids des panneaux).
Les opérations de levage (par exemple, la mise en place d'un panneau de façade) doivent être planifiées par un superviseur ou un signaleur formé, en tenant compte des risques de chute de charges ou de collisions.
Les équipements de levage doivent faire l'objet d' « inspections approfondies » réglementaires effectuées par une personne compétente à intervalles réguliers (par exemple, avant la première utilisation, puis tous les 6 ou 12 mois selon la charge et l'utilisation). Façade Creations conserve les comptes rendus de toutes les inspections LOLER. Tout défaut constaté doit être signalé immédiatement et l'équipement mis hors service s'il présente un danger.
Lorsque des personnes peuvent être soulevées (par exemple à l'aide d'une plateforme de travail élévatrice mobile pour accéder à un lieu), des dispositions LOLER spéciales s'appliquent : l'équipement doit être vérifié plus fréquemment et la tâche évaluée en fonction du risque d'éjection ou de chute.

La réglementation LOLER intègre également les obligations de la réglementation PUWER ; par conséquent, la maintenance des équipements de levage est soumise aux mêmes règles de sécurité. Nous veillons à ce que nos chariots élévateurs, grues, ascenseurs, ventouses de levage et monte-charges d’échafaudage soient conformes aux exigences des réglementations PUWER et LOLER.

Règlement de 1992 sur les opérations de manutention manuelle

Nos employés, sur nos sites de production et de chantier, peuvent être amenés à déplacer des matériaux lourds ou encombrants (panneaux de façade, caisses, matières premières). Afin de respecter la réglementation relative à la manutention manuelle, nous procéderons comme suit :

Évitez autant que possible les manutentions manuelles dangereuses (par exemple en utilisant des aides au levage, des chariots ou en travaillant en équipe).
Évaluer les tâches de manutention manuelle afin d'identifier les risques de blessure. Nos évaluations des risques porteront sur le poids de la charge, la fréquence, la posture et l'environnement.
Réduisez les risques en améliorant les processus ou les équipements lorsque cela est possible – par exemple, en stockant les articles à hauteur de la taille pour éviter de se pencher.
Former le personnel aux techniques de manutention sécuritaires (posture de levage appropriée, utilisation d'aides à la manutention).
Fournir des aides mécaniques (chariots élévateurs, palans, convoyeurs) et des équipements de manutention manuelle (diables, transpalettes) selon les besoins.
Distribuer des équipements de protection individuelle (gants, bottes) lorsque nécessaire pour améliorer l'adhérence ou le soutien.

Comme le résument les recommandations de la HSE, les employeurs « doivent se conformer à la réglementation de 1992 relative aux opérations de manutention manuelle… [et] éviter, évaluer et réduire les risques de blessures liés à la manutention manuelle ». Nos dossiers d'accidents du travail feront l'objet d'un suivi afin de détecter tout problème musculo-squelettique et des mesures de contrôle supplémentaires (telles qu'un suivi médical ou l'accès à des services de physiothérapie) seront envisagées si nécessaire.

Règlement de 2002 sur le contrôle des substances dangereuses pour la santé (COSHH)

Dans la conception et la fabrication de façades en aluminium, nous pouvons être amenés à utiliser des solvants (pour le nettoyage ou la peinture), des adhésifs, des fumées de soudage, des peintures et d'autres produits chimiques. Nous nous engageons à respecter la réglementation COSHH en :

Identification des substances dangereuses : Tous les matériaux susceptibles d'avoir des effets néfastes sur la santé (par exemple, les peintures, les solvants, les poussières métalliques, les fumées de soudage) seront répertoriés et évalués.
Évaluation des risques : Pour chaque substance ou procédé dangereux, une évaluation des risques COSHH sera réalisée. Celle-ci consiste à évaluer les risques pour la santé (inhalation, contact cutané, etc.) et à déterminer les mesures de contrôle.
Mesures de contrôle : Dans la mesure du possible, nous utiliserons des solutions de rechange moins dangereuses. Sinon, nous mettrons en œuvre des mesures de contrôle telles que la ventilation locale par aspiration (par exemple, des extracteurs de fumées pour le soudage), le confinement ou le port d’équipements de protection individuelle (masques respiratoires, gants).
Formation et information : Nous fournirons des fiches de données de sécurité et une formation sur la manipulation des substances dangereuses. Les employés apprendront à reconnaître les signes d’exposition et à respecter les règles d’hygiène (par exemple, interdiction de manger dans les zones de production, lavage des mains après manipulation de produits chimiques).
Surveillance de la santé : Si des substances présentent des risques d'inhalation ou d'irritation cutanée (par exemple, les aérosols d'isocyanates ou le chrome dans l'anodisation de l'aluminium), une surveillance de la santé appropriée sera mise en place par des professionnels de la santé au travail.
Maintenance des systèmes de contrôle : La ventilation et les équipements seront régulièrement vérifiés. Des kits anti-déversement et des douches oculaires seront fournis en cas de besoin.

Comme l'indique la HSE, la réglementation COSHH « oblige les employeurs à planifier, gérer et surveiller les substances dangereuses pour la santé ». Nous conserverons les dossiers des évaluations COSHH et les réviserons à chaque modification des procédés ou introduction de nouvelles substances.

Règlement de 2013 sur la déclaration des accidents du travail, des maladies professionnelles et des incidents dangereux (RIDDOR)

Façade Creations est tenue de déclarer certains incidents liés au travail à la HSE en vertu de la réglementation RIDDOR. Nous nous y conformerons en :

Signalement au HSE : L’entreprise (en tant qu’employeur ou responsable des locaux) est tenue de déclarer les incidents relevant du RIDDOR. Nous déclarerons sans délai à la HSE :
- Accidents mortels liés au travail.
- Blessures spécifiques subies par les employés (par exemple, fractures, amputations, brûlures graves, etc.).
- des employés entraînant une incapacité de travail de plus de 7 jours
- Blessures subies par des personnes extérieures à l'entreprise, si elles entraînent des fractures ou une hospitalisation.
- Maladies professionnelles diagnostiquées par un médecin (par exemple, syndrome des vibrations main-bras dû aux outils, asthme professionnel, etc.).
- Événements dangereux (incidents évités de justesse, comme la défaillance d'un équipement de levage).
Procédures internes : Tous les employés sont tenus de signaler immédiatement à leur responsable tout accident du travail ou incident évité de justesse. Les responsables veilleront à ce que les incidents soient consignés (registres d’accidents) et fassent l’objet d’une enquête. Un responsable désigné (notre responsable santé et sécurité) déterminera quels incidents nécessitent un signalement légal.
Exemple d'obligation : Conformément aux directives, « si vous êtes employeur, vous devez déclarer tout décès lié au travail, ainsi que certains accidents du travail, les cas de maladie professionnelle et les incidents évités de justesse impliquant vos employés, quel que soit leur lieu de travail ». Nous utiliserons le système de déclaration en ligne de la HSE et conserverons une copie de tous les rapports.
Application de la loi : Le défaut de déclaration d’un incident relevant du RIDDOR, lorsque cela est requis, peut entraîner des mesures coercitives. Si un employé soupçonne qu’un incident n’a pas été déclaré correctement, il peut en informer les représentants en matière de santé et de sécurité ou directement la HSE (Health and Safety Executive).

Tous les responsables et superviseurs seront formés aux exigences du RIDDOR et à nos procédures internes. Nous utiliserons également les données du RIDDOR pour analyser les tendances en matière d'accidents et prévenir leur récurrence.

Mesures et dispositions de contrôle spécifiques

Afin de respecter nos obligations légales, Façade Creations a mis en place les dispositions suivantes :

Évaluations des risques et systèmes de travail sécuritaires

Nous réaliserons des évaluations des risques pour toutes les activités importantes, y compris le travail de bureau, les processus de fabrication et les travaux de construction. Ces évaluations permettront d'identifier les dangers (par exemple, électrocution, chutes, blessures liées à la manutention manuelle, exposition au bruit ou aux produits chimiques) et d'évaluer les risques. Les mesures de contrôle suivront la hiérarchie suivante : éliminer le danger, substituer des méthodes ou des matériaux plus sûrs, mettre en œuvre des mesures techniques, recourir à des mesures administratives (instructions, supervision) et fournir des EPI. Par exemple :

Espaces de bureaux : Des évaluations de l’ergonomie des postes de travail (afin de prévenir les troubles musculo-squelettiques liés à l’utilisation des écrans de visualisation) seront réalisées ; l’employeur fournira des chaises réglables et effectuera des évaluations de l’utilisation des écrans de visualisation pour le personnel de bureau.
Ateliers de production : Les évaluations porteront sur la protection des machines (PUWER), les niveaux sonores (en cas de procédés bruyants, nous pourrons fournir des protections auditives), les fumées de soudage (ventilation) et les tâches manuelles. Nous mettrons en place des procédures de travail sécuritaires écrites pour les tâches à haut risque (par exemple, l’utilisation de tours ou de cabines de peinture).
Chantiers : Une évaluation des risques spécifique à chaque phase de construction sera intégrée au Plan de Phase de Construction (CDM 2015). Cette évaluation couvrira les dangers tels que les travaux en hauteur, les chutes de matériaux, la circulation des véhicules et l’accès du public. Nous mettrons en place et veillerons au respect des itinéraires sécurisés, des barrières et des zones d’exclusion sur les chantiers.

Les évaluations des risques seront révisées en cas d'accident, de changement d'équipement, d'introduction de nouvelles substances ou selon un calendrier régulier. Lorsque la réglementation l'exige (par exemple, pour les substances dangereuses pour la santé ou les équipements de travail), nous veillerons à la tenue d'une documentation et d'un enregistrement détaillés.

Formation, instruction et compétences

Tout le personnel recevra une formation appropriée :

Intégration : Les nouveaux employés et sous-traitants reçoivent une formation d'intégration spécifique au site, couvrant nos règles de sécurité, les procédures d'urgence, les dispositifs de premiers secours et la manière de signaler les dangers ou les incidents.
Formation professionnelle : Une formation spécifique est dispensée avant qu'un employé n'exécute une tâche (par exemple, conduite de chariot élévateur, formation en soudure, travail en hauteur) ou lors d'une transition vers un nouveau poste.
Formation de recyclage : La formation essentielle à la sécurité (par exemple, la RCP, la formation de responsable de la sécurité incendie, l'utilisation du matériel) est renouvelée périodiquement.
Compétences : Nous vérifions que toute personne effectuant des travaux possède les compétences et les qualifications requises. Par exemple, les grutiers sont titulaires de certificats valides, les échafaudeurs possèdent la certification CISRS et les installateurs de façades sont formés aux techniques de levage de façades.
Sensibilisation : Nous organisons des séances d'information et des bulletins de sécurité sur des sujets pertinents (par exemple, les risques saisonniers, les changements de procédure, les rappels concernant les signalements).
Formation en leadership : Les superviseurs et les gestionnaires reçoivent une formation supplémentaire sur leurs responsabilités en matière de santé et de sécurité et sur la façon de mener des inspections/enquêtes.

Nous conservons les dossiers de toutes les formations et certifications. Si un avis extérieur est nécessaire (par exemple, en cas de changement de législation ou de recours à une expertise spécialisée), nous consulterons des conseillers compétents.

Surveillance sanitaire et bien-être

Lorsque des risques pour la santé sont identifiés (par exemple, une exposition régulière aux fumées de soudage ou aux machines bruyantes), une surveillance médicale au travail est mise en place. Celle-ci peut comprendre des tests de la fonction pulmonaire, des examens cutanés ou une audiométrie, selon les recommandations des professionnels de santé.

Nous veillerons également à la mise en place d'installations de bien-être adéquates conformément au Règlement de 1992 sur les lieux de travail (santé, sécurité et bien-être). Cela comprend :

Toilettes et lavabos : Fournir un nombre suffisant de toilettes et de lavabos propres. Par exemple, les recommandations de la HSE précisent que les employeurs doivent fournir « un nombre suffisant de toilettes et de lavabos pour les personnes susceptibles de les utiliser », avec eau courante, savon et dispositif pour se sécher les mains. Façade Creations garantira des installations séparées pour hommes et femmes ou des toilettes mixtes fermant à clé, équipées de dispositifs d’évacuation des déchets sanitaires.
Aires de repos : Une aire de repos propre et équipée de sièges permettra aux employés de se restaurer (à l’écart des zones d’opérations dangereuses). De l’eau potable sera fournie et des pauses en toute sécurité seront prévues.
Vestiaires et douches : Si le travail est salissant (par exemple, peinture), des vestiaires et des douches seront mis à disposition. Notre usine disposera de vestiaires séparés.
Ventilation, chauffage et éclairage : Les zones de travail seront chauffées, ventilées et éclairées conformément aux normes en vigueur (respectant les exigences générales de sécurité au travail). Les bureaux bénéficieront d’un éclairage naturel ou artificiel suffisant, et les zones de production seront équipées d’un système d’extraction localisé pour l’évacuation des poussières et des fumées.
Premiers secours : Voir ci-dessous, mais les prestations de premiers secours comprennent également les aides à la personne.

En respectant ces exigences en matière de bien-être, nous nous conformons à notre obligation légale de protéger la dignité et le bien-être de nos employés. La HSE précise que cette réglementation couvre « un large éventail de questions fondamentales relatives à la santé, à la sécurité et au bien-être ».

Équipement de protection individuelle (EPI)

Lorsque d'autres mesures de contrôle ne permettent pas de réduire suffisamment les risques, nous fournirons gratuitement aux employés les équipements de protection individuelle (EPI) appropriés. Cela comprend :

Protection de la tête : Casques de sécurité obligatoires pour tout le personnel sur les chantiers de construction ou dans les usines présentant des risques de chute.
Protection des yeux et du visage : Lunettes de sécurité ou écrans faciaux pour le meulage, le soudage ou la manipulation de produits chimiques, selon le cas. Casques de soudage avec filtres appropriés pour les soudeurs.
Protection auditive : protections auditives ou bouchons d’oreille pour les tâches bruyantes (par exemple, découpe de métaux, utilisation d’une presse plieuse).
Protection des mains : Gants adaptés aux tâches (gants anti-coupures pour la manipulation de tôles, gants résistants aux produits chimiques pour les solvants, gants de soudage pour la chaleur).
Vêtements haute visibilité : gilets ou vestes haute visibilité sur les chantiers et dans l’usine où circulent des véhicules.
Protection des pieds : Bottes de sécurité à embout d'acier sur le site et en usine.
Protection antichute : harnais et longes pour les travaux en hauteur où les échafaudages ou les plateformes ne sont pas envisageables.
Protection respiratoire : Appareils respiratoires ou masques contre la poussière, les fumées ou les solvants, conformément aux exigences des contrôles COSHH.

Les équipements de protection individuelle (EPI) seront conformes aux normes CE et adaptés au risque. Les employés seront formés à leur utilisation, leur installation et leur entretien (par exemple, le remplacement des filtres). La direction veillera à ce que les stocks soient suffisants et utilisés correctement. Les EPI constituent le dernier rempart et seront utilisés en complément des mesures techniques et administratives.

Sécurité des équipements et machines de travail

Toutes les machines et tous les véhicules présents sur le site ou dans l'usine doivent être conformes à la réglementation PUWER (voir ci-dessus). En particulier :

Inspections et maintenance : Des programmes de maintenance et des inspections régulières seront mis en place. Par exemple, les machines d’atelier et les équipements d’usine feront l’objet de registres de maintenance. Les engins mobiles (véhicules utilitaires, chariots élévateurs, etc.) seront soumis à des inspections périodiques (contrôle technique pour les véhicules, contrôle LOLER pour les appareils de levage, etc.).
Mesures de sécurité : Les pièces mobiles des machines seront correctement protégées et les boutons d’arrêt d’urgence seront testés. Les superviseurs veilleront à ce que les dispositifs de protection ne soient jamais contournés.
Formation à l'utilisation des machines : Seuls les opérateurs formés utiliseront les machines. Pour les machines dangereuses (équipements de travail du bois, presses), l'utilisation sera réservée aux personnes formées et autorisées, conformément à la réglementation PUWER.
Les engins de chantier mobiles ( grues, chariots élévateurs, échafaudages, plateformes élévatrices, etc.) seront entretenus conformément aux recommandations du fabricant. Les rapports d'inspection (conformément aux réglementations LOLER et PUWER) seront conservés.
Véhicules : Les véhicules de l’entreprise seront entretenus conformément à la réglementation et les conducteurs devront être titulaires d’un permis de conduire valide. Les opérations de chargement et de déchargement respecteront les consignes de sécurité relatives à la manutention manuelle ou utiliseront des hayons élévateurs afin de prévenir les blessures.

Amiante, électricité et autres dangers

Bien que la présence d'amiante soit peu probable dans les travaux de façade neufs, des travaux de rénovation sur des bâtiments anciens peuvent en révéler. En cas de suspicion de présence d'amiante, les travaux seront interrompus et un expert agréé sera consulté. Nous appliquerons la réglementation relative à la maîtrise de l'amiante si celle-ci est présente sur le chantier.

La sécurité électrique est assurée par des tests réguliers des appareils portables (tests PAT) et des inspections des installations électriques fixes, et en veillant à ce qu'aucun travail ne soit effectué sur des pièces électriques sous tension sans qu'elles soient correctement isolées.

Communication et consultation

Nous communiquerons activement les informations relatives à la santé et à la sécurité : séances d’accueil, causeries sécurité, affichage et bulletins d’information par courriel. Les documents clés (politique, plan d’incendie, évaluations COSHH, instructions d’utilisation des équipements) seront accessibles à tous.

Nous respectons la réglementation relative à la consultation en matière de sécurité. Si des représentants à la sécurité sont désignés ou s'il existe des représentants syndicaux, nous collaborerons avec eux. Dans le cas contraire, nous utiliserons d'autres méthodes (par exemple, un comité de sécurité ou des réunions d'entreprise) pour impliquer le personnel. Comme le souligne la HSE (Health and Safety Executive), les employeurs « ont l'obligation de consulter leurs employés, ou leurs représentants, sur les questions de santé et de sécurité ».

Nous encourageons tous les membres du personnel à signaler immédiatement tout danger ou acte à risque, sans crainte de représailles. La direction examinera les suggestions et les commentaires.

Signalement, enquête et apprentissage en matière d'incidents

Tous les accidents, incidents et quasi-accidents seront signalés en interne et feront l'objet d'une enquête afin d'en déterminer les causes profondes. Nous tiendrons un registre des accidents et documenterons les enquêtes. L'objectif est d'identifier les causes des dysfonctionnements et d'éviter qu'ils ne se reproduisent.

Les incidents importants seront signalés à la direction et, le cas échéant, à l'inspection du travail ou aux autres autorités compétentes (conformément à la réglementation RIDDOR ou à toute autre loi applicable). Nous coopérerons pleinement avec les autorités chargées de l'application de la loi dans le cadre de toute enquête.

Les conclusions des enquêtes seront communiquées à tout le personnel concerné et serviront à mettre à jour les évaluations des risques et les procédures. Nous suivrons les tendances (par exemple, les dangers récurrents) et prendrons des mesures proactives au besoin.

Procédures d'urgence

Façade Creations maintiendra des dispositifs d'urgence appropriés, qui comprennent :

Sécurité incendie : Nous réaliserons des évaluations des risques d’incendie dans nos locaux. Des extincteurs, des alarmes et des voies d’évacuation seront installés et entretenus. Les employés seront formés aux procédures d’évacuation et aux fonctions de responsable de la sécurité incendie. Des exercices d’évacuation seront organisés au moins une fois par an.
Premiers secours : Conformément aux recommandations de la HSE (Health and Safety Executive), nous mettrons en place un dispositif de premiers secours adapté. Chaque lieu de travail disposera au minimum d’une trousse de premiers secours approvisionnée, d’une personne désignée (responsable de la gestion des trousses et de l’appel des services d’urgence) et d’informations sur les procédures de premiers secours à destination des employés. Dans les zones à haut risque, des secouristes formés seront présents. Nous évaluerons nos besoins en premiers secours et adapterons les dispositifs si nécessaire. Tous les employés seront informés des procédures de premiers secours (emplacement des trousses, noms des secouristes).
Autres situations d'urgence : Nous nous préparons à d'autres situations d'urgence prévisibles (p. ex. déversement de produits chimiques, urgence médicale, conditions météorologiques extrêmes). Les procédures couvriront l'évacuation, l'arrêt des processus, les canaux de communication et la liaison avec les services d'urgence.

Entrepreneurs et sous-traitants

Tous les prestataires externes travaillant pour Façade Creations doivent se conformer à cette politique et au règlement du site. Nous veillerons à ce que :

Les performances des entreprises sous-traitantes en matière de santé et de sécurité sont évaluées avant leur nomination (par le biais de vérifications de compétences et de préqualification).
Les contrats incluent des exigences en matière de santé et de sécurité.
Les travaux des entrepreneurs sont coordonnés et supervisés sur place.
Les entreprises sous-traitantes participent aux séances d'accueil sur site et aux évaluations des risques, le cas échéant.
Les travailleurs temporaires fournis par des agences d'intérim sont informés de cette politique.

Nous sommes conscients que les entreprises de construction réalisent souvent des tâches à haut risque et nous les surveillerons donc particulièrement. Conformément à la réglementation CDM 2015, les entreprises de construction doivent nous signaler tout danger important identifié dans le cadre de leurs travaux et respecter le plan de sécurité du projet. Comme le souligne la HSE (Health and Safety Executive), les entreprises de construction (y compris les sous-traitants et les travailleurs indépendants) sont « les plus exposées aux risques d'accidents du travail » et doivent donc planifier, gérer et contrôler leurs travaux avec compétence et rigueur. Nous veillerons à ce que les entreprises de construction respectent cette norme.

Suivi, examen et amélioration continue

Les performances en matière de santé et de sécurité feront l'objet d'un examen régulier. Nos activités de surveillance comprennent :

Inspections régulières des lieux de travail (effectuées par les responsables ou les représentants en matière de santé et de sécurité) à l'aide de listes de contrôle pour les zones dangereuses (par exemple, la protection des machines, l'entretien ménager, l'utilisation des EPI).
Réunions mensuelles sur la santé et la sécurité au niveau de la direction pour examiner les conclusions des audits, les rapports d'accidents et les développements juridiques.
Examen formel annuel de cette politique et des évaluations des risques, ou plus tôt en cas de changements majeurs.
Nous sollicitons l'avis des employés sur les questions de sécurité.

Si des faiblesses sont constatées (lors d'audits, d'incidents ou d'examens externes), des mesures correctives seront prises sans délai. Nous visons une amélioration continue, conformément aux exigences de la HSE en matière de gestion de la santé et de la sécurité au travail.

Références et orientations légales

Façade Creations se conformera aux directives réglementaires et aux normes officielles du Royaume-Uni. En particulier :

Conseils de l'organisme britannique chargé de la santé et de la sécurité (HSE) sur la gestion des obligations de sécurité de base, les rapports RIDDOR, la consultation des travailleurs, les premiers secours et les questions de construction/CDM.
Normes et codes de bonnes pratiques britanniques pour la pose de façades, les échafaudages et le soudage.
Codes de bonnes pratiques approuvés (ACOP) et lignes directrices pour PUWER, LOLER, COSHH, etc., le cas échéant.

Nous maintiendrons les liens vers les publications pertinentes de la HSE (par exemple, la directive L153 relative à la sécurité et à la santé au travail) et veillerons à ce que nos procédures reflètent toute mise à jour législative. Par exemple, le code de bonnes pratiques de la HSE relatif aux équipements de levage confère un statut essentiel aux meilleures pratiques prévues par la réglementation LOLER.

Conclusion

Façade Creations Ltd reconnaît pleinement que la gestion de la santé et de la sécurité est un élément fondamental de son activité. La présente politique définit un cadre clair d'obligations et de dispositions visant à se conformer à la législation britannique et à protéger les personnes. La direction générale soutient cette politique et attend de tous les employés, sous-traitants et visiteurs qu'ils la comprennent et l'appliquent. En travaillant ensemble, nous atteindrons notre objectif : des opérations sûres, saines et sans incident dans tous nos bureaux, notre usine et nos chantiers.

Contactez-nous

Si vous avez des questions ou des inquiétudes concernant cette politique, veuillez nous contacter.

Voici nos coordonnées :