Politique RSE

Politique de responsabilité sociale des entreprises

Créations de façades

Chez Façade Creations, nous sommes engagés à avoir un impact positif sur la société, l'environnement et les communautés au sein desquelles nous opérons. Spécialistes reconnus des façades extérieures, nous assumons notre responsabilité d'intégrer des pratiques durables, éthiques et inclusives à tous les niveaux de notre activité. Notre politique de responsabilité sociétale des entreprises (RSE) repose sur trois piliers fondamentaux : les personnes , la planète et le progrès , en accord avec notre mission de fournir des solutions de façade innovantes et de haute qualité, tout en contribuant à un avenir meilleur pour toutes les parties prenantes.

Notre vision RSE

Notre vision est d'être un chef de file du secteur de la construction en matière de pratiques durables et socialement responsables, en veillant à ce que nos activités contribuent au bien-être de nos employés, soutiennent les communautés locales et minimisent notre impact environnemental. En intégrant la RSE à notre stratégie d'entreprise, nous visons à créer une valeur durable pour nos clients, nos employés, nos fournisseurs et la société dans son ensemble.

Nos piliers RSE

1. Nos collaborateurs :
Nous sommes convaincus que nos collaborateurs sont au cœur de notre entreprise. Nous nous engageons à créer un environnement de travail inclusif, solidaire et valorisant qui privilégie le bien-être des employés, leur développement professionnel et l'égalité des chances.

• Diversité et inclusion :
  Nous nous efforçons de créer un environnement de travail diversifié où chacun est respecté et valorisé, quels que soient son âge, son sexe, son origine ethnique ou son milieu social. Nos processus de recrutement et de promotion sont conçus pour garantir un traitement équitable et l’égalité des chances pour tous. Nous sommes fiers d’être un employeur engagé en faveur de l’égalité des chances, respectant toutes les pratiques de travail équitables et veillant à ce que nos activités ne contribuent pas aux violations des droits humains, telles que l’esclavage moderne.
• Développement des compétences des employés :
  Nous investissons dans nos collaborateurs grâce à des programmes de formation continue afin de perfectionner leurs compétences et leur expertise en ingénierie et construction de façades. Notre programme d’apprentissage « Façade Futures » offre une formation pratique et un mentorat aux jeunes professionnels, notamment ceux issus de milieux défavorisés ou sous-représentés, afin de former la prochaine génération de techniciens qualifiés du secteur de la construction.
• Bien-être des employés :
  Nous accordons la priorité à la santé et à la sécurité de nos employés et proposons des programmes de bien-être complets, incluant un soutien en santé mentale, des modalités de travail flexibles, ainsi qu’une rémunération et des avantages sociaux compétitifs. En tant qu’employeur reconnu pour son salaire décent, nous veillons à ce que tous nos employés perçoivent une rémunération leur permettant de vivre dignement.
• Opportunités de bénévolat :
  Tous les employés ont droit à 24 heures de bénévolat rémunérées par an. Ces heures peuvent être consacrées à soutenir des associations caritatives locales, des projets communautaires ou nos initiatives phares en matière de RSE, comme le mentorat de jeunes ou la participation à des ateliers de partage de compétences.

2. Planète

En tant que chef de file du secteur de la construction, nous sommes pleinement conscients des enjeux environnementaux qui y sont liés, notamment en matière d'atteinte des objectifs d'efficacité énergétique. Nous nous engageons à réduire notre empreinte écologique et à promouvoir des pratiques durables dans l'ensemble de nos activités.

• Opérations durables :
  Notre objectif est d'atteindre la neutralité carbone d'ici 2035 grâce à une approche en trois étapes :
  • Étape 1 : Mesure – Nous avons réalisé une évaluation complète de notre empreinte carbone tout au long des processus de conception, d'approvisionnement, de fabrication et d'installation.
  • Étape 2 : Réduction – Nous mettons en œuvre un plan de réduction des émissions de carbone, axé sur des machines économes en énergie, un approvisionnement durable en matériaux et la réduction des émissions liées aux déplacements domicile-travail des employés et aux opérations sur site.
  • Étape 3 : Atténuation – Nous investissons dans des projets environnementaux, tels que __________
• Matériaux et pratiques écologiques:

  Nous privilégions l'utilisation de matériaux durables, recyclables et à faible impact environnemental dans nos systèmes de façade, tels que les murs-rideaux à rupture de pont thermique et les vitrages à haute performance énergétique.

• Recyclage et gestion des déchets :
  Nous appliquons des protocoles stricts pour gérer les déchets du site de manière responsable et travaillons en partenariat avec des fournisseurs engagés dans des pratiques éthiques et durables.

3. Progrès : Construire une industrie meilleure

• Gouvernance éthique :
  Nous agissons avec intégrité, transparence et responsabilité dans tous les aspects de nos activités. Nos chaînes d’approvisionnement sont régies par des codes de conduite clairs qui promeuvent les droits humains et les conditions de travail équitables.
• Innovation dans la construction :
  grâce à la recherche, à la collaboration avec les architectes et les universités, et à l'adoption de la technologie des façades intelligentes, nous contribuons à l'avancement des techniques de construction durables.
• Bénévolat et philanthropie :
  Tous les employés se voient offrir 2 jours de congé payés par an pour faire du bénévolat dans des causes en accord avec notre mission, notamment le développement communautaire, le nettoyage de l’environnement et le soutien à la formation technique.

Suivi, rapports et transparence

Nous évaluons régulièrement nos initiatives RSE à travers :

• Rapports annuels sur l'impact de la RSE
• Audits de durabilité au niveau des fournisseurs et des sites
• mécanismes de rétroaction des employés et de la communauté

Les indicateurs de performance sont alignés sur certains objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies, notamment l'ODD 4 (Éducation de qualité), l'ODD 9 (Industrie, innovation et infrastructure) et l'ODD 13 (Lutte contre les changements climatiques).

Notre engagement

Façade Creations représente bien plus que de l'architecture et de l'ingénierie : nous défendons une croissance responsable, le développement des communautés et un avenir plus vert. Notre politique RSE reflète cette ambition et est révisée chaque année afin d'en garantir la pertinence, la transparence et l'impact.

Pour plus d'informations sur nos initiatives RSE ou pour vous impliquer, veuillez nous contacter.

Dernière mise à jour : octobre 2025