L'employeur peut être tenu de verser des indemnités si un employé est absent de son travail pour diverses raisons.
Il existe des conditions précises pour qu'un employé puisse bénéficier de l'une de ces indemnités légales.
Les employés ne sont éligibles à une allocation légale que s'ils ont un revenu hebdomadaire moyen suffisant, au moins égal au seuil minimal de revenu.
2025/26:
À l'exception des indemnités légales de maladie, les prestations légales peuvent être versées à hauteur de 90 % du salaire hebdomadaire moyen pendant toute la période de versement dans certaines circonstances. Ceci s'applique lorsque 90 % du salaire hebdomadaire est inférieur au taux standard de 187,18 £.
2024/25:
À l'exception des indemnités légales de maladie, les prestations légales peuvent être versées à hauteur de 90 % du salaire hebdomadaire moyen pendant toute la période de versement dans certaines circonstances. Cela s'applique lorsque 90 % du salaire hebdomadaire est inférieur au taux standard de 184,03 £.
Indemnités légales de maladie
L'employeur peut être tenu de verser des indemnités si un employé est trop malade pour travailler.
L'indemnité journalière de maladie (IJSS) est généralement payable pendant une période allant jusqu'à 28 semaines.
Indemnités légales de maternité
L’employeur peut être tenu de verser des indemnités lorsqu’un employé prend un congé pour avoir un bébé.
L'indemnité journalière de maternité (SMP) est payable pour une période allant jusqu'à 39 semaines.
Congé de paternité légal
L'employeur peut être tenu de verser des indemnités lorsqu'un employé prend un congé pendant la période de congé de maternité légal de son conjoint.
Le paiement s'effectue pour une période d'une ou deux semaines complètes.
Congé parental partagé
Des paiements peuvent être exigés de l'employeur lorsqu'un employé prend un congé suite à l'interruption de la période de congé de maternité par la mère.
Le paiement est prévu pour une durée maximale de 37 semaines et dépend de la période de congé maternité non utilisée par la mère.
Allocation légale d'adoption
L’employeur peut être tenu de verser des indemnités lorsqu’un employé prend un congé pour adopter un enfant.
Le paiement s'effectue pour une période allant jusqu'à 39 semaines.
Indemnité légale de deuil parental
L’employeur peut être tenu de verser des indemnités lorsque les parents prennent un congé suite au décès d’un enfant ou à une mortinaissance.
Le paiement couvre une période maximale de deux semaines.
