Le salaire minimum national (SMN) et le salaire minimum vital national (SMV) sont les taux de salaire minimum légaux qui doivent être versés aux employés.
Il existe différents niveaux de salaire minimum national (SMN) et de salaire minimum légal (SML), selon l'âge et le statut d'apprenti. Le SMN est accessible dès la fin de la scolarité obligatoire. L'âge d'accès au SML a évolué ces dernières années : depuis le 1er avril 2024, il est accessible aux personnes de 21 ans et plus. Auparavant, il était accessible aux personnes de 23 ans et plus, et depuis le 1er avril 2021, aux personnes de 25 ans et plus.
Les taux du salaire minimum national (NLW) et du salaire minimum national (NMW) sont révisés chaque 1er avril. Le tableau ci-dessous présente les taux de salaire minimum applicables à compter du 1er avril 2025 :
| Apprentis | 16 et 17 | 18 – 20 | 21 ans et plus | |
|---|---|---|---|---|
| Salaire minimum national | £7.55 | £7.55 | £10.00 | – |
| Salaire minimum vital national | – | – | – | £12.21 |
Il existe des taux de rémunération minimum spécifiques pour les travailleurs agricoles. Consultez le site www.gov.uk/agricultural-workers-rights/pay-and-overtime pour plus d'informations.
Apprentis
Le taux d'apprentissage s'applique à :
- apprentis âgés de moins de 19 ans
- les apprentis âgés de 19 ans ou plus et qui sont dans leur première année d'apprentissage.
Questions clés
Qui est concerné par le salaire minimum national et le salaire minimum national ?
Le salaire minimum national (SMN) et le salaire minimum légal (SML) s'appliquent à tous les travailleurs, à quelques exceptions près, telles que :
- ceux qui sont véritablement des travailleurs indépendants
- travailleurs qui sont encore en âge de scolarité obligatoire
- administrateurs de société
- bénévoles et travailleurs bénévoles
- membres de la famille vivant dans la maison familiale et travaillant dans l'entreprise familiale
- des personnes extérieures à la famille qui vivent et travaillent avec la famille, par exemple des jeunes au pair
- étudiants effectuant un stage en entreprise dans le cadre d'études supérieures ou d'une formation continue, ou un stage en entreprise d'une durée maximale d'un an.
Il existe d'autres exceptions au salaire minimum national et au salaire minimum légal. Consultez le lien suivant pour plus d'informations : www.gov.uk/national-minimum-wage/who-gets-the-minimum-wage .
Comment est calculé le salaire d'un travailleur ?
Il existe des règles complexes pour déterminer la rémunération d'un travailleur aux fins du salaire minimum national (NMW) et du salaire minimum légal (NLW).
Les avantages en nature, les pourboires, les gratifications, les remboursements de frais et certaines indemnités ne sont pas inclus. Des règles particulières s'appliquent lorsque l'employeur fournit un logement. Les majorations pour certains travaux ne sont pas prises en compte, mais les primes ou les participations aux bénéfices le sont. Consultez le lien suivant pour obtenir des informations complètes sur le calcul de la rémunération d'un travailleur aux fins du salaire minimum national (SMN) et du salaire minimum légal (SML) : https://www.gov.uk/guidance/calculating-the-minimum-wage .
Quel est le temps de travail pris en compte pour le salaire minimum ?
Les règles relatives au temps de travail pris en compte pour le calcul du salaire minimum varient selon le mode de rémunération du salarié, par exemple s'il est payé au salaire annuel ou à l'heure. Les temps de déplacement et de formation liés au travail sont inclus. Les périodes de congés ou d'absence ne sont pas comptabilisées (même si les congés payés sont désormais obligatoires), de même que les pauses et les temps de grève. Des règles spécifiques s'appliquent aux travailleurs postés de nuit. Pour obtenir des informations complètes sur les heures de travail soumises au salaire minimum, veuillez consulter le lien suivant : https://www.gov.uk/guidance/calculating-the-minimum-wage/working-hours-for-which-the-minimum-wage-must-be-paid .
Quel est le tarif équitable à la pièce ?
Le taux équitable à la pièce s'applique lorsqu'un travailleur est rémunéré à la production (par article produit ou tâche effectuée). Il ne peut être utilisé que dans des situations limitées, lorsque l'employeur ignore le nombre d'heures travaillées. L'employeur doit alors établir le taux horaire moyen de production d'un travailleur moyen. Pour calculer ensuite le taux équitable à la pièce, le salaire horaire minimum national du travailleur est divisé par le taux horaire moyen de production ainsi calculé, et le résultat est multiplié par 1,2.
Qu’en est-il des entreprises familiales ?
Bien qu'une exemption soit prévue pour les membres de la famille travaillant dans l'entreprise familiale et résidant au domicile de l'employeur, la réglementation vise spécifiquement la famille de l'employeur. Si l'entreprise familiale (l'employeur) est une société à responsabilité limitée, elle n'est pas considérée comme ayant une famille. Même si l'entreprise familiale exerce son activité sous la forme d'une entreprise individuelle ou d'une société de personnes, seuls les membres de la famille résidant effectivement au domicile de l'employeur sont exemptés.
Qu’en est-il des administrateurs de l’entreprise ?
En droit commun, les administrateurs de sociétés sont considérés comme des mandataires sociaux et peuvent exercer une fonction et être rémunérés à ce titre. Ceci est valable quel que soit le type de travail effectué et la manière dont il est rémunéré.
Le salaire minimum ne s'applique pas aux titulaires de charges publiques, sauf s'ils sont également liés par des contrats qui leur confèrent le statut de salarié.
Il est peu probable qu'un administrateur de société soit lié par un contrat tacite le assimilant à un salarié. Les droits et devoirs liés à une fonction sont inhérents à cette fonction et existent indépendamment de la personne qui l'occupe. Un administrateur peut être révoqué par un vote à la majorité simple des voix exprimées lors d'une assemblée générale de la société. Ceci contraste avec les droits et devoirs d'un salarié, qui sont définis dans un contrat de travail.
Quels documents doivent être conservés ?
Les employeurs doivent conserver des justificatifs suffisants pour prouver le versement du salaire minimum. Ces justificatifs doivent être conservés dans un format permettant de rassembler dans un seul document les informations relatives à un travailleur pour une période de paie donnée.
À compter du 1er avril 2021, les documents doivent être conservés pendant une durée minimale de six ans.
Quels sont les droits du travailleur ?
Si un travailleur estime avoir été sous-payé, il doit d'abord en discuter avec son employeur et peut lui demander de lui fournir ses justificatifs de paie. Si l'employeur a effectivement sous-payé le travailleur, ce dernier doit percevoir les arriérés de salaire.
Le travailleur peut également s'adresser à Acas, qui offre des conseils gratuits, impartiaux et confidentiels aux employeurs, aux travailleurs, aux employés et à leurs représentants.
Vous pouvez obtenir de l'aide en contactant leur ligne d'assistance téléphonique sur les droits en matière de rémunération et de travail : 0300 123 1100.
Les appelants peuvent être assistés dans plus de 100 langues différentes.
Existe-t-il des infractions pénales liées au salaire minimum ?
Oui, il existe six infractions pénales :
- refus ou négligence délibérée de payer le salaire minimum
- défaut de tenir ou de préserver les registres du salaire minimum
- faire en sorte que des informations matériellement fausses soient inscrites dans les registres du salaire minimum, ou permettre leur inscription
- produire ou fournir des documents ou des informations matériellement faux
- retarder ou entraver intentionnellement un agent de conformité
- refuser ou négliger de répondre aux questions, de fournir des informations ou de produire des documents à un agent de conformité.
Les employeurs qui omettent délibérément de payer le salaire minimum s'exposent à une amende potentiellement illimitée.
Application de la loi
Le salaire minimum est contrôlé par le HMRC (administration fiscale britannique), les employeurs doivent donc veiller à rémunérer correctement leurs employés. Les inspecteurs du HMRC peuvent effectuer des contrôles chez les employeurs suite à une plainte d'un salarié ou à une enquête ciblée du HMRC.
L’administration fiscale britannique (HMRC) dispose de divers pouvoirs pour obtenir les informations nécessaires à son inspection, mais l’agent de conformité de l’HMRC doit présenter une pièce d’identité sur demande.
En outre, le HMRC peut utiliser les pouvoirs de perquisition et de saisie prévus par la loi de 1984 sur la police et les preuves pénales lorsqu'il enquête sur des infractions pénales en vertu de la loi de 1998 sur le salaire minimum national.
Avis de paiement insuffisant
Si un agent de contrôle du HMRC estime qu'un employeur n'a pas versé au moins le salaire minimum à un travailleur, le HMRC peut lui adresser un avis de sous-paiement exigeant de :
- rembourser les arriérés de salaire minimum à chaque travailleur nommé dans l'avis
- payer une amende.
La pénalité peut atteindre 200 % du montant impayé, dans la limite de 20 000 £ par salarié. Elle sera réduite de moitié si l’employeur se conforme intégralement aux conditions de l’avis de paiement insuffisant dans les 14 jours suivant sa notification.
L'employeur peut contester la notification de sous-paiement dans un délai de 28 jours à compter de sa notification. Ce recours doit être porté devant le tribunal du travail (ou le tribunal industriel en Irlande du Nord). Si l'employeur ne se conforme pas à la notification de sous-paiement, l'administration fiscale (HMRC) peut saisir un tribunal ou un tribunal de comté (ou son équivalent écossais) au nom du salarié, ou engager des poursuites pénales.
Outre les sanctions financières, le gouvernement publie périodiquement les noms des employeurs qui n'ont pas respecté la législation sur le salaire minimum.
