آپ کس قسم کے اگواڑے کے نظام نصب کرتے ہیں؟

ہم رین اسکرین کلیڈنگ، میٹل فیکیڈز، کمپوزٹ پینلز، آرائشی اگواڑے کے نظام، اور آگ سے محفوظ کلیڈنگ سلوشنز انسٹال کرتے ہیں۔.

کیا آپ آگ سے محفوظ کلیڈنگ کی تبدیلی پیش کرتے ہیں؟

ہاں، ہم برطانیہ کے ضوابط کے مطابق تجارتی، صنعتی، اور رہائشی عمارتوں کے لیے آگ سے محفوظ کلیڈنگ کے مصدقہ حل فراہم کرتے ہیں۔.

آجر نے بچوں کی دیکھ بھال کی حمایت کی۔

چائلڈ کیئر اور آجر فراہم کردہ چائلڈ کیئر واؤچرز آجر اور ملازمین دونوں میں یکساں مقبول ہیں۔.

ایمپلائر سپورٹڈ چائلڈ کیئر (ESC)، عام طور پر چائلڈ کیئر واؤچر کے ذریعے، بہت سے آجروں اور ملازمین کے لیے ٹیکس اور قومی بیمہ کا موثر فائدہ ہے۔ ہم آجر اور ملازم پر اس قسم کے فائدے کے مضمرات پر غور کرتے ہیں۔.

ESC، جو آجر سے معاہدہ شدہ چائلڈ کیئر اور آجر کے فراہم کردہ چائلڈ کیئر واؤچرز کے لیے محدود ٹیکس اور NIC چھوٹ کی اجازت دیتا ہے، آجروں اور ملازمین دونوں میں یکساں طور پر بہت مقبول رہا ہے۔ تاہم ESC 4 اکتوبر 2018 سے نئے اراکین کے لیے بند ہو گئی۔ حکومت نے ٹیکس فری چائلڈ کیئر متعارف کرائی جو ملازمین اور خود ملازمت کرنے والوں کے لیے دستیاب ہے۔.

تنخواہ کی قربانی

بہت سے آجر ESC کو تنخواہ کی قربانی کے انتظامات کے حصے کے طور پر استعمال کرتے ہیں۔ مثال کے طور پر، ملازم چائلڈ کیئر واؤچرز کے بدلے میں تنخواہ چھوڑ دیتا ہے، جو قابل ٹیکس ہے اور NIC قابل ہے۔ اس سے ملازم کے لیے ٹیکس اور NIC اور آجر کے لیے NIC کی بچت ہو سکتی ہے۔ اس طرح کے انتظامات بہت سے لوگوں کے لیے پرکشش ثابت ہوئے ہیں لیکن ان لوگوں کے لیے جو کم تنخواہ پر ہیں، اس طرح کے انتظامات مناسب نہیں ہو سکتے۔.

بچوں کی کتنی دیکھ بھال ٹیکس اور NIC مفت فراہم کی جا سکتی ہے؟

ملازمین کے لیے چائلڈ کیئر واؤچرز اور آجر کے ساتھ کنٹریکٹ شدہ چائلڈ کیئر سے وابستہ مستثنیٰ آمدنی کی حد کا تعین ملازم کی تخمینی آمدنی اور قابل ٹیکس فوائد کا جائزہ لے کر کیا جاتا ہے۔ جہاں تخمینی آمدنی اور قابل ٹیکس فوائد کی سطح:

ذاتی الاؤنسز کی رقم اور سال کے لیے بنیادی شرح کی حد کے مساوی یا اس سے کم، ملازم ہر کوالیفائنگ ہفتے کے لیے £55 کی مستثنی آمدنی پر ریلیف کا حقدار ہوگا۔
ذاتی الاؤنسز کی رقم اور اوپر کی طرح سال کے لیے بنیادی شرح کی حد سے زیادہ ہے، لیکن اس حد سے کم ہے جس پر سال کے لیے 45% شرح کی حد پر ٹیکس قابل ادائیگی ہو جاتا ہے، ملازم ہر کوالیفائنگ ہفتے کے لیے £28 مستثنیٰ آمدنی پر ریلیف کا حقدار ہے۔.
سال کے لیے اضافی ٹیکس کی شرح کی حد کے مساوی، ملازم ہر کوالیفائنگ ہفتے کے لیے £25 کی مستثنی آمدنی پر ریلیف کا حقدار ہے۔.

ان لوگوں کے لیے جنہوں نے 6 اپریل 2011 سے پہلے آجر کی اسکیم میں شمولیت اختیار کی تھی، آمدنی اور فوائد سے قطع نظر ہفتہ وار حد £55 ہے۔.

اسی طرح کے قوانین NIC مقاصد کے لیے لاگو ہوتے ہیں۔.

مزید تفصیلات

آجر کو ہر سال ملازم کی ٹیکس پوزیشن کا تخمینہ لگانا پڑتا ہے کیونکہ اس سے مستثنیٰ آمدنی کی رقم ان کی ملازمت کے دورانیے میں تبدیل ہو سکتی ہے۔.

اگر ESC فی ہفتہ مستثنیٰ آمدنی کی رقم سے زیادہ ہے تو یہ اضافی فائدہ ہوگا اور کلاس 1A NICs سے مشروط ہوگا۔ تاہم، واؤچرز کے ساتھ، اگرچہ کسی قسم کی زیادتی بھی ایک فائدہ ہے، یہ پے رول کے ذریعے کلاس 1 NICs کے ساتھ مشروط ہے۔ چونکہ ٹیکس اور NIC کے مسائل پیچیدہ ہیں بہت سے آجر اپنے ملازمین کے استحقاق کو زیادہ سے زیادہ مستثنیٰ حد تک محدود کرتے ہیں۔.

مستثنیٰ حد کا اطلاق چائلڈ کیئر واؤچر فراہم کرنے کی لاگت کے بجائے مکمل قیمت پر ہوتا ہے، جس میں عام طور پر انتظامیہ کی فیس شامل ہوتی ہے۔.

ایک ملازم صرف ایک مستثنی رقم کا حقدار ہے یہاں تک کہ اگر ایک سے زیادہ بچے کی دیکھ بھال کی جاتی ہے لیکن اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا کہ ایک اور شخص بھی اسی بچے کے سلسلے میں مستثنیٰ رقم کا حقدار ہو سکتا ہے۔.

بنیادی آمدنی کا تعین کرنا

ٹیکس کی شرح کی نشاندہی کرنے کے لیے جو انفرادی ملازم کسی ایک ٹیکس سال میں ادا کرتا ہے، ایک آجر کو کسی بھی ملازم کے لیے 'بنیادی آمدنی کا اندازہ' کرنے کی ضرورت ہوتی ہے۔ وہ آجر جو آجر کو بچوں کی نگہداشت پیش کرتے ہیں یا فراہم کرتے ہیں، متعلقہ ٹیکس سال کے آغاز میں، 'ملازمت کی آمدنی کی رقم' کا تخمینہ لگانے کی ضرورت ہے جو اس سال کے دوران ملازم کو ملنے کا امکان ہے۔.

یہ بنیادی طور پر معاہدہ شدہ تنخواہ اور فوائد کا پیکج ہے (صوابدیدی بونس یا اوور ٹائم نہیں) اگر مناسب ہو تو ذاتی الاؤنس سے کم۔.

آجروں کو کمائی کی بنیادی تشخیص کا ریکارڈ رکھنا چاہیے۔ ان ریکارڈز کو HMRC کو بھیجنے کی ضرورت نہیں ہے لیکن اگر ضرورت ہو تو HMRC کے معائنہ کے لیے دستیاب ہونا ضروری ہے۔.

آجر کو ہر ٹیکس سال کے لیے 'روزگار کی آمدنی کی رقم' کا دوبارہ تخمینہ لگانا چاہیے۔.

نئے داخل ہونے والوں کے لیے ESC کی بندش

HMRC نے تصدیق کی ہے کہ ملازمین نے ESC اسکیم میں شمولیت اختیار کی ہو گی اور 4 اکتوبر 2018 کو یا اس سے پہلے اپنی تنخواہ میں ضروری تبدیلیاں کی ہوں گی۔ آخری تاریخ سے پہلے اسکیم میں درخواست دینا کافی نہیں ہے کیونکہ ایک درخواست دہندہ کو انکم ٹیکس اور NICs کی چھوٹ سے فائدہ اٹھانے کے لیے آخری تاریخ تک اپنی تنخواہ میں ضروری تبدیلیاں کرنے کی ضرورت ہے۔.

وہ آجر جو 4 اکتوبر کے بعد نئے داخل ہونے والوں کو ESC کی پیشکش کرتے رہتے ہیں، انہیں کسی بھی واؤچر پر انکم ٹیکس اور NICs کاٹنا ہوگا اور اس تاریخ کے بعد آجر کو NIC ادا کرنا ہوگا۔.

ادائیگی میں خلاء

ملازم آجر کی اسکیم میں رہتے ہوئے عارضی طور پر چائلڈ کیئر واؤچرز وصول کرنا بند کرنے کے لیے کہہ سکتا ہے۔ مثال کے طور پر، اگر کوئی ملازم صرف اسکول کی مدت کے دوران کام کرتا ہے اور اسے اسکول کی چھٹیوں کے دوران واؤچرز کی ضرورت نہیں ہے۔ بنیادی طور پر، جب تک واؤچرز فراہم کرنے میں وقفہ 12 ماہ سے زیادہ نہ ہو، ملازم کو اب بھی آجر کی اسکیم کے موجودہ رکن کے طور پر درجہ بندی کیا جا سکتا ہے۔.

یہ ان ملازمین پر بھی لاگو ہوتا ہے جو زچگی کی چھٹی پر ہیں، بیماری کی چھٹی پر ہیں اور جو کیریئر میں وقفہ لینا چاہتے ہیں، بشرطیکہ غیر حاضری کی کل مدت 12 ماہ سے زیادہ نہ ہو۔.

مزید معلومات

HMRC نے ملازمین اور آجروں دونوں کی مدد کے لیے اپنی ویب سائٹ پر بہت سے سوالات اور جوابات فراہم کیے ہیں اور انہیں https://www.gov.uk/government/publications/employer-supported-childcare

ٹیکس فری چائلڈ کیئر اسکیم

حکومت نے ٹیکس فری چائلڈ کیئر (TFC) متعارف کرایا، جو بچوں کی دیکھ بھال کے لیے ایک ٹیکس ترغیب ہے۔.

یہ ریلیف بچوں کی دیکھ بھال کے اخراجات کا 20% ہے جو بچوں کی دیکھ بھال کے کل اخراجات £10,000 فی سال فی بچہ ہے۔ اس لیے اسکیم کی قیمت زیادہ سے زیادہ £2,000 فی بچہ ہوگی (ایک معذور بچے کے لیے £4,000)۔ 12 سال سے کم عمر کے تمام بچے (معذور بچوں کے لیے 17 سال تک) اہل ہیں۔.

ٹیکس فری چائلڈ کیئر کے لیے اہل ہونے کے لیے گھر کے تمام والدین کو عام طور پر کم از کم آمدنی کی سطح پر پورا اترنا چاہیے، جو کہ قومی کم از کم اجرت یا رہائشی اجرت کی مناسب شرحوں پر ہفتے میں 16 گھنٹے کام کرنے کی بنیاد پر ہے اور ہر ایک سال میں £100,000 سے کم کماتا ہے اور پہلے سے ٹیکس کریڈٹ یا یونیورسل کریڈٹ کے ذریعے تعاون حاصل نہیں کر رہا ہے۔.

اس کا ESC سے کیا تعلق ہے؟

ESC 4 اکتوبر 2018 کو نئے داخل ہونے والوں کے لیے بند کر دیا گیا۔ ESC موجودہ ممبران کے لیے دستیاب رہے گا اگر وہ اس میں رہنا چاہتے ہیں یا وہ نئی سکیم میں جا سکتے ہیں لیکن والدین ایک ہی وقت میں ESC سکیم اور TFC سکیم دونوں میں نہیں ہو سکتے۔.

ملازمین کو اپنے آجر کو 90 دنوں کے اندر تحریری طور پر (مثال کے طور پر ای میل کے ذریعے) مشورہ دینا ہوگا اگر وہ TFC وصول کرنا شروع کر دیتے ہیں، تو ان کا آجر انہیں واؤچر دینا بند کر سکتا ہے اور انکم ٹیکس اور NICs میں ریلیف کے ساتھ براہ راست چائلڈ کیئر کا معاہدہ کر سکتا ہے۔ ملازمت چھوڑنے کے بعد ملازمین آجر کی ESC اسکیم پر واپس نہیں جا سکتے۔.