سالانہ چھٹی

پس منظر

ورکنگ ٹائم ریگولیشنز 1998 (جیسا کہ ترمیم شدہ) کے تحت، کارکنان 5.6 ہفتے (28 دن اگر ملازم ہفتے میں پانچ دن کام کرتا ہے) کی قانونی سالانہ چھٹی کے حقدار ہیں۔ یہ بنیادی استحقاق بینک تعطیلات پر مشتمل ہے۔ یہ سالانہ چھٹی کا استحقاق اب دوسرے یورپی ممالک کے کارکنوں کے قریب ہے جہاں چھٹیوں کا الاؤنس عام طور پر زیادہ فراخدلی سے ملتا ہے۔ آئرلینڈ میں کارکنان 30 دنوں کے حقدار ہیں؛ سب سے زیادہ کم از کم استحقاق اندورا میں 45 دنوں میں ہے۔.

سالانہ چھٹی کی ادائیگی

ایک کارکن سالانہ چھٹی کی کسی بھی مدت کے سلسلے میں ادائیگی کا حقدار ہے جس کے لیے وہ ہر ہفتے کی چھٹی کے لیے ایک ہفتے کی تنخواہ کی شرح سے حقدار ہے۔ عام کام کے اوقات والے ملازمین کے لیے، ایک ہفتے کی تنخواہ ان بنیادی اوقات کے لیے واجب الادا تنخواہ ہے جو ملازم سے کام کرنے کا معاہدہ کیا جاتا ہے۔ کوئی بھی باقاعدہ معاہدہ بونس یا الاؤنسز (خرچ الاؤنسز کے علاوہ) جو کام کی مقدار سے مختلف نہیں ہوتے ہیں وہ بھی شامل ہیں۔.

جہاں ایک کارکن کی تنخواہ متغیر ہوتی ہے، ایک ہفتے کی تنخواہ ان کی اوسط ہفتہ وار کمائی پر مبنی ہوتی ہے۔ چھٹی کے سالوں کے لیے جو 1 اپریل 2024 سے پہلے شروع ہوتے ہیں، اوسط کا حساب پچھلے 52 ہفتوں سے لگایا جاتا ہے، ایسے کسی بھی ہفتے کو رعایت دیتے ہوئے جہاں کوئی تنخواہ نہیں ملی تھی۔ 1 اپریل 2024 کو یا اس کے بعد شروع ہونے والی چھٹی کے سالوں کے لیے ایک نیا اکروئل طریقہ ہے اور ان کارکنوں کے لیے چھٹی کے حقدار کو تنخواہ کی مدت میں کام کرنے والے حقیقی گھنٹوں کے 12.07 فیصد کے طور پر شمار کیا جائے گا۔.

ایک ہفتے کی تنخواہ کا حساب لگاتے وقت، بنیادی تنخواہ کے علاوہ کچھ اضافی عناصر پر غور کرنے کی ضرورت پڑ سکتی ہے۔.

کمیشن کو پہلے چھٹیوں کی تنخواہ کے حساب میں شامل نہیں کیا گیا تھا، تاہم، یورپی عدالت برائے انصاف (ECJ) کے فیصلے کے بعد جسے کورٹ آف اپیل نے برقرار رکھا تھا، جب کمیشن کام پر ہونے والی فروخت کی تعداد سے متعلق ہے، تو اسے چھٹی کی تنخواہ کے حساب میں بھی شامل کیا جانا چاہیے۔ سپریم کورٹ میں مزید اپیل کی گئی تھی، جسے منظور نہیں کیا گیا اور آجروں کو اب اس حکم کی تعمیل کرنے کی ضرورت ہوگی۔.

باقاعدہ رضاکارانہ اوور ٹائم ادائیگیوں کے ساتھ گارنٹیڈ اور غیر گارنٹی شدہ اوور ٹائم بھی شامل کیا جانا چاہیے۔ نان گارنٹیڈ اور رضاکارانہ اوور ٹائم کے درمیان فرق یہ ہے کہ اگر ملازم کی پیشکش کی جاتی ہے تو وہ غیر گارنٹی شدہ اوور ٹائم کرنے کا پابند ہے، لیکن رضاکارانہ اوور ٹائم کو ٹھکرا سکتا ہے۔ جہاں رضاکارانہ اوور ٹائم بے قاعدہ یا ایڈہاک ہو اسے اس وقت تک شامل کرنے کی ضرورت نہیں ہے جب تک کہ یہ باقاعدہ اور/یا اعادی بنیادوں پر کافی مدت تک نہ بڑھ جائے۔ اس میں سال میں کچھ خاص مقامات پر باقاعدگی سے کام کرنے والا اوور ٹائم شامل ہے، مثال کے طور پر کرسمس کے موقع پر، اور ساتھ ہی سال بھر میں اکثر اوور ٹائم کام کیا جاتا ہے۔.

ان اضافی عناصر کو صرف چار ہفتوں کی قانونی چھٹی کے لیے شامل کرنے کی ضرورت ہے جو یورپی قانون کے تحت درکار ہے جو کہ یوکے کی کم از کم 5.6 ہفتوں سے کم ہے، اس سے اوپر کے کسی بھی اضافی دنوں کے لیے اسے خارج کیا جا سکتا ہے۔.

ضوابط کے تحت کسی بھی قانونی سالانہ چھٹی کو بدلے میں ادائیگی سے تبدیل نہیں کیا جا سکتا، سوائے ملازمت کے خاتمے کے۔ اس طرح کے معاملات میں، چھٹی کے سال میں کسی بھی چھٹی کے لیے ادائیگی کی جا سکتی ہے جس کی چھٹی ہوتی ہے۔ زچگی/گود لینے کی چھٹی یا بیماری کی وجہ سے کسی بھی لے جانے والی چھٹی کی ادائیگی بھی ہو سکتی ہے۔.

رخصت کی درخواست کر رہا ہے۔

ملازمین کو اس بات کا انتخاب کرنے کی اجازت دی جانی چاہیے کہ وہ اپنی چھٹی کب لیتے ہیں حالانکہ بہت سے آجر کچھ شرائط طے کرتے ہیں، مثال کے طور پر صرف ایک مخصوص تعداد میں کارکن ایک ہی وقت میں چھٹی لے سکتے ہیں یا یہ کہ کارکنان ایک ہی بار میں لگاتار کام کے دنوں کی ایک مخصوص تعداد سے زیادہ چھٹی نہیں لے سکتے ہیں۔.

آجروں کے لیے ان مثالوں کے لیے ایک طریقہ کار کا ہونا عام ہے اور اس میں اطلاع کا طریقہ کار شامل ہونا چاہیے۔ اگر اسے خارج کر دیا جاتا ہے، تو قانونی حیثیت یہ ہے کہ چھٹی کی مدت کی درخواست کرنے والے ملازم کو اپنے آجر کو چھٹی کی مدت سے کم از کم دو بار نوٹس دینا چاہیے۔ اگر وہ ملازم سے مخصوص اوقات میں چھٹی لینے کی درخواست کر رہا ہے تو آجر کی طرف سے نوٹس کا اسی طرح کا انتظام ہونا چاہیے۔.

ملازمت کا پہلا سال

ورکرز اپنی ملازمت کے پہلے سال کے دوران اپنی سالانہ چھٹی کا استحقاق تناسب کی بنیاد پر حاصل کرتے ہیں۔ اس کا حساب ملازمت کے سال کے کام کے تناسب سے کیا جاتا ہے۔ لہذا، سالانہ چھٹی کا استحقاق کارکن کی ملازمت کے پہلے سال کے دوران ہر ماہ کے پہلے دن سے شروع ہونے والے سالانہ استحقاق کے 1/12 کی شرح سے جمع ہوگا۔ اگر حساب کا نتیجہ دنوں کی صحیح تعداد میں نہیں آتا ہے تو اعداد و شمار کو قریب ترین آدھے دن تک مکمل کیا جائے گا۔.

سالانہ چھٹی اور جز وقتی ملازمین

ضوابط کے تحت، فی الحال، جز وقتی کارکنوں کے لیے چھٹی کا حق 5.6 ہفتے ہے، کام کے اوقات کی بنیاد پر درجہ بندی کی جاتی ہے۔.

1 اپریل 2024 سے، حساب کتاب 12.07% جمع کے طریقہ کار کا استعمال کرتے ہوئے کیا جائے گا، جس میں کام کرنے والے حقیقی اوقات کی بنیاد پر بینک تعطیلات کے لیے ایڈجسٹمنٹ شامل ہو گی، جس سے آجروں کے لیے حساب لگانا اور تعمیل کو یقینی بنانا آسان ہو جائے گا۔.

ECJ نے فیصلہ دیا کہ آجروں کے لیے کارکنوں کی سالانہ چھٹیوں کی ادائیگیاں کرنا غیر قانونی ہے - تاہم، 1 اپریل 2024 سے یا اس کے بعد شروع ہونے والی چھٹیوں کے سالوں کے لیے، آجر چھٹیوں کی تنخواہ کی ادائیگی کے برعکس، 1 اپریل 2024 سے یا اس کے بعد، آجر چھٹیوں کی تنخواہوں کی ادائیگی کے خلاف استعمال کر سکتے ہیں۔.

معاہدہ سالانہ چھٹی کا استحقاق

ایک آجر کنٹریکٹ کے انتظام کے ذریعے کارکن کی قانونی سالانہ چھٹی کے استحقاق کو بڑھا سکتا ہے۔ ایسی صورتوں میں کسی بھی غیر استعمال شدہ اضافی سالانہ چھٹی کو اگلے چھٹی سال تک لے جایا جا سکتا ہے۔ یہ اکثر آجر کی صوابدید کا معاملہ ہے اور اس کا انحصار معاہدے کی شرائط پر ہوگا۔.

زچگی اور گود لینے کی چھٹی کے دوران سالانہ چھٹی کا اضافہ

ایک ملازم 5.6 ہفتوں کی اپنی قانونی سالانہ چھٹی کا استحقاق اور عام زچگی کی چھٹی (OML) اور اضافی زچگی کی چھٹی (AML) دونوں کے دوران کوئی بھی اضافی معاہدہ سالانہ چھٹی کا حق حاصل کرتا رہتا ہے۔.

چھٹی کے دوران بیماری

ملازمین اب قانونی چھٹی کو بیماری کی چھٹی کے طور پر دوبارہ درجہ بندی کرنے کے حقدار ہیں اگر وہ پہلے سے طے شدہ قانونی چھٹی کے دوران بیمار پڑ جاتے ہیں۔ اس کا مطلب ہے کہ وہ قانونی چھٹی لینے کے حقدار ہیں جو بعد میں انہوں نے چھوٹ دی ہے۔ اگر وہ اس چھٹی والے سال اپنی باقی قانونی چھٹی نہیں لے سکتے ہیں، تو وہ اسے اگلے چھٹی والے سال تک لے جا سکتے ہیں۔ اگر آپ سال میں 5.6 ہفتوں سے زیادہ چھٹیاں پیش کرتے ہیں، تو آپ کو کسی ملازم کو بیماری کی عدم موجودگی کے طور پر کسی اضافی (معاہدے کی) چھٹیوں کی دوبارہ درجہ بندی کرنے کی اجازت نہیں ہے۔ تاہم، آپ کو یہ یقینی بنانا ہوگا کہ وہ دوسرے اوقات میں اپنی مکمل قانونی چھٹی لے سکتے ہیں۔ اگر آپ معاہدہ کے تحت بیمار تنخواہ ادا کرتے ہیں، تو آپ ان حالات میں کنٹریکٹ کے تحت بیمار تنخواہ کو ملازم پر دسترس دے کر بیمار ہونے کے پہلے دن آپ کو مطلع کر کے غلط استعمال کی گنجائش کو کم کر سکتے ہیں اور، ممکنہ طور پر، انہیں اپنی بیماری کے پہلے دن سے طبی سرٹیفکیٹ فراہم کرنے کی ضرورت ہے۔.

وہ ملازمین جو بیماری کی چھٹی پر ہیں چھٹی کی تنخواہ وصول کرنے کے لیے اپنے آجر سے اپنی غیر موجودگی کو قانونی تعطیل کے طور پر دوبارہ درجہ بندی کرنے کے لیے کہہ سکتے ہیں۔ اگر بیماری کی چھٹی پر موجود کوئی ملازم آپ کی موجودہ چھٹی کا سال ختم ہونے سے پہلے اپنی بقایا قانونی چھٹی نہیں لینا چاہتا ہے، تو انہیں اسے اگلے چھٹی والے سال میں لے جانے کی اجازت ہونی چاہیے۔ بیماری کی چھٹی سے واپس آنے والے ملازمین اپنی واپسی پر موجودہ سال کے لیے اپنی قانونی چھٹی کا حق لے سکتے ہیں لیکن، اگر ان کے لیے اسے لینے کے لیے ناکافی وقت ہے، تو انھیں اسے اگلے چھٹی والے سال تک لے جانے کی اجازت دی جانی چاہیے۔.

چھٹی کی زائد ادائیگی کی وصولی

ملازمین کے معاہدوں میں یہ واضح ہونا چاہیے کہ اگر کوئی ملازم چھٹی کے سال کے دوران اپنے حق سے زیادہ چھٹیاں لیتا ہے، تو کمپنی ملازم کی اجرت یا تنخواہ سے کٹوتی کرکے چھٹیوں کی تنخواہ کی زائد ادائیگی کی وصولی کا حقدار ہوگی۔ کمپنی کے لیے یہ مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ کٹوتی کرنے سے پہلے ملازم سے مشورہ کرے۔.

مزید معلومات کے لیے ہم سے رابطہ کریں ۔