فالتو پن کا طریقہ کار

ملازم کی ملازمت کسی بھی وقت ختم کی جا سکتی ہے لیکن جب تک کہ فالتو پن منصفانہ نہ ہو تو ایمپلائمنٹ ٹریبونل آجر کو غیر منصفانہ برخاستگی کا قصوروار پا سکتا ہے۔.

ہم ذیل میں ملازمین کی فالتو پن سے متعلق اہم اصولوں کو بیان کرتے ہیں۔ ہم نے یہ حقائق نامہ ایک قابل رسائی اور قابل فہم طریقے سے لکھا ہے لیکن کچھ مسائل بہت پیچیدہ ہو سکتے ہیں۔.

کوئی بھی کارروائی کرنے سے پہلے پیشہ ورانہ مشورہ لینا چاہیے۔.

فالتو پن کیا ہے؟

ایمپلائمنٹ رائٹس ایکٹ 1996 کے تحت، فالتو پن اس وقت پیدا ہوتا ہے جب ملازمین کو برخاست کیا جاتا ہے کیونکہ:

• آجر نے ان مقاصد کے لیے کاروبار کو جاری رکھنا بند کر دیا ہے یا اس کا ارادہ رکھتا ہے جس کے لیے ملازم اتنا ملازم تھا؛ یا
• آجر نے کاروبار کو اس جگہ پر جاری رکھنا بند کر دیا ہے یا بند کرنے کا ارادہ رکھتا ہے جہاں ملازم اتنا ملازم تھا۔ یا
• ملازمین کے لیے کسی خاص قسم کا کام کرنے کے لیے کاروبار کی ضروریات بند یا کم ہو گئی ہیں یا ان کے ختم ہونے یا کم ہونے کی توقع ہے؛ یا
• ملازمین کے لیے کاروبار کی ضروریات ایک خاص قسم کا کام انجام دینے کے لیے، اس جگہ جہاں وہ اتنے ملازم تھے، بند ہو چکے ہیں یا کم ہو چکے ہیں یا ان کے ختم ہونے یا کم ہونے کی توقع ہے۔ ایسا اس وقت ہو سکتا ہے جب ملازم، جس کی نوکری بے کار ہے، کو دوبارہ کسی دوسرے ملازم کی نوکری پر بھیج دیا جاتا ہے جس کے لیے وہ ضروری مہارت رکھتے ہیں۔ جس ملازم کی نوکری باقی رہ جاتی ہے وہ اس شخص کے ذریعہ ملازمت سے 'ٹکرایا' جاتا ہے جس کی ملازمت بے کار ہوگئی۔.

دوسرے لفظوں میں، فالتو پن کی کاروباری وجوہات کا تعلق کسی فرد سے نہیں بلکہ کاروبار کے اندر موجود مقام (مقاموں) سے ہے۔.

مشاورت - قانونی تقاضے

وہ آجر جو ایک اسٹیبلشمنٹ میں 20 یا اس سے زیادہ ملازمین کو بے کار کے طور پر برخاست کرنے کی تجویز کرتے ہیں، یا ایک سے زیادہ اسٹیبلشمنٹ میں، ان کا قانونی فرض ہے کہ وہ کسی بھی تسلیم شدہ آزاد ٹریڈ یونین کے نمائندوں سے مشورہ کریں، یا اگر کسی ٹریڈ یونین کو تسلیم نہیں کیا گیا تو، اجتماعی مشاورت کے ذریعے متاثرہ ملازمین کے دوسرے منتخب نمائندوں سے۔.

مشورہ اچھے وقت میں شروع ہونا چاہئے اور شروع ہونا چاہئے:

• پہلی برطرفی سے کم از کم 30 دن پہلے اگر 20 سے 99 ملازمین کو 90 دن یا اس سے کم مدت میں بے کار کردیا جائے
• پہلی برطرفی سے کم از کم 45 دن پہلے اگر 100 یا اس سے زیادہ ملازمین کو 90 دن یا اس سے کم کی مدت میں بے کار کر دیا جائے۔.

ایک مقررہ مدت کے معاہدے پر ملازمین جو قدرتی طور پر ختم ہو جائیں گے، اجتماعی فالتو پن سے خارج کر دیے جائیں گے۔ تاہم، جہاں فالتو صورت حال کی وجہ سے اس طرح کا معاہدہ جلد ختم کیا جا رہا ہو، اس استثنیٰ کا اطلاق نہیں ہوگا۔.

آجروں کا یہ قانونی فرض بھی ہے کہ وہ ریڈنڈنسی پیمنٹس سروس (RPS) کو مطلع کریں اگر وہ ایک اسٹیبلشمنٹ میں یا ایک سے زیادہ اسٹیبلشمنٹ میں 90 دن یا اس سے کم مدت میں 20 یا اس سے زیادہ کارکنوں کو بے کار بنانے کی تجویز کرتے ہیں۔.

اگر کوئی آجر مشورہ کرنے میں ناکام رہتا ہے، تو ٹریبونل کو 90 دن تک کی تنخواہ کا حفاظتی ایوارڈ دینے کا اختیار ہے۔.

ملازمین کے سائز اور تعداد سے قطع نظر برخاست کیے جانے کے لیے تمام تنظیموں میں یہ اچھا عمل ہے، آجروں کے لیے جلد از جلد ملازمین یا ان کے منتخب نمائندوں سے مشورہ کرنا چاہیے تاکہ اس بات پر بحث کی جا سکے کہ آیا مجوزہ بے کاریاں بالکل ضروری ہیں۔ پھر انہیں اس بات کو یقینی بنانا چاہیے کہ افراد کو کسی بھی متفقہ طریقہ کار کے مندرجات اور مشاورت اور نمائندگی کرنے کے لیے دستیاب مواقع سے آگاہ کیا جائے۔ یہ یاد رکھنا چاہیے کہ فالتو پن برخاستگی کی ایک شکل ہے اور اگرچہ ACAS کوڈ آف پریکٹس کے تقاضوں کو پورا کرنے والے تادیبی اور برخاستگی کے طریقہ کار پر عمل کرنا ضروری نہیں ہے، یعنی ممکنہ فالتو پن کی وجوہات، میٹنگ اور اپیل کے عمل کی وضاحت کرنے والا خط شامل کرنا، ایسا کرنا بہترین عمل ہے۔.

معلومات کا انکشاف

اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ ملازمین کو فالتو پن کے لیے غیر منصفانہ طور پر منتخب نہیں کیا گیا ہے، انتخاب کا معیار معروضی، منصفانہ اور مستقل ہونا چاہیے۔ ان سے ملازمین کے نمائندوں سے اتفاق کیا جانا چاہیے اور اپیل کا طریقہ کار قائم کیا جانا چاہیے۔.

اس طرح کے معیار کی مثالوں میں حاضری اور لائیو تادیبی ریکارڈ، تجربہ اور قابلیت شامل ہیں۔ منتخب کردہ معیار کو قابل پیمائش اور مستقل طور پر لاگو کیا جانا چاہئے۔ انتخاب کے غیر لازمی معیار میں رضاکارانہ فالتو پن اور قبل از وقت ریٹائرمنٹ شامل ہے، حالانکہ یہ فیصلہ کرنے کے لیے انتظامیہ کے حق سے اتفاق کرنا سمجھدار ہے کہ آیا ایسی درخواست قبول کی جاتی ہے یا نہیں۔.

آجروں کو اس بات پر بھی غور کرنا چاہیے کہ آیا فالتو پن سے متاثر ہونے والے ملازمین کو تنظیم یا کسی بھی ایسوسی ایٹ کمپنی کے اندر مناسب متبادل کام کی پیشکش کی جا سکتی ہے۔ ترجیحی تحفظ ان لوگوں کو دیا جاتا ہے جو زچگی، گود لینے یا مشترکہ والدین کی چھٹی پر ہیں، اور 1 اپریل 2024 سے یہ حاملہ ملازمین تک بڑھا دی گئی ہے اور بچے کی تاریخ پیدائش سے 18 ماہ کی مدت کا احاطہ کیا گیا ہے۔ کوئی بھی مناسب متبادل اسامیاں ملازم کو ترجیح کے طور پر پیش کی جانی چاہئیں۔.

وہ ملازمین جو فالتو پن کے نوٹس میں ہیں اور دو سال سے زیادہ عرصے سے مسلسل ملازمت کر رہے ہیں وہ دوسری نوکری تلاش کرنے یا تربیت کا بندوبست کرنے کے لیے معقول رقم کی ادائیگی کے لیے اہل ہیں۔.

فالتو پن کے لیے غیر منصفانہ انتخاب

ایک ملازم کو مندرجہ ذیل وجوہات کی بنا پر فالتو پن کے لیے غیر منصفانہ طور پر منتخب کیا گیا سمجھا جائے گا:

• ٹریڈ یونین کی سرگرمیوں میں شرکت
• فالتو چیزوں پر مشاورت کے مقاصد کے لیے ملازم کے نمائندے کے طور پر فرائض سرانجام دینا
• ملازم کے نمائندے کے انتخاب میں حصہ لینا
• ایک نامزد یا تسلیم شدہ صحت اور حفاظت کے نمائندے کے طور پر صحت اور حفاظت کی بنیادوں پر کارروائی کرنا
• ایک قانونی ملازمت کے حق پر زور دینا
• امتیازی سلوک کی وجہ سے
• زچگی سے متعلق بنیادیں.

فالتو ادائیگی کا حق

وہ ملازمین جن کی کم از کم دو سال کی مسلسل سروس ہے وہ فالتو ادائیگی کے لیے اہل ہیں۔.

ایک ہفتے کی تنخواہ وہ ہے جس کا ملازم اپنے معاہدے کی شرائط کے تحت حقدار ہے جیسا کہ آجر ملازم کو کم از کم نوٹس دیتا ہے۔ 6 اپریل 2024 سے ایک ہفتے کی تنخواہ کے لیے زیادہ سے زیادہ قانونی حد £700 (شمالی آئرلینڈ میں £729) ہے، اور زیادہ سے زیادہ سروس کو 20 سال تک مدنظر رکھا جائے گا۔ اس کا مطلب ہے کہ زیادہ سے زیادہ قانونی ادائیگی 30 ہفتوں کی تنخواہ یا £21,000 (شمالی آئرلینڈ میں £21,870) سے زیادہ نہیں ہو سکتی۔ آجر، یقیناً، قانونی کم از کم سے زیادہ ادائیگی کر سکتے ہیں۔.

ملازم قانون اور ان کے ملازمت کے معاہدے کے ذریعہ نوٹس کے بدلے نوٹس یا ادائیگی کی مدت کا بھی حقدار ہے۔.