ایل ایل پی کی سب سے اہم خصوصیات
روایتی شراکت داری کے مقابلے LLP کا اہم فائدہ یہ ہے کہ LLP کے اراکین (یہ بہت اہم ہے کہ انہیں شراکت دار نہیں بلکہ ممبر کہا جانا چاہیے) کاروبار میں کچھ غلط ہونے کی صورت میں اپنی ذاتی ذمہ داری کو محدود کرنے کے قابل ہو جاتے ہیں، بالکل اسی طرح جیسے کسی کمپنی میں شیئر ہولڈرز ہمیشہ کرنے کے قابل ہوتے ہیں۔ یقیناً کوئی بھی LLP جیسے بینک کو قرض دینے والے کو اب بھی ممبران سے ذاتی ضمانت کی ضرورت ہو سکتی ہے، جیسا کہ وہ اکثر کسی کمپنی میں ڈائریکٹرز/شیئر ہولڈرز کے ساتھ کرتے ہیں۔.
جہاں کاروباری مالکان ماضی میں اپنی ذاتی ذمہ داری کو محدود کرنا چاہتے تھے، وہاں انہوں نے عام طور پر کمپنیاں قائم کی ہیں اور ان کمپنیوں کے ذریعہ ہونے والا کوئی بھی منافع کارپوریشن ٹیکس سے مشروط ہے۔ کمپنیوں کی طرف سے ادا کردہ منافع کو پھر شیئر ہولڈرز کی آمدنی کے طور پر لیا جا سکتا ہے۔ LLPs پر بالکل مختلف ٹیکس لگایا جاتا ہے جس میں منافع کو اراکین کی ذاتی آمدنی کے طور پر سمجھا جاتا ہے گویا انہوں نے اپنا کاروبار شراکت داری کے طور پر چلایا تھا۔ کمپنیوں اور شراکت داریوں کا ٹیکس بہت مختلف ہے لیکن کاروباری گاڑی کے انتخاب میں ٹیکس کو اہم نہیں ہونا چاہیے۔ تاہم، کچھ LLP ممبران پر ٹیکس لگایا جا سکتا ہے گویا وہ مخصوص حالات میں ملازم ہیں (دیکھیں LLP ممبران کے لیے ٹیکس سلوک)۔ ہمیں کسی خاص معاملے میں اس کے اثرات پر بات کرنے میں بہت خوشی ہوگی۔.
LLPs کو ایک ہی سائز کی لمیٹڈ کمپنی کے لیے اسی سطح کی تفصیل کے ساتھ مالی اکاؤنٹس تیار کرنا اور شائع کرنا چاہیے۔ LLPs کو ہر سال رجسٹرار آف کمپنیز کے پاس اکاؤنٹس اور سالانہ ریٹرن جمع کروانا چاہیے۔ اشاعت کا یہ تقاضہ غیر مربوط شراکت داریوں کی پوزیشن سے کہیں زیادہ متقاضی ہے اور اکاؤنٹنگ کے مخصوص اصول عام شراکت داری سے مختلف منافع کا باعث بن سکتے ہیں۔ فائل کرنے کی آخری تاریخ مدت ختم ہونے کے نو ماہ بعد ہے۔ کمپنیز ہاؤس ایل ایل پی اکاؤنٹس کے سلسلے میں ضروریات کے لیے ایک مفید گائیڈ فراہم کرتا ہے۔
ایل ایل پی کو ترتیب دینا یا موجودہ شراکت کو تبدیل کرنا
ایک LLP قانونی شمولیت کے عمل کے ذریعے ترتیب دیا جاتا ہے جس میں متعلقہ فیس کے ساتھاگرچہ یہ قانونی طور پر ضروری نہیں ہے، لیکن ہر LLP کے پاس اراکین کا مکمل اور جامع معاہدہ ہونا چاہیے اور اس معاہدے کے تحت ہونے والے مسائل کے بارے میں قانونی یا پیشہ ورانہ مشورہ لینے کی ضرورت ہے۔ ممبروں کے معاہدے کی غیر موجودگی میں قانون LLP کے بارے میں بہت سے مفروضے بناتا ہے جو اس بات کی عکاسی نہیں کر سکتا ہے کہ اگر کوئی تنازعہ ہو تو انفرادی ممبران کا کیا ارادہ ہے۔ رجسٹرار آف کمپنیز کو کچھ دستاویزات بھیجنا شامل ہوتا ہے۔
موجودہ شراکت داری بالکل اسی طرح کے کارپوریشن کے عمل سے LLP میں تبدیل ہو سکتی ہے اور اس شرط پر کہ رکنیت میں کوئی تبدیلی نہ ہو یا جس طریقے سے پارٹنرشپ چلتی ہے، شراکت داری کی ٹیکس پوزیشن پر کوئی اثر نہیں ہو سکتا۔ کوئی بھی فیصلہ کرنے سے پہلے دوبارہ دیکھ بھال اور مشورہ لینے کی ضرورت ہے۔.
ایک محدود کمپنی کے لیے ایل ایل پی میں تبدیل ہونا ممکن نہیں ہے اور جہاں ایل ایل پی کسی کمپنی کے کاروبار کو سنبھالے گی وہاں ایک اہم قانونی اور ٹیکس کا اثر پڑے گا۔.
کمپنیز ہاؤس قانون سازی اور محدود ذمہ داری کی شراکت کے پس منظر کے لیے ایک مفید رہنما فراہم کرتا ہے۔
کون سے کاروبار LLP استعمال کرنا چاہتے ہیں؟
کاروبار کی وہ اقسام جن کے لیے LLPs کو اصل میں ڈیزائن کیا گیا تھا وہ پیشہ ورانہ شراکتیں تھیں جیسے وکلاء، سرویئر اور اکاؤنٹنٹ۔ ان میں سے بہت سے معاملات میں، اگرچہ تمام نہیں، وہ اپنی پیشہ ورانہ انجمنوں کی پابندیوں کی وجہ سے محدود کمپنیوں کے ذریعے کام نہیں کر سکے ہیں اور LLP استعمال کرنے کا آپشن کچھ فوائد پیش کرتا ہے۔.
تاہم دوسرے کاروبار بھی LLPs کے استعمال سے فائدہ اٹھا سکتے ہیں، خاص طور پر نئے سٹارٹ اپ جنہوں نے بصورت دیگر محدود کمپنیاں بنائی ہوں گی۔.
اگر کچھ غلط ہو جاتا ہے تو LLP کے ممبران کی کیا ذمہ داری ہو سکتی ہے؟
چونکہ LLPs کاروبار کی دیگر اقسام کے مقابلے میں نسبتاً نئے ہیں، عدالتوں کی طرف سے ابھی تک کوئی فیصلہ نہیں ہوا ہے جہاں کچھ غلط ہوا ہے۔ اس لیے اس کا جواب دینا ایک مشکل سوال ہے لیکن ایسا لگتا ہے کہ درج ذیل اس پوزیشن کو بیان کرتا ہے جیسا کہ اس وقت زیادہ تر لوگ اسے سمجھتے ہیں:
- اگر، مثال کے طور پر، ایل ایل پی کا کوئی رکن کسی کلائنٹ کو برا مشورہ دیتا ہے اور اس کے نتیجے میں کلائنٹ کو نقصان کا سامنا کرنا پڑتا ہے، تو مؤکل ایل ایل پی کو عدالت میں لے جا سکتا ہے اور اسے مناسب معاوضہ دیا جا سکتا ہے۔
- بعض حالات میں یہ ممکن ہو سکتا ہے کہ جس رکن نے حقیقت میں مشورہ دیا ہو اسے عدالت کے ذریعہ مؤکل کو معاوضہ ادا کرنے کی ضرورت ہو
- تاہم یہ امکان ہے کہ کسی دوسرے ممبر جو براہ راست مشورے میں شامل نہیں تھے ان کی کوئی ذاتی ذمہ داری نہیں ہوگی۔ عام شراکت داری میں یہ بہت ممکن ہے کہ ان کی ذاتی ذمہ داری ہوتی۔.
یہ اب بھی LLPs (اور انفرادی ممبران) کے لیے ضروری ہو گا جو خود کو اس پوزیشن میں مناسب بیمہ کور حاصل کر سکتے ہیں۔.
دوسرا شعبہ جس پر غور کرنے کی ضرورت ہے وہ اس کے ساتھ کرنا ہے جسے قانون غیر قانونی یا دیوالیہ تجارت کہتا ہے۔ بالکل اسی طرح جس طرح کمپنی کے ڈائریکٹرز کے خلاف ان جرائم کے لیے قانونی چارہ جوئی کی جا سکتی ہے، اسی طرح LLP کے اراکین کے خلاف بھی مقدمہ چلایا جا سکتا ہے (اور مستقبل میں LLP کا رکن بننے کے لیے نااہل قرار دیا جا سکتا ہے)۔.
ایل ایل پی استعمال کرنے کا فیصلہ؟
موجودہ شراکت کو تبدیل کرنے یا LLP کا استعمال کرتے ہوئے نیا کاروبار قائم کرنے کا کوئی بھی فیصلہ ایک پیچیدہ ہے، جس میں قانونی، اکاؤنٹنگ اور ٹیکس کے مسائل شامل ہیں۔.
ایل ایل پی کے مخصوص اراکین کے لیے ٹیکس کا علاج
ایل ایل پی ایک منفرد ادارہ ہے کیونکہ یہ اپنے اراکین کی محدود ذمہ داری کو روایتی شراکت داری کے ٹیکس علاج کے ساتھ جوڑتا ہے۔ انفرادی ممبران کو خود ملازم سمجھا جا سکتا ہے اور ان کے متعلقہ منافع کے حصص پر ٹیکس لگایا جا سکتا ہے۔.
تاہم، ڈیمڈ سیلف ایمپلائیڈ اسٹیٹس تمام ممبران کے لیے خودکار نہیں ہے۔ مثال کے طور پر، وہ افراد جنہیں عام طور پر اعلیٰ تنخواہ والے پیشہ ورانہ شعبوں جیسے قانونی اور مالیاتی خدمات کے شعبوں میں ملازمین کے طور پر شمار کیا جائے گا، اصل میں ٹیکس کے مقاصد کے لیے خود ملازمت کی حیثیت سے مستفید ہوئے جس کے نتیجے میں قابل ادائیگی ملازمت کے ٹیکسوں کا نقصان ہوا۔ نتیجے کے طور پر کچھ ایل ایل پی ممبران کے ٹیکس سلوک کو تبدیل کر دیا گیا تاکہ ان کے ٹیکس PAYE کے تحت ادا کیے جائیں۔.
قوانین لاگو ہوتے ہیں جب کوئی فرد LLP کا ممبر ہوتا ہے اور تین شرائط پوری ہوتی ہیں۔ شرائط یہ ہیں:
- ایسے انتظامات موجود ہیں جن کے تحت فرد کو بطور رکن اپنی صلاحیت کے مطابق LLP کے لیے خدمات انجام دینا ہیں، اور یہ توقع کرنا مناسب ہو گا کہ LLP کی طرف سے ان خدمات کی کارکردگی کے سلسلے میں قابل ادائیگی رقم مکمل، یا کافی حد تک مکمل، چھپی ہوئی تنخواہ ہو گی۔ ایک رقم چھپی ہوئی تنخواہ ہے اگر یہ مقرر ہے یا، اگر متغیر ہے، تو یہ ایل ایل پی کے مجموعی منافع کے حوالے کے بغیر مختلف ہوتی ہے۔.
- ممبران اور LLP اور اس کے ممبران کے باہمی حقوق اور فرائض LLP کے معاملات پر انفرادی طور پر اہم اثر و رسوخ نہیں دیتے ہیں۔.
- LLP میں فرد کا حصہ چھپی ہوئی تنخواہ کے 25% سے کم ہے۔ فرد کے تعاون کی تعریف (وسیع طور پر) سرمائے کی رقم کے طور پر کی جاتی ہے جو انہوں نے LLP میں دیا تھا۔.
