Chez Façade Creations, nous sommes convaincus qu'une entreprise fondée sur la précision, le savoir-faire et une vision à long terme a une responsabilité qui dépasse le cadre des bâtiments que nous réalisons. La Fondation Façade Creations concrétise cette conviction en mettant notre expertise, nos équipes et nos ressources au service de l'industrie et des communautés qui rendent notre travail possible.

En tant que cabinet de conseil verticalement intégré, nous gérons en interne l'intégralité du cycle de vie des façades : conception, approvisionnement, fabrication et installation. Nous assurons ces prestations en tant qu'entreprise générale pour des projets commerciaux, résidentiels, scolaires, de transport et publics, au Royaume-Uni et à l'international. Cette approche globale et pragmatique influence notre conception de la valeur sociale. Il ne s'agit pas d'un document de politique remisé aux oubliettes, mais d'un ensemble d'engagements concrets que nous mettons en œuvre, dont nous assurons le respect et que nous nous engageons à respecter.

40,200+

Le Royaume-Uni aura besoin de travailleurs supplémentaires dans le secteur de la construction chaque année jusqu'en 2030 (CITB)

1. Bâtir l’avenir – compétences, formation et apprentissage

L’ingénierie des façades repose sur une expertise pointue qui s’acquiert au fil des années, et la pénurie de compétences qui touche l’ensemble du secteur rend cette situation de plus en plus difficile. Par le biais de la Fondation, nous investissons directement dans la formation des talents de demain :

• Apprentissages financés dans les domaines des murs-rideaux, du bardage, du vitrage, de l'ingénierie des façades structurelles et de l'ingénierie incendie
• Bourses de formation technique pour les employés et les nouveaux entrants poursuivant des qualifications reconnues
• Des partenariats avec des établissements d'enseignement supérieur dans les Midlands – et, à mesure que notre réseau de projets internationaux s'étend, des partenariats de formation technique dans les régions où nous intervenons à travers le monde
• Stages en entreprise et mentorat structuré – une véritable voie d'accès encadrée au métier, et non une simple visite de chantier
• Parrainage de programmes de formation alignés sur les normes CITB et City & Guilds et d'initiatives plus larges en matière de compétences sectorielles

Le succès se traduit par un flux constant et qualifié d'ingénieurs en façades, réduisant notre dépendance à une main-d'œuvre spécialisée rare et offrant aux nouveaux entrants une véritable carrière plutôt qu'un simple emploi. Nous mesurons cet objectif par le nombre d'apprentissages et de stages financés chaque année et, surtout, par le nombre de personnes qui travaillent encore dans le secteur trois et cinq ans plus tard.

2. Impact sur la communauté

Depuis notre siège dans le Leicestershire jusqu'aux sites de projets à travers le Royaume-Uni et le monde entier, la Fondation soutient les lieux où nos équipes et nos projets vivent réellement – ​​où que ce soit dans le monde :

• Des subventions et un soutien en nature aux organismes de bienfaisance et aux organisations communautaires locales, souvent proposés par nos propres employés, qui connaissent le mieux leurs communautés
• Sensibilisation des écoles et des universités – visites de sites, présentations de carrières et journées d'initiation aux STIM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques) pour faire découvrir aux jeunes le secteur de la construction et de l'ingénierie comme une option de carrière réelle et passionnante
• Parrainage local d'infrastructures communautaires, de clubs sportifs et d'initiatives locales à proximité de nos bureaux et de nos principaux chantiers
• Un défi communautaire annuel mené par les employés : de petites équipes issues de différents services de l’entreprise reçoivent un financement de démarrage modeste et un soutien complet pour concevoir et réaliser un projet ayant un impact local durable : rénovation d’un espace communautaire, restauration d’un bâtiment abandonné ou organisation d’une collecte de fonds pour une cause qui leur tient à cœur, du début à la fin
• Un soutien rapide aux communautés touchées par les difficultés ou les crises, en mobilisant notre chaîne d'approvisionnement et nos ressources techniques là où elles sont réellement utiles

Le succès se traduit par des relations durables et visibles avec un petit nombre de partenaires dans chaque région où nous sommes présents – et non par des dons dispersés dont nous ne pouvons pas mesurer l'impact.

3. Diversité, inclusion et bien-être

Un secteur plus fort est un secteur plus représentatif. Historiquement, la construction et l'ingénierie des façades ont peiné à refléter la diversité des communautés dans lesquelles elles interviennent, et le bien-être sur les chantiers a trop souvent été relégué au second plan par rapport à la seule sécurité physique. La Fondation est l'un des moyens que nous mettons en œuvre pour changer ces deux aspects :

• Financement et partenariats avec des organisations qui ouvrent les portes des carrières dans la construction et l'ingénierie aux groupes sous-représentés
• Programmes de retour à l'emploi et de reconversion professionnelle, aidant les personnes à réintégrer le secteur après une interruption – une pause professionnelle, une période de chômage ou un changement d'orientation complet
• Le soutien aux programmes de réinsertion professionnelle menant à de véritables emplois dans le secteur de la construction, selon une approche qui a déjà fait ses preuves auprès de plusieurs grands entrepreneurs britanniques, est essentiel
• Initiatives en matière de santé mentale et de bien-être au sein de nos effectifs et de notre chaîne d'approvisionnement, y compris une formation destinée aux responsables de site pour qu'ils puissent identifier et gérer les problèmes avant qu'ils ne dégénèrent en crise
• Soutien au Pacte des forces armées et à la transition des anciens combattants vers les métiers techniques

Le succès se traduit par : une main-d'œuvre – la nôtre et celle de l'ensemble du secteur – qui reflète mieux la Grande-Bretagne moderne, et une culture d'entreprise où le signalement d'un problème de bien-être a la même importance que celui d'un problème de sécurité.

4. Environnement et durabilité

La Fondation travaille en étroite collaboration avec notre Plan de réduction des émissions de carbone et notre Politique environnementale, étendant ainsi nos engagements de développement durable à l'échelle de l'entreprise à des actions directes au niveau communautaire et local :

• Soutien aux projets locaux de protection de l'environnement et d'aménagement d'espaces verts à proximité de nos sites et bureaux
• Formation aux compétences vertes – aider la prochaine génération d’ingénieurs à comprendre les matériaux à faible émission de carbone, la conception de façades écoénergétiques et les techniques de rénovation qui définiront une grande partie du travail de l’industrie au cours de la prochaine décennie
• Partenariats avec des organisations œuvrant pour la végétalisation urbaine, la biodiversité et l'éducation à la construction durable
• Journées de bénévolat environnemental organisées par les employés

Le succès se traduit par une Fondation qui renforce, plutôt que de dupliquer, nos engagements environnementaux officiels – une durabilité mise directement entre les mains de nos employés et de nos communautés, et non pas reléguée dans un rapport de conformité.

implication des employés

La Fondation est autant façonnée par nos employés que par la direction de l'entreprise. Les employés de Façade Creations sont encouragés à :

• Proposez des causes et des organismes caritatifs locaux pour examen
• Consacrez des journées de bénévolat rémunérées à soutenir les initiatives communautaires et éducatives
• Participez à des programmes de mentorat, à des conférences sur les carrières et à des activités de sensibilisation dans les écoles
• Dirigez ou rejoignez une équipe pour notre Défi communautaire annuel, avec un financement de démarrage et le soutien total de l'entreprise
• Participez aux programmes de dons jumelés ou de dons sur salaire, lorsqu'ils sont disponibles

Cette connaissance du terrain – des employés qui connaissent leurs propres communautés, leurs propres écoles, leurs propres associations caritatives locales – est associée aux ressources de la Fondation pour garantir que le soutien aille là où il est réellement nécessaire, et non pas là où il est le plus facile de faire un chèque.

implication des employés

La Fondation est autant façonnée par nos employés que par la direction de l'entreprise. Les employés de Façade Creations sont encouragés à :

• Proposez des causes et des organismes caritatifs locaux pour examen
• Consacrez des journées de bénévolat rémunérées à soutenir les initiatives communautaires et éducatives
• Participez à des programmes de mentorat, à des conférences sur les carrières et à des activités de sensibilisation dans les écoles
• Dirigez ou rejoignez une équipe pour notre Défi communautaire annuel, avec un financement de démarrage et le soutien total de l'entreprise
• Participez aux programmes de dons jumelés ou de dons sur salaire, lorsqu'ils sont disponibles

Cette connaissance du terrain – des employés qui connaissent leurs propres communautés, leurs propres écoles, leurs propres associations caritatives locales – est associée aux ressources de la Fondation pour garantir que le soutien aille là où il est réellement nécessaire, et non pas là où il est le plus facile de faire un chèque.