राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी
अप्रैल की शुरुआत में राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी (NLW) की दर में वार्षिक वृद्धि होती है, और इस मामले में सावधानी बरतना बेहद ज़रूरी है। NLW और राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी (NMW) कानूनों का उल्लंघन करना नियोक्ताओं के लिए भारी पड़ सकता है। पिछले साल नियोक्ताओं को जुर्माने के अलावा लाखों की कम भुगतान राशि वापस करनी पड़ी थी। इसके अलावा, नियोक्ताओं की प्रतिष्ठा को भी नुकसान होता है क्योंकि HMRC उल्लंघन करने वालों के नाम सार्वजनिक कर देता है। यहां हम नई दरों और अनुपालन सुनिश्चित करने के उपायों पर नज़र डालेंगे।.
एनएलडब्ल्यू और एनएमडब्ल्यू
21 वर्ष या उससे अधिक आयु का कोई भी व्यक्ति जो काम कर रहा है और शिक्षुता के पहले वर्ष में नहीं है, वह कानूनी रूप से राष्ट्रीय मजदूरी (NLW) का हकदार है।.
नाम के बावजूद, यह दर मूल रूप से 20 वर्ष से अधिक आयु वालों के लिए राष्ट्रीय मजदूरी (NMW) है। सरकार इसे हर साल बढ़ाने के लिए प्रतिबद्ध है।.
राष्ट्रीय मजदूरी दर (NLW) हर अप्रैल में बदलती है और नियोक्ताओं को यह सुनिश्चित करना होगा कि वे अपने कर्मचारियों को सही वेतन दे रहे हैं क्योंकि NLW को NMW की तरह ही सख्ती से लागू किया जाएगा।.
नीचे दी गई तालिका में 1 अप्रैल 2026 से लागू होने वाली राष्ट्रीय न्यूनतम वजन (NMW) और गैर-राष्ट्रीय न्यूनतम वजन (NLW) दरें दर्शाई गई हैं:
| प्रशिक्षु* | 16 और 17 | 18-20 | 21 वर्ष और उससे अधिक आयु के | |
|---|---|---|---|---|
| एनएमडब्ल्यू | £8 | £8 | £10.85 | – |
| एनएलडब्ल्यू | – | – | – | £12.71 |
*19 वर्ष से कम आयु के, या 19 वर्ष और उससे अधिक आयु के जो अपने प्रशिक्षुता के पहले वर्ष में हों।
किसे राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन का भुगतान नहीं करना पड़ता है?
राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी (NMW) और राष्ट्रीय न्यूनतम मजदूरी (NLW) सभी श्रमिकों पर लागू होती हैं, कुछ अपवादों को छोड़कर, जैसे कि:
- जो लोग वास्तव में स्वरोजगार करते हैं
- वे श्रमिक जो अभी भी अनिवार्य स्कूली शिक्षा की आयु के हैं
- कंपनी निदेशकों
- स्वयंसेवक और स्वयंसेवी कार्यकर्ता
- परिवार के सदस्य जो पारिवारिक घर में रहते हैं और पारिवारिक व्यवसाय में काम करते हैं।
- परिवार के साथ रहने और काम करने वाले गैर-पारिवारिक सदस्य, उदाहरण के लिए ऑ पेयर्स (बच्चों की देखभाल करने वाली महिला कर्मचारी)।
- जो छात्र उच्च या आगे की शिक्षा के हिस्से के रूप में या एक वर्ष तक के कार्य प्लेसमेंट के तहत कार्य अनुभव प्राप्त कर रहे हैं।
राष्ट्रीय न्यूनतम वजन (NMW) और राष्ट्रीय न्यूनतम वजन (NLW) के कुछ और अपवाद भी हैं। लिंक अधिक जानकारी के लिए
पारिवारिक कंपनी के जाल से सावधान रहें
हालांकि पारिवारिक व्यवसाय में काम करने वाले और नियोक्ता के पारिवारिक घर में रहने वाले परिवार के सदस्यों को छूट दी गई है, लेकिन विनियमों में विशेष रूप से नियोक्ता के परिवार का उल्लेख किया गया है। यदि पारिवारिक व्यवसाय (अर्थात नियोक्ता) एक सीमित कंपनी है, तो उसका कोई परिवार नहीं होता। यहां तक कि यदि पारिवारिक व्यवसाय एकल व्यापारी या साझेदारी के रूप में संचालित होता है, तो केवल उन्हीं परिवार के सदस्यों को छूट दी जाती है जो वास्तव में नियोक्ता के घर में रहते हैं।.
राष्ट्रीय न्यूनतम वजन (NMW) कानूनों का उल्लंघन करना
न्यूनतम वेतन कानून का उल्लंघन करते हुए कर्मचारियों को कम वेतन देने वाले नियोक्ताओं पर सरकार जुर्माना लगा सकती है। जुर्माना कर्मचारियों को देय बकाया राशि के 200% तक हो सकता है। अधिकतम जुर्माना प्रति कर्मचारी 20,000 पाउंड है।.
यदि बकाया वेतन और जुर्माना 14 दिनों के भीतर चुका दिया जाता है, तो जुर्माने में 50% की कमी की जाती है।.
सरकार समय-समय पर उन नियोक्ताओं की सूची प्रकाशित करती है जिन्होंने नियमों का पालन नहीं किया है। नियोक्ताओं द्वारा नियमों का पालन न करने के कारण भिन्न-भिन्न होते हैं, जिनमें वेतन में टिप जोड़ना और वर्दी के लिए कटौती करना आदि शामिल हैं।.
नाम लेकर शर्मिंदा करना
इस वर्ष सरकार ने लगभग 400 नियोक्ताओं को उनके सबसे कम वेतन पाने वाले कर्मचारियों को न्यूनतम मजदूरी का भुगतान न करने के लिए सार्वजनिक रूप से बेनकाब किया और उनकी आलोचना की।.
इन सभी कंपनियों को राष्ट्रीय श्रम कानून का उल्लंघन करते हुए अपने कर्मचारियों को 12.5 मिलियन पाउंड से अधिक का भुगतान न करने का दोषी पाया गया, जिससे लगभग 60,000 कर्मचारी आर्थिक रूप से वंचित रह गए।.
सरकार द्वारा नामित कंपनियों में प्रमुख ब्रांडों से लेकर छोटे व्यवसाय और एकल व्यापारी तक शामिल थे। सरकार ने दोहराया कि कोई भी नियोक्ता अपने कर्मचारियों को वैधानिक न्यूनतम मजदूरी का भुगतान करने से मुक्त नहीं है।.
