Nationaal minimumloon
Begin april vindt de jaarlijkse verhoging van het nationaal minimumloon (National Living Wage, NLW) plaats en het is cruciaal om niet voor de gek gehouden te worden. Het overtreden van de NLW- en NMW-wetgeving kan werkgevers duur komen te staan. Vorig jaar moesten werkgevers miljoenen aan te weinig betaald loon terugbetalen, bovenop de boetes. Ook lopen ze een reputatierisico, aangezien de belastingdienst (HMRC) overtreders publiekelijk aan de kaak stelt. Hier bekijken we de nieuwe tarieven en wat u kunt doen om ervoor te zorgen dat u aan de regels voldoet.
Het NLW en het NMW
Iedereen die 21 jaar of ouder is en werkt, en niet in het eerste jaar van een leerlingtraject zit, heeft wettelijk recht op het wettelijk minimumloon.
Ondanks de naam is dit tarief in feite een minimumloon voor twintigers. De overheid heeft zich ertoe verbonden dit tarief elk jaar te verhogen.
Het minimumloon wordt elk jaar in april aangepast en werkgevers moeten ervoor zorgen dat ze hun personeel correct betalen, aangezien het minimumloon net zo streng wordt gehandhaafd als het nationale minimumloon.
De onderstaande tabel toont de NMW- en NLW-tarieven die vanaf 1 april 2026 van toepassing zijn:
| Leerlingen* | 16 en 17 | 18-20 | 21 jaar en ouder | |
|---|---|---|---|---|
| NMW | £8 | £8 | £10.85 | – |
| NLW | – | – | – | £12.71 |
*Jonger dan 19, of 19 jaar en ouder in het eerste jaar van hun leerwerktraject
Wie hoeft het nationale minimumloon niet te ontvangen?
Het minimumloon (NMW) en het wettelijk minimumloon (NLW) gelden voor alle werknemers, met enkele uitzonderingen zoals:
- degenen die daadwerkelijk zelfstandig ondernemer zijn
- werknemers die nog in de leerplichtige leeftijd zijn
- bedrijfsdirecteuren
- vrijwilligers en vrijwilligers
- gezinsleden die in het ouderlijk huis wonen en in het familiebedrijf werken
- Niet-familieleden die bij het gezin wonen en werken, bijvoorbeeld au pairs
- Studenten die werkervaring opdoen als onderdeel van een hogere of vervolgopleiding, of een stage van maximaal een jaar.
Er zijn meer uitzonderingen op het minimumloon en het nettoloon. Ga naar deze link voor meer informatie.
Pas op voor de valkuil van familiebedrijven
Hoewel er een uitzondering geldt voor familieleden die in het familiebedrijf werken en in het ouderlijk huis van de werkgever wonen, hebben de regels specifiek betrekking op het gezin van de werkgever. Als het familiebedrijf (oftewel de werkgever) een besloten vennootschap is, heeft het geen gezin. Zelfs als het familiebedrijf als eenmanszaak of vennootschap onder firma opereert, zijn alleen de familieleden die daadwerkelijk in het huis van de werkgever wonen vrijgesteld.
Overtreding van de NMW-wetgeving
De overheid kan werkgevers die hun werknemers te weinig betalen in strijd met de minimumloonwetgeving, boetes opleggen. De boete kan oplopen tot 200% van het achterstallige loon. De maximale boete bedraagt £20.000 per werknemer.
De boete wordt met 50% verminderd als het achterstallige loon en de boete binnen 14 dagen worden betaald.
De overheid publiceert periodiek een lijst van werkgevers die zich niet aan de regels hebben gehouden. De redenen hiervoor lopen uiteen en omvatten onder andere het aanvullen van het loon met fooien en het inhouden van bedragen voor uniformen.
Aan de kaak stellen en publiekelijk aan de schandpaal nagelen
Dit jaar heeft de overheid bijna 400 werkgevers aan de kaak gesteld omdat ze hun laagstbetaalde werknemers het minimumloon niet betaalden.
Gezamenlijk bleken deze bedrijven hun werknemers voor meer dan 12,5 miljoen pond niet te hebben betaald, wat een schending van de minimumloonwetgeving inhield en waardoor ongeveer 60.000 werknemers financieel benadeeld werden.
De door de overheid genoemde bedrijven varieerden van grote winkelketens tot kleine ondernemingen en zelfstandigen. De overheid herhaalde dat geen enkele werkgever is vrijgesteld van het betalen van het wettelijk minimumloon aan zijn werknemers.
