Opkomst van AI
De snelle opkomst van AI leidt tot een scherpe daling van het aantal startersfuncties en verergert het al lang bestaande tekort aan geschoolde arbeidskrachten in het Verenigd Koninkrijk, waarschuwde de British Chambers of Commerce (BCC) onlangs. Nu AI taken efficiënter kan uitvoeren en de arbeidskosten steeds hoger worden, vragen bedrijven zich af of veel startersfuncties nog wel nodig zijn, aldus de brancheorganisatie. In dit artikel bekijken we de impact van AI op de Britse arbeidsmarkt.
Taakautomatisering
AI helpt bij het automatiseren van banen door routinematige, repetitieve en steeds complexere cognitieve taken over te nemen, waardoor de manier waarop werk in verschillende sectoren wordt gedaan, verandert. Het beperkt zich niet langer tot handmatige of mechanische taken – het kan nu analyses uitvoeren, teksten schrijven, coderen en besluitvorming ondersteunen.
Bedrijven kunnen ervoor kiezen om repetitieve, cognitieve taken, creatieve en analytische taken, klantenservicetaken en wervings- en selectieprocessen te automatiseren.
Daarnaast kan AI helpen bij het beheer van facturen, CRM-gegevens en nalevingstaken.
Capaciteitsgroei
De groei van AI-capaciteiten versnelt, gedreven door snelle technologische verbeteringen, een toenemende toepassing in de praktijk en aanzienlijke investeringen van bedrijven. Vaardigheden veranderen, waarbij AI- en big-data-vaardigheden bovenaan de lijst met vereisten voor banen staan en de Britse arbeidsmarkt mede vormgeven.
Het opvullen van opleidingslacunes
AI vult de trainingslacunes op door schaalbaar, praktijkgericht en gepersonaliseerd leren aan te bieden, waardoor werknemers praktische AI-vaardigheden kunnen ontwikkelen. AI-gestuurde leerplatformen stellen werknemers in staat de AI-vaardigheden te verwerven die ze nodig hebben om succesvol te zijn. Van de bouwsector tot de creatieve sector, bedrijven zetten AI actief in om hun personeel bij te scholen.
Veranderingen in aanwervingspatronen
AI verandert de werving en selectie door de werving in de beginfase te automatiseren, waardoor de vraag naar sommige professionele functies afneemt en er tegelijkertijd nieuwe, door AI gedreven banen ontstaan. De Britse arbeidsmarkt krimpt en bedrijven tonen zich terughoudend ten aanzien van traditionele wervingsmethoden.
Het aantal vacatures is het sterkst gedaald in beroepen die sterk afhankelijk zijn van AI. Bedrijven schrappen functies voor junior medewerkers, en één op de zes werkgevers verwacht dat AI binnen een jaar zal leiden tot een afname van het personeelsbestand.
Beroepen die door AI worden beïnvloed, hebben een achterstand in loongroei ondervonden in vergelijking met beroepen die minder aan AI zijn blootgesteld.
De adoptie van AI door Britse mkb-bedrijven neemt snel toe. Een nieuwe studie van de BCC laat zien dat 54% van de mkb-bedrijven nu AI-tools gebruikt, meer dan het dubbele van de 25% die in 2024 werd gerapporteerd. Volgens de BCC hebben veel Britse bedrijven nog steeds moeite om werknemers met de juiste vaardigheden te vinden, waarbij de arbeidskosten een van de grootste kostenposten vormen.
De BCC stelde: 'De combinatie van stijgende kosten en de opkomst van AI zou de arbeidsmarkt voor starters fundamenteel kunnen veranderen. Minder startersfuncties betekenen dat jongeren minder kans krijgen om werkervaring op te doen en essentiële vaardigheden te ontwikkelen. Dit zou kunnen leiden tot structureel hogere jeugdwerkloosheid en een toenemend tekort aan geschoolde arbeidskrachten in diverse sectoren.'.
'Het ondersteunen van starters bij het ontwikkelen van de juiste vaardigheden in een door AI gedreven wereld gaat niet alleen over individuele carrièreontwikkeling, maar is ook een investering in de gezondheid van de economie op de lange termijn. In een wereld van snelle technologische veranderingen en stijgende kosten blijft het essentieel om vandaag de dag de volgende generatie werknemers op te leiden om te voorkomen dat de tekorten aan geschoolde arbeidskrachten morgen toenemen.'
AI is nu een bepalende factor op de Britse arbeidsmarkt en verandert alles, van instapfuncties tot de vaardigheden die werkgevers het meest waarderen. Terwijl automatisering en stijgende kosten bedrijven ertoe aanzetten functies te stroomlijnen, met name op juniorniveau, creëert AI tegelijkertijd nieuwe eisen aan digitale vaardigheden en versnelt het de behoefte aan brede bijscholing.
