Beleid inzake maatschappelijk verantwoord ondernemen
Gevelontwerpen
Bij Façade Creations zetten we ons in voor een positieve impact op de maatschappij, het milieu en de gemeenschappen waarin we actief zijn. Als toonaangevende specialist in gevels erkennen we onze verantwoordelijkheid om duurzame, ethische en inclusieve praktijken te integreren in elk aspect van onze bedrijfsvoering. Ons MVO-beleid is gebaseerd op drie kernpijlers: Mensen , Planeet en Vooruitgang . Deze pijlers sluiten aan bij onze missie om innovatieve, hoogwaardige geveloplossingen te leveren en tegelijkertijd een betere toekomst voor alle betrokkenen te creëren.
Onze visie op maatschappelijk verantwoord ondernemen
Onze visie is om toonaangevend te zijn in de bouwsector op het gebied van duurzame en maatschappelijk verantwoorde praktijken. We streven ernaar dat onze activiteiten het welzijn van onze medewerkers bevorderen, lokale gemeenschappen ondersteunen en de impact op het milieu minimaliseren. Door MVO te verankeren in onze bedrijfsstrategie willen we duurzame waarde creëren voor onze klanten, medewerkers, leveranciers en de maatschappij als geheel.
Onze pijlers van maatschappelijk verantwoord ondernemen
1. Mensen
Wij geloven dat onze medewerkers het hart van ons bedrijf vormen. We zetten ons in voor een inclusieve, ondersteunende en stimulerende werkomgeving waarin het welzijn, de professionele ontwikkeling en gelijke kansen van onze medewerkers voorop staan.
- Diversiteit en inclusie:
Wij streven ernaar een divers personeelsbestand te creëren waarin iedereen wordt gerespecteerd en gewaardeerd, ongeacht leeftijd, geslacht, etniciteit of achtergrond. Onze wervings- en promotieprocessen zijn erop gericht om een eerlijke behandeling en gelijke kansen voor iedereen te garanderen. We zijn er trots op een toegewijde werkgever te zijn die gelijke kansen biedt, zich houdt aan alle eerlijke arbeidspraktijken en ervoor zorgt dat onze activiteiten niet bijdragen aan mensenrechtenschendingen, zoals moderne slavernij. - Personeelsontwikkeling:
We investeren in onze mensen door middel van continue training en ontwikkelingsprogramma's om hun vaardigheden en expertise in geveltechniek en -bouw te verbeteren. Ons Façade Futures-leerlingprogramma biedt praktijkgerichte training en begeleiding aan jonge professionals, met name aan diegenen met een achtergrond in achterstandssituaties, om de volgende generatie bekwame technici in de bouwsector op te leiden. - Welzijn van medewerkers:
Wij geven prioriteit aan de gezondheid en veiligheid van onze medewerkers en bieden uitgebreide welzijnsprogramma's aan, waaronder ondersteuning op het gebied van geestelijke gezondheid, flexibele werkregelingen en een concurrerend salaris en goede secundaire arbeidsvoorwaarden. Als erkende werkgever die het leefbaar loon betaalt, zorgen wij ervoor dat al onze medewerkers een salaris verdienen waarmee ze een fatsoenlijke levensstandaard kunnen bereiken. - Mogelijkheden voor vrijwilligerswerk:
Alle medewerkers hebben recht op 24 uur betaald vrijwilligerswerk per jaar. Dit kan worden ingezet ter ondersteuning van lokale goede doelen, gemeenschapsprojecten of onze belangrijkste MVO-initiatieven, zoals het begeleiden van jongeren of het deelnemen aan workshops voor kennisdeling.
2. Planeet
Als leider in de bouwsector zijn we ons terdege bewust van de milieu-uitdagingen van de sector, met name op het gebied van energie-efficiëntie. We zetten ons in om onze ecologische voetafdruk te verkleinen en duurzame werkwijzen in al onze activiteiten te bevorderen.
- Duurzame bedrijfsvoering:
We streven ernaar om in 2035 CO2-neutraal te zijn via een driestappenplan:- Fase 1: Meten – We hebben een uitgebreide beoordeling uitgevoerd van onze CO2-voetafdruk gedurende de ontwerp-, inkoop-, fabricage- en installatieprocessen.
- Fase 2: Vermindering – We implementeren een plan voor CO2-reductie, gericht op energiezuinige machines, duurzame materiaalwinning en het verminderen van emissies door woon-werkverkeer en werkzaamheden op de locatie.
- Fase 3: Beperking van de impact – We investeren in milieuprojecten, zoals __________
- Milieuvriendelijke materialen en werkwijzen:
We geven prioriteit aan het gebruik van duurzame, recyclebare en milieuvriendelijke materialen in onze gevelsystemen, zoals thermisch onderbroken vliesgevels en energiezuinig glas.
-
Recycling en afvalbeheer:
We hanteren strikte protocollen voor een verantwoord beheer van het afval op de locatie en werken samen met leveranciers die zich inzetten voor ethische en duurzame praktijken.
3. Vooruitgang: Bouwen aan een betere industrie
- Ethisch bestuur:
Wij handelen integer, transparant en met oog voor verantwoording in alle aspecten van onze bedrijfsvoering. Onze toeleveringsketens worden beheerst door duidelijke gedragscodes die mensenrechten en eerlijke arbeidsomstandigheden bevorderen. - Innovatie in de bouw:
Door onderzoek, samenwerking met architecten en universiteiten en de toepassing van slimme geveltechnologie dragen we bij aan de ontwikkeling van duurzame bouwtechnieken. - Vrijwilligerswerk en filantropie:
Alle medewerkers krijgen jaarlijks 2 betaalde dagen voor maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) om zich in te zetten voor doelen die aansluiten bij onze missie, zoals gemeenschapsopbouw, milieusanering en ondersteuning van technisch onderwijs.
Monitoring, rapportage en transparantie
We evalueren onze MVO-initiatieven regelmatig aan de hand van:
- Jaarlijkse MVO-impactrapporten
- Duurzaamheidsaudits op leveranciers- en locatieniveau
- Mechanismen voor feedback van werknemers en de gemeenschap
De prestatie-indicatoren zijn afgestemd op een aantal Duurzame Ontwikkelingsdoelen (SDG's) van de VN, waaronder SDG 4 (Kwaliteitsonderwijs), SDG 9 (Industrie, Innovatie en Infrastructuur) en SDG 13 (Klimaatactie).
Onze belofte
Façade Creations staat voor meer dan alleen architectuur en engineering — we staan voor verantwoorde groei, de verbetering van de gemeenschap en een groenere toekomst. Ons MVO-beleid weerspiegelt deze ambitie en wordt jaarlijks herzien om relevantie, verantwoording en impact te waarborgen.
Voor meer informatie over onze MVO-initiatieven of om deel te nemen, kunt u contact met ons opnemen.
Laatst bijgewerkt: oktober 2025
