Beleid inzake diversiteit en inclusie
Gevelontwerpen
1. Onze inzet voor diversiteit en inclusie
Bij Façade Creations zetten we ons in voor een diverse, rechtvaardige en inclusieve werkomgeving waar iedereen zich gewaardeerd, gerespecteerd en in staat voelt om zichzelf te zijn. Als verticaal geïntegreerd adviesbureau gespecialiseerd in gevelontwerp, erkennen we dat diversiteit in perspectieven, ervaringen en achtergronden innovatie stimuleert, de samenwerking verbetert en ons vermogen versterkt om uitzonderlijke oplossingen te leveren voor transportknooppunten, onderwijsinstellingen, woon-, commerciële en openbare gebouwen. Onze inzet voor diversiteit en inclusie (D&I) weerspiegelt de gemeenschappen die we bedienen en sluit aan bij onze kernwaarden integriteit, excellentie en innovatie.
Wij streven ernaar een omgeving te creëren waarin alle collega's, ongeacht ras, etniciteit, geslacht, leeftijd, seksuele geaardheid, handicap, religie, neurodiversiteit of andere kenmerken, gelijke kansen krijgen om te excelleren. Deze toewijding strekt zich uit tot onze toeleveringsketen, partners en de bredere gemeenschappen waarmee we in het Verenigd Koninkrijk, met name in de Midlands en Londen, samenwerken.
2. Onze aanpak van diversiteit en inclusie
Onze D&I-strategie is gebaseerd op vier belangrijke pijlers:
• Inclusief leiderschap en cultuur:
Wij geven het goede voorbeeld en bevorderen een cultuur waarin inclusief gedrag op alle niveaus wordt gestimuleerd, van onze ontwerpteams tot onze installateurs op locatie. Ons leiderschap zet zich in voor het bevorderen van diversiteit in de besluitvorming, het waarborgen van representatie binnen ons personeelsbestand en het verankeren van inclusieve praktijken in alle aspecten van onze bedrijfsvoering.
• Divers talent en kansen
We streven ernaar een divers personeelsbestand aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen dat de gemeenschappen weerspiegelt die we bedienen. Door eerlijke en transparante wervingsprocessen te hanteren, carrièremogelijkheden te bieden en actief op zoek te gaan naar ondervertegenwoordigde groepen, zorgen we voor gelijke toegang tot kansen in alle functies, van ontwerp en inkoop tot fabricage en installatie.
• Betrokkenheid en ondersteuning van collega's
We stellen onze collega's in staat zich te ontplooien door middel van open communicatie, ondersteunende netwerken en middelen die hun welzijn bevorderen. Onze colleganetwerken bieden veilige ruimtes voor discussie, samenwerking en feedback, waardoor we obstakels kunnen overwinnen en diverse stemmen kunnen versterken. • Betrokkenheid van de gemeenschap en leveranciers We zetten ons in voor samenwerking met diverse leveranciers en de ondersteuning van lokale gemeenschappen. Door samen te werken met bedrijven in handen van minderheden en sociale ondernemingen willen we kansen creëren die de diversiteit weerspiegelen van de regio's waarin we actief zijn, met name in Leicestershire, de Midlands en Londen.
3 Onze acties en initiatieven
Om onze inzet voor diversiteit en inclusie concreet te maken, implementeren we de volgende initiatieven:
• Inclusieve werving en loopbaanontwikkeling
We hanteren eerlijke wervingspraktijken, waaronder wervingsrichtlijnen gericht op diversiteit en partnerschappen met organisaties die ondervertegenwoordigde groepen ondersteunen. Onze trainingsprogramma's bevorderen de loopbaanontwikkeling van al onze collega's, met een focus op het vergroten van de vertegenwoordiging in leidinggevende functies.
• Collega-netwerken
We hebben netwerken opgezet ter ondersteuning van diverse groepen, waaronder:
– Gelijkheid in ontwerp: een netwerk dat inclusiviteit bevordert voor collega's van alle rassen, etniciteiten en achtergronden in onze ontwerp- en engineeringteams.
– Pride in Creations: Een netwerk dat een ondersteunende omgeving creëert voor LGBTQ+-collega's. – Women in Façades: Een netwerk voor gendergelijkheid om vrouwen in technische en leidinggevende functies te versterken.
– Toegankelijkheid voor iedereen: een netwerk dat het bewustzijn over handicaps en neurodiversiteit vergroot en zorgt voor toegankelijkheid op de werkplek en in projectontwerpen.
• Geestelijke gezondheid en welzijn
We geven prioriteit aan het welzijn van onze collega's via ons programma "Welzijn op het werk", dat middelen biedt zoals ondersteuning op het gebied van geestelijke gezondheid, toegang tot counseling via ons Employee Assistance Program en tools zoals onze interne Façade Creations-app, die 24/7 toegang biedt tot welzijnsbronnen, voordelen en bedrijfsupdates.
• Diversiteit onder leveranciers:
We werken actief samen met leveranciers die eigendom zijn van minderheden en sociale ondernemingen om ervoor te zorgen dat onze toeleveringsketen onze inzet voor diversiteit weerspiegelt.
• Impact op de gemeenschap
Via ons Façade Futures-initiatief ondersteunen we lokale gemeenschappen door middel van leerwerkplekken, werkervaringsplaatsen en programma's voor vaardigheidsontwikkeling voor jongeren, langdurig werklozen en ondervertegenwoordigde groepen. We streven ernaar belemmeringen voor werkgelegenheid weg te nemen en kansen te creëren in de bouw- en gevelsector.
5. Luisteren, leren en handelen
We streven naar continue verbetering door te luisteren naar onze collega's, partners en de gemeenschap. Via regelmatige enquêtes, focusgroepen en door leiders geleide luistersessies verzamelen we feedback om ons diversiteits- en inclusiebeleid en onze -praktijken te verfijnen.
6 Verklaring inzake gelijke kansen
Façade Creations is een werkgever die gelijke kansen biedt. Wij tolereren geen discriminatie of intimidatie op basis van geslacht, ras, etniciteit, handicap, leeftijd, genderidentiteit, seksuele geaardheid, religie, overtuiging, zwangerschap of enige andere beschermde eigenschap. Alle werknemers en sollicitanten worden eerlijk behandeld en krijgen gelijke kansen in overeenstemming met de Britse wetgeving.
7 Sluit je aan bij Façade Creations
Bij Façade Creations werk je samen met een team dat diversiteit waardeert, innovatie stimuleert en uitmuntendheid levert in elk project. Of je nu baanbrekende gevels ontwerpt, hoogwaardige systemen fabriceert of oplossingen op locatie installeert, je maakt deel uit van een ondersteunende, inclusieve omgeving waar jouw unieke perspectief wordt gewaardeerd.
Voor meer informatie over carrièremogelijkheden kunt u contact met ons opnemen
