Welke soorten gevelsystemen installeert u?

Wij installeren geventileerde gevelbekleding, metalen gevels, composietpanelen, decoratieve gevelsystemen en brandveilige gevelbekledingsoplossingen.

Biedt u brandveilige vervangingen voor gevelbekleding aan?

Ja, wij leveren gecertificeerde brandveilige gevelbekledingsoplossingen voor commerciële, industriële en residentiële gebouwen conform de Britse regelgeving.

Mede-eigendom voor werknemers EMI

Stimuleringsmaatregelen voor bedrijfsmanagement (EMI)

Het behouden en motiveren van personeel is voor veel werkgevers een belangrijk aandachtspunt. Onderzoek in het Verenigd Koninkrijk en de Verenigde Staten heeft een duidelijk verband aangetoond tussen werknemersparticipatie en een hogere productiviteit. De overheid heeft daarom verschillende manieren geïntroduceerd waarop werkgevers werknemers de mogelijkheid kunnen bieden aandelen in het bedrijf te verkrijgen zonder dat dit per se hoge belastingkosten met zich meebrengt. Mits het bedrijf aan de voorwaarden voldoet, kan werknemersparticipatie een van de meest fiscaal aantrekkelijke en flexibele mogelijkheden zijn.

Met een werknemersparticipatieregeling (EMI) krijgen geselecteerde werknemers (vaak sleutelfiguren binnen de werkgever) de mogelijkheid om via de uitgifte van opties een aanzienlijk aantal aandelen in hun werkgever te verwerven. Hoewel een EMI aanzienlijke fiscale voordelen kan bieden, moeten de commerciële doelstellingen van de onderneming de belangrijkste drijfveer zijn achter elke stimuleringsregeling.

Dit informatieblad beschrijft de regels voor EMI.

Belastingproblemen volgens de normale regels

Als aandelen simpelweg aan een werknemer worden gegeven, wordt de marktwaarde van de aandelen belast als inkomsten uit dienstverband. Dit is duur voor de werknemer, omdat hij mogelijk niet over voldoende geld beschikt om de verschuldigde belasting te betalen.

Om deze directe belastingheffing te vermijden, kunnen opties aan een werknemer worden toegekend. Een optie geeft de werknemer het recht om op een later tijdstip aandelen te verkrijgen. Mits de voorwaarden van de optie bepalen dat deze binnen tien jaar moet worden uitgeoefend, worden eventuele belastingverplichtingen uitgesteld tot het moment dat de opties worden uitgeoefend.

Dit kan voor de werknemer alsnog duur uitpakken als hij niet in staat is een deel van de aandelen te verkopen om de verschuldigde belasting te betalen.

Wat biedt EMI?

EMI biedt de mogelijkheid om werknemers opties te verlenen waarmee ze aandelen kunnen ontvangen zonder dat er belasting over verschuldigd is totdat de aandelen worden verkocht.

Hoe werkt het?

Aan bepaalde werknemers worden opties op aandelen van het bedrijf toegekend. Deze opties moeten binnen tien jaar na de toekenningsdatum kunnen worden uitgeoefend.

Om in aanmerking te komen voor de vrijstellingen van inkomstenbelasting en sociale premies, moeten de toegekende opties daadwerkelijk worden uitgeoefend binnen tien jaar na de datum van toekenning. Er geldt tevens een wettelijke limiet van £ 250.000 voor opties die zijn toegekend op of na 16 juni 2012. Deze limiet maximaliseert de waarde van de opties die aan één werknemer kunnen worden toegekend. Geen enkele werknemer mag niet-uitgeoefende, in aanmerking komende EMI-opties bezitten met een marktwaarde van meer dan £ 250.000. De marktwaarde wordt vastgesteld op de datum van toekenning.

Welke fiscale voordelen biedt dit werknemers?

De toekenning van de optie is belastingvrij.

De werknemer hoeft geen belasting of sociale premies te betalen wanneer de optie wordt uitgeoefend, zolang het bedrag dat voor de aandelen onder de optie wordt uitgekeerd overeenkomt met de marktwaarde van de aandelen op het moment dat de optie wordt verleend.

De EMI-regels staan de toekenning van opties zonder kosten en met korting toe. In deze gevallen zijn er echter inkomstenbelasting en sociale premies verschuldigd op het moment van uitoefening, over het verschil tussen wat de werknemer betaalt bij uitoefening en de marktwaarde van de aandelen op de datum van toekenning.

Na de verwerving van de aandelen kan een werknemer, wanneer de optie wordt uitgeoefend, de aandelen onmiddellijk verkopen of gedurende een bepaalde periode aanhouden alvorens ze te verkopen. Op dat moment is er sprake van belastbare winst op elke verdere waardestijging. De verschuldigde vermogenswinstbelasting is afhankelijk van de beschikbaarheid van eventuele vrijstellingen en jaarlijkse vrijstellingen.

Over winsten waarbij de netto belastbare winst en het inkomen lager zijn dan de basisbelastingschijf, wordt 10% vermogenswinstbelasting geheven
Over elk deel van de winst boven deze limiet wordt 20% vermogenswinstbelasting geheven.

Onder bepaalde omstandigheden, met betrekking tot aandelen verkregen door het uitoefenen van EMI-opties, kan de vrijstelling voor de verkoop van bedrijfsactiva (Business Asset Disposal Relief, BADR) beschikbaar zijn om de vermogenswinstbelasting te verlagen tot 10%. Hoewel aan de voorwaarden voor de BADR moet worden voldaan, zijn deze aangepast zodat:

De minimale aandeleneis van 5% is niet van toepassing.
en de minimale houdperiode van 24 maanden (12 maanden vóór 6 april 2019) mag ingaan op de datum waarop de optie wordt verleend.

Deze regels zijn van toepassing op aandelen die zijn verworven op of na 6 april 2012.

Wat zijn de voordelen voor werkgevers?

Werknemers hebben een potentieel belang in hun bedrijf en daardoor zullen het behoud en de motivatie van deze werknemers worden verbeterd.
Opties kosten de werkgever geen direct geld in vergelijking met het betalen van extra salaris.
Normaal gesproken hoeft de werkgever geen sociale premies af te dragen wanneer de opties worden toegekend of uitgeoefend, of wanneer de werknemer de aandelen verkoopt.
Een aftrekpost voor de vennootschapsbelasting voor het werkgeversbedrijf die grofweg gelijk is aan de winst van de werknemers.

EMI: Punten om te overwegen

Er zijn een aantal factoren waarmee rekening moet worden gehouden bij de beslissing of EMI geschikt is voor uw bedrijf.

Komt het bedrijf in aanmerking?
Welke werknemers komen in aanmerking en aan wie moeten opties worden aangeboden?
Welke soort aandelen zullen worden uitgegeven?
Wanneer ontstaan de rechten om opties uit te oefenen?
De kosten voor het opzetten van de optieplannen zijn niet fiscaal aftrekbaar.

Komt het bedrijf in aanmerking?

EMI is door de overheid geïntroduceerd om kleine bedrijven met een hoger risiconiveau te helpen bij het werven en behouden van werknemers met de vaardigheden die nodig zijn voor hun groei en succes. Het bedrijf moet daarom:

bestaan uitsluitend met het doel een of meer 'gekwalificeerde beroepen' uit te oefenen
hebben een bruto vermogen van niet meer dan 30 miljoen pond
mag niet onder de controle van een ander bedrijf staan (dus als er sprake is van een groep bedrijven, moet de werknemer een optie krijgen op aandelen in de holdingmaatschappij)
hebben minder dan 250 voltijdse werknemers

De belangrijkste transacties die niet in aanmerking komen als kwalificerende transacties zijn transacties met onderpand, zoals:

vastgoedontwikkeling
hotels exploiteren of beheren
Landbouw of tuinbouw.

Welke werknemers komen in aanmerking en aan wie moeten opties worden aangeboden?

Een werknemer kan geen opties krijgen als hij meer dan 30% van het gewone aandelenkapitaal van de onderneming bezit. Hij moet minimaal 25 uur per week voor de onderneming of de groep werken, of, indien de werktijd korter is, minimaal 75% van zijn totale werktijd als werknemer van de onderneming of groep doorbrengen.

Met inachtneming van bovenstaande beperkingen staat het een werkgever vrij te bepalen aan welke werknemers opties worden aangeboden. De enige voorwaarde is dat opties om commerciële redenen worden aangeboden, bijvoorbeeld om een werknemer te werven of te behouden.

Welke soort aandelen zullen worden uitgegeven?

EMI biedt werkgevers enige flexibiliteit. Zo is het bijvoorbeeld mogelijk om stemrechten te beperken, voorkooprecht te regelen of andere voorwaarden te stellen met betrekking tot de aandelen die worden verkregen bij uitoefening van een EMI-optie. De aandelen moeten echter volledig betaalde gewone aandelen zijn, zodat werknemers recht hebben op een deel van de winst van het bedrijf.