Een werkgever kan verplicht zijn tot betalingen als een werknemer om uiteenlopende redenen niet op het werk verschijnt.
Er gelden specifieke voorwaarden waaraan een werknemer moet voldoen om in aanmerking te komen voor een van deze wettelijke uitkeringen.
Werknemers komen alleen in aanmerking voor een wettelijke uitkering als hun gemiddelde wekelijkse inkomen ten minste het minimuminkomensplafond bedraagt.
2025/26:
Met uitzondering van de wettelijke ziekte-uitkering kunnen wettelijke uitkeringen in bepaalde omstandigheden worden betaald tegen 90% van het gemiddelde wekelijkse inkomen gedurende de gehele betalingsperiode. Dit is van toepassing wanneer 90% van het wekelijkse inkomen lager is dan het standaardtarief van £187,18.
2024/25:
Met uitzondering van de wettelijke ziekte-uitkering kunnen wettelijke uitkeringen in bepaalde omstandigheden worden betaald tegen 90% van het gemiddelde wekelijkse inkomen gedurende de gehele betalingsperiode. Dit is van toepassing wanneer 90% van het wekelijkse inkomen lager is dan het standaardtarief van £184,03.
Wettelijke ziektevergoeding
Een werkgever kan verplicht zijn tot betaling als een werknemer te ziek is om te werken.
De ziekte-uitkering (SSP) wordt doorgaans gedurende een periode van maximaal 28 weken uitbetaald.
Wettelijke zwangerschapsuitkering
Een werkgever kan verplicht zijn tot betaling wanneer een werknemer verlof opneemt om een kind te krijgen.
ZM-uitkering wordt betaald voor een periode van maximaal 39 weken.
Wettelijke vaderschapsuitkering
Een werkgever kan verplicht zijn tot betalingen wanneer een werknemer verlof opneemt tijdens de periode waarin de partner recht heeft op wettelijke zwangerschapsuitkering.
De betaling geldt voor een periode van één of twee volledige weken.
Gedeelde ouderschapsuitkering
Een werkgever kan verplicht zijn tot betalingen wanneer een werknemer verlof opneemt als gevolg van de verkorting van de periode van zwangerschapsverlof door de moeder.
De betaling geldt voor maximaal 37 weken en is afhankelijk van de nog niet door de moeder ontvangen zwangerschapsuitkering.
Wettelijke adoptievergoeding
Een werkgever kan verplicht zijn tot betaling wanneer een werknemer verlof opneemt om een kind te adopteren.
De betaling geldt voor een periode van maximaal 39 weken.
Wettelijke uitkering bij overlijden van een ouder
Een werkgever kan verplicht zijn tot het betalen van een uitkering wanneer ouders verlof opnemen na het overlijden van een kind of een doodgeboorte.
De betaling geldt voor een periode van maximaal twee weken.
