Najnowsze wiadomości dla biznesu

Jak wynika z wniosku o udostępnienie informacji złożonego przez platformę inwestycyjną AJ Bell, HMRC pobrało już ponad 137 milionów funtów z tytułu odsetek za opóźnienie w płatnościach za lata 2023/24. 

Władze podatkowe naliczyły 1,3 miliona podatników odsetki za zwłokę w płatnościach za ostatni rok podatkowy, przy czym średnia kwota odsetek wyniosła nieco ponad 100 funtów.

Liczby te uwzględniają podatników dopiero po zapłaceniu naliczonych odsetek lub kary za spóźnione złożenie zeznania, co oznacza, że ​​kwoty za rok podatkowy 2023/24 będą prawdopodobnie znacznie wyższe niż obecnie.

Świadczy o tym chociażby rok 2022/23, w którym łączna kwota wypłaconych środków wzrosła w ciągu ostatniego roku o ponad 30% do nieco ponad 200 milionów funtów.

Kwoty te wzrosły, odkąd HMRC podniosło od 6 kwietnia 2025 r. stopę procentową za opóźnienia w płatnościach do 4% ponad stopę bazową Banku Anglii.

Charlene Young, starsza ekspertka ds. emerytur i oszczędności w AJ Bell, powiedziała:

„Najnowsze dane wskazują, że podatnicy wciąż mają trudności z poruszaniem się po skomplikowanym systemie podatkowym w Wielkiej Brytanii, a urząd skarbowy (HMRC) na tym zarabia.

„W ostatnich latach podatkowych miliony osób zapłaciły odsetki za opóźnienie w płatnościach, pomimo działań mających na celu złagodzenie zasad określających, kto musi złożyć zeznanie podatkowe.

„Podatnicy mogą znaleźć się w trudnej sytuacji, jeśli systemy i terminy okażą się dla nich trudne do przestrzegania, a inni mogą zostać obciążeni wyższymi odsetkami i karami w przypadku błędów i niezapłacenia na czas”

Rząd poinformował, że prawie 400 pracodawców w Wielkiej Brytanii nie wypłaciło płacy minimalnej dziesiątkom tysięcy pracowników.

Stwierdzono, że około 60 000 pracowników otrzymało niedopłaty, przez co łącznie stracili 7,3 miliona funtów wynagrodzenia.

Odkrycia te są efektem działań egzekucyjnych wobec przedsiębiorstw, które nie płacą swoim pracownikom ustawowej płacy minimalnej.

Oprócz zwrotu niedopłaconych wynagrodzeń w wysokości 7,3 mln funtów nałożono kary na łączną kwotę 12,6 mln funtów na przedsiębiorstwa, które nie wypłaciły pracownikom należytych wynagrodzeń.

Departament Handlu i Przemysłu twierdzi, że w ten sposób jasno stwierdza, iż „pracownicy nie będą musieli płacić za błędy lub zaniedbania osób, dla których pracują, niezależnie od tego, jak duże i znane są te przedsiębiorstwa”.

Ogłoszenie to jest również zapowiedzią dalszych podwyżek płacy minimalnej, zgodnie z którymi osoby zarabiające najmniej, powyżej 21. roku życia, otrzymają roczną podwyżkę w wysokości 900 funtów dla tych, którzy pracują w pełnym wymiarze godzin.

Sekretarz ds. biznesu Peter Kyle powiedział:

Zdecydowana większość firm w tym kraju postępuje właściwie, wypłacając swoim pracownikom godziwe wynagrodzenia i przestrzegając zasad. To niesprawiedliwe wobec nich, gdy inni osiągają sukces, nie wypłacając należnych im wynagrodzeń.

„Dobry pracodawca nie buduje swojej działalności na niezapłaconych wynagrodzeniach. Z niecierpliwością czekam na współpracę z nową agencją Fair Work Agency, aby zapewnić, że jej uprawnienia zostaną wykorzystane do ścigania tych, którzy uważają, że zasady ich nie dotyczą”

Link internetowy: GOV.UK

Rząd ogłosił, że najemcy, właściciele mieszkań, właściciele domów bez podjazdów i przedsiębiorcy będą mogli zaoszczędzić do 500 funtów, instalując punkty ładowania pojazdów elektrycznych (EV).

Rząd twierdzi, że 40-procentowy wzrost dotacji na punkty ładowania pokryje prawie połowę kosztów instalacji typowego punktu ładowania do marca 2027 r.

Firma twierdzi, że dzięki temu kierowcy będą mogli korzystać z tańszych stawek za energię elektryczną w domu lub w pracy, a za energię elektryczną swojego samochodu za jedyne 2 pensy za milę.

Najnowsze dane rządowe pokazują, że kierowcy pojazdów elektrycznych mogą zaoszczędzić nawet 1400 funtów na kosztach eksploatacji w porównaniu z porównywalnymi samochodami benzynowymi, korzystając z niższych stawek krajowych.

Decyzja ta jest zbieżna z planami rządu dotyczącymi pokonania dwóch największych barier utrudniających korzystanie z pojazdów elektrycznych – początkowych kosztów i obaw o znalezienie miejsca do ładowania.

Keir Mather, minister lotnictwa, gospodarki morskiej i dekarbonizacji, powiedział:

Podejmujemy działania, aby posiadanie samochodu elektrycznego stało się przystępnym cenowo wyborem dla każdego – nie tylko dla tych, którzy mają podjazdy. Większe dotacje oznaczają, że rodziny, właściciele mieszkań, najemcy i małe firmy mogą teraz zainstalować ładowarkę za prawie połowę zwykłej ceny, a ładowanie w domu kosztuje już od 2 pensów za milę.

„W połączeniu z naszym grantem na samochody elektryczne, który pozwolił ponad 55 000 kierowców zaoszczędzić tysiące dolarów na cenie nowego pojazdu elektrycznego, a jednocześnie zwiększył sprzedaż samochodów dla producentów, oraz z rekordowym finansowaniem naszej krajowej publicznej sieci ładowania, wspieramy rewolucję w dziedzinie pojazdów elektrycznych dla kierowców, firm i przemysłu”

Link internetowy: GOV.UK

Rząd ogłosił kampanię na rzecz zatrudnienia młodzieży, której celem jest stworzenie 200 000 miejsc pracy dla młodych ludzi i reforma systemów praktyk zawodowych.

Liczba osób rozpoczynających naukę zawodu wśród młodych ludzi spadła o 40% w ciągu ostatniej dekady, a prawie milion młodych ludzi nie zarabia i nie uczy się.

Istnieje również nowy program dotacji na zatrudnienie młodzieży, w ramach którego przedsiębiorstwa otrzymają 3000 funtów za każdą zatrudnioną młodą osobę w wieku 18–24 lat, która pobiera zasiłek Universal Credit i poszukuje pracy od sześciu miesięcy.

Rozszerzono również Gwarancję Zatrudnienia na szerszy przedział wiekowy, od 18-21 do 18-24 lat, co ma doprowadzić do utworzenia ponad 35 000 dodatkowych dotowanych miejsc pracy.

Ponadto przewidziano zachętę w postaci programu stażowego wynoszącą 2000 funtów za każdego nowego pracownika w wieku 16–24 lat zatrudnionego przez MŚP.

Lizzie Crowley, doradca ds. umiejętności w Chartered Institute of Personnel Development (CIPD), powiedziała:

Z zadowoleniem przyjmujemy fakt, że rząd skupia się na walce z bezrobociem wśród młodzieży i wspieraniu większej liczby młodych ludzi w znalezieniu pracy, w szczególności poprzez nowe zachęty mające na celu pomoc pracodawcom w tworzeniu miejsc pracy na poziomie podstawowym i miejsc stażowych.

Wiele z tych środków odzwierciedla zmiany, o które apelowaliśmy, w tym większe wsparcie dla pracodawców, aby mogli oni tworzyć wysokiej jakości możliwości i bardziej elastyczne ścieżki zatrudnienia dla młodych ludzi.

„Biorąc pod uwagę, że w ostatnich latach znacząco wzrosła liczba młodych ludzi nieuczęszczających do szkół, niepracujących ani niebiorących udziału w szkoleniach, priorytetem musi być odbudowa jasnych ścieżek powrotu do pracy.

„Jednak w przeszłości testowano różne systemy motywacyjne z różnym skutkiem. Ważne jest, aby tworzyć wartościowe miejsca pracy, które jednocześnie wspierają rozwój umiejętności, a także aby proces ubiegania się o zachęty był prosty i jasno zakomunikowany”

Link internetowy: GOV.UK CIPD

Chartered Institute of Taxation (CIOT) ostrzega, że ​​początek nowego roku podatkowego 6 kwietnia 2026 r. niesie ze sobą kontrowersyjne zmiany.

Najbardziej kontrowersyjną zmianą jest opodatkowanie dywidend i świadczeń pracowniczych, a także wprowadzenie podatku od spadków (IHT) dla przedsiębiorstw rodzinnych i gospodarstw rolnych.

Rządowy program Making Tax Digital for Income Tax wymaga, aby większość jednoosobowych działalności gospodarczych i właścicieli nieruchomości o dochodach przekraczających 50 000 funtów rocznie prowadziła ewidencję cyfrową i składała kwartalne sprawozdania do HMRC.

W ciągu najbliższych trzech lat podatkowych HMRC planuje objąć programem 2,9 miliona podatników rozliczających się samodzielnie, wymagając od nich korzystania z kompatybilnego oprogramowania w celu prowadzenia zapisów cyfrowych oraz składania kwartalnych aktualizacji i rocznych zeznań.

Większość zmian weszła w życie w poniedziałek 6 kwietnia, wraz z początkiem nowego roku podatkowego, choć niektóre zmiany weszły w życie już w środę 1 kwietnia.

Ellen Milner, dyrektor ds. polityki publicznej w CIOT, powiedziała:

Wiosna to czas nowego początku, a dla podatników oznacza również nadejście nowego roku podatkowego i nowych zasad podatkowych.

„Najbardziej kontrowersyjną zmianą wprowadzoną w kwietniu jest objęcie podatkiem od spadków aktywów przedsiębiorstw i gospodarstw rolnych, aczkolwiek z dodatkową ulgą i niższą stawką opodatkowania. Oznacza to konieczność przeprowadzenia znacznie większej liczby wycen majątków. Rolnicy i właściciele przedsiębiorstw potencjalnie objęci tym podatkiem będą musieli zwrócić szczególną uwagę na swoje planowanie podatkowe”

Link internetowy: CIOT

HMRC uruchomiło nową witrynę internetową „Tax Confident”, która ma pomóc obywatelom uzupełnić luki w wiedzy podatkowej.

Władze podatkowe twierdzą, że strona została zaprojektowana w oparciu o rzeczywiste sytuacje, pomagając ludziom znaleźć informacje istotne w ich sytuacji. Należą do nich m.in. „podatki na emeryturze”, „małe firmy” i „życie zawodowe”.

Na stronie znajdują się również „podstawowe informacje podatkowe”, które pomagają zrozumieć najważniejsze kwestie, a także informacje o bezpłatnej aplikacji HMRC i sposobach uzyskania dalszej pomocy.

HMRC twierdzi, że dzięki prostym objaśnieniom, filmom i przykładom, Tax Confident ułatwia ludziom zrozumienie zagadnień podatkowych. Zawiera również linki do wskazówek GOV.UK, które pomogą, gdy będą gotowi na więcej szczegółów.

Oprócz podstawowych zasobów, obecne zasoby skierowane są również do emerytów i osób zakładających nowe małe firmy, które czasami czują się niepewnie w kwestiach podatkowych i chętniej szukają pomocy.

Myrtle Lloyd, dyrektor ds. obsługi klienta i dyrektor generalny ds. obsługi klienta w HMRC, powiedziała:

„Wiemy, że podatki mogą czasem wydawać się zawiłe, zwłaszcza gdy nie wiesz, od czego zacząć. Strona internetowa HMRC Tax Confident pomaga w zrozumieniu podstaw, obejmując wszystko – od podstawowych zagadnień podatkowych dla nowych firm po niezbędne informacje dotyczące emerytury.

'Tax Confident został zaprojektowany, aby pomóc Ci poczuć się poinformowanym, kompetentnym i mieć kontrolę nad zarządzaniem swoimi podatkami.'

Link internetowy: HMRC