Krajowa płaca minimalna
Początek kwietnia to coroczna podwyżka stawki krajowej płacy minimalnej (NLW) i niezwykle ważne jest, aby nie dać się nabrać. Naruszenie przepisów NLW i krajowej płacy minimalnej (NMW) może być kosztowne dla pracodawców. W zeszłym roku pracodawcy zostali zmuszeni do zwrotu milionów dolarów z tytułu niedopłat, a także kar pieniężnych. Podejmują również ryzyko utraty reputacji, ponieważ urząd skarbowy (HMRC) piętnuje i piętnuje przestępców. Przyjrzymy się nowym stawkom i dowiemy się, co zrobić, aby ich przestrzegać.
NLW i NMW
Każda osoba w wieku 21 lat lub starsza, która pracuje i nie jest w pierwszym roku stażu, ma prawo do otrzymywania świadczenia NLW.
Pomimo nazwy, stawka ta jest w zasadzie płacą minimalną dla osób powyżej 20. roku życia. Rząd zobowiązał się do jej corocznego podwyższania.
Stawka NLW ulega zmianie co roku w kwietniu, a pracodawcy muszą upewnić się, że płacą swoim pracownikom prawidłowo, ponieważ stawka NLW będzie egzekwowana równie surowo jak stawka NMW.
Poniższa tabela przedstawia stawki NMW i NLW obowiązujące od 1 kwietnia 2026 r.:
| Praktykanci* | 16 i 17 | 18-20 | 21 lat i więcej | |
|---|---|---|---|---|
| NMW | £8 | £8 | £10.85 | – |
| NLW | – | – | – | £12.71 |
*Osoby poniżej 19 roku życia lub osoby, które ukończyły 19 lat w pierwszym roku nauki
Kto nie musi otrzymywać krajowej płacy minimalnej?
NMW i NLW obowiązują wszystkich pracowników, z pewnymi wyjątkami, takimi jak:
- osoby, które są naprawdę samozatrudnione
- pracownicy, którzy nadal są w wieku obowiązku szkolnego
- dyrektorzy spółki
- wolontariusze i pracownicy wolontariaccy
- członkowie rodziny mieszkający w domu rodzinnym i pracujący w rodzinnym biznesie
- osoby spoza rodziny mieszkające i pracujące z rodziną, na przykład au pair
- studenci odbywający staż w ramach kształcenia wyższego lub ustawicznego albo odbywający staż zawodowy trwający do roku.
Istnieje więcej wyjątków od NMW i NLW. linkiem Więcej informacji
Uważaj na pułapkę firmy rodzinnej
Chociaż istnieje wyjątek dla członków rodziny pracujących w firmie rodzinnej i zamieszkujących w domu rodzinnym pracodawcy, przepisy odnoszą się konkretnie do rodziny pracodawcy. Jeśli firma rodzinna (tj. pracodawca) jest spółką z ograniczoną odpowiedzialnością, nie ma rodziny. Nawet jeśli firma rodzinna działa jako jednoosobowa działalność gospodarcza lub spółka partnerska, jedynymi członkami rodziny zwolnionymi z podatku są ci, którzy faktycznie mieszkają w domu pracodawcy.
Naruszenie przepisów NMW
Rząd może nakładać kary na pracodawców, którzy zaniżają wynagrodzenia swoich pracowników, naruszając przepisy o płacy minimalnej. Kara może wynieść nawet 200% zaległości wobec pracowników. Maksymalna kara wynosi 20 000 funtów za pracownika.
Kara ulega zmniejszeniu o 50%, jeżeli niezapłacone wynagrodzenie wraz z karą zostanie zapłacone w terminie 14 dni.
Rząd okresowo publikuje listę pracodawców, którzy nie przestrzegają przepisów. Powody, dla których pracodawcy nie przestrzegają przepisów, są różne i obejmują między innymi dodawanie napiwków do pensji i potrącanie kwot za uniformy.
Nazywanie i zawstydzanie
W tym roku rząd wymienił z nazwiska i napiętnował blisko 400 pracodawców za niepłacenie najniżej opłacanym pracownikom minimalnego wynagrodzenia.
Łącznie ustalono, że firmy te nie wypłaciły swoim pracownikom ponad 12,5 mln funtów, łamiąc tym samym przepisy dotyczące płacy minimalnej, w wyniku czego około 60 tys. pracowników straciło pieniądze.
Wśród firm wymienionych przez rząd znalazły się zarówno duże marki z głównych ulic handlowych, jak i małe firmy oraz jednoosobowe działalności gospodarcze. Rząd podkreślił, że żaden pracodawca nie jest zwolniony z obowiązku płacenia swoim pracownikom ustawowej płacy minimalnej.
