Nasza broszura
Nasza broszura

Polityka bezpieczeństwa i higieny pracy

Polityka bezpieczeństwa i higieny pracy

Firma Façade Creations Ltd dokłada wszelkich starań, aby zapewnić zdrowie, bezpieczeństwo i dobrostan wszystkim pracownikom, kontrahentom, gościom i społeczeństwu we wszystkich swoich działaniach. Niniejsza polityka wyjaśnia, w jaki sposób Façade Creations będzie przestrzegać brytyjskich przepisów dotyczących zdrowia i bezpieczeństwa oraz najlepszych praktyk branżowych w zakresie projektowania, produkcji i montażu niestandardowych fasad aluminiowych. Ma ona zastosowanie do wszystkich biur, zakładów produkcyjnych i placów budowy podlegających naszej kontroli. Nasze kierownictwo będzie dawać dobry przykład i przeznaczać wystarczające zasoby na skuteczne wdrażanie tej polityki. Będziemy identyfikować zagrożenia, oceniać i kontrolować ryzyko, konsultować się z naszymi pracownikami i szkolić ich, zapewniać bezpieczne systemy pracy i weryfikować nasze ustalenia w celu ciągłego doskonalenia. Będziemy przekazywać tę politykę wszystkim pracownikom i udostępniać ją zainteresowanym stronom.

Oświadczenie i cele polityki

Firma Façade Creations Ltd, w miarę możliwości, zapewni zdrowie i bezpieczeństwo swoim pracownikom, kontrahentom, gościom i innym osobom, na które ma wpływ nasza praca. Obowiązek ten wynika z Ustawy o Bezpieczeństwie i Higienie Pracy z 1974 r. (HSWA 1974) oraz powiązanych z nią przepisów. Zgodnie z HSWA 1974 i przepisami podległymi, pracodawcy muszą zapewnić bezpieczne urządzenia i systemy pracy, bezpieczne obchodzenie się z materiałami, odpowiednie informacje, instrukcje, szkolenia i nadzór oraz bezpieczne środowisko pracy. Zobowiązujemy się do wypełniania tych obowiązków oraz do promowania kultury bezpieczeństwa w naszej firmie.

  • Zgodność z przepisami: Będziemy przestrzegać ustawy HSWA z 1974 r. oraz wszystkich obowiązujących przepisów (w tym przepisów dotyczących zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy z 1999 r., przepisów dotyczących pracy na wysokości z 2005 r., przepisów dotyczących udostępniania i użytkowania sprzętu roboczego z 1998 r., przepisów dotyczących operacji podnoszenia i sprzętu z 1998 r., przepisów dotyczących ręcznego przemieszczania ciężarów z 1992 r., przepisów dotyczących kontroli substancji niebezpiecznych dla zdrowia (COSHH), przepisów dotyczących pierwszej pomocy z 1981 r. i innych, w stosownych przypadkach). Nasze przestrzeganie przepisów będzie zawsze zgodne z wytycznymi HSE i najlepszymi praktykami branżowymi.
  • Zarządzanie ryzykiem: Będziemy identyfikować zagrożenia w miejscu pracy, oceniać ryzyko i wdrażać środki kontroli w celu jego wyeliminowania lub ograniczenia do najniższego rozsądnego poziomu. Oceny ryzyka będą „odpowiednie i wystarczające” zgodnie z przepisami dotyczącymi zarządzania.
  • Zaangażowanie pracowników: Będziemy konsultować się z pracownikami (lub ich przedstawicielami) i angażować ich w kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy, zgodnie z wymogami prawa. Zdajemy sobie sprawę, że opinie i zaangażowanie pracowników mają kluczowe znaczenie dla identyfikacji zagrożeń i poprawy bezpieczeństwa.
  • Szkolenia i kompetencje: Zapewnimy, że wszyscy pracownicy będą mieli niezbędne informacje, instrukcje, przeszkolenie i nadzór do pełnienia swoich funkcji. Od nikogo nie będzie się oczekiwać wykonywania prac, do których nie posiada kompetencji lub przeszkolenia. W razie potrzeby wyznaczymy lub zaangażujemy kompetentne osoby, które będą doradzać w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.
  • Komunikacja: Niniejsza polityka zostanie zakomunikowana wszystkim pracownikom oraz udostępniona kontrahentom i gościom. Zmiany w polityce będą niezwłocznie przekazywane. W razie potrzeby będziemy wyświetlać lub rozpowszechniać kluczowe informacje dotyczące bezpieczeństwa (np. procedury awaryjne, zasady bezpieczeństwa).
  • Przegląd i doskonalenie: Będziemy monitorować stan bezpieczeństwa i higieny pracy oraz weryfikować niniejszą politykę co najmniej raz w roku lub w przypadku istotnych zmian w działalności firmy. Będziemy podejmować działania w oparciu o wnioski wyciągnięte z incydentów lub sytuacji potencjalnie niebezpiecznych, aby usprawnić nasze zarządzanie bezpieczeństwem.

Zakres Polityki

Niniejsza polityka obejmuje wszystkie operacje Façade Creations w Wielkiej Brytanii, w tym:

  • Biura projektowe: miejsca, w których planuje się i projektuje systemy elewacyjne (w tym wykorzystanie ekranów wyświetlaczy i obsługa materiałów projektowych).
  • Zakłady produkcyjne: Nasza fabryka, w której wytwarzane, spawane, malowane lub montowane są elementy aluminiowe (z wykorzystaniem maszyn, substancji niebezpiecznych, przy ręcznym przemieszczaniu itp.).
  • Place budowy: montaż fasad na budynkach (działalność budowlana podlegająca przepisom Construction (Design and Management) Regulations 2015).
  • Obszary administracyjne i pomocnicze: Ogólne powierzchnie biurowe, sale konferencyjne, magazyny, pomieszczenia gospodarcze i obszary dla gości.

Wszyscy pracownicy, kontrahenci, pracownicy tymczasowi, goście i inne osoby, których to dotyczy, są zobowiązani do przestrzegania niniejszej polityki oraz wszelkich powiązanych z nią bezpiecznych systemów pracy. Kontrahenci i podwykonawcy zatrudnieni przez Façade Creations muszą przestrzegać regulaminu obowiązującego na terenie budowy i wykonywać swoją pracę zgodnie z niniejszą polityką oraz obowiązującymi przepisami. Goście muszą stosować się do instrukcji personelu Façade Creations i dbać o bezpieczeństwo własne i innych osób.

Struktura zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy

Jasny podział odpowiedzialności jest kluczem do skutecznego zarządzania bezpieczeństwem. Façade Creations wdroży następującą strukturę:

  • Dyrektorzy i kadra kierownicza wyższego szczebla: Ostateczna odpowiedzialność za bezpieczeństwo i higienę pracy spoczywa na Dyrektorze Zarządzającym i Zarządzie. To oni zapewniają przestrzeganie obowiązków wynikających z ustawy HSWA 1974 wobec pracowników i społeczeństwa. Zatwierdzają tę politykę, przydzielają zasoby i zapewniają jej przegląd. Dyrektorzy muszą zapewnić, że organizacja dysponuje kompetentnym personelem, odpowiednim finansowaniem oraz wysokim poziomem nadzoru nad bezpieczeństwem i higieną pracy.
  • Kierownik/Doradca ds. Bezpieczeństwa i Higieny Pracy: Wyznaczona zostanie kompetentna osoba (lub zespół) do zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Będzie ona doradzać w zakresie obowiązków prawnych, przeprowadzać oceny ryzyka, organizować szkolenia, monitorować zgodność z przepisami i raportować wyniki. Będzie ona pełnić funkcję osoby kontaktowej dla inspektorów HSE i audytów zewnętrznych.
  • Kierownicy operacyjni / przełożeni: Kierownicy liniowi i przełożeni w biurach, fabryce i zakładach muszą codziennie wdrażać tę politykę. Są oni odpowiedzialni za zapewnienie bezpiecznych systemów pracy, przeprowadzanie inspekcji bezpieczeństwa, zapewnianie szkoleń i środków ochrony indywidualnej, nadzorowanie personelu i podwykonawców oraz szybkie reagowanie na zagrożenia. Muszą egzekwować zasady bezpieczeństwa i przerywać niebezpieczne prace.
  • Pracownicy: Wszyscy pracownicy muszą w rozsądnym stopniu dbać o zdrowie i bezpieczeństwo własne oraz innych osób (HSWA 1974, Sekcja 7). Obejmuje to prawidłowe korzystanie ze sprzętu i środków ochrony indywidualnej, przestrzeganie instrukcji, natychmiastowe zgłaszanie zagrożeń lub incydentów oraz współpracę z Façade Creations w zakresie bezpieczeństwa. Pracownicy nie mogą celowo ani lekkomyślnie ingerować w jakiekolwiek działania służące bezpieczeństwu.
  • Wykonawcy i podwykonawcy: Przebywając na terenie naszej firmy lub na placach budowy, wykonawcy muszą przestrzegać niniejszej polityki, obowiązków wynikających z CDM 2015 oraz regulaminu obowiązującego na terenie budowy. Muszą zapewnić, aby ich pracownicy byli kompetentni, przeszkoleni i nadzorowani, a także muszą zgłaszać zagrożenia i incydenty. Zgodnie z CDM 2015 wykonawcy mają obowiązek planowania, zarządzania i monitorowania swojej pracy, aby była ona wykonywana bezpiecznie.
  • Odwiedzający: Odwiedzający (w tym kierowcy dostaw, klienci lub osoby postronne) muszą przestrzegać niniejszej polityki w miarę możliwości. Muszą przestrzegać instrukcji bezpieczeństwa i oznakowania oraz zachowywać się odpowiedzialnie (np. nie palić w miejscach objętych zakazem, nie manipulować sprzętem).

Ramy prawne i regulacyjne

Zdajemy sobie sprawę, że kwestie bezpieczeństwa i higieny pracy w Wielkiej Brytanii reguluje ustawa HSWA z 1974 r. oraz wiele szczegółowych przepisów. Do kluczowych wymogów ustawowych mających znaczenie dla naszej działalności należą:

Ustawa o bezpieczeństwie i higienie pracy z 1974 r. (HSWA 1974)

Ustawa HSWA z 1974 r. to podstawowy akt prawny dotyczący bezpieczeństwa i higieny pracy. Nakłada ona na pracodawców (nas samych) obowiązek zapewnienia, w miarę możliwości, zdrowia, bezpieczeństwa i dobrostanu pracowników w miejscu pracy oraz innych osób, na które ma wpływ nasza działalność. Obejmuje to zapewnienie bezpiecznego sprzętu, systemów i środowiska pracy; bezpiecznego sprzętu; odpowiednich szkoleń, informacji, instrukcji i nadzoru; oraz monitorowanie środków bezpieczeństwa i higieny pracy. Zgodnie z ustawą HSWA pracownicy mają również obowiązek dbania o siebie i innych oraz współpracy z pracodawcą. Wszyscy pracownicy firmy (np. dyrektorzy) mogą ponosić osobistą odpowiedzialność za naruszenie obowiązków wynikających z HSWA.

W szczególności zobowiązujemy się do przestrzegania ogólnych obowiązków pracodawców (HSWA Sekcja 2), które obejmują:

  • Dostarczanie i konserwacja bezpiecznych maszyn i urządzeń.
  • Bezpieczne użytkowanie, obchodzenie się, przechowywanie i transport materiałów.
  • Dostarczanie informacji, instrukcji, szkoleń i nadzoru w zakresie bezpieczeństwa.
  • Utrzymanie bezpiecznego środowiska pracy z odpowiednimi udogodnieniami socjalnymi (sekcja 3).
  • Dbanie o to, aby osoby niebędące pracownikami (np. goście, kontrahenci) nie były narażone na ryzyko dla zdrowia i bezpieczeństwa wynikające z naszej działalności (Sekcja 4).

Przepisy HSWA są egzekwowane przez Inspektorat Zdrowia i Bezpieczeństwa Pracy (HSE) oraz władze lokalne. Będziemy współpracować z organami nadzoru i stosować się do wszelkich nakazów egzekucyjnych.

Przepisy dotyczące zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy z 1999 r. (MHSWR 1999)

Niniejsze przepisy uzupełniają HSWA i określają obowiązki kierownictwa. Kluczowe wymagania obejmują:

  • Ocena ryzyka: Musimy przeprowadzać „odpowiednie i wystarczające” oceny ryzyka dla wszystkich działań w miejscu pracy, aby identyfikować zagrożenia i kontrolować ryzyko. Dotyczy to pracowników i innych osób, na które ma wpływ nasza praca. Oceny ryzyka będą dokumentowane w przypadku obecności co najmniej pięciu pracowników i aktualizowane okresowo lub w przypadku zmiany warunków.
  • Osoba kompetentna: Musimy wyznaczyć jedną lub więcej osób kompetentnych do wdrożenia środków bezpieczeństwa i higieny pracy. Rolę tę pełni nasz kierownik/doradca ds. BHP, a do realizacji złożonych zadań możemy również zaangażować zewnętrznych specjalistów.
  • Środki bezpieczeństwa i higieny pracy: Przepisy wymagają planowania, organizacji, kontroli, monitorowania i przeglądu środków zapobiegawczych. Ustanowimy pisemne ustalenia (za pośrednictwem niniejszej polityki i procedur) obejmujące szkolenia, działania w sytuacjach awaryjnych, konserwację sprzętu, konsultacje itp.
  • Informacje i szkolenia: Zapewnimy pracownikom informacje dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa (np. procedury bezpiecznej pracy, karty charakterystyki COSHH) oraz szkolenia wprowadzające i dotyczące każdej zmiany obowiązków. Dokumentacja szkoleń będzie przechowywana.
  • Monitorowanie i przegląd: Kierownictwo będzie regularnie kontrolować miejsca pracy, przeglądać oceny ryzyka i badać incydenty, aby upewnić się, że środki kontroli są skuteczne i że wyciągnięto wnioski.

Rozporządzenie MHSWR z 1999 r. wyraźnie nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia nadzoru zdrowotnego w razie potrzeby (na przykład w przypadku narażenia pracowników na działanie substancji niebezpiecznych lub nadmiernego hałasu) oraz zapewnienia pomocy w zakresie zdrowia i bezpieczeństwa (Rozporządzenie 7). Spełnimy te wymagania.

Zarządzanie ryzykiem: Zgodnie z przepisami dotyczącymi zarządzania ryzykiem, kierujemy się zasadą, że należy „zidentyfikować czynniki mogące spowodować uraz lub chorobę (zagrożenia), określić prawdopodobieństwo odniesienia obrażeń i skalę (ryzyka) oraz podjąć działania w celu wyeliminowania lub kontroli zagrożenia”. Zasada ta jest integralną częścią naszych procesów projektowania, produkcji i instalacji. Na przykład praca na wysokości i przenoszenie ciężkich paneli są traktowane jako zadania wysokiego ryzyka, wymagające dokładnego planowania.

Przepisy dotyczące budowy (projektowania i zarządzania) z 2015 r. (CDM 2015)

Ponieważ Façade Creations wykonuje prace budowlane związane z montażem fasad, zastosowanie ma rozporządzenie CDM 2015. Celem tego rozporządzenia jest usprawnienie planowania i zarządzania projektami budowlanymi pod kątem bezpieczeństwa. Zgodnie z rozporządzeniem CDM 2015:

  • Obowiązki Klienta: Działając jako klienci (np. zlecając prace elewacyjne na terenie naszej firmy), dbamy o to, aby projekty były zarządzane bezpiecznie od samego początku. Obejmuje to wyznaczenie kompetentnego Głównego Projektanta i Głównego Wykonawcy, zapewnienie odpowiednich zasobów i czasu na zapewnienie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz zapewnienie, że prace budowlane zostaną w razie potrzeby zgłoszone do HSE.
  • Obowiązki projektanta: Jako projektanci elewacji, musimy eliminować, ograniczać lub kontrolować przewidywalne zagrożenia poprzez projektowanie. Obejmuje to określenie bezpiecznych mocowań, unikanie zbędnych materiałów niebezpiecznych oraz informowanie instalatorów o ryzyku resztkowym.
  • Obowiązki głównego wykonawcy: Jeśli Façade Creations będzie pełnić rolę głównego wykonawcy (zarządzając placem budowy z wieloma wykonawcami), przygotujemy plan fazy budowy i zapewnimy koordynację prac wszystkich wykonawców.
  • Obowiązki Wykonawcy: Jako wykonawca na każdym placu budowy, będziemy „planować, zarządzać i monitorować wszystkie prace wykonywane przez nas i naszych pracowników, biorąc pod uwagę ryzyko dla każdego, kto może być narażony… oraz środki niezbędne do ich ochrony”. Dbamy o to, aby nasi pracownicy i podwykonawcy byli kompetentni, przeszkoleni, nadzorowani oraz wyposażeni w informacje i instrukcje. Nie zezwolimy na rozpoczęcie prac, dopóki nie zostaną zapewnione pozwolenia, bariery i kontrole dostępu, a na placu budowy będą utrzymywane pomieszczenia socjalne. W przypadku projektów z udziałem wielu wykonawców będziemy w pełni współpracować z Głównym Wykonawcą i przestrzegać Planu Fazy Budowy.

Rozporządzenie CDM 2015 wymaga również powiadomienia HSE o projekcie (za pośrednictwem formularza F10), jeśli projekt trwa dłużej niż 30 dni roboczych, z jednoczesną obecnością ponad 20 pracowników na placu budowy lub przekracza 500 osobodni. Façade Creations zapewni zgodność z wszelkimi wymogami dotyczącymi zgłaszania naszych projektów.

Przepisy dotyczące pracy na wysokości z 2005 r

Nasze prace instalacyjne często obejmują prace na wysokości (np. montaż elewacji na budynkach, używanie rusztowań, drabin, podestów ruchomych). Przestrzegamy przepisów Work at Height Regulations z 2005 r., których celem jest „zapobieganie śmierci i obrażeniom ciała spowodowanym upadkiem z wysokości”. Zgodnie z tymi przepisami:

  • Wszelkie prace na wysokości muszą być odpowiednio zaplanowane i zorganizowane , z uwzględnieniem warunków atmosferycznych i miejsca wykonywania prac.
  • Prace na wysokości mogą wykonywać wyłącznie osoby kompetentne
  • Należy najpierw ocenić ryzyko i podjąć środki, aby w miarę możliwości uniknąć pracy na wysokości. Jeśli nie można uniknąć pracy na wysokości, będziemy używać sprzętu roboczego lub innych środków zapobiegających upadkom lub zatrzymujących je w bezpieczny sposób. Obejmuje to w zależności od potrzeb korzystanie z rusztowań, zabezpieczeń krawędzi, systemów uprzęży lub podestów ruchomych (MEWP).
  • Sprzęt używany do pracy na wysokości musi być odpowiedniego typu (np. rusztowanie zgodne z normami BS EN, drabiny przeznaczone wyłącznie do zadań krótkotrwałych itd.) i przed użyciem poddany odpowiedniej kontroli.
  • Osoby sprawujące nadzór nad pracą (pracodawca, kierownik budowy) muszą zapewnić nadzór nad pracą i jej bezpieczne wykonanie.

Dbamy o to, aby wszyscy instalatorzy (w tym podwykonawcy) byli przeszkoleni w zakresie bezpiecznej pracy na wysokości. Prowadzimy również dokumentację przeglądów rusztowań, drabin, uprzęży i ​​innego sprzętu. Każdy wypadek lub zdarzenie potencjalnie niebezpieczne, w którym doszło do upadku, zostanie zbadane i zweryfikowane. Zgodnie z zaleceniami HSE, podczas pracy na wysokości „pracodawcy i osoby sprawujące nadzór… muszą upewnić się, że prace są odpowiednio zaplanowane, nadzorowane i wykonywane przez kompetentne osoby”, a pracownicy „zachowywali należytą opiekę nad sobą i innymi”.

Przepisy dotyczące dostarczania i użytkowania sprzętu roboczego z 1998 r. (PUWER)

W naszej fabryce, biurach i na miejscu używamy różnorodnego sprzętu (maszyn, narzędzi, pojazdów, podnośników). PUWER 1998 wymaga, aby sprzęt roboczy był bezpieczny i prawidłowo używany. Do kluczowych obowiązków PUWER należą:

  • Sprzęt musi być odpowiedni do zamierzonego zastosowania i odpowiednio konserwowany. Należy go regularnie sprawdzać (np. co miesiąc lub przed każdym użyciem w przypadku sprzętu mobilnego), aby zapewnić jego bezpieczeństwo.
  • Sprzęt może być używany wyłącznie przez osoby posiadające odpowiednie informacje, instrukcje i przeszkolenie . W razie potrzeby należy zapewnić pisemne instrukcje lub oznaczenia (np. na maszynach).
  • Maszyny muszą być wyposażone w odpowiednie osłony i urządzenia zabezpieczające . Na przykład, ruchome części muszą być osłonięte lub wyposażone w wyłączniki awaryjne, a niebezpieczne części należy chronić przed dotknięciem w rutynowy sposób.
  • Przed zainstalowaniem lub przeniesieniem sprzętu należy go sprawdzić i przetestować, aby upewnić się, że jest bezpieczny (np. sprawdzając maszyny elektryczne lub po ponownym montażu dźwigu).
  • Każdy sprzęt dźwigowy (wciągniki, dźwigi, wózki widłowe) podlega zarówno przepisom PUWER, jak i przepisom dotyczącym sprzętu dźwigowego i operacji dźwigowych (LOLER), a zatem musi również spełniać wymogi kontrolne LOLER.

Zobowiązujemy się do przestrzegania wytycznych PUWER. Wszystkie maszyny i urządzenia w miejscu pracy (np. piły, prasy, spawalnia) będą objęte dziennikami konserwacji i będą obsługiwane wyłącznie przez przeszkolony personel. Przełożeni będą egzekwować procedury blokowania i oznaczania urządzeń podczas wszelkich czynności serwisowych (stałe środki izolacji) oraz zapewnią odpowiednie zabezpieczenia. Instrukcje obsługi urządzeń oraz zgodność z normami CE nowych maszyn będą sprawdzane.

Przepisy dotyczące operacji podnoszenia i sprzętu dźwigowego z 1998 r. (LOLER)

LOLER reguluje użytkowanie sprzętu dźwigowego (dźwigów, wciągników, zawiesi itp.) w Wielkiej Brytanii. Wymaga, aby wszystkie operacje podnoszenia były odpowiednio planowane, nadzorowane i wykonywane bezpiecznie przez kompetentne osoby. W praktyce:

  • Wszelki sprzęt dźwigowy, którego używamy, musi być odpowiedni do zamierzonego celu i odpowiedni . Musi charakteryzować się odpowiednią wytrzymałością i stabilnością w stosunku do udźwigu (np. ciężaru paneli).
  • Operacje podnoszenia (np. podnoszenie panelu elewacyjnego i umieszczanie go na miejscu) muszą być planowane przez przeszkolonego kierownika lub pracownika nasypu, ze szczególnym uwzględnieniem ryzyka upadku ładunku lub kolizji.
  • Sprzęt dźwigowy musi być poddawany ustawowym „ szczegółowym kontrolom” przez kompetentną osobę w wymaganych odstępach czasu (na przykład przed pierwszym użyciem, a następnie co 6 lub 12 miesięcy, w zależności od obciążenia i sposobu użytkowania). Façade Creations będzie przechowywać dokumentację wszystkich kontroli LOLER. Wszelkie stwierdzone wady należy natychmiast zgłosić, a sprzęt wycofać z eksploatacji, jeśli stwarza zagrożenie.
  • W przypadku, gdy możliwe jest podnoszenie osób (np. z wykorzystaniem ruchomego podestu roboczego w celu uzyskania dostępu), obowiązują specjalne przepisy LOLER: sprzęt musi być częściej sprawdzany, a zadanie oceniane pod kątem ryzyka wyrzucenia lub upadku.

LOLER również uwzględnia wymogi PUWER, dlatego konserwacja urządzeń dźwigowych odbywa się zgodnie z tymi samymi zasadami bezpiecznego użytkowania. Dbamy o to, aby nasze wózki widłowe, dźwigi, podnośniki próżniowe i podnośniki rusztowaniowe spełniały zarówno wymogi PUWER, jak i LOLER.

Przepisy dotyczące operacji ręcznego transportu bliskiego z 1992 r

Pracownicy w naszych fabrykach i zakładach mogą być zmuszeni do przenoszenia ciężkich lub niewygodnych materiałów (paneli elewacyjnych, skrzyń, surowców). Aby zachować zgodność z przepisami dotyczącymi ręcznego transportu materiałów, będziemy:

  • należy unikać niebezpiecznych czynności związanych z ręcznym podnoszeniem (np. stosując podnośniki, wózki lub podnośniki zespołowe).
  • Oceniaj zadania związane z ręcznym podnoszeniem , aby zidentyfikować ryzyko obrażeń. Nasza ocena ryzyka obejmuje ciężar ładunku, częstotliwość, postawę i środowisko.
  • Ogranicz ryzyko , tam gdzie to możliwe, udoskonalając procesy lub sprzęt – na przykład przechowuj przedmioty na wysokości pasa, aby uniknąć schylania się.
  • Przeszkolić personel w zakresie bezpiecznych technik podnoszenia (prawidłowa postawa podczas podnoszenia, korzystanie ze środków pomocniczych przy podnoszeniu).
  • W razie potrzeby należy zapewnić pomoc mechaniczną (wózki widłowe, podnośniki, przenośniki) oraz sprzęt do transportu ręcznego (wózki platformowe, wózki paletowe).
  • W razie potrzeby należy wydać środki ochrony osobistej (rękawice, buty) w celu poprawienia chwytu lub wsparcia.

Zgodnie z wytycznymi HSE, pracodawcy „muszą przestrzegać przepisów Manual Handling Operations Regulations z 1992 r.… [oraz] unikać, oceniać i ograniczać ryzyko urazów spowodowanych ręcznym przenoszeniem”. Nasza dokumentacja dotycząca urazów będzie monitorowana pod kątem wszelkich problemów układu mięśniowo-szkieletowego, a w razie potrzeby rozważymy dodatkowe środki kontroli (takie jak nadzór medyczny lub dostęp do fizjoterapii).

Przepisy dotyczące kontroli substancji niebezpiecznych dla zdrowia (COSHH) z 2002 r

Podczas projektowania i produkcji fasad aluminiowych możemy używać rozpuszczalników (do czyszczenia lub malowania), klejów, oparów spawalniczych, farb i innych chemikaliów. Będziemy przestrzegać przepisów COSHH poprzez:

  • Identyfikacja substancji niebezpiecznych: Wszystkie materiały mogące mieć potencjalny wpływ na zdrowie (np. farby, rozpuszczalniki, pył metalowy, dym spawalniczy) zostaną wymienione i ocenione.
  • Ocena ryzyka: Dla każdej substancji lub procesu niebezpiecznego przeprowadzana jest ocena ryzyka COSHH. Obejmuje ona ocenę ryzyka dla zdrowia (wdychanie, kontakt ze skórą itp.) oraz określenie środków kontroli.
  • Środki kontroli: W miarę możliwości będziemy stosować mniej niebezpieczne alternatywy. W przeciwnym razie będziemy stosować środki kontroli, takie jak lokalna wentylacja wyciągowa (np. wyciągi dymów spawalniczych), osłony lub środki ochrony indywidualnej (respiratory, rękawice).
  • Szkolenia i informacje: Zapewnimy karty charakterystyki substancji niebezpiecznych oraz szkolenie z zakresu postępowania z substancjami niebezpiecznymi. Pracownicy zrozumieją oznaki narażenia i potrzebę przestrzegania higieny (np. zakaz spożywania posiłków w pomieszczeniach produkcyjnych, mycie rąk po kontakcie z chemikaliami).
  • Monitorowanie stanu zdrowia: Jeśli substancje stwarzają ryzyko wdychania lub kontaktu ze skórą (np. aerozole izocyjanianowe lub chrom w anodowanym aluminium), odpowiedni nadzór zdrowotny zostanie zapewniony przez specjalistów medycyny pracy.
  • Utrzymanie kontroli: Wentylacja i sprzęt będą regularnie sprawdzane. W razie potrzeby zapewnione zostaną zestawy do usuwania wycieków i stacje do przemywania oczu.

Zgodnie z HSE, COSHH „wymaga od pracodawców planowania, zarządzania i monitorowania substancji niebezpiecznych dla zdrowia”. Będziemy przechowywać dokumentację ocen COSHH i przeglądać ją za każdym razem, gdy procesy ulegną zmianie lub zostaną wprowadzone nowe substancje.

Przepisy dotyczące zgłaszania urazów, chorób i niebezpiecznych zdarzeń z 2013 r. (RIDDOR)

Firma Façade Creations jest zobowiązana zgłaszać niektóre incydenty związane z pracą do HSE zgodnie z ustawą RIDDOR. Będziemy przestrzegać tego obowiązku poprzez:

  • Raportowanie do HSE: Firma (jako pracodawca lub osoba zarządzająca obiektem) jest odpowiedzialna za raportowanie RIDDOR. Niezwłocznie zgłosimy to do HSE:
    • Wypadki śmiertelne związane z pracą.
    • Określone urazy pracowników (np. złamania, amputacje, poważne oparzenia itp.).
    • pracowników trwające dłużej niż 7 dni
    • Obrażenia osób niebędących pracownikami, jeśli obejmują złamania lub pobyt w szpitalu.
    • Choroby zawodowe zdiagnozowane przez lekarza (np. zespół wibracyjny ręka-ramię wywołany przez narzędzia, astma zawodowa itp.).
    • Niebezpieczne zdarzenia (określone zdarzenia niemalże niebezpieczne, np. awaria sprzętu dźwigowego).
  • Procedury wewnętrzne: Wszyscy pracownicy są zobowiązani do natychmiastowego zgłaszania przełożonemu wszelkich urazów lub zdarzeń potencjalnie wypadkowych związanych z pracą. Przełożeni dopilnują, aby incydenty były rejestrowane (w rejestrach/rejestrach wypadków) i badane. Wyznaczony inspektor RIDDOR (nasz kierownik ds. BHP) określi, które incydenty wymagają zgłoszenia ustawowego.
  • Przykładowy obowiązek: Zgodnie z wytycznymi: „Jeśli jesteś pracodawcą, musisz zgłaszać wszelkie zgony związane z pracą, niektóre urazy związane z pracą, przypadki chorób i zdarzenia potencjalnie wypadkowe z udziałem Twoich pracowników, niezależnie od miejsca ich pracy”. Będziemy przestrzegać internetowego systemu zgłaszania HSE i przechowywać kopie wszystkich raportów.
  • Egzekwowanie: Niezgłoszenie incydentu RIDDOR w wymaganym terminie może skutkować podjęciem działań egzekucyjnych. Jeśli pracownik podejrzewa, że ​​incydent nie został zgłoszony w odpowiedni sposób, może zgłosić ten problem przedstawicielom ds. bezpieczeństwa i higieny pracy lub bezpośrednio do HSE.

Wszyscy menedżerowie i przełożeni zostaną przeszkoleni w zakresie wymogów RIDDOR i naszego wewnętrznego procesu. Będziemy również wykorzystywać dane RIDDOR do analizy trendów wypadkowych i zapobiegania ich ponownemu wystąpieniu.

Konkretne środki i ustalenia kontrolne

Aby sprostać naszym obowiązkom prawnym, Façade Creations podjęło następujące działania:

Oceny ryzyka i bezpieczne systemy pracy

Przeprowadzimy ocenę ryzyka dla wszystkich istotnych działań, w tym pracy biurowej, procesów fabrycznych i prac budowlanych. Oceny pozwolą zidentyfikować zagrożenia (np. porażenie prądem, upadki, urazy przy ręcznym przenoszeniu ciężarów, narażenie na hałas lub substancje chemiczne) i oszacować ryzyko. Środki kontroli będą zgodne z hierarchią: eliminacja zagrożenia, zastąpienie bezpieczniejszymi metodami/materiałami, wdrożenie środków kontroli technicznej, stosowanie środków kontroli administracyjnej (instrukcje, nadzór) oraz zapewnienie środków ochrony indywidualnej. Na przykład:

  • Obszary biurowe: Będą przeprowadzane oceny ergonomii stanowisk pracy (aby zapobiec przeciążeniom związanym z DSE); pracodawca zapewni regulowane krzesła i przeprowadzi ocenę DSE dla personelu biurowego.
  • Warsztaty produkcyjne: Oceny obejmą zabezpieczenia maszyn (PUWER), poziom hałasu (w przypadku głośnych procesów możemy zapewnić ochronę słuchu), dymy spawalnicze (wentylacja) oraz prace ręczne. Wdrożymy pisemne procedury bezpieczeństwa pracy dla zadań wysokiego ryzyka (np. obsługa tokarek lub kabin lakierniczych).
  • Place budowy: Ocena ryzyka dla danego etapu budowy będzie częścią Planu Fazy Budowy (CDM 2015). Obejmuje ona zagrożenia takie jak praca na wysokości, spadające materiały, ruch pojazdów i dostęp publiczny. Będziemy wyznaczać i egzekwować bezpieczne trasy, bariery i strefy wykluczenia na placach budowy.

Oceny ryzyka będą weryfikowane za każdym razem, gdy dojdzie do wypadku, zmiany sprzętu, wprowadzenia nowych substancji lub w regularnych odstępach czasu. Tam, gdzie wymagają tego przepisy (na przykład dotyczące COSHH lub sprzętu roboczego), zapewnimy prowadzenie szczegółowej dokumentacji i rejestrów.

Szkolenia, instrukcje i kompetencje

Wszyscy pracownicy otrzymają odpowiednie szkolenie:

  • Wprowadzenie: Nowi pracownicy i kontrahenci przechodzą szkolenie wprowadzające dotyczące specyfiki danego miejsca pracy, obejmujące zasady bezpieczeństwa, procedury awaryjne, zasady udzielania pierwszej pomocy oraz sposób zgłaszania zagrożeń lub incydentów.
  • Szkolenie zawodowe: Przed przystąpieniem pracownika do wykonywania zadania (np. obsługa wózka widłowego, spawanie, praca na wysokości) lub w przypadku przechodzenia na nowe stanowisko zapewniane jest mu specjalistyczne szkolenie.
  • Szkolenie odświeżające: Szkolenia z zakresu bezpieczeństwa (np. resuscytacja krążeniowo-oddechowa, straż pożarna, obsługa sprzętu) są okresowo odświeżane.
  • Kompetencje: Weryfikujemy, czy każda osoba wykonująca pracę posiada wymagane umiejętności i kwalifikacje. Na przykład operatorzy dźwigów posiadają ważne certyfikaty, monterzy rusztowań posiadają certyfikat CISRS, a monterzy fasad przeszli szkolenie z zakresu technik montażu elewacji.
  • Świadomość: Prowadzimy pogadanki i publikujemy biuletyny bezpieczeństwa na istotne tematy (np. zagrożenia sezonowe, zmiany procedur, przypomnienia o konieczności raportowania).
  • Szkolenie kadry kierowniczej: Kierownicy i menedżerowie otrzymują dodatkowe szkolenie na temat swoich obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz sposobu przeprowadzania inspekcji/śledztw.

Przechowujemy dokumentację wszystkich szkoleń i certyfikatów. Jeśli zajdzie potrzeba doradztwa zewnętrznego (np. w związku ze zmianami prawnymi lub specjalistyczną wiedzą), skonsultujemy się z kompetentnymi doradcami.

Nadzór zdrowotny i opieka społeczna

W przypadku zidentyfikowania zagrożeń dla zdrowia (np. regularnego narażenia na dym spawalniczy lub głośne maszyny), zapewniony zostanie nadzór medycyny pracy. Może on obejmować testy czynnościowe płuc, badania skóry lub audiometrię, zgodnie z zaleceniami specjalistów.

Zapewnimy również odpowiednie zaplecze socjalne zgodnie z przepisami Workplace (Health, Safety and Welfare) Regulations 1992. Obejmuje to:

  • Toalety i mycie rąk: Zapewnienie wystarczającej liczby czystych toalet i umywalek. Na przykład, wytyczne HSE stanowią, że pracodawcy muszą zapewnić „wystarczającą liczbę toalet i umywalek dla osób, które będą z nich korzystać”, bieżącą wodę, mydło i środki do osuszania rąk. Façade Creations zapewni oddzielne toalety dla kobiet i mężczyzn lub zamykane pomieszczenia unisex z pojemnikami na odpady sanitarne.
  • Strefy odpoczynku: Czyste miejsce odpoczynku z miejscami do siedzenia, gdzie pracownicy mogą jeść i pić (z dala od niebezpiecznych operacji). Zapewniamy wodę pitną i umożliwiamy przerwy w bezpiecznym miejscu.
  • Przebieralnie i prysznice: W przypadku prac wymagających pracy w warunkach brudnych (np. malowania), zapewnimy przebieralnie i prysznice. Nasza fabryka będzie miała oddzielne szafki/przebieralnie.
  • Wentylacja, ogrzewanie i oświetlenie: Pomieszczenia robocze będą ogrzewane, wentylowane i oświetlone w sposób zapewniający odpowiedni standard dla danego rodzaju pracy (z zachowaniem ogólnych wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy). Biura będą miały odpowiednie oświetlenie dzienne lub sztuczne, a obszary produkcyjne będą wyposażone w lokalną wentylację wyciągową w celu usunięcia pyłu/oparów.
  • Pierwsza pomoc: patrz poniżej, ale opieka społeczna obejmuje również środki pierwszej pomocy.

Spełniając te wymogi dotyczące dobrostanu, realizujemy nasz prawny obowiązek ochrony godności i dobrostanu pracowników. HSE wyjaśnia, że ​​przepisy te obejmują „szeroki zakres podstawowych kwestii związanych ze zdrowiem, bezpieczeństwem i dobrostanem”.

Środki ochrony indywidualnej (PPE)

W przypadku gdy inne środki kontroli nie są w stanie odpowiednio zredukować ryzyka, zapewniamy pracownikom bezpłatnie odpowiedni sprzęt ochrony indywidualnej. Obejmuje to:

  • Ochrona głowy: Kaski ochronne dla wszystkich pracowników na placach budowy lub w halach fabrycznych, gdzie występują zagrożenia nad głową.
  • Ochrona oczu i twarzy: Okulary ochronne lub osłony twarzy do szlifowania, spawania lub pracy z chemikaliami, w zależności od potrzeb. Przyłbice spawalnicze z odpowiednimi filtrami dla spawaczy.
  • Ochrona słuchu: Ochronniki słuchu lub zatyczki do uszu przeznaczone do wykonywania czynności wymagających dużego hałasu (np. cięcie metalu, obsługa prasy krawędziowej).
  • Ochrona rąk: Rękawice odpowiednie do wykonywanych zadań (rękawice odporne na przecięcia przy obsłudze arkuszy, rękawice odporne na chemikalia przy rozpuszczalnikach, rękawice spawalnicze chroniące przed wysoką temperaturą).
  • Odzież o wysokiej widoczności: kamizelki lub kurtki o wysokiej widoczności na placach budowy i w fabrykach, w których pracują pojazdy.
  • Ochrona stóp: W fabryce i na terenie budowy obowiązują buty ochronne ze stalowymi noskami.
  • Ochrona przed upadkiem: szelki i linki bezpieczeństwa do pracy na wysokości, gdzie nie jest możliwe zastosowanie rusztowań lub platform.
  • Ochrona dróg oddechowych: respiratory lub maski chroniące przed pyłem, oparami lub rozpuszczalnikami, zgodnie z wymogami przepisów COSHH.

Środki ochrony indywidualnej (PPE) będą posiadać oznakowanie CE i będą odpowiednie do danego zagrożenia. Pracownicy zostaną przeszkoleni w zakresie prawidłowego użytkowania, montażu i konserwacji (np. wymiany filtrów). Kierownictwo zapewni odpowiednie zapasy i ich prawidłowe użytkowanie. Środki ochrony indywidualnej (PPE) stanowią ostatnią linię obrony i będą stosowane w połączeniu z kontrolami technicznymi i administracyjnymi.

Bezpieczeństwo sprzętu roboczego i maszyn

Wszystkie maszyny i pojazdy na terenie zakładu lub fabryki muszą być zgodne z przepisami PUWER (jak powyżej). W szczególności:

  • Przeglądy i konserwacja: Obowiązywać będą regularne harmonogramy przeglądów i konserwacji. Na przykład maszyny warsztatowe i sprzęt fabryczny będą miały udokumentowane dzienniki konserwacji. Sprzęt mobilny (np. furgonetki firmowe, wózki widłowe) będzie poddawany okresowym przeglądom (np. przeglądom technicznym pojazdów, kontrolom LOLER urządzeń dźwigowych).
  • Zabezpieczenia: Ruchome części maszyn będą odpowiednio zabezpieczone, a przyciski zatrzymania awaryjnego zostaną przetestowane. Nadzorcy będą egzekwować, aby nigdy nie omijać osłon.
  • Szkolenie w zakresie obsługi maszyn: Maszyny będą obsługiwane wyłącznie przez przeszkolonych operatorów. W przypadku maszyn niebezpiecznych (sprzęt do obróbki drewna, prasy) użytkowanie będzie ograniczone do osób przeszkolonych i upoważnionych, zgodnie z wymogami PUWER.
  • Mobilny sprzęt roboczy: Dźwigi, wózki widłowe, rusztowania, podnośniki itp. będą konserwowane zgodnie z zaleceniami producenta. Rejestry przeglądów (zgodnie z wymogami LOLER i PUWER) będą przechowywane.
  • Pojazdy: Pojazdy firmowe będą utrzymywane zgodnie z przepisami, a kierowcy muszą posiadać ważne prawa jazdy. Załadunek i rozładunek będzie odbywał się zgodnie z procedurami bezpiecznego transportu ręcznego lub za pomocą wind załadowczych, aby zapobiec obrażeniom.

Azbest, elektryczność i inne zagrożenia

Chociaż obecność azbestu w nowych elewacjach jest mało prawdopodobna, wszelkie projekty remontowe starszych budynków mogą prowadzić do jego ujawnienia. W przypadku podejrzenia obecności azbestu, prace zostaną wstrzymane i skonsultowane z licencjonowanym specjalistą. W przypadku obecności azbestu na miejscu, będziemy przestrzegać przepisów dotyczących kontroli azbestu.

Bezpieczeństwo elektryczne zapewnia się poprzez regularne testowanie przenośnych urządzeń (testy PAT) oraz kontrole okablowania stacjonarnego, a także poprzez zapewnienie, że żadne prace na elementach elektrycznych pod napięciem nie zostaną wykonane bez ich prawidłowej izolacji.

Komunikacja i konsultacje

Będziemy aktywnie przekazywać informacje dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa: poprzez szkolenia wstępne, rozmowy na miejscu, tablice ogłoszeń i biuletyny e-mailowe. Kluczowe dokumenty (polityka, plan przeciwpożarowy, oceny COSHH, instrukcje dotyczące sprzętu) będą dostępne dla wszystkich.

Przestrzegamy przepisów dotyczących konsultacji w zakresie bezpieczeństwa. Jeśli wyznaczeni zostaną przedstawiciele ds. bezpieczeństwa lub jeśli istnieją przedstawiciele związków zawodowych, będziemy z nimi współpracować. W przeciwnym razie będziemy korzystać z innych metod (np. komisji ds. bezpieczeństwa lub zebrań pracowniczych), aby zaangażować pracowników. Jak podkreśla HSE, pracodawcy „mają obowiązek konsultowania się z pracownikami lub ich przedstawicielami w kwestiach bezpieczeństwa i higieny pracy”.

Zachęcamy wszystkich pracowników do natychmiastowego zgłaszania zagrożeń lub niebezpiecznych zachowań, bez obawy przed represjami. Kierownictwo zbada wszelkie sugestie i opinie.

Zgłaszanie incydentów, dochodzenia i wyciąganie wniosków

Wszystkie wypadki, incydenty i zdarzenia potencjalnie wypadkowe będą zgłaszane wewnętrznie i badane w celu znalezienia przyczyn źródłowych. Będziemy prowadzić rejestr wypadków i dokumentować dochodzenia. Celem jest zidentyfikowanie przyczyn i zapobieganie ich ponownemu wystąpieniu.

O istotnych incydentach będziemy informować kadrę kierowniczą wyższego szczebla, a w razie potrzeby również HSE lub inne organy (zgodnie z RIDDOR lub innymi przepisami). Będziemy współpracować z organami ścigania w dochodzeniach.

Wyniki dochodzeń zostaną przekazane wszystkim odpowiednim pracownikom i wykorzystane do aktualizacji ocen ryzyka i procedur. Będziemy śledzić trendy (np. często występujące zagrożenia) i podejmować działania proaktywne w razie potrzeby.

Procedury awaryjne

Firma Façade Creations będzie podejmować odpowiednie działania w sytuacjach awaryjnych, obejmujące:

  • Bezpieczeństwo pożarowe: Przeprowadzimy ocenę ryzyka pożarowego w naszych obiektach. Zapewnimy i utrzymamy gaśnice, alarmy i drogi ewakuacyjne. Pracownicy zostaną przeszkoleni w zakresie procedur ewakuacyjnych i obowiązków strażaka. Ćwiczenia będą odbywać się co najmniej raz w roku.
  • Pierwsza pomoc: Zgodnie z wytycznymi HSE, zapewniamy odpowiednie środki pierwszej pomocy. W każdym miejscu pracy co najmniej znajduje się odpowiednio wyposażona apteczka pierwszej pomocy, wyznaczona osoba (która dba o apteczki i wzywa służby ratunkowe) oraz informacja dla pracowników o zasadach udzielania pierwszej pomocy. W obszarach o podwyższonym ryzyku zatrudnimy przeszkolonych ratowników. Ocenimy nasze zapotrzebowanie na pierwszą pomoc i w razie potrzeby zwiększymy jej dostępność. Wszyscy pracownicy zostaną poinformowani o procedurach udzielania pierwszej pomocy (lokalizacja apteczek, nazwiska ratowników).
  • Inne sytuacje awaryjne: Przygotujemy się na inne przewidywalne sytuacje awaryjne (np. wycieki chemikaliów, nagłe przypadki medyczne, ekstremalne warunki pogodowe). Procedury obejmą ewakuację, zatrzymanie procesów, kanały komunikacji i współpracę ze służbami ratunkowymi.

Wykonawcy i podwykonawcy

Wszyscy zewnętrzni wykonawcy pracujący dla Façade Creations muszą przestrzegać niniejszej polityki i regulaminu obiektu. Zapewniamy, że:

  • Ocena przestrzegania zasad BHP przez wykonawcę odbywa się przed zatrudnieniem (poprzez sprawdzenie kompetencji i wstępną kwalifikację).
  • Umowy obejmują wymagania dotyczące zdrowia i bezpieczeństwa.
  • Praca wykonawcy jest koordynowana i nadzorowana na miejscu.
  • W razie potrzeby wykonawcy uczestniczą w szkoleniach wprowadzających na placu budowy oraz ocenie ryzyka.
  • Pracownicy tymczasowi udostępniani przez agencje są informowani o tej polityce.

Zdajemy sobie sprawę, że wykonawcy często wykonują zadania obarczone wyższym ryzykiem, dlatego będziemy ich szczególnie monitorować. Zgodnie z rozporządzeniem CDM z 2015 r. wykonawcy muszą nas informować o wszelkich istotnych zagrożeniach zidentyfikowanych podczas prac i przestrzegać planu bezpieczeństwa projektu. Zgodnie z HSE, wykonawcy (w tym podwykonawcy i osoby samozatrudnione) są „najbardziej narażeni na obrażenia podczas prac budowlanych” i dlatego muszą planować, zarządzać i monitorować swoją pracę z kompetencją i starannością. Będziemy wymagać od wykonawców przestrzegania tego standardu.

Monitorowanie, przegląd i ciągłe doskonalenie

Wyniki w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy będą regularnie monitorowane. Nasze działania monitorujące obejmują:

  • Regularne kontrole miejsc pracy (przez kierowników lub przedstawicieli BHP) przy użyciu list kontrolnych dotyczących obszarów niebezpiecznych (np. zabezpieczenia maszyn, utrzymanie porządku, stosowanie środków ochrony indywidualnej).
  • Miesięczne spotkania dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy na szczeblu kierowniczym w celu omówienia ustaleń audytu, raportów powypadkowych i zmian w przepisach prawnych.
  • Roczny formalny przegląd niniejszej polityki i oceny ryzyka lub wcześniej, jeśli nastąpią istotne zmiany.
  • Zwracanie się do pracowników z prośbą o opinie na temat kwestii bezpieczeństwa.

W przypadku wykrycia jakichkolwiek słabości (w ramach audytów, incydentów lub przeglądu zewnętrznego), niezwłocznie podejmiemy działania naprawcze. Będziemy dążyć do ciągłego doskonalenia, zgodnie z oczekiwaniami HSE dotyczącymi pozytywnego zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy.

Odniesienia ustawowe i wytyczne

Firma Façade Creations będzie przestrzegać brytyjskich wytycznych regulacyjnych i oficjalnych norm. W szczególności:

  • Wytyczne Health and Safety Executive (HSE) dotyczące zarządzania podstawowymi obowiązkami w zakresie bezpieczeństwa, sprawozdawczości RIDDOR, konsultacji z pracownikami, pierwszej pomocy oraz kwestii związanych z budownictwem/CDM.
  • Brytyjskie normy i kodeksy postępowania dotyczące montażu fasad, rusztowań i spawania.
  • Zatwierdzone kodeksy postępowania (ACOP) i wytyczne dla PUWER, LOLER, COSHH itp., w stosownych przypadkach.

Będziemy utrzymywać linki do odpowiednich publikacji HSE (np. L153 na temat CDM) i dbać o to, aby nasze procedury uwzględniały wszelkie aktualizacje przepisów. Na przykład, ACOP HSE dotyczący sprzętu dźwigowego nadaje status podstawowy najlepszym praktykom w ramach LOLER.

Wniosek

Firma Façade Creations Ltd w pełni uznaje, że zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy jest fundamentalnym elementem naszej działalności. Niniejsza polityka określa jasne ramy obowiązków i ustaleń mających na celu przestrzeganie prawa brytyjskiego i ochronę ludzi. Kierownictwo wyższego szczebla popiera tę politykę i oczekuje, że wszyscy pracownicy, kontrahenci i goście będą ją rozumieć i stosować. Dzięki współpracy osiągniemy nasz cel, jakim jest bezpieczna, zdrowa i bezwypadkowa praca we wszystkich biurach, fabryce i na placach budowy

Skontaktuj się z nami

Jeśli masz jakiekolwiek pytania lub wątpliwości dotyczące tej polityki, skontaktuj się z nami.

Nasze dane to:

  • Adres e-mail: info@facadecreations.co.uk
  • Adres pocztowy: 124 City Road, Londyn, EC1V 2NX, Wielka Brytania
  • Telefon: +44 (0)116 289 3343

Dołożymy wszelkich starań, aby odpowiedzieć niezwłocznie i rozwiać Twoje wątpliwości.

Ostatnia aktualizacja: październik 2025 r.