Polityka Społecznej Odpowiedzialności Biznesu
Fasady Creations
W Façade Creations dążymy do wywierania pozytywnego wpływu na społeczeństwo, środowisko i społeczności, w których działamy. Jako wiodący specjalista w dziedzinie elewacji zewnętrznych, zdajemy sobie sprawę z naszej odpowiedzialności za wdrażanie zrównoważonych, etycznych i inkluzywnych praktyk w każdym aspekcie naszej działalności. Nasza polityka Społecznej Odpowiedzialności Biznesu (CSR) opiera się na trzech filarach: Ludzie , Planeta i Postęp , co jest zgodne z naszą misją dostarczania innowacyjnych, wysokiej jakości rozwiązań elewacyjnych, jednocześnie budując lepszą przyszłość dla wszystkich interesariuszy.
Nasza wizja CSR
Naszą wizją jest bycie liderem branży budowlanej w zakresie zrównoważonych i społecznie odpowiedzialnych praktyk, dbając o to, aby nasze działania przyczyniały się do poprawy dobrostanu naszych pracowników, wspierania lokalnych społeczności i minimalizowania wpływu na środowisko. Wdrażając CSR do naszej strategii biznesowej, dążymy do tworzenia trwałej wartości dla naszych klientów, pracowników, dostawców i całego społeczeństwa.
Nasze filary CSR
1. Ludzie
Wierzymy, że nasi pracownicy są sercem naszej działalności. Zależy nam na tworzeniu inkluzywnego, wspierającego i inspirującego miejsca pracy, w którym priorytetem jest dobrostan pracowników, rozwój zawodowy i równe szanse.
- Różnorodność i integracja:
Dążymy do stworzenia zróżnicowanej kadry pracowniczej, w której każdy jest szanowany i ceniony, niezależnie od wieku, płci, pochodzenia etnicznego czy pochodzenia. Nasze procesy rekrutacji i awansu są zaprojektowane tak, aby zapewnić wszystkim sprawiedliwe traktowanie i równe szanse. Jesteśmy dumni z tego, że jesteśmy pracodawcą zaangażowanym w równe szanse, przestrzegającym wszystkich uczciwych praktyk pracowniczych i dbającym o to, aby nasze działania nie przyczyniały się do naruszeń praw człowieka, takich jak współczesne niewolnictwo. - Rozwój pracowników:
Inwestujemy w naszych pracowników poprzez programy szkoleń i rozwoju ustawicznego, aby rozwijać ich umiejętności i wiedzę specjalistyczną w zakresie inżynierii i budowy elewacji. Nasz program stażowy Façade Futures zapewnia praktyczne szkolenia i mentoring dla młodych profesjonalistów, szczególnie tych z niedoreprezentowanych lub defaworyzowanych środowisk, aby kształcić kolejne pokolenie wykwalifikowanych techników w branży budowlanej. - Dobrostan pracowników:
Priorytetem jest dla nas zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników, dlatego oferujemy kompleksowe programy dobrostanu, w tym wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego, elastyczne warunki pracy oraz konkurencyjne wynagrodzenie i świadczenia. Jako uznany pracodawca oferujący płacę minimalną, zapewniamy wszystkim pracownikom wynagrodzenie zapewniające godziwy standard życia. - Możliwości wolontariatu:
Wszyscy pracownicy mają prawo do 24 godzin płatnego wolontariatu rocznie. Można je wykorzystać na wsparcie lokalnych organizacji charytatywnych, projektów społecznych lub naszych sztandarowych inicjatyw CSR, takich jak mentoring młodzieży czy udział w warsztatach wymiany umiejętności.
2. Planet
Jako lider w branży budowlanej, doskonale zdajemy sobie sprawę z wyzwań środowiskowych, przed którymi stoi ten sektor, szczególnie w zakresie realizacji celów w zakresie efektywności energetycznej. Jesteśmy zaangażowani w redukcję naszego wpływu na środowisko i promowanie zrównoważonych praktyk w całej naszej działalności.
- Zrównoważone działania:
Naszym celem jest osiągnięcie neutralności węglowej do 2035 r. poprzez realizację trzyetapowego podejścia:- Etap 1: Pomiar – Przeprowadziliśmy kompleksową ocenę naszego śladu węglowego obejmującego procesy projektowania, zaopatrzenia, produkcji i instalacji.
- Etap 2: Redukcja – wdrażamy plan redukcji emisji dwutlenku węgla, koncentrując się na energooszczędnych maszynach, zrównoważonym pozyskiwaniu materiałów oraz redukcji emisji powstających podczas dojazdów pracowników do pracy i w trakcie działalności na terenie zakładu.
- Etap 3: Łagodzenie – Inwestujemy w projekty środowiskowe, takie jak __________
- Materiały i praktyki przyjazne dla środowiska:
W naszych systemach fasadowych stawiamy na stosowanie materiałów zrównoważonych, nadających się do recyklingu i przyjaznych dla środowiska, takich jak ściany osłonowe z przegrodami termicznymi i energooszczędne przeszklenia.
-
Recykling i gospodarka odpadami:
Stosujemy ścisłe protokoły odpowiedzialnego gospodarowania odpadami na terenie zakładu i współpracujemy z dostawcami, którzy stosują etyczne i zrównoważone praktyki.
3. Postęp: budowanie lepszego przemysłu
- Etyczne zarządzanie:
Działamy uczciwie, transparentnie i odpowiedzialnie we wszystkich aspektach naszej działalności. Nasze łańcuchy dostaw regulują jasne kodeksy postępowania promujące prawa człowieka i uczciwą pracę. - Innowacje w budownictwie:
Poprzez badania, współpracę z architektami i uniwersytetami oraz wdrażanie technologii inteligentnych fasad przyczyniamy się do rozwoju zrównoważonych technik budowlanych. - Wolontariat i filantropia:
Wszystkim pracownikom oferujemy 2 płatne dni CSR rocznie, aby mogli poświęcić się wolontariatowi na rzecz spraw zgodnych z naszą misją — w tym budowaniu społeczności, oczyszczaniu środowiska i wsparciu edukacji technicznej.
Monitorowanie, raportowanie i przejrzystość
Regularnie oceniamy nasze inicjatywy CSR poprzez:
- Roczne raporty o wpływie CSR
- Audyty zrównoważonego rozwoju na poziomie dostawców i placówek
- Mechanizmy informacji zwrotnej od pracowników i społeczności
Wskaźniki efektywności są zgodne z wybranymi Celami Zrównoważonego Rozwoju ONZ (SDGs) — w tym SDG 4 (Jakość edukacji), SDG 9 (Przemysł, innowacyjność i infrastruktura) i SDG 13 (Działania na rzecz klimatu).
Nasze zobowiązanie
Façade Creations to coś więcej niż tylko architektura i inżynieria — opowiadamy się za odpowiedzialnym rozwojem, wspieraniem społeczności i bardziej zieloną przyszłością. Nasza polityka CSR odzwierciedla te ambicje i jest corocznie weryfikowana w celu zapewnienia trafności, rozliczalności i wpływu.
Aby uzyskać więcej informacji o naszych inicjatywach CSR lub zaangażować się w nie, skontaktuj się z nami
Ostatnia aktualizacja: październik 2025 r.
