Polityka różnorodności i integracji
Fasady Creations
1. Nasze zaangażowanie na rzecz różnorodności i integracji
W Façade Creations dążymy do tworzenia zróżnicowanego, sprawiedliwego i inkluzywnego środowiska pracy, w którym każdy czuje się ceniony, szanowany i ma możliwość wnoszenia do pracy swojego autentycznego „ja”. Jako firma konsultingowa o charakterze zintegrowanym pionowo, specjalizująca się w elewacjach budynków, zdajemy sobie sprawę, że różnorodność perspektyw, doświadczeń i pochodzenia napędza innowacyjność, usprawnia współpracę i wzmacnia naszą zdolność do dostarczania wyjątkowych rozwiązań w węzłach komunikacyjnych, placówkach edukacyjnych, budynkach mieszkalnych, komercyjnych i publicznych. Nasze zaangażowanie na rzecz różnorodności i inkluzji (D&I) odzwierciedla społeczności, którym służymy, i jest zgodne z naszymi podstawowymi wartościami: uczciwością, doskonałością i innowacyjnością.
Naszym celem jest stworzenie środowiska, w którym wszyscy pracownicy, bez względu na rasę, pochodzenie etniczne, płeć, wiek, orientację seksualną, niepełnosprawność, religię, neuroróżnorodność czy jakąkolwiek inną cechę, mają równe szanse rozwoju. To zobowiązanie obejmuje nasz łańcuch dostaw, partnerów i szersze społeczności, z którymi współpracujemy w całej Wielkiej Brytanii, a w szczególności w regionie Midlands i Londynie.
2. Nasze podejście do różnorodności i integracji
Nasza strategia D&I opiera się na czterech głównych filarach:
• Przywództwo i kultura integracyjna.
Dajemy dobry przykład, promując kulturę, w której zachowania integracyjne są promowane na wszystkich szczeblach, od naszych zespołów projektowych po instalatorów. Nasze kierownictwo jest zaangażowane w promowanie różnorodności w procesie decyzyjnym, zapewnianie reprezentacji wśród pracowników oraz wdrażanie praktyk integracyjnych we wszystkich aspektach naszej działalności.
• Różnorodność talentów i możliwości.
Dążymy do przyciągania, zatrzymywania i rozwoju zróżnicowanej kadry pracowniczej, odzwierciedlającej społeczności, którym służymy. Wdrażając uczciwe i przejrzyste procesy rekrutacji, oferując możliwości rozwoju zawodowego i angażując się w działania na rzecz grup niedostatecznie reprezentowanych, zapewniamy równy dostęp do możliwości na wszystkich stanowiskach, od projektowania i zaopatrzenia po produkcję i instalację.
• Zaangażowanie i wsparcie współpracowników.
Wspieramy naszych współpracowników poprzez otwartą komunikację, sieci wsparcia i zasoby promujące dobre samopoczucie. Nasze sieci współpracowników zapewniają bezpieczne przestrzenie do dyskusji, współpracy i informacji zwrotnej, umożliwiając nam pokonywanie barier i wzmacnianie różnorodnych głosów. • Zaangażowanie społeczności i dostawców. Jesteśmy zaangażowani we współpracę z różnorodnymi dostawcami i wspieranie lokalnych społeczności. Współpracując z firmami należącymi do mniejszości i przedsiębiorstwami społecznymi, dążymy do tworzenia możliwości, które odzwierciedlają różnorodność regionów, w których działamy, szczególnie w Leicestershire, Midlands i Londynie.
3 Nasze działania i inicjatywy
Aby wcielić w życie nasze zobowiązanie dotyczące różnorodności i integracji, wdrażamy następujące inicjatywy:
• Inkluzywna rekrutacja i rozwój kariery
Stosujemy sprawiedliwe praktyki rekrutacyjne, w tym poradniki rekrutacyjne uwzględniające różnorodność oraz partnerstwa z organizacjami wspierającymi grupy niedostatecznie reprezentowane. Nasze programy szkoleniowe 1 promują rozwój kariery wszystkich pracowników, kładąc nacisk na zwiększenie reprezentacji na stanowiskach kierowniczych.
• Sieci współpracowników
Utworzyliśmy sieci wspierające różne grupy, w tym:
– Równość w projektowaniu: Sieć promująca inkluzywność wśród współpracowników wszystkich ras, grup etnicznych i środowisk w naszych zespołach projektowych i inżynieryjnych.
– Pride in Creations: Sieć promująca środowisko wsparcia dla współpracowników LGBTQ+. – Women in Façades: Sieć na rzecz równości płci, której celem jest wspieranie kobiet na stanowiskach technicznych i kierowniczych.
– Dostęp dla wszystkich: Sieć podnosząca świadomość na temat niepełnosprawności i neuroróżnorodności, zapewniająca dostępność w naszym miejscu pracy i projektach.
• Zdrowie psychiczne i dobre samopoczucie
Priorytetem jest dla nas dobre samopoczucie współpracowników, dlatego w ramach naszego programu „Dobre samopoczucie w pracy” oferujemy zasoby, takie jak wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego, dostęp do poradnictwa za pośrednictwem naszego Programu pomocy pracownikom oraz narzędzia, takie jak nasza wewnętrzna aplikacja Façade Creations, która zapewnia całodobowy dostęp do zasobów dotyczących dobrego samopoczucia, świadczeń i aktualności firmy.
• Różnorodność dostawców
Aktywnie współpracujemy z dostawcami należącymi do mniejszości i przedsiębiorstwami społecznymi, aby mieć pewność, że nasz łańcuch dostaw odzwierciedla nasze zaangażowanie na rzecz różnorodności.
• Wpływ na lokalną społeczność.
Poprzez naszą inicjatywę Façade Futures wspieramy lokalne społeczności, oferując praktyki, staże i programy rozwoju umiejętności dla młodych ludzi, osób długotrwale bezrobotnych i grup niedostatecznie reprezentowanych. Naszym celem jest przełamywanie barier w zatrudnieniu i tworzenie ścieżek do branży budowlanej i fasadowej.
5. Słuchanie, uczenie się i działanie
Dążymy do ciągłego doskonalenia, słuchając naszych współpracowników, partnerów i społeczności. Poprzez regularne ankiety, grupy fokusowe i sesje słuchania prowadzone przez liderów, zbieramy opinie, aby udoskonalać nasze polityki i praktyki w zakresie różnorodności i integracji.
6 Oświadczenie o równych szansach
Façade Creations to pracodawca zapewniający równe szanse. Nie tolerujemy dyskryminacji ani nękania ze względu na płeć, rasę, pochodzenie etniczne, niepełnosprawność, wiek, tożsamość płciową, orientację seksualną, religię, przekonania, ciążę ani żadną inną cechę chronioną. Wszyscy pracownicy i kandydaci do pracy są traktowani sprawiedliwie i mają zapewnione równe szanse zgodnie z prawem brytyjskim.
7 Dołącz do Façade Creations
W Façade Creations będziesz pracować z zespołem, który ceni różnorodność, promuje innowacyjność i zapewnia doskonałość w każdym projekcie. Niezależnie od tego, czy projektujesz najnowocześniejsze fasady, produkujesz wysokowydajne systemy, czy instalujesz rozwiązania na miejscu, będziesz częścią wspierającego, inkluzywnego środowiska, w którym Twoja wyjątkowa perspektywa jest doceniana.
Aby dowiedzieć się więcej o możliwościach kariery, skontaktuj się z nami
