Pracodawca może żądać zapłaty wynagrodzenia, jeśli pracownik nie pojawia się w pracy z różnych powodów.
Aby pracownik mógł kwalifikować się do otrzymania któregokolwiek z tych ustawowych świadczeń, musi spełnić szczegółowe warunki.
Pracownicy mają prawo do ustawowego świadczenia tylko wtedy, gdy ich średnie tygodniowe zarobki są co najmniej równe dolnej granicy zarobków.
2025/26:
Z wyjątkiem ustawowego zasiłku chorobowego, w pewnych okolicznościach świadczenia ustawowe mogą być wypłacane w wysokości 90% średnich tygodniowych zarobków przez cały okres płatności. Dotyczy to sytuacji, gdy 90% tygodniowych zarobków jest niższe niż standardowa stawka 187,18 GBP.
2024/25:
Z wyjątkiem ustawowego zasiłku chorobowego, w pewnych okolicznościach świadczenia ustawowe mogą być wypłacane w wysokości 90% średnich tygodniowych zarobków przez cały okres płatności. Dotyczy to sytuacji, gdy 90% tygodniowych zarobków jest niższe niż standardowa stawka 184,03 GBP.
Ustawowe zasiłki chorobowe
Pracodawca może żądać zapłaty odszkodowania, jeżeli pracownik jest zbyt chory, aby pracować.
SSP wypłaca się zazwyczaj przez okres do 28 tygodni.
Ustawowy zasiłek macierzyński
Pracodawca może żądać uiszczenia opłat, gdy pracownica bierze urlop w celu urodzenia dziecka.
SMP wypłacane jest przez okres do 39 tygodni.
Ustawowy zasiłek ojcowski
Pracodawca może żądać zapłaty za pracę w przypadku, gdy pracownica bierze urlop w okresie pobierania ustawowego zasiłku macierzyńskiego przez partnerkę.
Płatność jest dokonywana za okres jednego lub dwóch pełnych tygodni.
Wspólny zasiłek rodzicielski
Pracodawca może żądać uiszczenia opłat, gdy pracownica bierze urlop z powodu skrócenia okresu macierzyństwa przez matkę.
Wypłata świadczenia trwa maksymalnie 37 tygodni i jest uzależniona od niewykorzystanego przez matkę okresu SMP.
Ustawowe wynagrodzenie adopcyjne
Pracodawca może żądać uiszczenia opłat, gdy pracownik bierze urlop na adopcję dziecka.
Płatność jest dokonywana za okres do 39 tygodni.
Ustawowy zasiłek pogrzebowy dla rodziców
W przypadku gdy rodzice z powodu śmierci dziecka lub urodzenia martwego dziecka biorą urlop, pracodawca może żądać zapłaty odszkodowania.
Płatność jest możliwa maksymalnie za dwa tygodnie.
