Que tipos de sistemas de fachada vocês instalam?

Instalamos revestimentos de fachada ventilada, fachadas metálicas, painéis compostos, sistemas de fachada decorativa e soluções de revestimento resistentes ao fogo.

Vocês oferecem revestimentos de substituição resistentes ao fogo?

Sim, fornecemos soluções de revestimento resistentes ao fogo certificadas para edifícios comerciais, industriais e residenciais, de acordo com as normas do Reino Unido.

Política de Saúde e Segurança

A Façade Creations Ltd está comprometida em garantir a saúde, a segurança e o bem-estar de todos os funcionários, contratados, visitantes e do público em geral em todas as nossas atividades. Esta política explica como a Façade Creations cumprirá a legislação britânica de saúde e segurança e as melhores práticas do setor no projeto, fabricação e instalação de fachadas de alumínio personalizadas. Ela se aplica a todos os escritórios, instalações fabris e canteiros de obras sob nosso controle. Nossa alta administração dará o exemplo e alocará recursos suficientes para implementar esta política de forma eficaz. Identificaremos os perigos, avaliaremos e controlaremos os riscos, consultaremos e treinaremos nossa força de trabalho, forneceremos sistemas de trabalho seguros e revisaremos nossos procedimentos para alcançar a melhoria contínua. Comunicaremos esta política a todos os funcionários e a disponibilizaremos às partes interessadas.

Declaração de Política e Objetivos

A Façade Creations Ltd, na medida do possível, garantirá a saúde e a segurança de seus funcionários, contratados, visitantes e demais pessoas afetadas por seu trabalho. Essa obrigação decorre da Lei de Saúde e Segurança no Trabalho de 1974 (HSWA 1974) e legislação correlata. De acordo com a HSWA 1974 e regulamentos subordinados, os empregadores devem fornecer equipamentos e sistemas de trabalho seguros, manuseio seguro de materiais, informações, instruções, treinamento e supervisão adequados, além de um ambiente de trabalho seguro. Comprometemo-nos com essas obrigações e com a promoção de uma cultura de segurança em nossa empresa.

Conformidade Legal: Cumprimos a Lei de Saúde e Segurança no Trabalho de 1974 (HSWA 1974) e todos os regulamentos aplicáveis (incluindo o Regulamento de Gestão de Saúde e Segurança no Trabalho de 1999, o Regulamento de Trabalho em Altura de 2005, o Regulamento de Fornecimento e Uso de Equipamentos de Trabalho de 1998, o Regulamento de Operações e Equipamentos de Elevação de 1998, o Regulamento de Manuseio Manual de 1992, o Regulamento de Controle de Substâncias Perigosas à Saúde (COSHH), o Regulamento de Primeiros Socorros de 1981 e outros, conforme aplicável). Nossa conformidade seguirá sempre as diretrizes da HSE (Autoridade de Saúde e Segurança do Reino Unido) e as melhores práticas do setor.
Gestão de Riscos: Identificaremos os perigos no local de trabalho, avaliaremos os riscos e implementaremos medidas de controle para eliminar ou reduzir os riscos ao nível mais baixo possível. As avaliações de risco serão “adequadas e suficientes”, em conformidade com os Regulamentos de Gestão.
Envolvimento dos funcionários: Consultaremos e envolveremos os funcionários (ou seus representantes) em questões de saúde e segurança, conforme exigido por lei. Reconhecemos que o feedback dos funcionários e a participação dos trabalhadores são vitais para identificar riscos e melhorar a segurança.
Formação e Competências: Garantiremos que todos os trabalhadores tenham as informações, instruções, formação e supervisão necessárias para as suas funções. Ninguém será obrigado a realizar trabalhos para os quais não seja competente ou formado. Quando necessário, nomearemos ou contrataremos pessoas competentes para prestar consultoria em matéria de saúde e segurança.
Comunicação: Esta política será comunicada a todos os funcionários e disponibilizada a contratados e visitantes. Quaisquer alterações à política serão comunicadas prontamente. Exibiremos ou distribuiremos informações essenciais de segurança (por exemplo, procedimentos de emergência, regras de segurança) conforme necessário.
Revisão e Melhoria: Monitoraremos o desempenho em saúde e segurança e revisaremos esta política pelo menos anualmente ou sempre que houver mudanças significativas nos negócios. Agiremos com base nas lições aprendidas com incidentes ou quase acidentes para aprimorar nossa gestão de segurança.

Âmbito da Política

Esta política abrange todas as operações da Façade Creations no Reino Unido, incluindo:

Escritórios de Projeto: Local onde os sistemas de fachada são planejados e projetados (incluindo o uso de equipamentos de visualização em tela e o manuseio de materiais de projeto).
Instalações de Fabricação: Nossa fábrica onde os componentes de alumínio são fabricados, soldados, pintados ou montados (envolvendo máquinas, substâncias perigosas, manuseio manual, etc.).
Canteiros de Obras: Instalação de fachadas em edifícios (atividade de construção sujeita ao Regulamento de Construção (Projeto e Gestão) de 2015).
Áreas Administrativas e de Apoio: Espaços de escritório em geral, salas de reuniões, armazéns e áreas para visitantes.

Todos os funcionários, contratados, trabalhadores temporários, visitantes e demais pessoas afetadas devem cumprir esta política e quaisquer normas de segurança de trabalho associadas. Os contratados e subcontratados da Façade Creations devem seguir as normas do local de trabalho e executar suas atividades de acordo com esta política e as regulamentações pertinentes. Os visitantes devem seguir as instruções da equipe da Façade Creations e tomar as devidas precauções para sua própria segurança e a de terceiros.

Estrutura de Gestão de Saúde e Segurança

A clara atribuição de responsabilidades é fundamental para uma gestão de segurança eficaz. A Façade Creations implementará a seguinte estrutura:

Diretores e Alta Administração: A responsabilidade final pela saúde e segurança recai sobre o Diretor-Geral e o Conselho de Administração. Eles garantirão o cumprimento das obrigações da Lei de Saúde e Segurança no Trabalho de 1974 (HSWA 1974) para com os funcionários e o público. Eles aprovarão esta política, alocarão recursos e garantirão que ela seja revisada. Os diretores devem assegurar que a organização tenha pessoal competente, financiamento adequado e supervisão de alto nível do desempenho em saúde e segurança.
Gerente/Consultor de Saúde e Segurança: Uma pessoa (ou equipe) competente e designada será responsável pela gestão de saúde e segurança. Ela prestará consultoria sobre obrigações legais, realizará avaliações de risco, organizará treinamentos, monitorará a conformidade e elaborará relatórios de desempenho. Essa pessoa atuará como ponto de contato para inspetores de Saúde e Segurança no Trabalho e auditorias externas.
Gerentes/Supervisores de Operações: Os gerentes de linha e supervisores nos escritórios, na fábrica e nos locais de trabalho devem implementar esta política diariamente. Eles são responsáveis por garantir sistemas de trabalho seguros, realizar inspeções de segurança, fornecer treinamento e EPIs, supervisionar funcionários e contratados e lidar com os riscos prontamente. Devem fazer cumprir as normas de segurança e interromper trabalhos inseguros.
Funcionários: Todos os funcionários devem zelar pela sua própria saúde e segurança, bem como pela saúde e segurança dos outros (HSWA 1974, Seção 7). Isso inclui usar equipamentos e EPIs corretamente, seguir instruções, relatar imediatamente quaisquer riscos ou incidentes e cooperar com as medidas de segurança da Façade Creations. Os funcionários não devem interferir intencionalmente ou por negligência em nenhum dispositivo de segurança.
Empreiteiros e subempreiteiros: Quando estiverem em nossas instalações ou canteiros de obras, os empreiteiros devem cumprir esta política, as obrigações do CDM 2015 e as normas do local. Devem garantir que seus trabalhadores sejam competentes, treinados e supervisionados, e devem relatar riscos ou incidentes. Os empreiteiros têm a obrigação, de acordo com o CDM 2015, de planejar, gerenciar e monitorar seu trabalho para que seja executado com segurança.
Visitantes: Os visitantes (incluindo motoristas de entrega, clientes ou membros do público) devem cumprir esta política na medida do possível. Devem seguir as instruções e sinalizações de segurança e comportar-se de forma responsável (por exemplo, não fumar em áreas proibidas, não mexer nos equipamentos).

Quadro Legal e Regulamentar

Reconhecemos que a saúde e a segurança na Grã-Bretanha são regidas pela HSWA 1974 e por muitos regulamentos específicos. Os principais requisitos legais relevantes para as nossas atividades incluem o seguinte:

Lei de Saúde e Segurança no Trabalho de 1974 (HSWA 1974)

A Lei de Saúde e Segurança no Trabalho de 1974 (HSWA 1974) é a principal legislação sobre saúde e segurança no trabalho. Ela impõe aos empregadores (nós mesmos) o dever de garantir, na medida do possível, a saúde, a segurança e o bem-estar dos funcionários no trabalho e de outras pessoas afetadas por nossas operações. Isso inclui fornecer instalações, sistemas de trabalho e ambientes de trabalho seguros; equipamentos seguros; treinamento, informações, instruções e supervisão adequados; e monitoramento das medidas de saúde e segurança. De acordo com a HSWA, os funcionários também têm o dever de cuidar de si mesmos e dos outros e de cooperar com o empregador. Todos os dirigentes da empresa (por exemplo, diretores) podem ser responsabilizados pessoalmente por violações dos deveres previstos na HSWA.

Especificamente, comprometemo-nos a cumprir os deveres gerais dos empregadores (Seção 2 da HSWA), que incluem:

Fornecimento e manutenção de instalações e equipamentos seguros.
Utilização, manuseio, armazenamento e transporte seguros de materiais.
Fornecimento de informações, instruções, treinamento e supervisão em segurança.
Manutenção de um ambiente de trabalho seguro com instalações de bem-estar adequadas (Seção 3).
Garantir que pessoas que não sejam funcionários (por exemplo, visitantes, contratados) não sejam expostas a riscos de saúde e segurança criados por nossas operações (Seção 4).

A Lei de Saúde e Segurança no Trabalho (HSWA) é fiscalizada pela Agência Executiva de Saúde e Segurança (HSE) e pelas autoridades locais. Cooperaremos com as inspeções regulatórias e cumpriremos todas as notificações de fiscalização.

Regulamento de Gestão de Saúde e Segurança no Trabalho de 1999 (MHSWR 1999)

Estas normas complementam a HSWA e definem as responsabilidades da gestão. Os principais requisitos incluem:

Avaliação de Riscos: Devemos realizar avaliações de risco “adequadas e suficientes” para todas as atividades de trabalho, a fim de identificar perigos e controlar os riscos. Isso se aplica aos funcionários e a outras pessoas afetadas pelo nosso trabalho. As avaliações de risco serão documentadas quando houver cinco ou mais funcionários envolvidos e atualizadas periodicamente ou quando as condições mudarem.
Pessoa Competente: Devemos designar uma ou mais pessoas competentes para implementar medidas de saúde e segurança. Nosso gerente/consultor de saúde e segurança desempenha essa função, e também podemos contratar especialistas externos para tarefas complexas.
Medidas de Saúde e Segurança: Os regulamentos exigem planejamento, organização, controle, monitoramento e revisão de medidas preventivas. Estabeleceremos medidas por escrito (por meio desta política e procedimentos) que abrangem treinamento, medidas de emergência, manutenção de equipamentos, consultas, etc.
Informação e Treinamento: Forneceremos aos funcionários informações sobre saúde e segurança (por exemplo, procedimentos de trabalho seguros, fichas de dados de segurança COSHH) e treinamento na integração e sempre que as funções forem alteradas. Os registros de treinamento serão mantidos.
Monitoramento e revisão: A gerência inspecionará regularmente as áreas de trabalho, revisará as avaliações de risco e investigará incidentes para garantir que os controles sejam eficazes e que as lições sejam aprendidas.

A MHSWR 1999 também exige explicitamente que os empregadores tomem providências para a vigilância da saúde quando necessário (por exemplo, se os trabalhadores estiverem expostos a substâncias perigosas ou ruído excessivo) e que forneçam assistência em saúde e segurança (Regulamento 7). Cumprimos esses requisitos.

Gestão de Riscos: De acordo com as normas de gestão, seguimos o princípio de que é preciso “identificar o que pode causar lesões ou doenças (perigos), determinar a probabilidade e a gravidade dos danos (o risco) e tomar medidas para eliminar ou controlar o perigo”. Isso está integrado aos nossos processos de projeto, fabricação e instalação. Por exemplo, o trabalho em altura e o manuseio de painéis pesados são tratados como tarefas de alto risco que exigem planejamento minucioso.

Regulamentos de Construção (Projeto e Gestão) de 2015 (CDM 2015)

Como a Façade Creations realiza trabalhos de construção na instalação de fachadas, aplica-se o CDM 2015. Este regulamento visa aprimorar o planejamento e a gestão de projetos de construção para maior segurança. De acordo com o CDM 2015:

Deveres do Cliente: Quando atuamos como clientes (por exemplo, quando realizamos obras de fachada em nossas instalações), garantimos que os projetos sejam gerenciados com segurança desde o início. Isso inclui a nomeação de um Projetista Principal e um Empreiteiro Principal competentes, a garantia de que recursos e tempo adequados sejam alocados para saúde e segurança e a notificação da obra à HSE (Autoridade de Saúde e Segurança do Trabalho do Reino Unido) quando necessário.
Deveres do projetista: Como projetistas de fachadas, devemos eliminar, reduzir ou controlar os riscos previsíveis por meio do projeto. Isso inclui especificar fixações seguras, evitar materiais perigosos desnecessários e fornecer informações sobre riscos residuais aos instaladores.
Responsabilidades do Empreiteiro Principal: Caso a Façade Creations atue como Empreiteira Principal (gerenciando uma obra com vários empreiteiros), elaboraremos um Plano de Fase de Construção e garantiremos a coordenação de todos os empreiteiros.
Deveres do Empreiteiro: Como empreiteiro em qualquer obra, planejaremos, gerenciaremos e monitoraremos todo o trabalho realizado por nós e nossos trabalhadores, levando em consideração os riscos para qualquer pessoa que possa ser afetada... e as medidas necessárias para protegê-las. Garantiremos que nossa equipe e subempreiteiros sejam competentes, recebam treinamento adequado, sejam supervisionados e estejam munidos de informações e instruções. Não permitiremos o início dos trabalhos até que as licenças, barreiras e controles de acesso estejam em vigor, e manteremos instalações de apoio no local. Em projetos com múltiplos empreiteiros, cooperaremos integralmente com o Empreiteiro Principal e seguiremos o Plano de Fase de Construção do projeto.

O CDM 2015 também exige a notificação do projeto à HSE (através do formulário F10) se o projeto durar mais de 30 dias úteis com mais de 20 trabalhadores no local simultaneamente, ou exceder 500 dias-homem. A Façade Creations garantirá a conformidade com todos os requisitos de notificação para os nossos projetos.

Regulamento de Trabalho em Altura de 2005

Nossos trabalhos de instalação frequentemente envolvem atividades em altura (por exemplo, montagem de fachadas em edifícios, uso de andaimes, escadas e plataformas elevatórias móveis de trabalho). Cumprimos rigorosamente as normas de trabalho em altura de 2005, cujo objetivo é "prevenir mortes e lesões causadas por quedas em altura". De acordo com essas normas:

Todo trabalho em altura deve ser devidamente planejado e organizado , levando em consideração as condições climáticas e do local.
Somente pessoas competentes (treinadas e autorizadas) podem realizar trabalhos em altura.
os riscos devem ser avaliados e medidas devem ser tomadas para evitar o trabalho em altura sempre que possível. Caso o trabalho em altura seja inevitável, utilizaremos equipamentos de segurança ou outras medidas para prevenir ou conter quedas com segurança. Isso inclui o uso de andaimes, proteção de borda, sistemas de arnês ou plataformas elevatórias móveis de trabalho (PEMTs), conforme apropriado.
Os equipamentos utilizados para trabalhos em altura devem ser do tipo correto (por exemplo, andaimes em conformidade com as normas BS EN, escadas apenas para tarefas de curta duração, etc.) e devidamente inspecionados antes da utilização.
Os responsáveis pela obra (empregador, gerente da obra) devem garantir que o trabalho seja supervisionado e executado com segurança.

Garantimos que todos os instaladores sejam treinados em segurança para trabalho em altura (incluindo quaisquer subcontratados). Mantemos também registros de inspeções de andaimes, escadas, cintos de segurança e outros equipamentos. Qualquer acidente ou quase acidente envolvendo quedas será investigado e analisado. Conforme aconselha a HSE (Autoridade de Saúde e Segurança do Reino Unido), ao trabalhar em altura, “os empregadores e responsáveis devem garantir que o trabalho seja devidamente planejado, supervisionado e executado por pessoas competentes” e que os funcionários “tomem as devidas precauções para si mesmos e para os outros”.

Regulamento de Fornecimento e Utilização de Equipamentos de Trabalho de 1998 (PUWER)

Em nossa fábrica, escritórios e em campo, utilizamos diversos equipamentos (máquinas, ferramentas, veículos, equipamentos de elevação). A norma PUWER 1998 exige que esses equipamentos de trabalho sejam seguros e utilizados corretamente. As principais obrigações da PUWER incluem:

Os equipamentos devem ser adequados ao uso pretendido e mantidos em boas condições. Devem ser inspecionados regularmente (por exemplo, mensalmente ou antes de cada utilização, no caso de equipamentos móveis) para garantir que permaneçam seguros.
O equipamento só deve ser utilizado por pessoas com informação, instruções e formação adequadas . Devem ser fornecidas instruções escritas ou marcações (por exemplo, nas máquinas), sempre que necessário.
As máquinas devem possuir proteções e dispositivos de segurança . Por exemplo, as partes móveis devem ser protegidas ou possuir dispositivos de parada de emergência, e as partes perigosas devem ser protegidas de forma que não sejam tocadas por meios convencionais.
Antes da instalação ou movimentação de qualquer equipamento, é necessário inspecioná-lo e testá-lo para verificar sua segurança (por exemplo, verificar máquinas elétricas ou após a remontagem de um guindaste).
Qualquer equipamento de elevação (guindastes, guindastes, empilhadeiras) está sujeito tanto ao PUWER quanto ao Regulamento de Equipamentos e Operações de Elevação (LOLER) e, portanto, também deve atender aos requisitos de inspeção do LOLER.

Comprometemo-nos a seguir as diretrizes da PUWER. Todas as máquinas do local de trabalho (ex.: serras, prensas, equipamentos de soldagem) terão registros e documentação de manutenção e serão utilizadas somente por pessoal treinado. Os supervisores farão cumprir os procedimentos de bloqueio/etiquetagem para qualquer manutenção (meio permanente de isolamento) e garantirão que as proteções estejam instaladas. Os manuais dos equipamentos e a conformidade com a marcação CE para novas máquinas serão verificados.

Regulamento de Operações de Içamento e Equipamentos de Içamento de 1998 (LOLER)

A norma LOLER regulamenta o uso de equipamentos de elevação (guindastes, talhas, lingas, etc.) na Grã-Bretanha. Ela exige que todas as operações de elevação sejam devidamente planejadas, supervisionadas e executadas com segurança por pessoas competentes. Na prática:

Qualquer equipamento de elevação que utilizarmos deve ser adequado à finalidade e apropriado . Deve possuir resistência e estabilidade suficientes para as cargas (ex.: peso dos painéis).
As operações de içamento (por exemplo, içar um painel de fachada para o seu lugar) devem ser planejadas por um supervisor ou sinalizador treinado, com atenção ao risco de queda de cargas ou colisões.
Os equipamentos de elevação devem ser submetidos a " inspeções minuciosas" obrigatórias por uma pessoa competente nos intervalos exigidos (por exemplo, antes da primeira utilização e, posteriormente, a cada 6 ou 12 meses, dependendo da carga e da utilização). A Façade Creations manterá registos de todas as inspeções LOLER. Quaisquer defeitos encontrados devem ser comunicados imediatamente e o equipamento, se inseguro, deve ser retirado de circulação.
Nos casos em que pessoas possam ser içadas (por exemplo, utilizando uma plataforma elevatória móvel para acesso), aplicam-se disposições especiais da LOLER: o equipamento deve ser verificado com maior frequência e a tarefa deve ser avaliada quanto ao risco de ejeção ou queda.

A norma LOLER também incorpora as obrigações da PUWER, portanto, a manutenção dos equipamentos de elevação segue as mesmas regras de uso seguro. Garantimos que nossas empilhadeiras, guindastes, elevadores, elevadores a vácuo e guinchos para andaimes atendam aos requisitos da PUWER e da LOLER.

Regulamento de Operações de Manuseio Manual de 1992

Os funcionários de nossa fábrica e instalações podem precisar movimentar materiais pesados ou de formato irregular (painéis de fachada, caixas, matéria-prima). Para cumprir as normas de movimentação manual de materiais, nós:

Evite, sempre que possível, o manuseio manual de cargas perigosas (por exemplo, utilizando dispositivos de elevação, carrinhos ou levantamentos em equipe).
Avalie as tarefas de movimentação manual para identificar riscos de lesões. Nossas avaliações de risco abrangerão peso da carga, frequência, postura e ambiente.
Reduza o risco melhorando os processos ou equipamentos sempre que possível – por exemplo, armazenando os itens na altura da cintura para evitar que o usuário se abaixe.
Treinar os funcionários em técnicas de manuseio seguro (postura correta ao levantar objetos, uso de equipamentos auxiliares de movimentação).
Fornecer auxílios mecânicos (empilhadeiras, guindastes, esteiras transportadoras) e equipamentos de movimentação manual (carrinhos, transpaleteiras), conforme necessário.
Fornecer Equipamentos de Proteção Individual (luvas, botas) quando necessário para melhorar a aderência ou o suporte.

Conforme resumido nas diretrizes da HSE (Autoridade de Saúde e Segurança do Reino Unido), os empregadores “devem cumprir o Regulamento de Operações de Manuseio Manual de 1992… [e] evitar, avaliar e reduzir o risco de lesões decorrentes do manuseio manual”. Nossos registros de lesões serão monitorados para identificar quaisquer problemas musculoesqueléticos e medidas adicionais de controle (como vigilância da saúde ou acesso à fisioterapia) serão consideradas, se necessário.

Regulamento de Controle de Substâncias Perigosas à Saúde (COSHH) de 2002

No projeto e fabricação de fachadas de alumínio, podemos utilizar solventes (para limpeza ou pintura), adesivos, fumos de soldagem, tintas e outros produtos químicos. Cumprimos as normas COSHH (Controle de Substâncias Perigosas para a Saúde) por meio das seguintes medidas:

Identificação de substâncias perigosas: Todos os materiais com potenciais efeitos nocivos à saúde (ex.: tintas, solventes, poeira metálica, fumos de soldagem) serão listados e avaliados.
Avaliação de Riscos: Para cada substância ou processo perigoso, será realizada uma avaliação de riscos COSHH. Isso envolve a avaliação dos riscos à saúde (inalação, contato com a pele, etc.) e a determinação de medidas de controle.
Medidas de controle: Sempre que possível, utilizaremos alternativas menos perigosas. Caso contrário, aplicaremos medidas de controle como ventilação localizada (por exemplo, extratores de fumos para soldagem), confinamento ou EPI (respiradores, luvas).
Treinamento e Informação: Forneceremos fichas de dados de segurança e treinamento sobre o manuseio de substâncias perigosas. Os funcionários compreenderão os sinais de exposição e a necessidade de higiene (por exemplo, não comer nas áreas de produção, lavar as mãos após o manuseio de produtos químicos).
Monitoramento da saúde: Se as substâncias apresentarem riscos por inalação ou para a pele (por exemplo, sprays de isocianato ou cromo na anodização do alumínio), será providenciada a vigilância da saúde adequada por profissionais de saúde ocupacional.
Manutenção dos controles: A ventilação e os equipamentos serão verificados regularmente. Kits para derramamentos e lava-olhos serão disponibilizados, se necessário.

Conforme declarado pela HSE, o COSHH "exige que os empregadores planejem, gerenciem e monitorem as substâncias perigosas à saúde". Manteremos registros das avaliações do COSHH e as revisaremos sempre que os processos forem alterados ou novas substâncias forem introduzidas.

Regulamento de Notificação de Lesões, Doenças e Ocorrências Perigosas de 2013 (RIDDOR)

A Façade Creations deve reportar certos incidentes relacionados ao trabalho à HSE, conforme o RIDDOR. Cumprimos essa exigência da seguinte forma:

Reportando ao HSE: A empresa (como empregadora ou pessoa responsável pelas instalações) é responsável pelo reporte ao RIDDOR. Reportaremos ao HSE sem demora.
- Mortes relacionadas ao trabalho.
- Lesões específicas sofridas pelos funcionários (ex.: fraturas, amputações, queimaduras graves, etc.).
- Lesões que resultam em afastamento do trabalho por mais de 7 dias (quando o funcionário fica afastado do trabalho ou incapacitado por mais de 7 dias).
- Lesões em pessoas que não são funcionários, caso envolvam fraturas ou internações hospitalares.
- Doenças ocupacionais diagnosticadas por um médico (ex.: síndrome da vibração mão-braço causada por ferramentas, asma ocupacional, etc.).
- Ocorrências perigosas (eventos específicos de quase-acidente, como falha de equipamento de elevação).
Procedimentos Internos: Todos os funcionários são instruídos a relatar imediatamente ao seu gerente qualquer lesão ou quase acidente relacionado ao trabalho. Os gerentes garantirão que os incidentes sejam registrados (livros/registros de acidentes) e investigados. Um responsável designado pelo RIDDOR (nosso gerente de Saúde e Segurança) determinará quais incidentes exigem notificação obrigatória.
Exemplo de obrigação: Conforme as orientações, “Se você for um empregador, deverá relatar quaisquer mortes relacionadas ao trabalho, bem como certas lesões relacionadas ao trabalho, casos de doenças e quase acidentes envolvendo seus funcionários, independentemente de onde estejam trabalhando”. Seguiremos o sistema de relatórios online da HSE e manteremos cópias de todos os relatórios.
Fiscalização: A omissão na comunicação de um incidente de acordo com o RIDDOR, quando exigida, pode resultar em medidas punitivas. Caso um funcionário suspeite que um incidente não foi comunicado adequadamente, ele pode levantar a questão por meio dos representantes de saúde e segurança ou diretamente com a HSE (Autoridade de Saúde e Segurança do Reino Unido).

Todos os gerentes e supervisores receberão treinamento sobre os requisitos do RIDDOR e nossos processos internos. Também utilizaremos os dados do RIDDOR para analisar tendências de acidentes e prevenir recorrências.

Medidas e Arranjos de Controle Específicos

Para cumprir nossas obrigações legais, a Façade Creations estabeleceu os seguintes acordos:

Avaliações de Risco e Sistemas de Trabalho Seguros

Realizaremos avaliações de risco para todas as atividades significativas, incluindo trabalho de escritório, processos de fábrica e tarefas de construção. As avaliações identificarão os perigos (por exemplo, eletrocussão, quedas, lesões por manuseio manual, exposição a ruído ou produtos químicos) e avaliarão os riscos. As medidas de controle seguirão a seguinte hierarquia: eliminar o perigo, substituir por métodos/materiais mais seguros, implementar controles de engenharia, utilizar controles administrativos (instruções, supervisão) e fornecer EPI. Por exemplo:

Áreas de escritório: Serão realizadas avaliações de ergonomia nos postos de trabalho (para prevenir o esforço relacionado ao uso de dispositivos eletrônicos de visualização); o empregador fornecerá cadeiras ajustáveis e realizará avaliações de ergonomia para os funcionários que trabalham em escritórios.
Oficinas de Produção: As avaliações abrangerão a proteção de máquinas (PUWER), níveis de ruído (caso sejam utilizados processos ruidosos, poderemos fornecer protetores auriculares), fumos de soldagem (ventilação) e tarefas manuais. Implementaremos procedimentos de trabalho seguros por escrito para tarefas de alto risco (por exemplo, operação de tornos ou cabines de pintura).
Canteiros de Obras: Uma avaliação de riscos específica para cada fase da construção fará parte do Plano de Fase de Construção (CDM 2015). Esta avaliação abrangerá riscos como trabalho em altura, queda de materiais, movimentação de veículos e acesso público. Estabeleceremos e fiscalizaremos rotas seguras, barreiras e zonas de exclusão nos canteiros de obras.

As avaliações de risco serão revistas sempre que ocorrer um acidente, alteração de equipamento, introdução de novas substâncias ou em intervalos regulares. Quando exigido pelas normas (por exemplo, para COSHH ou equipamentos de trabalho), garantiremos que a documentação e os registros sejam mantidos em detalhes.

Treinamento, Instrução e Competência

Todos os funcionários receberão treinamento adequado:

Integração: Os novos funcionários e contratados recebem uma integração específica para o local de trabalho, que abrange nossas normas de segurança, procedimentos de emergência, primeiros socorros e como relatar riscos ou incidentes.
Treinamento no Trabalho: Treinamento específico é fornecido antes que um funcionário execute uma tarefa (por exemplo, operação de empilhadeira, treinamento em soldagem, trabalho em altura) ou ao assumir uma nova função.
Treinamento de Reciclagem: Treinamentos essenciais para a segurança (ex.: RCP, brigada de incêndio, uso de equipamentos) são atualizados periodicamente.
Competência: Verificamos se todos que executam o trabalho possuem as habilidades e qualificações necessárias. Por exemplo, os operadores de guindaste possuem certificados válidos, os montadores de andaimes têm certificação CISRS e os instaladores de fachadas têm treinamento em técnicas de montagem de fachadas.
Conscientização: Oferecemos palestras de segurança e boletins informativos sobre tópicos relevantes (por exemplo, riscos sazonais, mudanças nos procedimentos, lembretes sobre a notificação de incidentes).
Treinamento de Liderança: Supervisores e gerentes recebem treinamento adicional sobre suas responsabilidades em saúde e segurança e sobre como conduzir inspeções/investigações.

Mantemos registros de todos os treinamentos e certificados. Caso seja necessário aconselhamento externo (como em relação a mudanças na legislação ou conhecimento especializado), consultaremos profissionais competentes.

Vigilância em Saúde e Bem-Estar

Nos casos em que forem identificados riscos para a saúde (por exemplo, exposição regular a fumos de soldadura ou máquinas ruidosas), será providenciada vigilância da saúde ocupacional. Esta vigilância pode incluir testes de função pulmonar, exames de pele ou audiometria, conforme recomendação dos profissionais de saúde.

Também garantiremos instalações de bem-estar adequadas, em conformidade com o Regulamento de 1992 sobre o Local de Trabalho (Saúde, Segurança e Bem-Estar). Isso inclui:

Sanitários e Lavatórios: Disponibilizar um número suficiente de sanitários e lavatórios limpos. Por exemplo, as diretrizes da HSE (Health and Safety Executive) especificam que os empregadores devem fornecer "sanitários e lavatórios suficientes para aqueles que se espera que os utilizem", com água corrente, sabão e meios para secar as mãos. A Façade Creations garantirá instalações separadas para homens e mulheres ou salas unissex com fechadura, equipadas com unidades de descarte sanitário.
Áreas de descanso: Uma área de descanso limpa com assentos onde os funcionários podem comer e beber (longe das operações de risco). Forneceremos água potável e permitiremos pausas em uma área segura.
Vestiários e chuveiros: Se o trabalho for sujo (por exemplo, pintura), serão disponibilizados vestiários e chuveiros. Nossa fábrica contará com armários/vestiários separados por área.
Ventilação, aquecimento e iluminação: As áreas de trabalho serão aquecidas, ventiladas e iluminadas de acordo com padrões adequados ao tipo de trabalho (atendendo aos requisitos gerais de bem-estar no local de trabalho). Os escritórios terão iluminação natural ou artificial adequada, e as áreas de produção contarão com sistema de exaustão local para poeira e fumos.
Primeiros socorros: Veja abaixo, mas o sistema de assistência social inclui providências de primeiros socorros.

Ao cumprirmos esses requisitos de bem-estar, garantimos nossa obrigação legal de proteger a dignidade e o bem-estar dos funcionários. A HSE esclarece que essas normas abrangem “uma ampla gama de questões básicas de saúde, segurança e bem-estar”.

Equipamento de Proteção Individual (EPI)

Nos casos em que outras medidas de controle não forem suficientes para reduzir os riscos, forneceremos EPIs adequados gratuitamente aos funcionários. Isso inclui:

Proteção para a cabeça: Capacetes de segurança são obrigatórios para todos os funcionários em canteiros de obras ou em fábricas onde existam riscos de queda de objetos acima da cabeça.
Proteção para os olhos e o rosto: Óculos de segurança ou protetores faciais para esmerilhamento, soldagem ou manuseio de produtos químicos, conforme apropriado. Máscaras de solda com filtros adequados para soldadores.
Proteção auditiva: Protetores auriculares ou tampões de ouvido para tarefas ruidosas (ex.: corte de metal, operação de prensa dobradeira).
Proteção para as mãos: Luvas adequadas às tarefas (luvas resistentes a cortes para manuseio de chapas, luvas resistentes a produtos químicos para solventes, luvas de soldagem para calor).
Vestuário de alta visibilidade: Coletes ou jaquetas de alta visibilidade em locais e na fábrica onde os veículos operam.
Proteção para os pés: Botas de segurança com biqueira de aço na fábrica e no local de trabalho.
Proteção contra quedas: cintos de segurança e talabartes para trabalhos em altura onde andaimes ou plataformas não são viáveis.
Proteção respiratória: Respiradores ou máscaras para poeira, fumos ou solventes, conforme exigido pelos controles COSHH.

Os EPIs terão a marcação CE e serão adequados ao risco. Os funcionários receberão treinamento sobre o uso, ajuste e manutenção corretos (por exemplo, substituição de filtros). A gerência garantirá que haja estoques adequados e que estes sejam utilizados corretamente. Os EPIs são a última linha de defesa e serão utilizados em conjunto com os controles de engenharia e administrativos.

Segurança de equipamentos e máquinas de trabalho

Todas as máquinas e veículos presentes no local ou na fábrica devem estar em conformidade com o PUWER (conforme acima). Em particular:

Inspeções e Manutenção: Serão implementados cronogramas regulares de manutenção e inspeções. Por exemplo, máquinas de oficina e equipamentos de fábrica terão registros de manutenção documentados. Equipamentos móveis (como vans da empresa e empilhadeiras) serão submetidos a inspeções periódicas (como inspeção técnica veicular e verificação LOLER para dispositivos de elevação).
Medidas de segurança: As partes móveis das máquinas serão devidamente protegidas e os botões de parada de emergência serão testados. Os supervisores garantirão que as proteções nunca sejam desativadas.
Treinamento para operação de máquinas: Somente operadores treinados poderão utilizar as máquinas. Para máquinas perigosas (equipamentos para trabalhar madeira, prensas), o uso será restrito a pessoas treinadas e autorizadas, conforme exigido pela PUWER.
Equipamentos de trabalho móveis: Guindastes, empilhadeiras, andaimes, elevadores, etc., serão mantidos de acordo com as recomendações do fabricante. Os registros de inspeções (conforme exigido pelas normas LOLER e PUWER) serão mantidos.
Veículos: Os veículos da empresa serão mantidos em conformidade com a lei e os motoristas deverão possuir carteiras de habilitação válidas. As práticas de carga e descarga seguirão procedimentos seguros de manuseio manual ou utilizarão plataformas elevatórias nos veículos para evitar acidentes.

Amianto, eletricidade e outros riscos

Embora seja improvável a presença de amianto em fachadas novas, qualquer projeto de reforma em edifícios antigos pode revelar a presença da substância. Caso haja suspeita de amianto, a obra será interrompida e um especialista licenciado será consultado. Seguiremos as normas de controle de amianto se houver presença da substância no local.

A segurança elétrica é gerenciada por meio de testes regulares de aparelhos portáteis (testes PAT) e inspeções de fiação fixa, além de garantir que nenhum trabalho seja realizado em partes elétricas energizadas, a menos que estejam devidamente isoladas.

Comunicação e Consulta

Comunicaremos ativamente informações sobre saúde e segurança: por meio de treinamentos de integração, reuniões de segurança, murais de avisos e boletins informativos por e-mail. Documentos importantes (política, plano de incêndio, avaliações COSHH, instruções de uso de equipamentos) estarão acessíveis a todos.

Cumprimos as normas de consulta de segurança. Se forem nomeados representantes de segurança ou se existirem representantes sindicais, trabalharemos em conjunto com eles. Caso contrário, utilizaremos outros métodos (por exemplo, comissões de segurança ou reuniões de trabalhadores) para envolver os funcionários. Como salienta a HSE (Autoridade de Saúde e Segurança do Reino Unido), os empregadores “têm o dever de consultar os seus funcionários, ou os seus representantes, em matéria de saúde e segurança”.

Incentivamos todos os funcionários a relatarem imediatamente quaisquer riscos ou atos inseguros, sem medo de represálias. A gerência analisará as sugestões e o feedback.

Relatórios de incidentes, investigação e aprendizagem

Todos os acidentes, incidentes e quase acidentes serão relatados internamente e investigados para identificar as causas principais. Manteremos um livro de ocorrências e documentaremos as investigações. O objetivo é identificar o que deu errado e evitar que se repita.

Incidentes significativos serão comunicados à alta administração e, se necessário, à HSE (Autoridade de Saúde e Segurança do Trabalho do Reino Unido) ou outras autoridades (de acordo com o RIDDOR ou outras leis). Cooperaremos com quaisquer investigações conduzidas pelas autoridades competentes.

Os resultados das investigações serão comunicados a todo o pessoal relevante e utilizados para atualizar as avaliações e os procedimentos de risco. Iremos acompanhar as tendências (por exemplo, os riscos que ocorrem com frequência) e tomar medidas proativas sempre que necessário.

Procedimentos de emergência

A Façade Creations manterá medidas de emergência adequadas, que incluem:

Segurança contra incêndio: Realizaremos avaliações de risco de incêndio em nossas instalações. Extintores de incêndio, alarmes e rotas de fuga serão fornecidos e mantidos. Os funcionários receberão treinamento em procedimentos de evacuação e funções de brigadista. Simulações de incêndio serão realizadas pelo menos anualmente.
Primeiros Socorros: De acordo com as diretrizes da HSE (Autoridade de Saúde e Segurança do Reino Unido), providenciaremos os procedimentos adequados de primeiros socorros. No mínimo, cada local de trabalho terá um kit de primeiros socorros completo, uma pessoa designada (responsável pelos kits e pelo acionamento dos serviços de emergência) e informações para os funcionários sobre os procedimentos de primeiros socorros. Em áreas de maior risco, teremos socorristas treinados. Avaliaremos nossas necessidades de primeiros socorros e aumentaremos a disponibilidade, se necessário. Todos os funcionários serão informados sobre os procedimentos de primeiros socorros (localização dos kits, nomes dos socorristas).
Outras Emergências: Estaremos preparados para outras emergências previsíveis (por exemplo, derramamento de produtos químicos, emergência médica, condições climáticas extremas). Os procedimentos abrangerão evacuação, paralisação de processos, canais de comunicação e contato com os serviços de emergência.

Empreiteiros e subempreiteiros

Todos os prestadores de serviços externos que trabalham para a Façade Creations devem cumprir esta política e as normas do local. Garantiremos que:

O desempenho do contratado em matéria de saúde e segurança é avaliado antes da nomeação (através de verificações de competência e pré-qualificação).
Os contratos incluem requisitos de saúde e segurança.
O trabalho do empreiteiro é coordenado e supervisionado no local.
Os contratados participam de treinamentos de integração no local e avaliações de risco, quando pertinente.
Os trabalhadores temporários fornecidos por agências são informados desta política.

Reconhecemos que os empreiteiros frequentemente executam tarefas de maior risco, por isso iremos monitorá-los especificamente. De acordo com o CDM 2015, os empreiteiros devem nos notificar sobre quaisquer riscos significativos identificados em seu trabalho e seguir o plano de segurança do projeto. Conforme observado pela HSE (Health and Safety Executive), os empreiteiros (incluindo subempreiteiros e trabalhadores autônomos) são os que correm maior risco de lesões em trabalhos de construção e, portanto, devem planejar, gerenciar e monitorar seu trabalho com competência e cuidado. Exigiremos que os empreiteiros cumpram esse padrão.

Monitoramento, revisão e melhoria contínua

O desempenho em matéria de saúde e segurança será avaliado regularmente. Nossas atividades de monitoramento incluem:

Inspeções regulares no local de trabalho (realizadas por gerentes ou representantes de saúde e segurança) utilizando listas de verificação para áreas de risco (ex.: proteção de máquinas, organização e limpeza, uso de EPI).
Reuniões mensais de Saúde e Segurança em nível gerencial para revisar resultados de auditorias, relatórios de acidentes e desdobramentos legais.
Revisão formal anual desta política e das avaliações de risco, ou antes, caso ocorram mudanças significativas.
Solicitar feedback dos funcionários sobre questões de segurança.

Caso sejam identificadas quaisquer fragilidades (através de auditorias, incidentes ou revisões externas), serão tomadas medidas corretivas imediatas. O nosso objetivo é a melhoria contínua, em consonância com as expectativas da HSE (Autoridade de Saúde e Segurança do Reino Unido) relativamente a uma gestão eficaz da saúde e segurança no trabalho.

Referências e orientações legais

A Façade Creations seguirá as diretrizes regulamentares e as normas oficiais do Reino Unido. Em particular:

Orientações da Agência Executiva de Saúde e Segurança (HSE) sobre a gestão de obrigações básicas de segurança, relatórios RIDDOR, consulta aos trabalhadores, primeiros socorros e questões de construção/CDM.
Normas e códigos de prática britânicos para instalação de fachadas, andaimes e soldagem.
Códigos de Prática Aprovados (ACOPs) e orientações para PUWER, LOLER, COSHH, etc., quando aplicável.

Manteremos os links para as publicações relevantes da HSE (por exemplo, L153 sobre CDM) e garantiremos que nossos procedimentos reflitam quaisquer atualizações na legislação. Por exemplo, o ACOP da HSE sobre equipamentos de elevação confere status essencial às melhores práticas sob a LOLER.

Conclusão

A Façade Creations Ltd reconhece plenamente que a gestão da saúde e segurança é parte fundamental do nosso negócio. Esta política estabelece um quadro claro de deveres e medidas para cumprir a legislação do Reino Unido e proteger as pessoas. A alta administração apoia esta política e espera que todos os funcionários, contratados e visitantes a compreendam e a apliquem. Trabalhando em conjunto, alcançaremos o nosso objetivo de operações seguras, saudáveis e sem incidentes em todos os escritórios, na fábrica e nos canteiros de obras.

Contate-nos

Caso tenha alguma dúvida ou preocupação sobre esta política, entre em contato conosco.

Nossos dados de contato são: