Salário mínimo nacional
No início de abril, entra em vigor o aumento anual do Salário Mínimo Nacional (NLW, na sigla em inglês), e é crucial não ser enganado. O descumprimento das leis do NLW e do Salário Mínimo Nacional (NMW, na sigla em inglês) pode ser muito custoso para os empregadores. No ano passado, muitos empregadores foram obrigados a reembolsar milhões em pagamentos insuficientes, além de multas. Eles também correm o risco de perder a reputação, já que a Receita Federal Britânica (HMRC, na sigla em inglês) divulga publicamente os nomes dos infratores. Aqui, analisamos os novos valores e o que fazer para garantir a conformidade.
O Salário Mínimo Nacional (NLW) e o Salário Mínimo Nacional (NMW)
Qualquer pessoa que trabalhe com 21 anos ou mais e que não esteja no primeiro ano de um programa de aprendizagem tem direito legal ao Salário Mínimo Nacional (NLW).
Apesar do nome, esse valor é essencialmente um Salário Mínimo Nacional para maiores de 20 anos. O governo está empenhado em aumentá-lo anualmente.
O valor do Salário Mínimo Nacional (NLW) muda todos os anos em abril, e os empregadores precisam garantir que estão pagando seus funcionários corretamente, pois o NLW será aplicado com o mesmo rigor que o Salário Mínimo Nacional (NMW).
A tabela abaixo mostra os valores do Salário Mínimo Nacional (NMW) e do Salário Mínimo Nacional para Trabalhadores (NLW) que serão aplicados a partir de 1º de abril de 2026:
| Aprendizes* | 16 e 17 | 18-20 | 21 anos ou mais | |
|---|---|---|---|---|
| NMW | £8 | £8 | £10.85 | – |
| NLW | – | – | – | £12.71 |
*Menores de 19 anos, ou com 19 anos ou mais no primeiro ano de seu aprendizado
Quem não precisa receber o salário mínimo nacional?
O Salário Mínimo Nacional (NMW) e o Salário Mínimo Nacional para Trabalhadores (NLW) aplicam-se a todos os trabalhadores, com algumas exceções, tais como:
- aqueles que são genuinamente autônomos
- trabalhadores que ainda estão em idade escolar obrigatória
- diretores da empresa
- voluntários e trabalhadores voluntários
- membros da família que moram na casa da família e trabalham na empresa familiar
- Pessoas que não fazem parte da família, mas vivem e trabalham com a família, por exemplo, au pairs.
- Estudantes que realizam experiência profissional como parte de um curso de ensino superior ou complementar, ou um estágio de até um ano.
Existem outras exceções ao Salário Mínimo Nacional (NMW) e ao Salário Mínimo Nacional para Trabalhadores Rurais (NLW). Acesse este link para obter mais informações.
Cuidado com a armadilha da empresa familiar
Embora haja uma isenção para membros da família que trabalham na empresa familiar e residem na casa da família do empregador, o Regulamento refere-se especificamente à família do empregador. Se a empresa familiar (ou seja, o empregador) for uma sociedade limitada, então não se considera que ela tenha uma família. Mesmo que a empresa familiar opere como empresário individual ou sociedade, os únicos membros da família isentos são aqueles que efetivamente residem na casa do empregador.
Violação das leis do salário mínimo nacional
O governo pode impor penalidades aos empregadores que pagam salários inferiores aos devidos aos seus trabalhadores, infringindo a legislação do salário mínimo. A penalidade pode chegar a 200% dos valores em atraso devidos aos trabalhadores. A penalidade máxima é de £ 20.000 por trabalhador.
A multa é reduzida em 50% se os salários em atraso e a multa forem pagos no prazo de 14 dias.
Periodicamente, o governo publica uma lista de empregadores que não cumpriram as normas. Os motivos para o descumprimento são variados e incluem complementar os salários com gorjetas e descontar valores referentes a uniformes, entre outros.
Denunciar e envergonhar
Este ano, o governo expôs publicamente quase 400 empregadores por não pagarem o salário mínimo aos seus funcionários de menor remuneração.
Em conjunto, essas empresas foram consideradas culpadas de deixar de pagar a seus trabalhadores mais de 12,5 milhões de libras, infringindo a lei do Salário Mínimo Nacional, deixando cerca de 60.000 trabalhadores no prejuízo.
As empresas mencionadas pelo governo variam de grandes marcas populares a pequenas empresas e trabalhadores autônomos. O governo reiterou que nenhum empregador está isento de pagar aos seus funcionários o salário mínimo legal.
