Uma aposentadoria confortável
Um relatório recente publicado pela Pensions UK revelou que três quartos dos trabalhadores do Reino Unido não estão conseguindo economizar o suficiente para um estilo de vida "moderado" na aposentadoria. O relatório afirma que um estilo de vida moderado custará £ 32.700 para uma pessoa e £ 45.400 para duas – mas estima-se que apenas 23% da população economicamente ativa esteja a caminho de atingir esse patamar. Aqui, analisamos como os indivíduos podem garantir que economizarão o suficiente para uma aposentadoria confortável.
Seu estilo de vida na aposentadoria
Segundo o relatório, um estilo de vida básico na aposentadoria custa cerca de £13.900 por ano para uma pessoa e £22.500 para duas pessoas. Um estilo de vida moderado custa £32.700 para uma pessoa e £45.400 para duas, enquanto um estilo de vida confortável custa £45.400 e £62.700, respectivamente.
A Pensions UK afirmou que os números refletem o aumento dos custos diários em categorias de despesas como alimentação, contas domésticas e transporte. A organização prevê que 82% da população atingirá o padrão mínimo de vida na aposentadoria.
'Não é suficiente'
Zoe Alexander, Diretora Executiva de Políticas e Defesa de Direitos da Pensions UK, disse: "Os níveis de poupança atuais não serão suficientes para a aposentadoria que eles esperam. Espera-se que cerca de 82% das pessoas alcancem um padrão de vida mínimo, mas muito menos irão além disso.".
"Isso está em desacordo com o que as pessoas esperam para o seu futuro. Sem medidas, muitos correm o risco de enfrentar uma queda abrupta na renda quando pararem de trabalhar. O governo está certo em considerar se as contribuições mínimas precisam aumentar, por meio do trabalho da Comissão de Pensões."
Aspectos fiscais da poupança para a aposentadoria
Existem dois tipos principais de planos de pensão dos quais um indivíduo pode eventualmente receber uma pensão:
- Planos de pensão no local de trabalho
- Planos de pensão pessoal.
Um plano de pensão no local de trabalho pode ser um plano de benefício definido ou um plano de contribuição definida.
Um plano de benefício definido paga uma renda de aposentadoria com base no salário final e nos anos de serviço, enquanto um plano de contribuição definida reflete o valor investido e o desempenho do fundo de investimento subjacente.
Uma pessoa física tem direito a fazer contribuições e receber isenção fiscal sobre o maior valor entre £3.600 ou 100% dos seus rendimentos em qualquer ano fiscal. No entanto, a isenção fiscal será limitada para contribuições que excedam o limite anual.
Um plano de previdência de contribuição definida permite ao participante obter isenção fiscal sobre as contribuições feitas ao plano e o crescimento do fundo livre de impostos. Se um empregador contribui para o plano em nome de um funcionário, geralmente não há cobrança de imposto para o participante e o empregador obterá uma dedução de seus lucros tributáveis.
No regime previdenciário atual, não há limites para o valor máximo que pode ser investido em um plano de previdência nem para o valor total dos fundos de pensão. No entanto, existem controles que limitam os benefícios fiscais disponíveis. Em primeiro lugar, há limites para o valor do benefício fiscal disponível ao participante ao fazer contribuições ou acumular benefícios em seus planos de previdência. Em segundo lugar, há limites de isenção fiscal para o acesso a esses benefícios.
