O empregador poderá ser obrigado a efetuar pagamentos caso o funcionário não esteja presente no trabalho por diversos motivos.
Existem condições detalhadas para que um funcionário se qualifique para qualquer um desses pagamentos legais.
Os funcionários só têm direito ao pagamento legal se tiverem rendimentos semanais médios suficientes, ou pelo menos o limite mínimo de rendimentos.
2025/26:
Com exceção do auxílio-doença obrigatório, os pagamentos obrigatórios podem ser pagos com base em 90% da média salarial semanal durante todo o período de pagamento, em determinadas circunstâncias. Isso se aplica quando 90% da média salarial semanal for inferior ao valor padrão de £ 187,18.
2024/25:
Com exceção do auxílio-doença obrigatório, os pagamentos obrigatórios podem ser pagos com base em 90% da média salarial semanal durante todo o período de pagamento, em determinadas circunstâncias. Isso se aplica quando 90% da média salarial semanal for inferior ao valor padrão de £ 184,03.
Auxílio-doença legal
O empregador poderá ser obrigado a efetuar pagamentos caso o funcionário esteja doente demais para trabalhar.
O auxílio-doença estatutário (SSP) geralmente é pago por um período de até 28 semanas.
Licença-maternidade legal
O empregador pode ser obrigado a efetuar pagamentos quando uma funcionária se ausenta do trabalho para ter um filho.
O SMP (Salário Mínimo Vitalício) é pago por um período de até 39 semanas.
Licença-paternidade legal
O empregador poderá ser obrigado a efetuar pagamentos quando um funcionário se ausenta do trabalho durante o período de licença-maternidade remunerada da sua parceira.
O pagamento é referente a um período de uma ou duas semanas completas.
Pagamento parental compartilhado
O empregador poderá ser obrigado a efetuar pagamentos quando um funcionário se ausenta do trabalho após a interrupção do período de licença-maternidade pela mãe.
O pagamento é válido por um período máximo de 37 semanas e depende do período de licença-maternidade não utilizado pela mãe.
Pagamento legal de adoção
O empregador pode ser obrigado a efetuar pagamentos quando um funcionário se ausenta do trabalho para adotar uma criança.
O pagamento é referente a um período de até 39 semanas.
Pagamento legal por luto parental
O empregador pode ser obrigado a efetuar pagamentos quando os pais se ausentam do trabalho após a morte de um filho ou um natimorto.
O pagamento é referente a um período máximo de duas semanas.
