O Salário Mínimo Nacional (NMW, na sigla em inglês) e o Salário Mínimo Nacional para Maiores de 18 Anos (NLW, na sigla em inglês) são os valores mínimos legais que devem ser pagos aos funcionários.
Existem diferentes níveis de Salário Mínimo Nacional (NMW) e Salário Mínimo Nacional para Aprendizes (NLW), dependendo da sua idade e se você é um aprendiz. O NMW está disponível para aqueles que têm pelo menos a idade de deixar a escola. A idade em que o NLW está disponível mudou nos últimos anos, mas a partir de 1º de abril de 2024, o NLW passou a estar disponível para pessoas com 21 anos ou mais. A partir de 1º de abril de 2023, estava disponível para pessoas com 23 anos ou mais e, a partir de 1º de abril de 2021, para pessoas com 25 anos ou mais.
Os valores do Salário Mínimo Nacional (NLW) e do Salário Mínimo Nacional (NMW) são alterados todo dia 1º de abril. A tabela abaixo mostra os valores do salário mínimo que entrarão em vigor a partir de 1º de abril de 2025:
| Aprendizes | 16 e 17 | 18 – 20 | 21 anos ou mais | |
|---|---|---|---|---|
| Salário mínimo nacional | £7.55 | £7.55 | £10.00 | – |
| Salário mínimo nacional | – | – | – | £12.21 |
Existem taxas mínimas de pagamento específicas para trabalhadores agrícolas. Visite www.gov.uk/agricultural-workers-rights/pay-and-overtime para mais informações.
Aprendizes
A taxa de aprendiz aplica-se a:
- aprendizes com menos de 19 anos
- Aprendizes com 19 anos ou mais e que estejam no primeiro ano de seu programa de aprendizagem.
Questões-chave
Quem está abrangido pelo NMW e NLW?
O Salário Mínimo Nacional (NMW) e o Salário Mínimo Nacional para Trabalhadores (NLW) aplicam-se a todos os trabalhadores, com algumas exceções, tais como:
- aqueles que são genuinamente autônomos
- trabalhadores que ainda estão em idade escolar obrigatória
- diretores da empresa
- voluntários e trabalhadores voluntários
- membros da família que moram na casa da família e trabalham na empresa familiar
- Pessoas que não fazem parte da família, mas vivem e trabalham com a família, por exemplo, au pairs.
- Estudantes que realizam experiência profissional como parte de um curso de ensino superior ou complementar, ou um estágio de até um ano.
Existem outras exceções ao Salário Mínimo Nacional (NMW) e ao Salário Mínimo Nacional para Funcionários (NLW). Visite o seguinte link para obter mais informações: www.gov.uk/national-minimum-wage/who-gets-the-minimum-wage .
Como é calculado o salário de um trabalhador?
Existem regras complexas para determinar o salário de um trabalhador para fins de Salário Mínimo Nacional (NMW) e Salário Mínimo Nacional para Trabalhadores (NLW).
Benefícios em espécie, gorjetas, reembolsos de despesas e certos subsídios não estão incluídos. Regras especiais se aplicam quando o empregador fornece alojamento. Pagamentos adicionais por trabalho específico não serão considerados, mas incentivos ou pagamentos relacionados a lucros serão incluídos. Acesse o seguinte link para obter orientações completas sobre o cálculo do salário mínimo nacional (NMW) e do salário mínimo nacional (NLW): https://www.gov.uk/guidance/calculating-the-minimum-wage .
Que horas de trabalho são consideradas para o cálculo do salário mínimo?
As regras sobre o que conta como tempo de trabalho para o qual o salário mínimo é devido variam dependendo da forma de pagamento do trabalhador, como por exemplo, se ele recebe um salário anual ou por hora. O tempo gasto em deslocamentos e treinamentos relacionados ao trabalho está incluído. Períodos de férias ou ausências não são contabilizados (mesmo que o pagamento de férias seja agora obrigatório), assim como o tempo gasto em pausas para descanso ou em greves. Regras especiais se aplicam a trabalhadores que realizam turnos de sono. Acesse o seguinte link para obter orientações completas sobre as horas de trabalho para as quais o salário mínimo deve ser pago: https://www.gov.uk/guidance/calculating-the-minimum-wage/working-hours-for-which-the-minimum-wage-must-be-paid .
Qual é o preço justo por peça?
A remuneração justa por peça aplica-se quando um trabalhador é classificado como realizando trabalho de produção (pago por item produzido ou tarefa executada). Ela só pode ser usada em situações específicas, quando o empregador desconhece a carga horária do trabalhador. Os empregadores devem estabelecer a taxa média de produção horária de um trabalhador médio. Para calcular a remuneração justa por peça, o salário mínimo nacional por hora do trabalhador é dividido pela taxa média de produção horária calculada e o resultado é multiplicado por 1,2.
E quanto às empresas familiares?
Embora haja uma isenção para membros da família que trabalham na empresa familiar e residem na casa da família do empregador, os regulamentos se referem especificamente à família do empregador. Se a empresa familiar (o empregador) for uma sociedade limitada, então não se considera que ela tenha uma família. Mesmo que a empresa familiar opere como empresário individual ou sociedade, os únicos membros da família isentos são aqueles que efetivamente residem na casa do empregador.
E quanto aos diretores da empresa?
No direito consuetudinário, os administradores de empresas são classificados como titulares de cargos e podem trabalhar e ser remunerados por isso nessa qualidade. Isso é válido independentemente do tipo de trabalho que realizam e de como são remunerados.
O salário mínimo não se aplica a quem ocupa cargos públicos, a menos que também possua contratos que os classifiquem como trabalhadores.
É improvável que um diretor de empresa tenha um contrato implícito que o classifique como trabalhador. Os direitos e deveres de um cargo são definidos pelo próprio cargo e existem independentemente da pessoa que o ocupa. Os diretores podem ser destituídos do cargo por maioria simples dos votos expressos em assembleia geral da empresa. Isso contrasta com os direitos e deveres de um empregado, que são definidos em um contrato de trabalho.
Que registros devem ser mantidos?
Os empregadores devem manter registros suficientes para comprovar o pagamento do salário mínimo. Esses registros devem ser mantidos em um formato que permita que as informações sobre um trabalhador, referentes a um período de pagamento específico, sejam reunidas em um único documento.
Desde 1 de abril de 2021, os registros devem ser mantidos por um período mínimo de seis anos.
Quais são os direitos do trabalhador?
Se um trabalhador acredita ter recebido um salário inferior ao mínimo, deve primeiro conversar com seu empregador e solicitar os comprovantes de pagamento. Caso o empregador tenha pago ao trabalhador um valor inferior ao mínimo, o trabalhador tem direito ao pagamento de quaisquer valores atrasados.
O trabalhador também pode entrar em contato com a Acas, que oferece aconselhamento gratuito, imparcial e confidencial a empregadores, trabalhadores, funcionários e seus representantes.
Você pode obter ajuda entrando em contato com a Linha Direta de Pagamento e Direitos Trabalhistas: 0300 123 1100.
Os clientes podem receber assistência em mais de 100 idiomas diferentes.
Há algum crime relacionado ao salário mínimo?
Sim, existem seis crimes:
- recusa ou negligência intencional em pagar o salário mínimo
- não manter ou preservar registros de salário mínimo
- causar ou permitir que seja feita uma entrada materialmente falsa nos registros de salário mínimo
- produzir ou fornecer registros ou informações materialmente falsas
- Atrasar ou obstruir intencionalmente um agente de conformidade.
- Recusar-se ou negligenciar responder a perguntas, fornecer informações ou apresentar documentos a um agente de conformidade.
Os empregadores que deliberadamente deixarem de pagar o salário mínimo poderão ser sujeitos a multas potencialmente ilimitadas.
Fiscalização
O salário mínimo é fiscalizado pela HMRC (Receita e Alfândega do Reino Unido), portanto, os empregadores precisam garantir que estão pagando seus funcionários corretamente. Os agentes de fiscalização da HMRC podem realizar inspeções em empresas a partir de denúncias de trabalhadores ou de investigações específicas conduzidas pela própria HMRC.
A HMRC possui diversos poderes para obter as informações necessárias para suas inspeções, mas o agente de fiscalização da HMRC deve apresentar um documento de identidade quando solicitado.
Além disso, a HMRC pode usar os poderes de busca e apreensão previstos na Lei de Polícia e Provas Criminais de 1984 (Police and Criminal Evidence Act 1984) ao investigar crimes previstos na Lei do Salário Mínimo Nacional de 1998 (National Minimum Wage Act 1998).
Aviso de pagamento insuficiente
Se um agente fiscal da HMRC acreditar que um empregador não pagou pelo menos o salário mínimo a um trabalhador, a HMRC poderá emitir uma notificação de pagamento insuficiente, exigindo que o empregador:
- restituir os salários mínimos atrasados a cada trabalhador cujo nome conste na notificação.
- pagar uma multa.
A multa pode chegar a 200% do valor não pago, até um máximo de £20.000 por trabalhador. A multa será reduzida em 50% se o empregador cumprir integralmente todos os termos da notificação de pagamento insuficiente no prazo de 14 dias a contar da data de recebimento da notificação.
O empregador pode recorrer da notificação de pagamento insuficiente no prazo de 28 dias a contar da data de recebimento da notificação. O recurso deve ser apresentado ao tribunal do trabalho (ou tribunal industrial na Irlanda do Norte). Caso o empregador não cumpra a notificação de pagamento insuficiente, a HMRC pode levar o caso a um tribunal ou tribunal distrital (ou equivalente escocês) em nome do trabalhador, ou ainda instaurar um processo criminal.
Além das multas, o governo publica periodicamente os nomes dos empregadores que não cumpriram as leis do salário mínimo.
