O limite para isenção do Imposto sobre Heranças aumentará para £ 2,5 milhões para agricultores e empresas (janeiro de 2026)
O governo anunciou que os limites para o Alívio Fiscal para Propriedades Agrícolas (APR) e o Alívio Fiscal para Propriedades Comerciais (BPR) serão aumentados de £ 1 milhão para £ 2,5 milhões.
A alteração permitirá que cônjuges ou parceiros civis transfiram entre si até £ 5 milhões em ativos agrícolas ou comerciais qualificados antes do pagamento do Imposto sobre Heranças (IHT), além das isenções existentes.
O governo afirma que as mudanças foram feitas após ouvir as preocupações da comunidade agrícola e das empresas sobre as reformas.
O texto afirma que protegerá mais fazendas e empresas, mantendo o princípio fundamental de que os ativos agrícolas e comerciais mais valiosos não devem receber isenção ilimitada.
A alteração será introduzida no Projeto de Lei de Finanças em janeiro e entrará em vigor a partir de 6 de abril.
A secretária do Meio Ambiente, Emma Reynolds, disse:
'Os agricultores são fundamentais para a nossa segurança alimentar e para a gestão ambiental, e estou determinado a trabalhar com eles para garantir um futuro lucrativo para a agricultura britânica.'.
"Ouvimos atentamente os agricultores de todo o país e estamos a implementar hoje alterações para proteger as explorações agrícolas familiares mais comuns. Estamos a aumentar o limite individual de 1 milhão de libras para 2,5 milhões de libras, o que significa que os casais com património até 5 milhões de libras deixarão de pagar imposto sobre heranças.".
"É justo que as grandes propriedades contribuam mais, enquanto nós apoiamos as fazendas e empresas comerciais que são a espinha dorsal das comunidades rurais britânicas."
Link da Internet: GOV.UK
A faturação eletrónica será uma mudança fundamental para as empresas registadas para efeitos de IVA (jan. 2026)
A introdução obrigatória da faturação eletrónica para todas as empresas registadas para efeitos de IVA que vendem a clientes empresariais no Reino Unido, a partir de abril de 2029, será uma mudança fundamental, afirma o Chartered Institute of Taxation (CIOT).
O governo anunciou essa exigência nos documentos de política do Orçamento de Outono de 2025.
O comunicado dizia: "A colaboração contínua entre o governo e o setor privado é essencial para impulsionar a inovação. Para aumentar ainda mais a produtividade, o governo exigirá o uso de faturamento eletrônico para todas as faturas de IVA em transações entre empresas e entre empresas e governo a partir de 2029, com um plano a ser publicado no Orçamento de 2026."
O CIOT está alertando o governo contra a implementação precipitada da faturação eletrónica obrigatória, defendendo a utilização de limiares e uma implementação faseada para tentar mitigar o impacto de uma mudança digital tão significativa.
A faturação eletrónica é uma troca digital de informações de faturas diretamente entre os sistemas de contabilidade do fornecedor e do cliente; as faturas enviadas eletronicamente por e-mail com anexos em formato PDF ou JPEG já não são aceitáveis.
A porta-voz do CIOT, Alison Kerrey, disse:
A faturação eletrónica representa uma mudança fundamental para as empresas. Vai além da digitalização da tributação, pois não se trata apenas de manter registos digitais, mas sim de comunicar digitalmente com clientes e fornecedores.
"Estamos particularmente preocupados com o fato de que as empresas que emitem e recebem apenas algumas faturas por ano enfrentarão custos desproporcionais.".
"O CIOT apoia iniciativas para aumentar a adoção da faturação eletrónica. Mas, para que haja uma obrigatoriedade, é necessário que haja benefícios reais para a HMRC e para as empresas do Reino Unido, bem como uma implementação sensata e realista."
Link da Internet: CIOT
Penalidades MTD dispensadas para o primeiro ano do Imposto de Renda (jan. 2026)
Os contribuintes que realizam a autodeclaração de imposto de renda e que devem aderir ao programa Making Tax Digital (MTD) para o Imposto de Renda em abril próximo não sofrerão penalidades por atraso na entrega das atualizações trimestrais.
Nos documentos do Orçamento de Outono de 2025, o governo afirmou que não aplicará pontos de penalização à carta de condução daqueles que aderirem ao MTD (Making Tax Digital) submeterem com atraso qualquer uma das suas atualizações trimestrais obrigatórias de rendimentos e despesas durante o ano de 2026/27.
Isso significa que o primeiro grupo de contribuintes com rendimentos não sujeitos ao regime PAYE superiores a 50.000 libras esterlinas não estará sujeito ao novo regime de penalidades do MTD até abril de 2027.
A partir de 6 de abril de 2027, a HMRC aplicará o novo regime de penalidades por atraso na entrega e no pagamento a todos os contribuintes do imposto de renda.
O novo sistema baseia-se num regime de sanções por pontos e penalizará aqueles que descumprirem persistentemente as regras, perdendo os prazos de entrega e pagamento.
De acordo com o novo regime, quando um contribuinte perde o prazo de entrega da declaração anual, ele incorre em um ponto de penalidade. O contribuinte fica sujeito a uma multa fixa de £200 somente após atingir o limite de dois pontos por atraso na entrega da declaração final.
Sharron West, responsável técnica da LITRG, disse:
"Estamos satisfeitos em ver o governo adiar as penalidades referentes ao primeiro ano do programa Making Tax Digital.".
"A implementação do sistema 'Making Tax Digital' é a maior mudança no sistema tributário desde a autodeclaração de imposto de renda e, por isso, esperamos que haja alguns problemas iniciais quando entrar em vigor em abril.".
'Este período de transição é uma notícia especialmente boa para aqueles que estarão se adaptando ao novo sistema sem a ajuda de um consultor tributário.'
Link da Internet: CIOT
As alterações relativas à dedução salarial afetarão mais de três milhões de funcionários (janeiro de 2026)
De acordo com dados do governo, a eliminação da isenção total de impostos sobre contribuições para planos de pensão, com um novo limite de £ 2.000, afetará mais de três milhões de funcionários em 290.000 empresas.
A alteração na legislação sobre a dedução salarial para planos de pensão entrará em vigor a partir de 6 de abril de 2029 e estabelecerá um novo limite de £ 2.000 para as contribuições que os funcionários podem fazer em um plano de dedução salarial isentas de impostos e contribuições para a previdência social (NICs), afetando os planos administrados por empregadores do Reino Unido.
Quase oito milhões de funcionários utilizam atualmente a dedução salarial para contribuir com a previdência. Destes, mais de três milhões sacrificam mais de £ 2.000 de salário ou bônus.
No entanto, com base nas estimativas atuais da HMRC, pouco mais da metade dos funcionários ficará abaixo do limite, o que significa que mais de quatro milhões de pessoas que contribuem para a previdência privada não serão afetadas.
O governo disse:
O governo apoia e incentiva a poupança para a aposentadoria e manteve as isenções de Imposto de Renda e Contribuições para a Seguridade Social sobre as contribuições previdenciárias, que somam mais de 70 bilhões de libras por ano.
'A maioria das outras opções de dedução salarial foram encerradas em 2017. A dedução salarial para contribuições previdenciárias permanece, e seu custo como benefício aumentou consideravelmente, passando de £ 2,8 bilhões em contribuições previdenciárias não renunciadas no ano fiscal de 2016 a 2017 para £ 5,8 bilhões no ano fiscal de 2023 a 2024. Caso nenhuma mudança seja feita, espera-se que esse valor quase triplique, chegando a £ 8 bilhões no ano fiscal de 2030 a 2031.'
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Declaração de Primavera definida para 3 de março de 2026 (janeiro de 2026)
A Declaração de Primavera está agendada para 3 de março de 2026 pela Ministra da Fazenda, Rachel Reeves.
A Sra. Reeves solicitou ao Gabinete de Responsabilidade Orçamentária que prepare uma previsão econômica e fiscal para publicação nessa data.
O governo disse:
Conforme estabelecido no Orçamento, a previsão para a primavera não fará uma avaliação do desempenho do governo em relação ao mandato fiscal, mas sim fornecerá uma atualização provisória sobre a economia e as finanças públicas.
O governo responderá à previsão de março por meio de uma declaração ao Parlamento, em consonância com o compromisso governamental de apresentar um grande evento fiscal por ano no Orçamento.
"Essa abordagem proporciona às famílias e às empresas a estabilidade e a segurança de que precisam e apoia a missão de crescimento do governo."
Link da Internet: GOV.UK
Reforma do sistema de aprendizagem profissional no Reino Unido, orçada em £725 milhões, visa combater o desemprego juvenil (janeiro de 2026)
O governo do Reino Unido anunciou um pacote de reformas de competências no valor de 725 milhões de libras para o sistema de aprendizagem, com o objetivo de ajudar a combater o desemprego juvenil e impulsionar o crescimento econômico.
O governo afirma que as reformas criarão 50.000 vagas adicionais de aprendizagem e aprendizagem básica nos próximos três anos.
Como parte do pacote, o governo também cobrirá o custo total dos programas de aprendizagem para jovens elegíveis com menos de 25 anos em pequenas e médias empresas.
O anúncio também enfatizou que a remoção da taxa de coinvestimento de 5% para PMEs significa que os custos de treinamento para todos os aprendizes elegíveis com menos de 25 anos serão totalmente financiados, abrindo milhares de oportunidades para jovens.
Lizzie Crowley, Consultora de Competências do Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), disse:
'O número de aprendizes tem diminuído há anos, limitando as oportunidades para os jovens e impedindo que as organizações – especialmente as empresas menores – desenvolvam as habilidades necessárias para melhorar seu desempenho.'.
"Criar 50.000 vagas de aprendizagem e dar aos prefeitos um papel mais importante na conexão entre jovens e empregadores é um passo positivo. E em um ano de aumento dos custos de emprego, o financiamento integral do início de programas de aprendizagem para jovens com menos de 25 anos em pequenas empresas será bem-vindo.".
"No entanto, eliminar a contribuição patronal de 5% por si só não impulsionará a adesão. O custo raramente é a principal barreira para os pequenos empregadores; o maior desafio é liberar funcionários para treinamento fora do ambiente de trabalho e ter capacidade de gestão para apoiar os aprendizes de forma eficaz no dia a dia. Sem abordar essas restrições práticas, a adesão provavelmente permanecerá limitada."
A HMRC oferece prazo para ajudar no pagamento de impostos de autoliquidação (jan. 2026)
A HMRC está lembrando aos contribuintes que declaram imposto de renda por conta própria que existe ajuda disponível para gerenciar seus impostos.
O prazo para declarar e pagar os impostos devidos é 31 de janeiro de 2026, mas quem não conseguir pagar o valor total até essa data poderá fazer um acordo de parcelamento online e dividir o pagamento em prestações mensais.
Para quem tem contas de até 30.000 libras, esse tipo de acordo pode ser feito sem nem mesmo precisar entrar em contato diretamente com a HMRC (Receita e Alfândega do Reino Unido).
Segundo a HMRC, desde 6 de abril de 2025, quase 18.000 planos de pagamento foram criados utilizando o serviço, ajudando os clientes a evitar multas por atraso no pagamento, organizando pagamentos regulares que se adaptem às suas próprias circunstâncias.
Um acordo de parcelamento só pode ser estabelecido após a entrega da declaração de imposto de renda. Se o imposto devido for superior a £30.000, ou se for necessário um prazo de pagamento mais longo, ainda é possível solicitar o parcelamento, mas será preciso entrar em contato diretamente com a Receita Federal (HMRC).
Myrtle Lloyd, Diretora de Atendimento ao Cliente da HMRC, disse:
Estamos aqui para ajudar nossos clientes a cumprirem suas obrigações fiscais. Se você está preocupado em pagar sua declaração de imposto de renda, oferecemos assistência. Nossos planos de pagamento online oferecem flexibilidade financeira e podem ser adaptados às suas necessidades individuais. Queremos apoiar todos os nossos clientes para que cumpram suas obrigações fiscais com segurança
Últimas orientações para empregadores (jan. 2026)
A HMRC publicou a edição mais recente do Boletim do Empregador. A edição de dezembro contém informações sobre diversos tópicos, incluindo:
- As alterações entram em vigor em 6 de abril de 2026 – prepare-se para as novas responsabilidades do PAYE (Imposto de Renda Retido na Fonte) nas cadeias de fornecimento de mão de obra.
- Esclarecimento das regras do Acordo de Remuneração Opcional na seção 228A do ITEPA.
- Atualização importante sobre restituições de impostos.
- Pagamento de benefícios em espécie pela folha de pagamento.
- Consultas de outono sobre o Projeto de Lei dos Direitos Trabalhistas.
- O relatório da pesquisa da ABAB já está disponível.
Link da Internet: GOV.UK
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