Çeşitlilik ve Kapsayıcılık Politikası
Cephe Tasarımları
1. Çeşitlilik ve Kapsayıcılığa Olan Bağlılığımız
Façade Creations olarak, her bireyin değer gördüğü, saygı duyulduğu ve kendi özgün benliğini işe getirme konusunda güçlendirildiği, çeşitliliğe, eşitliğe ve kapsayıcılığa dayalı bir iş yeri ortamı yaratmaya kendimizi adadık. Dış cephe binaları konusunda uzmanlaşmış, dikey olarak entegre bir danışmanlık firması olarak, farklı bakış açıları, deneyimler ve geçmişlerin yeniliği teşvik ettiğini, iş birliğini geliştirdiğini ve ulaşım merkezleri, eğitim kurumları, konut, ticari ve kamu binaları genelinde olağanüstü çözümler sunma yeteneğimizi güçlendirdiğini biliyoruz. Çeşitlilik ve kapsayıcılığa (D&I) olan bağlılığımız, hizmet verdiğimiz toplulukları yansıtıyor ve dürüstlük, mükemmellik ve yenilikçilik temel değerlerimizle uyumlu.
Amacımız, ırk, etnik köken, cinsiyet, yaş, cinsel yönelim, engellilik, din, nöroçeşitlilik veya herhangi bir başka özellikten bağımsız olarak tüm çalışma arkadaşlarımızın gelişmek için eşit fırsatlara sahip olduğu bir ortam yaratmaktır. Bu taahhüt, tedarik zincirimizi, ortaklarımızı ve özellikle Midlands ve Londra'da olmak üzere Birleşik Krallık genelinde etkileşimde bulunduğumuz daha geniş toplulukları da kapsamaktadır.
2. Çeşitlilik ve Kapsayıcılığa Yaklaşımımız
Çeşitlilik ve kapsayıcılık stratejimiz dört temel sütun üzerine kuruludur:
• Kapsayıcı Liderlik ve Kültür
Örnek teşkil ederek, tasarım ekiplerimizden saha montajcılarımıza kadar her seviyede kapsayıcı davranışların desteklendiği bir kültür oluşturuyoruz. Liderliğimiz, karar alma süreçlerinde çeşitliliği teşvik etmeye, iş gücümüz genelinde temsili sağlamaya ve operasyonlarımızın tüm yönlerine kapsayıcı uygulamaları yerleştirmeye kararlıdır.
• Çeşitli Yetenekler ve Fırsatlar
Hizmet verdiğimiz toplulukları yansıtan çeşitli bir iş gücünü çekmek, elde tutmak ve geliştirmek için çaba gösteriyoruz. Adil ve şeffaf işe alım süreçleri uygulayarak, kariyer geliştirme fırsatları sunarak ve yeterince temsil edilmeyen grupların peşinden giderek, tasarım ve tedarikten imalat ve montaja kadar tüm rollerde fırsatlara eşit erişimi sağlıyoruz.
• Çalışan Katılımı ve Desteği
Açık iletişim, destekleyici ağlar ve refahı teşvik eden kaynaklar aracılığıyla çalışanlarımızı güçlendiriyoruz. Çalışan ağlarımız, tartışma, iş birliği ve geri bildirim için güvenli alanlar sağlayarak engelleri aşmamızı ve farklı sesleri güçlendirmemizi mümkün kılıyor. • Topluluk ve Tedarikçi Katılımı Çeşitli tedarikçilerle çalışmaya ve yerel toplulukları desteklemeye kararlıyız. Azınlık sahipliğindeki işletmeler ve sosyal girişimlerle ortaklık kurarak, özellikle Leicestershire, Midlands ve Londra'da faaliyet gösterdiğimiz bölgelerin çeşitliliğini yansıtan fırsatlar yaratmayı hedefliyoruz.
3 Eylemlerimiz ve Girişimlerimiz
Çeşitlilik ve kapsayıcılık taahhüdümüzü hayata geçirmek için aşağıdaki girişimleri uyguluyoruz:
• Kapsayıcı İşe Alım ve Kariyer Gelişimi:
Çeşitliliğe odaklı işe alım kılavuzları ve az temsil edilen grupları destekleyen kuruluşlarla ortaklıklar da dahil olmak üzere, eşitlikçi işe alım uygulamaları kullanıyoruz. Eğitim programlarımız, liderlik rollerinde temsil oranını artırmaya odaklanarak, tüm çalışma arkadaşlarımız için kariyer gelişimini teşvik etmektedir.
• Çalışan Ağları:
Aşağıdakiler de dahil olmak üzere çeşitli grupları desteklemek için ağlar kurduk:
– Tasarımda Eşitlik: Tasarım ve mühendislik ekiplerimizdeki tüm ırk, etnik köken ve geçmişe sahip meslektaşlarımız için kapsayıcılığı teşvik eden bir ağ.
– Pride in Creations: LGBTQ+ çalışanlar için destekleyici bir ortam oluşturmayı amaçlayan bir ağ. – Women in Façades: Teknik ve liderlik rollerindeki kadınları güçlendirmeyi hedefleyen bir cinsiyet eşitliği ağı.
– Herkes İçin Erişim: Engellilik ve nöroçeşitlilik konusunda farkındalık yaratan, iş yerimizde ve proje tasarımlarımızda erişilebilirliği sağlayan bir ağ.
• Ruh Sağlığı ve Esenlik
“İş Yerinde Esenlik” programımız aracılığıyla çalışanlarımızın esenliğine öncelik veriyoruz. Bu program kapsamında ruh sağlığı desteği, Çalışan Destek Programımız aracılığıyla danışmanlık hizmetine erişim ve 7/24 esenlik kaynaklarına, avantajlara ve şirket güncellemelerine erişim sağlayan dahili Façade Creations uygulamamız gibi araçlar sunuyoruz.
• Tedarikçi Çeşitliliği:
Tedarik zincirimizin çeşitliliğe olan bağlılığımızı yansıtmasını sağlamak için azınlık sahipliğindeki ve sosyal girişim tedarikçileriyle aktif olarak işbirliği yapıyoruz.
• Toplumsal Etki:
Cephe Geleceği girişimimiz aracılığıyla, gençlere, uzun süreli işsizlere ve dezavantajlı gruplara yönelik çıraklık, iş yeri stajı ve beceri geliştirme programları sunarak yerel toplulukları destekliyoruz. Amacımız, istihdama erişimdeki engelleri ortadan kaldırmak ve inşaat ve cephe sektörüne giriş yolları oluşturmaktır.
5. Dinleme, Öğrenme ve Harekete Geçme
Meslektaşlarımızı, ortaklarımızı ve topluluklarımızı dinleyerek sürekli iyileştirmeye kararlıyız. Düzenli anketler, odak grupları ve liderler tarafından yürütülen dinleme oturumları aracılığıyla, çeşitlilik ve kapsayıcılık politikalarımızı ve uygulamalarımızı iyileştirmek için geri bildirim topluyoruz.
6. Fırsat Eşitliği Beyanı
Façade Creations, fırsat eşitliğine önem veren bir işverendir. Cinsiyet, ırk, etnik köken, engellilik, yaş, cinsel kimlik, cinsel yönelim, din, inanç, hamilelik veya diğer korunan özelliklere dayalı ayrımcılığa veya tacize tolerans göstermeyiz. Tüm çalışanlar ve iş başvurusunda bulunanlar, İngiltere mevzuatına uygun olarak adil bir şekilde muamele görür ve eşit fırsatlara sahip olurlar.
7. Façade Creations'a Katılın
Façade Creations'da, çeşitliliğe değer veren, yeniliği destekleyen ve her projede mükemmelliği hedefleyen bir ekiple çalışacaksınız. İster son teknoloji cepheler tasarlıyor, ister yüksek performanslı sistemler üretiyor veya yerinde çözümler kuruyor olun, benzersiz bakış açınızın takdir edildiği destekleyici ve kapsayıcı bir ortamın parçası olacaksınız.
Kariyer fırsatları hakkında daha fazla bilgi edinmek için lütfen bizimle iletişime geçin
