Ulusal Asgari Ücret
Nisan ayının başlarında Ulusal Yaşam Ücreti (NLW) oranında yıllık artış gerçekleşiyor ve bu konuda kandırılmamak çok önemli. İşverenlerin NLW ve Ulusal Asgari Ücret (NMW) yasalarını ihlal etmesi pahalıya mal olabilir. Geçen yıl işverenler, para cezalarına ek olarak milyonlarca sterlinlik eksik ödemeyi geri ödemek zorunda kaldılar. Ayrıca, HMRC'nin suçluları ifşa etmesiyle itibar riskiyle de karşı karşıya kalıyorlar. Burada, yeni oranlara ve uyumluluğu sağlamak için neler yapılması gerektiğine bir göz atıyoruz.
NLW ve NMW
21 yaş ve üzeri olup çıraklık eğitiminin ilk yılında olmayan herkes yasal olarak Ulusal Asgari Ücrete (NLW) hak kazanır.
Adına rağmen, bu oran aslında 20 yaş üstü kişiler için asgari ücrettir. Hükümet bunu her yıl artırmaya kararlıdır.
Ulusal Asgari Ücret (NLW) oranı her Nisan ayında değişir ve işverenlerin, Ulusal Asgari Ücret (NMW) kadar sıkı bir şekilde uygulanacağı için, çalışanlarına doğru ödeme yaptıklarından emin olmaları gerekir.
Aşağıdaki tabloda 1 Nisan 2026'dan itibaren geçerli olacak Asgari Ücret (NMW) ve Ulusal Asgari Ücret (NLW) oranları gösterilmektedir:
| Çıraklar* | 16 ve 17 | 18-20 | 21 yaş ve üzeri | |
|---|---|---|---|---|
| NMW | £8 | £8 | £10.85 | – |
| NLW | – | – | – | £12.71 |
*19 yaşın altında olanlar veya çıraklık eğitiminin ilk yılında olan 19 yaş ve üstü kişiler
Ulusal Asgari Ücreti ödemek zorunda olmayan kimlerdir?
Asgari ücret ve ulusal asgari ücret, aşağıdaki gibi bazı istisnalar dışında tüm çalışanlar için geçerlidir:
- gerçekten serbest çalışanlar
- zorunlu okul çağında olan işçiler
- şirket yöneticileri
- gönüllüler ve gönüllü çalışanlar
- Aile evinde yaşayan ve aile şirketinde çalışan aile üyeleri
- Aileyle birlikte yaşayan ve çalışan, aile üyesi olmayan kişiler, örneğin bakıcılar
- Yükseköğrenim veya meslek eğitimi kapsamında iş deneyimi yapan veya bir yıla kadar süren iş yeri stajı yapan öğrenciler.
Asgari ücret ve asgari ücrete ilişkin daha birçok istisna bulunmaktadır. bağlantıyı Daha fazla bilgi için
Aile şirketlerinin tuzağına dikkat edin
Aile şirketinde çalışan ve işverenin aile evinde ikamet eden aile üyeleri için bir istisna bulunmasına rağmen, Yönetmelik özellikle işverenin ailesine atıfta bulunmaktadır. Aile şirketi (yani işveren) bir limited şirket ise, ailesi yoktur. Aile şirketi tek şahıs işletmesi veya ortaklık olarak faaliyet gösterse bile, muaf tutulan tek aile üyeleri, işverenin evinde fiilen ikamet edenlerdir.
Asgari ücret yasalarını ihlal etmek
Hükümet, asgari ücret mevzuatını ihlal ederek işçilerine eksik ödeme yapan işverenlere ceza uygulayabilir. Ceza, işçilere ödenmesi gereken birikmiş ücretin %200'üne kadar çıkabilir. Azami ceza, işçi başına 20.000 sterlindir.
Ödenmemiş ücretler ve ceza 14 gün içinde ödenirse, ceza %50 oranında azaltılır.
Hükümet, belirli aralıklarla kurallara uymayan işverenlerin listesini yayınlamaktadır. İşverenlerin kurallara uymama nedenleri çeşitlilik göstermekte olup, bunlar arasında bahşişlerle maaşları tamamlamak ve üniforma masraflarından kesinti yapmak gibi nedenler yer almaktadır.
İsim vererek ve utandırarak
Bu yıl hükümet, en düşük ücretli çalışanlarına asgari ücreti ödemeyen yaklaşık 400 işvereni ifşa ederek kınadı.
Bu firmaların toplamda 12,5 milyon sterlinin üzerinde bir miktarı işçilerine ödemedikleri ve asgari ücret yasasını ihlal ettikleri, yaklaşık 60.000 işçinin de mağdur olduğu tespit edildi.
Hükümetin açıkladığı şirketler arasında büyük perakende zincirlerinden küçük işletmelere ve serbest çalışanlara kadar çeşitli kuruluşlar yer alıyordu. Hükümet, hiçbir işverenin çalışanlarına yasal asgari ücreti ödeme yükümlülüğünden muaf olmadığını yineledi.
